[기업문화] 기업문화

최초 등록일
2002.05.09
최종 저작일
2002.05
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목차

1.기업문화의 개념과 구성요소에 관해 설명하라.
첫째는 가치체계이다.
둘째는 상징적 요소이다.
셋째는 의례와 의식이다.
넷째는 행동규범이다.
다섯째는 경영관리자이다.

2.환경변화와 기업문화의 관계에 관해 설명하라.
3.기업문화와 경영성과에 관해 기술하라.
4.기업문화의 기능에 관해 기술하라.
5.한국, 미국, 일본의 기업문화를 비교 설명하라.
6.기업 문화적 관점에서 우량기업의 조건에 대해 기술하라.

본문내용

기업 문화에 앞서 문화의 개념부터 알아보자. 개인에게는 개성이 있고 사회에는 문화가 있다. 굳 나이프(W. H. Good nough)는 "문화란 사람의 행위나 구체적인 사물, 그 자체가 이니라 인간의 마음속에 있는 model로서 그 구체적인 상으로부터 추출된 하나의 추상에 불과하다고 말했다. 문화란 인가의 탈 자연화 상태라고 정의 할 수 있다. 그리고 그 문화는 한 사회의 성원간의 관습적, 행위 및 행위의 산물이다. 즉, 문화는 한 인간집단의 생활양식의 총체를 뜻한다. 그런 문화는 기업에도 적용된다. 기업문화란, 구성원들의 사고하는 방법이나 느끼는 방향, 행동하는 양식의 체계를 나타내는 것으로 단순체계에 머무르는 것이 아니라 행동규범에 관련되어 행동지침으로서 자리잡게 된다. 이 기업문화는 철학과 신념, 의례와 상징으로 나타내어진다. 기업문화를 형성, 결정하는 주요요인에 대해 구체적으로 알아보자.

참고 자료

없음

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