"근로자노동조합"의 검색결과 입니다.

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"근로자노동조합" 검색결과 1,101-1,120 / 19,291건

국립암센터 자소서

의 경우, 노조가 상당한 힘을 가지고 있다는 사실은 잘 알려져 있습니다. 이는 근로자의 권익을 보호하기 위한 중요한 역할을 하지만, 때로는 그 영향력이 과도하게 행사되어 생산 ... 됩다.결론적으로, 노조는 대화와 협력의 자세로 접근하여 무리한 요구나 강경한 태도를 지양해야 하며, 기업 역시 근로자의 복지와 권익을 보호하려는 책임감을 가져야 합니다. 이 같 ... 합니다. 근로계약제는 근로자와 고용주 간의 권리와 의무를 명확히 규정함으로써 안정성과 투명성을 확보하는 데 큰 역할을 합니다. 이를 통해 근로자는 자신의 고용 상태와 업무 조건

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.05

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인권과 시민권의 차이와 인권의 내재적 특성에 대해 기술하고 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인가에 대해 설명하고 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지에 대해 논하시오 (사회복지와 인권)

으며, 우리나라는 1일 근로시간과 초과근무, 탄력근로시간, 초과근무 등에 관한 법률을 제정하고 있다.예를 들어, 400명의 청소노동자가 샤워기를 두 개만 사용한다고 합니다. 한국 ... 다. 노조가 파업을 해도 묵묵히 일할 수밖에 없고 임금도 낮다. 파견노동의 영역이 최소화돼야 노동권이 보장된다.남녀평등 근로환경을 조성하기 위해서는 임신, 출산휴가, 육아휴직, 부당해고 ... 공통의 인권 기준을 문서화한 것은 매우 중요하다. 선언문 내용 중 근로권과 휴식권에 관한 조항이 검토되고 있으며, 우리나라의 경우 근로기준법에 휴가, 휴식, 노동안정, 노동권 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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[법학과] 2020년 2학기 노사관계법 기말시험 과제물(주관식 문제)

1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오.1) 자격요건노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주 ... 적으로 단결하여 근로조건의 유지개선 기타 근로자의 경제적사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다(노동조합법 제2조 4호). 이러한 노동조합의 적격 ... 요건은, ① 근로자가 주체가 되어야 한다. 노동조합의 구성원은 조합원이다. 조합원은 균등하게 그 노동조합의 모든 문제에 참여할 권리와 의무를 가진다. ② 근로자가 자주적으로 단결

방송통신대 | 9페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.10.15

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

선발운영 규정을 반영할 때 필요한“근로자 불이익 변경 조치”또는 단체협약에 대상이 될 때 발생할 불필요한 근로자의 집단적 의사관계의 동의나 노동조합과의 협약 체결 시 어려움을 겪 ... 하고, 최소한의 방법과 선발을 통하여 조직문화 저해 요소를 차단함을 목적으로 공감대를 형성한 뒤 의견수렴 과정을 거쳐야 한다.둘째, 근로자대표와 연계하여 제도를 구축한다. 노동조합 ... 하여 평가에 사용하고 있으나, 제도목표의 본질적인 역량향상을 위한 교육과 개발이 아닌 근로자의 권고사직을 위한 논리적 확립이나 지표로서의 활용, 본인의 전공, 경력, 적성과는 상이한 부서

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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글쓰기 ) 공공기관 노동이사제

것이다. 이렇듯 노동이사제도의 법적 기반이 부족한 상황에서 도출되는 또 다른 쟁점은 노동자 이사가 이사회의 구성원이자 노동조합의 조합원으로서 상충되는 관계를 갖는다는 점이다. 노동 ... 성을 강화하고, 기업의 경쟁력 제고를 위해 독일 등 유럽 각국에서 도입하여 운영하고 있는 제도다. 이와 같은 근로자의 경영 참여는 헌법 제119조 제2항에 근거를 두고 있다. 지난 ... 이사제와 같은 참여형 노사관계제도는 지속가능한 기업 경영을 위해 바람직한 지배구조를 확립할 수 있는 제도이다. 노동이사제의 경우 이사회 내에서의 이해관계자에 근로자, 시민 등을 참여

