"리더와 관리자의 특징"의 검색결과 입니다.

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"리더와 관리자의 특징" 검색결과 1,021-1,040 / 11,483건

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리더십 총정리 (리더십 개념, 리더십 이론, 특성이론,리더 행동이론 교환이론, 최근이론 등등)

개념 1. 리더십과 헤드십 1) 리더십 내부적으로 선출된 리더가 부하들의 따름을 바탕으로 영향력을 행사하는 상호작용과정 2) 헤드십 (1) 외부에 의해 임명된 지도자 ( 우리 집단 ... 을 통해 리더에게 몰입 , 순종 , 충성함 ex. 성공한 사례들을 보여주며 동기를 증진 (2) 인상 관리 신뢰와 존경을 갖도록 인상을 관리 ex. 히틀러의 콧수염 , 검은 목 티 등 ... 7_ 리더십1_ 리더십 개념 1. 성격 : 바람직한 성격 특성을 많이 가진 사람 2. 기법 : 부하들로 하여금 리더가 바라는 방식대로 행동하게 하는 응종 기법 ex. 문간에 발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.08

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간호관리학 리더십유형

존중하며 부하의 요구에 있을때에만 개입한다.리더가 중앙에서 업무를 조정할 필요가 없는 경우 적합하다.2) 구조주도와 배력적 리더십리더의 행동은 특징적으로 구주주도와 배려의 두가지 ... 도 매우 부족한 상태로 체념적이라고 있다. 이러한 리더는 대부분 실패 할 수밖에 없다.(2) 9,1형(과업형)관리격자의 오른쪽 아래애 위치한 9,1형 이다. 구성원이 목표 달성 ... 에게 영향력을 행사 할 때 사용되는 사고와 행동전략을 모두 포괄하는 개념으로 책임 있는 행동을 이른다.조직구성원에 대한 가장 강력한 통제는 구성원 스스로의 자율적 통제이며 관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2024.05.28

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리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술

이며 리더, 즉 지도자가 가지는 지도력이 리더십이라고 볼 수 있다.리더십이라는 것은 노력을 통해 얻어진다기보다, 태어날 때부터 타고난다는 평가가 과거부터 지배적이었다. 그에 따라서 ... 리더십이 출중한 사람들은 다양한 특성에 따라서 구분될 수 있었고, 그러한 특징들이 리더십의 요소로써 여겨지게 되었다. 가장 먼저 신체적인 특성은 리더가 가진 나이, 체중, 외모 ... 하고 체계적으로 이해하는 노력이 필요하다.고전 이론 중 하나인 과학적 관리론은 기근으로 자에 대해서 과학적인 관리와 분석을 통해 생산성을 관리하는 것이 가능하다고 주장했다. 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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조직행위론 교과서 5장~12장 목차정리

커뮤니케이션의 특징1. 발신자의 장애요인 (p398~399)(1) 목적의식 부족(2) 커뮤니케이션 기술의 부족(3) 타인에 대한 민감성 부족(4) 준거 틀의 차이(5) 발신자의 신뢰 ... 258~259)4. 재택근무제 (P259)1. 목표관리와 목표설정 (P261~264)1) 목표관리의 개념- (1) 최고경영층의 목표 (2) 하위계층의 목표2) 목표설정의 동기부여 ... 소프의 분류 (p329~330)1) 전략적 의사결정2) 관리적 의사결정3) 업무적 의사결정3. 구텐베르크의 분류 (p331)1) 확실성 하의 의사결정(=일상적 의사결정 =업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.21

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리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하시오 (사회복지행정론)

, 리더의 가장 중요한 과제는 양질의 서비스를 효율적으로 공급하는 것입니다. 둘째, 기관 관리의 역할과 고객 옹호 역할이 균형을 이루어야 한다. 셋째, 기관의 생산성과 책임성을 향상 ... 연대감과 공동체 의식을 갖는 것이 타당할 것이다. 일곱째, 임원은 리더나 안내자의 역할을 합니다. 행정 실무자는 단순히 서류작업을 하는 사람으로 존재하는 것이 아니라, 현장 ... 리더십의 유형은 다양한 리더십 이론을 바탕으로 제시된다. 특성 이론은 리더의 특성에 따라 리더십을 다룬다. 성공적인 리더들은 높은 수준의 지능을 가지고 있고, 선도적이고, 자신감 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17

