"근로자노동조합"의 검색결과 입니다.

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"근로자노동조합" 검색결과 1,121-1,140 / 19,262건

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24 임금격차 격파하기

: 인적자본량이 많은 근로자가 기업에 생산성을 높여준다고 생각하고 효율성임금을 지급하는 것이다.2) 성별 임금격차 : 특별한 이유없이 여성노동자는 남자노동자와 같은 임금을 받을 수 없 ... -1, 19-3)1) 산업간 노동생산성의 차이 : 노동생산성이 높은 산업일수록 임금수준이 높다.2) 노동조합 존재 : 노동조합이 강력하고 광범위하게 조직되어 있는 산업 또는 노동조합 교섭력이 강한 산업이 임금수준이 높다. ... 의 유형① 노동자의 인적 속성 : 성별, 학력별, 경력별, 인종별, 보상적, 효율성 임금격차② 노동수요 측면 : 기업규모별, 산업별, 지역별, 직종별 임금격차1) 효율성 임금격차

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.24

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[A+] 홍희담, 깃발 분석문

을 주장했고, 딴 여대생은 노조결성을 먼저 해놓고 투쟁을 벌이면 자연히 의식화가 된다는 것이었다. 근로자들은 이 말도 맞고 저 말도 맞는 것 같아 이리 왔다 저리 갔다 하다가 결국 ... 들의 의견이 일치했음에도 불구하고 와해되었고 노조 결성 역시 제대로 이끌어주는 이가 없었기 때문에 애꿎은 근로자만 피해를 입었다.형자는 일찍이 그 사실을 알고 있던 인물이다. 때문 ... 이어서 각자 분파가 생겨나지요. 근로자는 이리 쏠리고 저리 쏠리다가 방향감각을 잃게 되고 주체적으로 설 수도 없게 돼요. 그러니까 개인의 선택에 의해서 노동 현장에 들어올 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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(사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

과 절차를 명확히 하겠다는 것인데, '쉬운 해고'의 물꼬를 트는 조치라는 우려가 나온다.현행 근로기준법은 사용자가 정당한 이유없이 노동자를 해고하지 못한다고 못 박고 있다. 또 정당 ... 이익 변경 요건 완화취업규칙은 업무의 시작과 종료시간, 임금의 결정 및 지급방법 등 근로조건 일체를 작성한 문서다. 상시 10명 이상의 노동자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성 ... 해 고용노동부장관에게 신고해야 한다.사용자가 취업규칙을 작성하거나 변경할 때는 노동자 과반수로 조직된 노조가 있을 때는 노조, 노동자 과반수로 조직된 노조가 없는 경우에는 노동자 과반

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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高齡⋅低成長時代의 勞動과 法 - 勞動法上 새로운 패러다임 구축에 대한 試論- (Labor and Law in Aging-society and Law Developed Society -Focused on problems of labor law-)

만을 그 보호 대상으로 하고 있기 때문에, 비정규직이나 정형적 근로에 종사하고 있지 않는 근로자는 제외되고 있다. 뿐만 아니라, 근로자들의 집단적 결정권을 설정하고 있는 노동조합법 ... 의 경우에도, 아직까지 집단교섭의 툴(노동조합 설립, 교섭대상, 쟁의행위)을 둘러싸고 노사 간 의견대립이 불식되고 있지 않아, 통상임금 및 근로시간 단축을 둘러싼 문제에서 보듯이, 노사 ... 문제를 비롯하여,‘고용 없는 성장’에 따른 일자리 창출과 비정규직⋅여성근로자들에 대한 상대적 차별문제 등을 어떻게조화롭게 풀어나갈 것인가가 당면과제로 등장하고 있다. 이러한 문제

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

되어야 한다. 이외에도 경영자와 노동조합은 대등한 지위에서 근로 조건이나 근무 환경과 같은 사항에 대해 교섭한다. 반면 일단 근로자가 고용 계약을 체결하게 되면 근로자는 해당 기업 ... -특히 긴 근로시간에 저항하기 위해서- 이것은 노동조합이 탄생하게 되는 원인을 제공했다.2) 온정적 노사 관계자본과 노동, 기업과 근로자는 여전히 전제적이고 종속적인 관계에 있 ... 한 전문 경영인들은 근로자들을 정예화 하려는 시도를 한다. 다른 한편으로는 이 시기에 유럽에서는 산업별 노동조합들이 형성되면서 노동자들이 기업과 대결적인 구도를 형성하게 된다. 이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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(국제인권법) 방통대 2020학년도 1학기 중간고사 레포트 - 시민적 및 정치적 권리에 관한 국제규약, 집회및결사의 자유