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

퇴직급여제도의 종류를 선택하거나 선택한 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하고자 하는 경우에는 당해 사업에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동 ... 조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수(근로자대표)의 동의를 얻어야 한다.④퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 ... 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 우선의 원칙'이 인정되지 않는다.2. 다음 중 노동법

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함

해 국가, 지방자치단체, 기업, 노동조합 등이 주체가 되어서 노동자와 가족의 생활 안정 등 생활 전반적인 측면에 있어서 복지를 증진시키기 위하여 실시하는 대책들을 지칭한다. 산업복지 ... 는 미국에서 일반적으로 사용되는 산업사회사업의 개념이라고 볼 수 있다. 경영주, 노동조합, 양측의 후원 하에 직장 내외에서 노동자들의 생활 질을 향상시키기 위해 전문사회사업가가 개입 ... , 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어서 노동자의 산업 안정, 생활 안정, 생활수준 향상, 복지 서비스 증진 등을 목적으로 두는 시설, 서비스 제공 등의 총체를 의미한다. 여기

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

. 현재 운영 중인 외국인 노동자 정책현재 우리나라에서 운영하고 있는 외국인 노동자 관련 정책으로는 외국인 고용허가제가 있다. 외국인 근로자 고용허가제는 기업을 경영하는 데에 있 ... 어서 필요한 인력을 구하지 못한 한국 내 중소기업에게 외국인근로자들을 합법적으로 고용 가능하도록 허가해주는 제도이다. 고용을 할 때 외국인 근로자는 일반 외국인 근로자와 특례 외국인 ... 근로자로 구분이 된다. 비자의 종류에 따라서 일반고용허가제 외국인 근로자는 E-9 입국 허가를 받으며 특례 외국인 근로자는 H-2 비자를 받게 된다. 외국인 근로자들은 근로 기간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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노동사회학_감정노동과 감정노동보호법

하였으며, 노동조합을 중심으로 감정노동에 대한 수당과 보상을 요구하기 시작하였다. 2015년에는 서울시가 산하기관의 노동자를 위한 감정노동 보호 지침과 매뉴얼을 제작하기도 하 ... 보건의료산업노동조합의 조사에 따르면 간호사 10명 중 7명이 최근 1년간 폭언 피해를 경험했다고 밝혀 감정노동자보호법 시행에도 그 처우가 달라지지 않았음을 알 수 있었다. 2022년 ... 있다. 이러한 사회적 관심에 힘입어 2016년 국회 법안개정안 발의에서 고객응대근로자에 대한 용어가 등장하였고 논의를 거쳐 2018년 3월 감정노동자 보호법이 통과되었다. 4

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

권은 →노조와 한다(개인X)7. 국가는 근로의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다.8. 국가는 사회적, 경제적 방법으로 ...9. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자 ... ”X ③퇴직급여제도X6. 해고통보를 위해 상위할 때 를 할 때 노조에게 해고통보를 한다→근로자 개인에게 통보X(이미 해고자를 정해놓은 것이기 때문에 틀림)7. 1개월 동안 대량 ... “잔망 직업상담 족보 1편”완전 쉬운 1차 노동관련 법규■노동관련법규■1. ‘근로자’의 용어정의가 ‘고용된 자와 취업할 의사를 가진자’3가지★기본 고용 개발①남녀 고용평등법

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

들의 권익을 위해 힘을 모으기 시작하여 노동조합을 형성하기 시작하였고 산업혁명 초기에는 이러한 노동조합과 사용자가 노사관계의 대표적 당사자였다. 하지만, 산업화가 진행되고 근로자 ... 적으로 노사관계의 당사자는 크게 근로자(노동조합), 사용자, 정부로 볼 수 있다. 당사자에 대해 구체적으로 논하자면, 첫째, 노동조합은 공업화 진전으로 성장하기 시작하였는데 근로자의 비중 ... 에 작용한다. 이러한 의사결정을 바탕으로 기업 내의 제도적 구조가 결정되며 최종적으로 사용자, 근로자, 노동조합, 사회전체에도 영향을 준다. 이러한 환경들은 당사자들이 의사결정을 하