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F365_제품_공정 품질 체크리스트

사항을 완료하였는가: a통계적 공정관리? b공정능력 조사? c문제해결? d실수-방지? (예를들면: 실수-방지/오류-방지/red rabbits) e대응 계획? f자재 취급? (불량자재 ... 취급) g식별된 기타 주제(topic)? 8각 작업에 관리계획서와 연결된 공정지침서이 제공되었는가? 9각 작업장에 이용할 수 있는 표준 작업자지침서가 있는가? 10"작업자지침서 ... 이 표준 작업자지침서에 포함되어 있는가? 13작업자/팀 리더들이 표준 작업자지침서를 개발하는 데 참여하였는가? 14검사지침서는 다음 사항을 포함 하는가: a엔지니어링 성능 시방/규격

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.15 | 수정일 2024.06.19

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현대사회에서 개인의 리더십에 대한 역량개발이 필요한 이유를 서술하고, 리더십 역량을 기르기

만리더로서의 비전을 제시하고 타인에게 영향력을 행사: 타인의 개발에 긍정적인 영향력을 행사: 집단 구성원들과 지속적인 의사소통을 진행하고 갈등을 관리: 집단 구성원들의 변화 및 ... )”이 중요한 사회에서, 회사와 같은 조직을 관리함에 있어서도 여러 사람 간의 연결 고리를 파악하고 그러한 연결성을 활용해 조직 성장에 레버리지하는 역량이 중요함: 또한 리더 일인 ... 에게 제품의 가격과 성질 등을 합리적으로 드러내는 마케팅에 치중할 것이 아니라, 소비자에게 제품의 가치를 감성적으로 호소하는 “감성 마케팅”이 중요하다고 평가되고 있음: 따라서 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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경영대학원, 조직행동과 팀경영론 기말시험

의 느낌이며, 사고 과정의 흐름을 끊거나 행동에 영향을 준다. 감정이 어떤 일이 일어났거나 일어날 수도 있 다는 것을 알려주는 기능을 한다. 관리자가 동료들 앞에서 종업원을 면박 ... 서울시립대학교 경영대학원 조직행동과팀경영론 기말시험조직내 커뮤니케이션 기법들과 각 기법들의 커뮤니케이션 효과가 최대화 되는 상황(조건, 여건)핫라인의 설치상급자가 하급자 ... 에게 커뮤니케이션 통로를 개방하는 방법이다. 상급자는 보통 하급자에게 커뮤니케이션은 항상 열려있다고 이야기하지만 보통은 이루어지기 어렵다. 그래서 공식적으로 핫라인을 열어놓고 조직구성원

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

는 1969년 블레이크와 머튼이 구축한 관리격자 이론에 리더의 행동에 대해 과업행동과 관계행동의 2차 축으로 분류해 상황요인을 추가했다.상황적 리더십이 나오기 전 초기 리더십 연구는 대 ... 관계에 대해 중요시한다. 그 뿐만 아니라 직원의 참여 및 자율성을 존중해 부하 개인의 사정에 관심을 가져 편하게 사적으로 리더와 만날 수 있는 특징을 가지는데 이 경우 태스크가 명확히 호의적인지 비호의적인지 구분되는 것이 아닌 중간범위일 때 해당된다. ... 째는 부하직원의 성숙도에 따른 리더십 스타일이고 두 번째는 리더십의 유형인 관계지향적 리더와 과업지향적 리더로 보는 이론이다.본고에서는 이 두 가지 분류를 중심으로 허시와 블랜차드

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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조직 속의 개인와 집단을 효과적으로 관리하기 발생하는 중요한 주제 중의 하나가 리더십이다. 신조류 리더십

다는 신조를 가지고 사명감을 갖고 일했고 진취적이며 적극적 자세로 임직원을 독려함으로써 변혁적 리더의 가장 대표적인 특징인 구성원에 대한 동기부여와 계발을 아끼지 않았다. 그러다 보 ... 적 리더십은 감정 및 정서에 호소하는 경향이 크다.변혁적 리더십의 특징을 요약하자면 먼저 구성원을 리더로 개발하는 것이고 두 번째 신체적 필요가 낮은 차원이라면, 구성원들의 관심을 보다 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 조직 속의 개인와 집단을 효과적으로 관리하기 발생하는 중요한 주제 중의 하나가 리더십이다. 신조류 리더십(카리스마, 변혁적, 서번트)의 각각의 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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매경테스트 경영 파트 최종요약본(핵심정리)

