"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 1,041-1,060 / 41,243건

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

업무에서 영감을 받고 이 업무를 통해서 자신의 역량과 경력을 확장할 기회를 얻기를 원한다는 것이다. 두 번째는 경영이 잘 이루어지는 훌륭한 기업에서 일하기를 원한다는 것이다. 이 ... 위한 기준이 필요하며 많은 기업에서는 이를 핵심역량으로 정하고 있다. 역량 중심의 인재 선발은 기업이 직무 요건에 맞는 인재를 쉽게 구분할 수 있도록 도와주고, 미리 조직의 기대 ... 에 부응하지 못할 사람을 배제할 수 있는 수단이 된다. 선발 과정에서 수행하는 면접에서도 보다 체계적으로 지원자의 자질을 분석할 수 있고, 실질적으로 교육 훈련이 가능한 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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자신이 담당하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

라고 생각한다. 해당 조직은 적극적으로 이를 실천해 나감으로써 발전 가능성을 탐색해 나가고 있는 효율적인 조직이라고 할 수 있다.2. 담당하고 싶은 업무담당하고 싶은 업무로서 상품 ... 제품력과 강점을 발견하는 것이 매우 중요하다. 또한 상품 기획자는 회사 내 다양한 유관부서 및 외부 업체와의 협업과 소통을 통해 업무를 진행하기 때문에 커뮤니케이션 역량도 매우 ... 과 분석력을 기반으로 하는 일이라 조직에 있어 상품을 기획하는 기획자로 나서게 되면 조직의 발전에 긍정적인 영향을 미칠 것이라 생각한다.Ⅲ. 결론자격조건담당하고 싶은 조직과 업무를 선정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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A+받은 리더십 보고서(간호관리학 실습)-리더십 역량 평가 및 리더십 개발방안

역량 평가번호내용123451나는 일의 효과적이고 구체적인 수행방법을 즐거운 마음으로 배우고 습득한다.○2일반적으로 나의 생각을 다른 사람의 필요에 적용시키는 것은 나에게 비교적 쉬운 ... 리더십 개인 보고서실 습 과 목실 습 기 관담 당 교 수학 번/이 름실 습 기 간간호학생이 실습기간 동안 리더십을 발휘했던 사례를 들고 리더십 역량을 평가한 후, 리더십 개발 ... 에서 체온 및 맥박 측정하는 것으로 역할을 나눠 할 것을 추진하였다. 이와 같은 방법으로 바이탈을 측정하니 시간이 20분이나 단축되었고, 간호사 선생님들 업무에도 지장이 가지 않

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.13

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사회복지사 자신에 대한 이해와 관련해서 본인이 생각할때 사회복지사가 가장 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인지를 이유에 대해 서술하시오

을 갖추고 대상자에게 직접 서비스를 제공하는 실천가로서 업무 수행 과정에서 클라이언트와의 라포 형성 및 의사소통 능력 등 대인관계기술이 요구된다. 따라서 사회복지사의 자질 중 하나인 ... 소통 기술 부족이다. 특히 최근에는 서비스 대상자가 증가하면서 개인별 욕구 파악에서부터 사례관리까지 다양한 업무를 수행해야 하기 때문에 더욱더 많은 노력이 요구된다. 따라서 사회복지 ... 들은 자신의 업무 수행 능력을 향상시키기 위한 노력뿐만 아니라 현장에서 만나는 클라이언트들을 이해하고 공감하며 소통하고자 하는 자세를 가져야 한다.우리 사회에는 다양한 사람들이 살고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다

의 직원이 며칠씩 산출하는 등 불필요한 작업을 수행하지 않도록 최초 구축시점에서부터 고려되어야 할 것이다.(3) 시스템 연동 품질 관리콜센터 시스템과 모니터링 시스템, 고객 정보 ... 기 때문에 기업에서는 콜센터에 우수한 인적자원이 필요하다는 것을 인지해야 할 것이다. 따라서 고객과의 접점에서 다양한 서비스를 제공할 수 있는 콜센터 상담직원의 표현과 행동은 매우 중요한 요소이며, 이를 체계적으로 관리하기 위한 조직의 노력이 반드시 필요하다고 생각한다. ... 규모는 더욱 증가할 것으로 예상된다.콜센터는 제품이나 서비스에 관한 고객의 요구나 질문을 해결해 주거나 고객에게 필요한 정보와 서비스를 제공해 주는 곳을 의미하며, 고객만족센터