를 넓히는 것을 포함해 6가지 사항을 적시하였다. 그들의 요구사항 중 일부는 노동조합법 제 2조 1호의 근로자(Worker) 협소된 개념을 확장할 것을 요청하며 화물운송 노동자를 포함 ... 면 쉽다. 결사(結社)는 ’여러 사람이 공동의 목적을 이루기 위해 단체를 조직하거나 그렇게 조직된 단체‘를 의미하며 동아리, 동호회부터 비정부기구, 회사와 노동조합까지 다양하다. 이렇 ... 권 침해의 여지가 여전히 남아있는 상황이다.그 외에도 결사의 자유는 결사의 유형 중 노동조합에 대하여 각별한 보호가 필요함을 언급하고 있는데, 시민적 및 정지척 권리에 관한 국제

방송통신대 | 6페이지 | 19,900원 | 등록일 2020.12.08

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노동자의 권익, 노동자와 고용 기구의 관계 균형

한국 사회에서 노동자들의 근로 환경과 처우에 대한 개선을 위한 노력은 오랜기간 지속되어 왔다. 전태일 열사 외에도 회사의 부당한 대우에 대항하기 위해서 기업 노동자들은 노조 ... 를 결성하여 회사와 대립했고 사회에 그들의 부당함을 알렸다. 정부에서도 노동자들의 노동 환경 개선 및 권익 보호를 위해서 법률 개선을 진행해 왔다. , ... >, , 등을 제정함으로써 노동자의 권익을 발전시키기 위해 노력해 왔다.사회와 정부의 노력에도 불구하고 법 제도에는 여전히 사각지대가 존재

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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산업복지론] 산업복지에 대한 관점 미시적 접근과 거시적 접근, 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사에 대한 기업, 정부의 대응방식

란 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 노동자와 그 가족의 생활 안정, 생활수준의 향상, 복지서비스의 증진 등을 목적으로 하는 제 시책, 시설 ... , 서비스활동의 총체를 의미한다. 여기에는 기업이 주체가 되는 기업복지, 노동조합이 주체가 되는 노동자복지, 정부가 주체가 되는 사회보장, 협동조합이 행하는 각종 복지활동 등이 포함 ... 원리 기술 등을 활용하는 것이며?일반적으로 산업복지는 근로자를 대상으로 하는 사회복지 혹은 근로생활, 직업생활에 있어서의 복지대책이라는 의미로 이해되고 있다.?넓은 의미로 산업복지

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.17 | 수정일 2022.03.16

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생활법률 ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스

에서 규정한 주체성, 자주성, 목적성, 단체성을 갖추고 결격요건에 해당하지 않을 때 노동조합으로 인정될 수 있다.단체교섭은 노동조합이 근로조건의 유지 및 개선과 근로자의 경제적, 사회 ... 에 대해 서면으로 작성하여 체결한 협정이다. 노동조합법 제33조에 의해 사용자와 개별 근로자 사이 근로계약을 규율할 수 있는 규범적 효력을 가지며 단체협약은 근로조건을 규율하며 노사 ... 법에서 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체인 노동관계 당사자간 임금이나 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건 결정에 관한 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태로 주장의 불일치

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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산업 보건 및 산업 간호의 정의, 외국의 산업보건 역사, 우리나라 산업보건 역사

하여 사회적 보건학적 측면에서 문제해결을 접근하는 분야? 작업환경이 근로자의 건강과 안전에 미치는 영향에 대해 연구하고 근로자의 건강을 보호, 증진하기 위한 보건 서비스라고 할 수 있 ... 음? WHO 공동위원회와 국제노동기구(ILO) : "모든 직업에서 일하는 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지 증진시키며, 작업조건으로 인한 질병을예방하고 건강 ... 에 유해한 취업을 방지하며 근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 작업환경에 배치하여 일하도록 하는 것“? 작업이 인간에게 일하는 사람이 그 직무에 적합하도록 마련하는 것- 산업보건