수행자가 책임지는 업무의 범위와 지휘 체계의 상하 관계를 의미.한 관리자에게 몇 명의 하급자들이 보고하는가를 나타낸다.넓을 경우 : 철저한 감독이 어렵고, 의사소통이 느려져 비효율 ... 을 초래.좁을 경우 : 관리자의 수가 늘어 비용증가.(5) 집권화와 분권화 : 의사결정 권한이 집중된 정도도 조직 구조에 영향을 미친다.(6) 공식화 : 직무가 표준화되어 있 ... , 소유와 경영이 분리(전문 경영, 자본 조달 유리) 관리 비용 증대, 유연한 대응 어려움, 직원의 근로 의욕 감퇴(분업화, 작업단순화)② 중소기업 효율적 경영, 탄력적인 대응

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| 시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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경영학_물류 공급망 RFID 기술의 발전(신뢰도 향상 방안을 중점으로)

1경영학물류 공급망 RFID 기술의 발전(신뢰도 향상 방안을 중점으로)목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 문헌연구2. 이론적 배경과 가설의 설정1) 공급망 관리의 중요성2) RFID 기술3 ... 여 지능형 정보 서비스를 제공하는 지식 서비스 사회 기반의 인프라이다. 유통 물류 공급망은 산업계의 핵심 순환체계이며, 원자재에서 상품으로 생산이 되어서 최종 사용자에 이르는 복합 ... 은 상품 재고와 자산 관리 등 물류 공급망 프로세스를 RFID 기술 인프라를 이용하여서 관제를 하기에 물류 공급망에서 수집을 한 정보의 신뢰성과 프로세스 효율을 향상시키는 기술이

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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여성리더십 개요, 여성리더십 사례 분석

관심이 증가하게 되었다. 하지만 이런 사회적 분위기와는 달리 지금까지 대부분의 리더십 이론은 남성 중심의 논의가 이루어져 왔다. 특히 아직까지 ‘여성 관리자는 남성 관리자에 비해 ... Leadership』을 보면 여성 관리자를 대상으로 한 연구는 거의 없지만, 1990년에 발간된 3차 개정판에는 여성과 리더십에 대해 독립된 하나의 장을 할애하고 있다. 우리나라의 경우 ... 은 여성리더십에 대한 부정적 거부감을 가지고 있는 부하 직원이나 동료들의 인식을 긍정적인 방향으로 변화시킬 수 있다는 점에서, 특히 여성관리자에게 유리한 강점으로 작용하여 왔다는 점이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

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경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theo

이건희 전 회장의 정신이 묻어나는 리더십 사례를 살펴보면서, 최고경영자로서 리더십이란 무엇인지 나름의 통찰을 작성한다.본론리더십의 주요 유형권위적 리더십권위적 리더는 조직 구성원 ... 는 리더와 조직의 구성원의 역할, 즉 리더와 추종자의 역할을 지속적으로 교환할 수 있는 특성을 가지고 있다.이런 지도자의 특성을 보면 알 수 있는 민주적 리더십은 권위적 리더십 ... 는 대상이다.이 카리스마는 배우면서 얻기가 어렵다. 행동의 특징과 배경 혁신의 필요성을 이해하고 이를 실천할 수 있는 리더로서의 능력을 가진 사람에게만 카리스마를 발휘한다. 그

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

을 수행한다. 기업에서는 최고경영자가 기업을 이끌며 리더의 역할을 하고 있으며 더 나아가 시의원, 도의원, 대통령들이 국가를 이끌며 리더의 역할을 수행하고 있다. 이는 자연스러운 현상이 ... 다. 리더, 즉 지도자는 영향력을 올바르게 행사함에 있어서 목표를 설정하고 구성원들을 목표까지 달성할 수 있게 방향을 지시하고 참여를 유도하여 통제할 수 있어야 한다. 본론 ... 등을 강조하는 것이 특성이론의 특징이다.2)리더가 갖춘 특성신체적특성은 리더의 외모적인 특성에 대해서 설명하고 있다. 외모, 신장, 체중, 연령, 키. 활동성을 주로 보고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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멀티플라이어 독후감