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기

려면 체계적인 훈련프로그램이 필요하다는 생각이 더욱 강조되고 있다. 개인이 지닌 잠재력과 기술을 적절한 방식으로 끌어내기 위해서는 심리학적 근거와 실제 현장 경험을 조화롭게 반영 ... , 필요한 역량 수준, 현재 겪고 있는 문제나 개선이 필요한 영역 등을 종합적으로 확인하는 과정이 필수라고 할 수 있다. 이 과정을 통해 조직이 당면한 가장 시급한 과제와 중장기적 비전 ... 이 실제 업무에 어떤 변화를 일으킬지 확신하지 못하는 문제를 흔히 본 적이 있다. 따라서 이 단계에서 조직의 비전과 핵심 과업, 구성원의 역량 요구사항을 긴밀하게 연결하는 작업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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인터뷰 리포트 ) 활동가, 피해자의 목소리를 세상에 전하다

는 여성폭력 없는 세상을 위해 그에 필요한 다양한 일을 하는 사람이자 차별받는 여성과 세상 사이의 메신저 역할을 하는 사람이라고 생각한다.Q2.하는 업무를 구체적으로 설명해주면 좀 더 ... 이해가 쉬울 것 같다.단체마다 다르겠으나 여성폭력 피해자 지원단체에서 일하는 나의 주요 업무는 가정폭력, 성폭력, 데이트폭력 등의 폭력 피해를 입은 여성들을 상담하고 필요한 제도 ... 적 지원을 연결해주며, 폭력 피해의 해결을 위한 제반 업무들을 수행한다. 그렇지만 한국사회의 법과 제도는 성차별에서 기인한 여성폭력의 특성과 피해자가 처한 상황을 충분히 고려하지

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.18

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

의 목표와 일치할 수 있도록 하는 과정이다. 이는 성과의 정의, 측정, 피드백으로 구성되는데 이 중, 성과의 측정을 인사고과라 한다. 인사고과는 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정 ... 요구되는 수준을 얼마나 충족시켰는지 평가하기 때문에 인재육성과 성과향상정도를 평가하여 인센티브 임금제도에 주로 활용된다. 정규분포를 생각하면서 등급당 배분을 할 필요가 없는 것이 ... 부터 부서원에 이르기까지 전직원이 업무 목표와 목표달성기준(평가기준으로 이어짐)을 설정하고, 자율적으로 업무를 수행해 해당 실적을 평가하는 제도이다.목표는 조직의 목표에서 상위부서

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다

과 근무 시간, 휴식 시간 등을 관리할 수 있도록 시스템을 개선해야 한다. 이를 위해 통계 관리나 피드백을 위한 별도의 직원이 며칠씩 산출하는 등 불필요한 작업을 수행하지 않 ... 직원에게 서비스나 제품, 상담 업무와 관련한 내용에 대한 교육은 고객의 만족도로 연결된다고 할 수 있는 것이다.이처럼 상담직원의 성과를 측정하기 위해 상담직원이 갖추어야 할 역량 ... 직원들이 이와 같은 능력을 갖출 수 있도록 지속적인 교육과 피드백을 통해 상담직원의 역량을 강화하는 등 인적 자원 관리가 지속해서 이루어질 필요가 있다.Ⅲ. 결론콜센터에서는 상담직원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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대구가톨릭대 경영조직론 기말고사 요약

고 비전을 제시함개별적 관심1:1 관계에 기초하여 부하의 개인적 욕구를 반영하며, 멘토링과 코칭을 통해 부하들의 역량개발에 힘씀지적 자극업무수행의 옛 방식에 의문을 제기하도록 장려 ... 있었던 순간을 떠올려보면 아무래도 군 시절 있었던 일이다. 내가 생활반장(육군에서는 분대장 역할)을 수행했다. 내가 생각했을때 리더라면 카리스마가 필요하고, 존경은 아니 ... 에는 1:1관계로 역량개발에 힘쓰며, 지적 자극에는 창의적인 관점을 갖도록 유도하는것 이 세가지 요소가 리더십을 구성하는데 필요한 요인으로 작동한다.자신이 훌륭한 리더십이, 리더라고