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.27

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

을 촉진하여 경제사회발전에 이바지함을 목적으로 한다."라고 규정하고 있다. 고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방 ... , 고용촉진 등을 위한고용 안전사업, 근로자의 생애 직업능력개발을 위한 직업능력 개발 사업을 상호 연계하여 실시하는 사회보장제도임과 동시에 노동시장 정책이다. 따라서 본론에서는 사회 ... 또는 고용보험제도를 실시함으로써 정부, 사용자, 근로자가 연대하여 실업의 문제에 대처하게 되었다. 원래「고용보험법」은 근로자를 ‘실업’이라는 사회적 위험으로부터 보호하는데 목적

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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[ 산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점 ]

부조 제도가 도입되었지만, 전체 근로자에게 적용되진 못했다. 1948년에 정부가 세워지고 난 이후에는 노동조합이 사용자와 합의한 단체협약을 통해 이 문제를 해결하려 했지만, 이것 ... 보상법과 휴업급여의 차이점3. 결론4. 출처 및 참고1. 서론산업재해 보상법과 휴업급여는 근로자의 복지와 안전을 보장하기 위한 중요한 제도이다. 이 두 가지 제도는 근로자가 근무 ... 점에 대해 알아본다.2. 본론근로자가 일을 하다가 다치거나 병에 걸릴 때 받을 보상이나 지원을 위한 제도가 한국에서는 시간이 지나면서 발전해 왔다. 일제강점기에 일부 근로자를 위한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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노사갈등 - 현대차 기업

의 기업문화가 좋지 않을수록 노조 문화가 발달하게 되므로, 노조에 가입하지 않더라도 직원 개인, 개인이 사용자 대 근로자로서 자신의 요구 사항을 말할 수 있게 함으로써, 노조에 쏠려 ... 와 정년 연장은 기본적인 노동법에서 벗어나는 부분이 있다.3) 노조 활동 면책특권: 노조가 운영하는 “희망버스”와 같이 매년 부상자와 심할때는 사망자까지 발생시키는 노조 핵심 직급 ... Ⅰ. 노사 갈등 사례 - 현대차 그룹현대차 노사는 노조의 임금 상승 및 신규 채용 중지, 그 외 노조원 혜택 보장 등의 갈등이 생겨 매년 발생하는 대한민국 노사 갈등 중 가장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.10

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헌법 제32조의 근로의 권리를 통한 디지털 플랫폼 노동자 보호에 관한 연구 (A Study on the Protection of Digital Platform Workers through the Right to Work under Article 32 of the Constitution)

여 오랜 시간 축적된 근로기준법상 근로자 개념 확대 및 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 확대에 관한 논의와 맥을 같이 한다. 헌법학에도 헌법 제32조 및 제33조의 노동기본 ... 도 이러한 변화 중 하나이다.‘디지털 플랫폼 노동종사자’에 대한 노동법제 차원의 보호를 위한 연구는 노동법학계에서 최근 활발하다. 노동법학계의 논의는 기존의 특수형태근로종사자에 대하 ... 을 하는 인간이 디지털 노동 플랫폼을 통해 근로자에서 개인사업자의 지위로 전환되어 노동법제의 보호로부터 배제되는 것, 즉 인간의 노동이 디지털 노동 플랫폼을 매개로 전통적인 사용종속

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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사회복지법제론 노동쟁의조정법에 관한 판례 분석 보고서

「헌법」은 근로자의 노동 3권을 보장하고 있다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다. 단 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자 ... 된 내용을 다루는 노동쟁의 조정법에 관한 판례를 분석해보고자 한다.1. 사건 개요청구인은 체신부 소속의 공무원으로서 전국체신노동조합에 소속된 조합원이며, 현재 전국공무원노동조합협의회 ... 하였다.그러므로 이 사건 심판의 대상은 국가·지방자치단체에 종사하는 근로자의 쟁의행위를 금지시키고 있는 노동쟁의조정법 제12조 제2항의 관계 부분이 헌법에 위반되는지의 여부로서 동 조항의 내용

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.19

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사회적협동조합에 대하여 설명하고, 사례를 제시하시오.