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 해결방안에 대해 논의하시오 a+++보장

보건의료노조가 실시한 보건의료노동자 실태조사에 따르면 간호사의 하루 평균 연장 근로 시간은 60분으로, 간호사의 87.9%가 매일 연장근로를 하고 있다고 한다. 초과근무 시엔 시간외 ... 와 보호자로부터 성범죄의 피해자가 되는 일이 빈번하지만, 이에 대비하거나 대처하기 위한 방안은 미흡한 실정이다. 보건의료노조의 ‘병원현장실태조사’ 결과에 따르면 간호사 10명 중 ... 1명이 성희롱, 성폭력 경험이 있는 것으로 밝혀졌으나, 이중 노동조합이나 법적 대응 등 공식적인 방법으로 문제를 해결한 비율은 10명 중 2명에 불과했다.⇒ 따라서 조직적 차원

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.22 | 수정일 2023.06.13

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근로자대표제의 문제점과 법적 개선방안 (Problems of the Workers’ Representative System and Legislative Improvement)

현행 근로기준법, 산업안전보건법 등은 ‘근로자대표’를 선임해 사업장내 근로조건의 변경･결정 주체가 될 수 있도록 운용하고 있다. 또한, 현행 근참법은 상시근로자 30명 이상인 ... 사업장에서 노사협의회를 의무적으로 설치하고, 근로자위원들이 회사를 상대로 근로자들의 복지증진, 근로조건 등 사항을 정기적으로 협의･의결하도록 운용하고 있다.한편, 최근 4차 산업혁명 ... 는 제기능을 수행하기에 미흡하다. 근로자대표는 개별적 노동법에서 통일된 규정이 없고, 용어도 상이한 개념으로 사용해 체계를 갖추고 있지 못하다. 또한, ‘노사협의회’는 사업장내 개별

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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노동현장에서 산업복지의 필요성에 대하여 서술하시오

에서는 보다 구체적으로 노동현장에서 산업복지가 필요한 이유에 대해 살펴보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 산업복지의 개념산업복지란 산업현장에서 기업과 노동조합, 국가와 지자체 등이 근로자 ... 에서 산업복지의 필요성에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론근로자는 일을 통해 생계문제를 해결할 수 있음은 독립된 인격체로서 자신의 삶을 능동적으로 살아갈 수 있다 할 것이다. 그러나 노동현장 ... 에는 근로자의 생명을 위협하는 수 많은 위험요소가 있을 뿐만 근로자의 인권을 침해하는 여러 요소가 존재하며, 이는 산업복지가 필요한 이유가 된다 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.07

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젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

으로 규정하며, 피해자 중심의 입장에서 본 사건을 처리해 줄 것을 요청하는 의견서를 발송했다. 여성위원회는 실사조사 후 진정인에 대한 2차 가해로 규정하면서 노동조합판매본부에 조치 ... 고용평등법 제2조 제2항에 의거하여 직장내 성희롱은 남녀고용 또는 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사용자 또는 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적 언동을 함 ... 내 성희롱 관련 규정은 1999년 제3차 남녀고용평등법 개정에 의거하여 명문화되었다. 이에 직장내 성희롱을 사업주 및 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 해당 업무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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2005년_제회_필기시험-A형

라 한다.73.노동조합 가입에 대한 강제조항이 없는 경우, 비노조원은 노력없이 노조원들의 조합 활동의 혜택을 보게 된다. 따라서 노조는 혜택에 대한 대가로 비노조원들에게서 노조비 ... 적으로중 다음은 어떤훈련을 의미하는가?- 주로 신규학교 졸업자 등 새로이 근로자가 되고자 하는자 및 구직자에 대하여 직업에 필요한 기초적인 지식, 기술, 기능을 습득시키는 훈련 ... 을 적용하기에 옳지 않은 것은?가. 청소년 진로지도나. 은퇴시 직업능력 개발다. 여성의 진로선택라. 효과적 보험설계 작업4.상담자가 자신의 바람은 물론 내담자의 느낌, 인상, 기대