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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사회복지사 과제_ 자원봉사론

할 수 있는 업무를 받아드릴 의무가 있다. 의지가 앞서 역량보다 더 많은 업무를 수행하여 봉사자의 신체나 정신적으로 문제가 생길 수 있다. 두 번째는 맡은 업무에 최선을 다할 책임 ... 라 배려의 자세도 당연하게 되어야 한다고 생각한다. 앞에서 이야기한 자원봉사자의 권리들과 봉사 제공이 당연하게 생각하지 않도록 봉사를 소중히 여기고 다루게 될 필요성이 다분 ... 이다. 봉사자에게 주어진 업무에 대해 스스로가 부끄럽지 않게 행동을 해야 한다. 봉사자로서 최선으로 역할을 수행함으로서 클라이언트와의 신뢰가 형성될 수 있다. 세 번째로 클라이언트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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(A+) 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

를 통해 요구되는 업무지식 및 기술 등을 파악한다. ? 업무 수행에 직접적으로 영향을 주는 행동의 종류와 업무 수행을 위해 필요한 기술과 지식 그리고 특성 등을 알기위한 역량분석 ... 하다. ? 요구분석을 하기 위해서는 조직 구성원의 업무 수행에 대하여 차이분석을 실시하고 그 결과 차이가 존재한다면 차이의 발생 원인에 대하여 검토하는 원인분석을 실시하여 요구분석 ... 하게 검토하고 업무수행을 위한 경력을 개발하는데에 있어서 원하는 지식과 수준도 분석하여야 한다. 현재와 원하는 수준의 차이를 파악하여 요구를 분석할 수 있다. ? 조직의 경영전략은 인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08

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태권도 사범의 역할과 발전방향 (5)

업무에 노출되어 있는 것은 현실이다.그러나 역할수행이라고 하는 것은 자신에게 주어진 역할을 충실히 해내야 하는 것 외에 유연성을 가져야 하는 것을 내포하고 있다. 다시 말해, ‘나 ... 에게 주어진 역할은 태권도술 전수야!’라는 사고방식에서 벗어나 현실적으로 자신에게 주어진 과업을 자신의 역량 안에서 수행하는 방안을 찾아내고 실행해야 한다는 것이다. 즉, 상황 ... 에 따라 자신이 맡은 역할의 범주 안에서 조금은 응용되거나 변형된 역할로 전환하여 수행하기 위한 태도가 필요하다는 것이다.물론 여기에는 그에 따른 처우가 마련되어야 하는 제도적 문제

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

기 위한 활동이라면 커리어 개발은 현재 또는 미래의 직무 수행에 필요한 지식, 스킬, 능력을 강화 시키는 활동이라고 볼 수 있다. 조직 개발에 초점을 두는 활동은 조직의 지속적인 ... 면서 효율적으로 수행할 수 있도록 조직의 프로세스나 업무수행을 개선하는 활동으로서 조직 개발의 출발점인 동시에 핵심이 된다. 조직 변화는 조직의 문화, 미션, 비전 등을 새롭게 하 ... 다. 새로운 업무를 접하는 사람에게 스스로 직무를 수행할 수 있는 기본 능력을 기르고 나아가 맡은 분야의 전문가로 만드는 목적을 갖고 있다.B-2. 경력개발1) 해외시장조사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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A++ 지역사회간호학 국내외 재난 보건의료정책 보고서

하여 투명성을 높이고, 대응 방안을 개선해야 할 필요가 있다고 생각된다. -향후 국외(예; 미국, 일본 등) 재난 보건의료정책 수립을 위한 제안과 개선점 미국과 일본은 이미 업무 ... 연속성 계획을 도입하여 재난 발생 시 업무 연속성을 보장하고 있으나, 이를 더욱 강화할 필요가 있다. 특히, 모든 의료기관이 효과적인 BCP를 수립하고 정기적으로 업데이트 ... , 재난 보건의료정책개념, 재난 보건의료정책의 필요성에 대한 이론적 문헌고찰 내용을 기술하시오. Ⅱ. 본론4~10 2. 국내와 국외(예; 미국, 일본, 유럽 등) 재난 보건의료정책

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.26

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.

