"근로자노동조합"의 검색결과 입니다.

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"근로자노동조합" 검색결과 921-940 / 19,254건

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산업복지론 2025년 국제노동기구 ILO에서는 우리나라 정부에게 노동조합억압 중단요청대해 주변2인 의견물어보고 그에 기반해 본인생각 쓰시오00

입니다. 노동조합은 노동자들이 근로조건 개선, 임금 인상, 사회적 권리 보장 등을 위해 협상하고, 필요시 단체 행동을 통해 요구를 표출하는 중요한 수단입니다.ILO는 각국 정부 ... 노동자들의 권리 보호를 위한 국제적인 의미를 지닙니다. 노동조합의 자유가 보장될 때, 노동자들은 더 나은 근로조건과 생활환경을 요구할 수 있고, 이는 궁극적으로 사회적 불평등 ... 확인ILO의 요청은 노동조합의 자유와 노동자 권리 보호가 기본적인 인권으로 인정받아야 한다는 점을 다시 한 번 강조합니다. 이는 노동자들이 공정한 근로 조건과 사회적 권리를 요구

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.04

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

하게 승진을 할 수는 없거나 가능할지라도 매우 제한된 범위 안에서만 가능한 경우를 일컫는다. 이에 더해서 비정규직 직원들은 노동조합을 통한 활동도 어렵다. 노조 가입도 어렵고 몇 년 근무 ... 는 현상이다. 현재 우리나라에서는 비정규직 노동자들을 위해서는 근로기준법, 기간제법, 직업안정법, 파견법 등을 운영하고 있으나 이러한 법안이 실제 노동 현장에서는 당초 법안의 도입 ... 목적대로 제대로 활용된다기보다는 악용되는 사례가 더 많다는 것이 문제점이다. 예를 들어서 파견법의 경우에는 출산이나 육아, 휴직 혹은 질병이나 부상 등으로 인해서 기존 근로자들 사이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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국방과학연구소 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

는합들도 찾아볼수 있습니다. 이러한 노동조합의 집단 이기주의 성향은 회사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저 ... 는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속한 조직의 상황과 주변 동료분들의 다양한 의견을 충분히 듣고 결정하도록 하겠습니다. 39 ... - ▣면접경험&꿀팁 채용절차: 1차 서류 → 2차 인적성 검사 → 3차 면접 → 4차 신원조회 인적성 합격자 전원에게 면접 기회가 주어져, 면접 준비가 가장 중요합니다. 면접 형식: 실무

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.10

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산업복지론 ) 산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

받아들이지 못하는 경우가 존재한다. 그렇기 때문에 근로자의 목소릴 대변할 노조가 아닌 이상 그들의 최저 해결방안을 해결되지 못하는 것이 대부분이다.3. 근로자의 문제점 해결을 위한 ... 필요가 존재하고, 그들의 의,식,주가 주로 이루어지는 울산 공장 주변의 사회복지서비스에 대한 혜택을 근로자들에게 줄 수 있도록 노력해야할 것이다. 마지막으로 산업복지서비스 상 노조 ... 에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.(보고서의 내용은 다음과 같은 내용을 포함함)1. 실제 사례집단 간략히 소개2. 실제 사례집단의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점(어려움)3

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

▶ 국가가 개입하여 사용자에게 일정액 이상의 임금을 지급하게 하는 제도노사관계관리▶ 단체교섭, 고충처리, 참가적 리더십유니온▶ 노동조합의 형태 중 채용 후 반드시 노조에 가입해야 하 ... 는 형태단체협약▶ 노조와 사용자가 대표자를 통해 노동조건을 집단적으로 협상하고 이행하는 절차를 통해 체결한 근로조건직장폐쇄▶ 단체교섭 시 사용자의 가장 강력한 교섭력제도화▶ 기업문화 ... 브레이트, 간트테일러의 과학적관리법▶ 과학적 작업방식 연구▶ 과학적 근로자 선발▶ 성과급 제도대인관계 능력▶ 경영자의 자질 중 경영자가 개인 또는 집단의 일원으로 의사소통을 하