의 계획만 내세우는 상사, 사소한 실수에만 집중하면서 다른 가능성을 보지 못하는 관리자, 간단한 절차를 지나치게 복잡하게 만들어놓고 현장 사람들의 목소리를 듣지 않는 리더. 이런 유형 ... 이어의 특징은 흥미롭다. 보통 조직에서 권위를 사용하는 리더는 지시에 따라 움직이게 만든다. 그런데 그런 방식이 반복되면, 구성원 스스로 움직이지 않는다. 오직 주어진 일을 수행 ... [ A+ 최우수 독후감 ]멀티플라이어리즈 와이즈먼 | 그렉 맥커운사람들이 협업할 때 어떤 리더는 다른 이들의 역량을 제대로 끌어내지 못한다. 반면 누군가는 옆에만 있어도 주변

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.15

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다.

을 것이다.즉 하급자들과의 토론을 제안하는 방법을 내가 선택했고 박부장이 이를 받아들인다면 박부장이 지금의 독선적이고 지시적인 형태의 리더십에서 관계지향적인 리더로 변화했다는 것 ... 은 해결할 방법이 있을지 의아했지만 피들러의 상황적합이론을 공부하며 ‘하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다’라는 방법을 선택할 수 있게 되었다. 상황적합이론은 리더의 성향 ... 었다.Ⅳ. 참고문헌-학위 논문김용현(2007), 경찰 중간관리자의 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: Fiedler의 상황적합 모형을 중심으로, 계명대학교 대학원 박사 논문.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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타이어산업특징, 금호타이어소개, 물류혁신사례

Contents 타이어산업의 특징 금호타이어 소개 물류혁신사례 한계점 및 제언타이어산업의 특징 1.세 가지 특징 높은 물류비 비중 재고비와 운송비 비중이 큼 품질 관리의 중요 ... LOT 단위의 반제품 현황을 실시간으로 파악 가능 공정에 투입되어야 할 원료제품은 빨간색으로 표시 유통기한이 임박한 제품의 정보는 관리자 휴대폰으로 전송 제조 공정에서의 활용물류혁신 ... 을 통해 대리점 정보 , 루트공유 차량추적 시스템으로 위치정보를 관리 대리점의 입고상황과 문제상황 공유 물류혁신사례 _ ERP ERP – TMS solution제조 과정부터 소비자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.21

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리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오 (사회복지행정론)

를 따르도록 하는 리더십의 일종이다. 즉, 지도적 리더십의 유형에 대해서는 리더가 결정을 내리고 이를 공포해 업무를 촉진한다. 지시적 리더십이 적용되는 조직에서는 고위 관리자 ... 는다. 따라서 본론에서는 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특징과 기능 등을 설명하고 사회복지조직문화발전계획과 개인의 역할에 대해 설명해보고자 한다.Ⅱ. 본론리더십 ... 리더십, 자율 리더십으로 나누어 살펴보고 싶습니다.A) 지시적 리더십지시적 리더십은 우월 중심의 리더십이라고 할 수 있다. 리더가 단독으로 자신의 의사나 정책을 결정하고 부하가 이

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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국제마케팅 제품 전략에서 캐즘 현상을 어떻게 위험관리를 할 것인가에 대해 토론하시오

와 외부 전문가들과의 협력이 필요하며, 위험관리 체계를 구축하고 이를 유지하는 것이 중요하다. 또한 위험을 최소화하는 방안으로는 다양한 시장 조사와 분석을 통해 시장의 특성과 소비자 ... 관리가 필요하다. 조직 구성원들은 개인적인 편견에 빠지지 않고, 평등한 기회와 역할을 부여함으로써 캐즘 현상을 예방할 수 있다. 또한, 리더십의 역할도 중요하며, 리더는 조직 구성 ... 국제마케팅 제품 전략에서 캐즘 현상을 어떻게 위험관리를 할 것인가에 대해 토론하시오? 본 문1. 서론국제마케팅에서 캐즘 현상은 제품이 대중적으로 인기를 얻어 시장에서 선두에 위치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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