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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한국에서 후배시민의 노동인권의 현장은 어떠하고, 노동인권을 보장하기 위해서는 어떻게 해야할 지를 논하시오

할 수 있는 기회를 제공한다. 노동조합은 노동자들의 목소리를 대변하며, 이들이 보다 나은 근로 조건과 권리를 확보할 수 있도록 돕는다. 이를 위해 노동조합의 활동을 지원하고, 이 ... 는 환경을 제공하며, 전반적인 노동 만족도를 높인다. 또한, 노동조합과 같은 노동자 조직의 역할을 강화해야 한다. 이는 후배시민이 자신의 권리를 적극적으로 주장하고, 노동 환경을 개선 ... 다. 후배시민, 특히 청년과 비정규직 노동자들은 노동 환경에서 여러 가지 인권 침해를 경험하고 있다. 이들은 낮은 임금, 불안정한 고용, 긴 노동 시간, 열악한 근로 조건 등 다양

방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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고용보험

지원, 건설근로자 등의 직업능력개발지원 등을 피보험인 혹은 사업자를 통해 제공하고 있다.5. 외국의 고용보험고용보험(초기에는 실업보험의 성격)은 19세기 중반부터 유럽의 일부 노조 ... 고용보험목차고용보험1. 고용보험의 의의2. 고용보험의 발생배경3. 적용대상자4. 급여5. 외국의 고용보험* 참고문헌고용보험1. 고용보험의 의의고용보험은 실직근로자에게 실업급여 ... 를 제공하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한 고용안정사업, 근로자의 생애직업능력개발을 위한 직업능력개발사업을 상호연계하여 실시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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[법학과] 2025년 1학기 노동법1 출석수업대체시험 핵심체크

’), 노동조합 등 근로자집단을 중심으로 한 근로자와 사용자 또는 사용자집단의 관계(‘집단적 노동관계’)로 구분할 수 있음 ③ 노동법이 이러한 노동관계에 관한 법이라고 말한다면, 결국 ... 제1장 노동법 기초1. 노동법 총설1) 노동법의 의미① 노동법은 ‘괜찮은 노동’을 지향하면서 근로자의 노동 관계상 기본적인 근로조건을 규율하는 한편, 노사자치주의 원칙하에서 근로 ... 자와 사용자의 노동관계가 자율적으로 형성될 수 있도록 지원하는 법의 총체를 의미함② 일반적으로 노동관계는 개별적 근로계약을 중심으로 한 근로자와 사용자의 관계(‘개별적 노동관계

방송통신대 | 29페이지 | 10,400원 | 등록일 2025.05.10

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사회민주주의가 사회복지발전에 미친 영향에 대해서 기술하시오

한 사회민주주의의 영향을 받아 많은 기업에 노조가 설립되기에 이르렀고, 노조활동을 통해 노동자 계급은 자신의 권리를 되찾을 수 있었고, 노동에 따른 정당한 댓가를 받을 수 있게 된 것이다. 아울러 노동환경이 개선됨에 따라 근로복지를 실현할 수 있게 된 것이다. ... 를 강화하는데 결정적 영향을 미쳤다. 사회민주주의는 노동자 계급의 자율성 및 권리의 증진을 위해 노동자 계급이 연대하는 것을 중시여겼을 뿐만 아니라 노조의 설립을 중시여겼다. 이러 ... 패러다임에 입각한 우리나라의 사회복지정책으로는 아동수당, 부모급여, 무상보육제도 등이 있으며, 이러한 사회복지정책은 모두 사회민주주의에 그 근원을 두고 있다.-사회민주주의는 근로복지

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.31

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