기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?

소개글

"기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 리더와 리더십의 이해
1. 리더란 무엇인가?
2. 리더십의 정의

II. 리더와 구성원들과의 상호작용

III. 리더가 갖추어야할 능력과 특성
1. 리더에게 요구되는 일반적인 특성
2, 리더의 특성과 효과 성과의 관계
3. 리더십의 요구 특성

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 리더와 리더십의 이해

1. 리더(Leader)란 무엇인가?
1) 리더의 의미
• 크고 작은 조직 안에서 그 조직을 유지하면서 총괄적인 지휘로 이끄는 사람
• 상황과 역할에 따라서 지휘관, 두목, 우두머리, 핵심인물, 임원, 주도자, 엘리트 등의 의미 로도 쓰임
2) 리더의 정의
• 리더는 지도력에 의하여 권한을 행사하고, 구성원들이 자발적으로 리더에게 추종하려는 동기를 가지게 하고, 공동의 목표를 효과적으로 달성하게 하는 집단의 중심적 기능을 수행 하는 사람이다. 리더십으로 추종자의 마음을 이끌어 그들로 하여금 리더를 신뢰하게 하고, 자진해서 지시에 따르도록 만든다.

2. 리더십의 정의
1) 리더십의 여러 정의들
- 리더십이란 공동목표를 위해 스스로 노력하도록 사람에게 영향력을 행사하는 활동이다.
- 리더십이란 특정 개인이 다른 사람들에 의해서 리더라고 인정받는 (또는 지각되는) 과정이다.
- 리더십이란 주어진 상황 속에서 목표를 달성하기 위하여 개인 또는 집단의 활동에 영향을 미치는 과정이다.
- 리더십이란 기계적으로 조직의 일상적 명령을 수행하는 것 이상의 결과를 가져올 수 있게 하는 영향력이다.
- 리더십은 문화의 틀을 벗어나 보다 적합한 변화를 촉발하는 능력이다. - 리더십이란 추종자들이 성공적으로 목표를 달성할 수 있도록 여건을 변화시키고 지원해주는 것이다.
- 리더십은 비전이요, 우렁찬 응원가요, 열정(passion)이다.

-> 정리
1) 리더십은 타인에게 영향력을 미치는 과정에서 나타난다
2) 리더십은 집단과 같은 상황 속에서 발휘된다
3) 리더십은 특정 목표를 지향하는 속성을 가진다

II.. 리더와 구성원들과의 상호작용
직장 생활을 하며 우리는 다양한 이해관계자들과 함께 생활하며 관계를 맺어 나간다. 대기업에 취업하였더라도 직장 상사와 맞지 않는 성향으로 인해 1년내 퇴사하는 현상이 발생되는 지금 시점에서..

<중 략>

참고 자료

리더-구성원 상호작용의 질 척도 타당화 연구, 정예슬, 손영우, 한국기업경영학회