(IT)에 의해 점차 행정체제로 자리 잡으면서 많은 시간과 노력이 소요됐던 과제가 바뀔 가능성이 높다. 이밖에도 4차 산업혁명 시대에 기술과 결합하거나 추가로 필요한 업무를 수행 ... 는 외부환경에서의 지원과 협력이 매우 중요하며, 청소년 고유의 잠재력을 회복하고 학교 적응력을 확대하며 궁극적으로 청소년 개개인의 내실 있는 역량을 강화하기 위한 지원이 필요하다.본론 ... 에서는 청소년 역량개발적 접근의 필요성 및 접근 방법을 살펴보고, 청소년지도에서 이를 어떻게 적용해야 할지 고민해본다.본론청소년 역량개발적 접근필요성청소년 역량을 키우기 위해서

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

노하우나 역량이 더 클 것이라고 생각하는 것이 사회적인 통념과 알맞았던 것도 영향을 끼쳤다.2) 장담점① 장점가장 큰 장점은 보장되는 승진으로 인해서 직원들이 한 기업이 지속 ... . 이는 즉, 기업의 입장에서 근속을 한 종업원에게 더 높은 책임을 갖는 직급을 제공함으로서 고도의 의사결정이 필요한 직책을 맡기는 것이다. 근속이 높은 종업원일수록 고도의 업무 ... 를 수행할 수 있을 것이라고 판단한 것이다. 하지만 동기부여가 없는 종업원들은 실질적으로 개인의 역량을 강화하는 등의 다른 노력을 하지 않는다는 것이다. 결국 지나친 안정성이 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner,1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고

수 있다. 사회복지실천 현장의 많은 사회복지사는 사회복지 업무를 수행하는 것으로써 사회복지사 정체성에 큰 혼란을 겪고 있다. 이러한 사회복지사 전문직 속성과 관련하여 살펴보 ... . Flexner에 의하면 다섯 가지로 나눌 수 있다. 첫 번째로는 근본적으로 지성적이며 책임감이 있게 수행하는 업무이다. 두 번째는 일상적인 것이 아니라 고유의 지식에 기반을 둔 활동이다. 세 ... 되고 사회복지에 부여된 높은 사회적인 책임을 고려한다면 사회복지는 전문직으로서 완성도, 책임감, 역량을 동반한 실천이 필요하다. 이에 따라 사회복지 전문직은 쉽게 포기할 수 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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e 비지니스개론 ) Case study 요약하여 제출하기 바랍니다. Case를 공부하고 나서 본인이 생각한 요약을 첫 장에 정리한 후에, Case Study를 요약하기 바랍니다.

을 훌륭히 수행했다. 그녀와 팀원들이 만든 KM 시스템인 인사이드부즈는 기업들로 하여금 지식경영에 가까워지도록 하였다. 기업들은 조직에 필요한 지식을 찾아 그 문제를 해결할 수 있게 되 ... 항상 생각하는 자세를 가져야 할 필요가 있다고 생각한다.내용 요약Case study 14에서는 부즈 앨런의 지식경영에 대해서 공부했다. 부즈 앨런은 자신의 회사를 미국 연방 정부 ... 도움을 줄 수 있으면서 필요한 역량까지 골고루 갖춘 팀을 만들 수 있을까? 기업 문화의 변화에 대한 직원들의 관성을 이겨내고 수용의 티핑 포인트를 넘어설 수 있을까? 그녀는 아이

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.30

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평생교육론) 1. 평생교육이 등장하게 된 시대적 배경은 무엇인지 설명하시오. 2. 평생교육의 개념과 지역공동체 평생교육의 개념에 대해 설명하시오

을 지원하기 위해 중요한 역할을 수행한다. 과거에는 교육이 일정한 시기나 장소에 국한되어 있었지만, 현재는 지속적인 학습과 발전이 필요한 시대다. 이에 따라 평생교육이라는 개념이 등장 ... 수 있게 되었다. 이에 따라 개인은 지속적인 학습과 역량 강화가 필요하게 되었고, 평생교육이 이에 부응하는 개념으로 등장하였다.(2) 직업적 유연성과 변화과거와 달리 현대 사회 ... 시장에서 우리 기업들은 현장 경쟁력을 유지하기 위해 지속적인 역량 강화가 필요하다. 이에 따라 기업은 직원들의 전문성과 역량을 향상시키기 위해 평생교육을 지원하고 있다.4) 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.06.03

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