다. 한국에서는 근로자들의 권리 보호를 위한 사회적 협동조합들도 활발하게 활동하고 있는데, 한국노동조합총연맹은 노동자들의 권리 보호와 사회적 정의 실현을 위한 조직으로서 역할을 수행 ... .farmtogether.kr/)한국노동조합총연맹 (http://www.kctu.org/)한국소비자조합연합회 (http://www.kcf.or.kr/) ... 하고 있다. 이를 통해 근로자들의 집단적인 이익 추구와 사회적 문제 해결에 기여하고 있다는 것이다. 또한, 한국 소비자조합연합회는 소비자의 권리 보호와 소비자 중심의 사회 구성을 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.05

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안. 노사 관계론

게 가져갈 수 있다는 것이다. 또한 사측에서도 장기적으로 이 노동조합의 존재에 대해서 생각해본다면, 이러한 조합을 통해서 근로자 그리고 사측이 둘 다 이익을 볼 수 있는 계획에 대 ... 별로 각자 노동조합을 가지고 있다는 것이 특이점이다. 상급자인 회사 자체가 이 노동조합에 대해서 규제할 수 있는 직접적인 권한이 없고, 또 경제적으로 후원을 해서는 안 될 수밖에 없 ... 이 짙어지자 그들의 정당한 근로를 요구받기 위해 파업 등과 같은 극단적인 방법으로 회사와 상대하고 있는 경향이 있다.점차 더 진화하는 사업에서 단순하게 노동뿐만이 아닌 노동자

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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지마린서비스(법) 입사용 기출면접문제 자소서 작성 성공패턴 입사시험 문제 출제경향 직무계획서 견본 자소서입력항목 분석

에 대한 찬반논란을 토론으로 협의해 보세요. 특히 노조의 파업과 건전한 근로자의 근로권의 박탈 등도 생각해 보아야 할 문제로 근로자의 권리 부분과 근로권의 박탈 등에 관련된 균형있 ... 관리는 선원을 어떻게 관리 해 준다는 의미인자 아시나요?48) 우리기업이 취급하고 있는 컨설팅서비스는 어떤 것들이 있나요?49) 불황의 경제 상황에 영업을 강화해야 하나요? 아니면 ... 비용을 축소해야 하나요? 하나를 선택하고 왜 그런지 설명해 보세요.50) 지마린서비스의 기업 경영 모토는 무엇이라고 보십니까?51) 지원자가 입사하였다고 가정하고 지마린서비스

자기소개서 | 231페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.09.12

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코웨이

(약점)코웨이는 노조와 갈등을 겪고 있다. 2021년 10월 민주노총 산하 전국가전 통신서비스노동조합 코웨이 공동투쟁본부는 총파업을 진행했다. 설치·수리기사와 방문점검원, 그리고 ... 영업관리직 등 노동자들이 민주노총 총파업에 동참했다. 코웨이의 설치·수리기사와 영업관리직은 정규직, 방문점검원은 근로기준법상 노동자로 인정받지 못하는 특수고용직이다. 노조는 노동 ... % 늘었고 지난해에는 12.5% 증가한 40조1000억원으로 추산되었다. 렌탈 업계 1위 사업자인 코웨이는 지난해 말 기준 634만개로 집계됐다. 이는 전체의 절반에 가까운 42

리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.03.02

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노사관계법 기말시험 70점 만점

의 적용을 받는 근로자’는 단체협약의 본래적 적용대상자로서 단체협약의 적용범위에 드는자로 단체협약상 그 적용범위를 한정하지 않은 경우는 협약당사자인 노동조합원 전체를, 또 단체협약 ... 이 근로자 일부에만 적용되는 것으로 한정한 경우는 그 한정된 범위의 조합원을 말한다(대법원 2005.5.12. 선고 2003다52456).3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로 ... 을 지급할 의무가 없으며, 노동조합은 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니된다.(7) 조정의 전치노동관계 당사자는 노동쟁의

방송통신대 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.05.25

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