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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공무원의 근로 3권을 인정할 수 있는가에 대한 고찰

적 반대세력의 창출을 가능하게 함으로써 노사관계의 형성에 있어서 사회적 균형을 이루어 근로조건에 관한 노사간의 실질적인 자치를 보장하려는 데 있다. 근로자는 노동조합과 같은 근로자 ... 적 보호기능을 담당하는 자유권’ 또는 ‘사회권적 성격을 띤 자유권’이라고 말할 수 있다.」라고 하였다. 단결권은 근로자가 노동조합을 결성할 수 있는 권리를 말하며, 단체교섭권은 노동자 ... 가 노동조합이나 노동 대표를 통해 사용자와 근로자의 근로 조건에 대해 교섭하는 권리이고, 단체행동권은 파업이나 태업 같은 쟁의 행위를 할 수 있는 권리를 말한다. 문제는 공무원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08 | 수정일 2021.01.07

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공무직 처우 개선에 관한 답안지

절차, 보수결정 기준, 복무의무, 해고 등의 제한, 전보와 휴직 기준, 후생복지, 노동조합, 고충처리, 표창과 징계 등이 조례에 담겼다.이 조례로 인해 공무직 처우가 상당 부분 ... 을 체결한 공무원이 아닌 무기계약직 노동자) 직원의 처우를 개선하는 내용의 조례가 서울시의회를 통과했다. 이에 따라 공무직의 채용과 처우에 관한 사항이 성문화되고 공무직의 처우도 다소 ... 노조의 강한 반발 때문이었다. 서울시공무원노조는 원안대로 통과시키면 공무직의 처우가 지나치게 좋아지고 권한도 강해져 공무원이 공무직을 통제할 수 없게 된다고 주장하며 꾸준하게 조례안

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

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노사관계로드맵 17년의 평가와 전망 (The evaluation and prospect on the past 17 years’ Road Map of labor relations in Korea)

한국노동법학회 박승두

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28 | 수정일 2025.05.07

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한국식품연구원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

함이 찾아볼수 있습니다. 이러한 노동조합의 집단 이기주의 성향은 회사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 ... 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속한 조직의 상황과 주변 동료분들의 다양한 의견을 충분히 듣고 결정하도록 하겠습니다. 39. 주량 ... 구조 (면접관 약 5명, 지원자 1명) PT 발표 내용, 기관에 대한 이해도, 연구원으로서의 태도, 경험 기반 질문이 고르게 나옴. 일부 면접관은 꼬리질문을 길게 던짐 → 논리

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.09

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한국법무보호복지공단 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

도 찾아볼수 있습니다. 이러한 노동조합의 집단 이기주의 성향은 회사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 ... 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속한 조직의 상황과 주변 동료분들의 다양한 의견을 충분히 듣고 결정하도록 하겠습니다. 39. 주량 ... 2개 (구체적으로 언급 안됨) 핵심 포인트: 직무 관련성과 경험의 실천적 의미 강조 “이전 실습에서 사례관리 업무를 맡으며 다양한 대상자와 소통해본 경험이 있습니다. 특히 위기

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.08

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직업상담사 실기 기출(20년~16년)

상용자에 대한 교섭력이 가장 강하다② 유니온 숍 : 기업은 노조원 여부와 상관없이 인력채용이 가능하다. 비노조원이신규채용이 되면 일정기간 후에는 반드시 노동조합에 가입하여야 한다 ... . 만일 가입하지 않을 경우 해당 노동자를 해고하여야 한다.③ 오픈숍 : 노동조합의 탈퇴에 아무런 제한이 없다. 노동조합의 조직을 확대하기가 가장 어려우며 사용자에 대한 교섭 ... 하는 4가지 성격유형요소① 민첩성 : 과제를 얼마나 빨리 완성하느냐와 관련된 것② 역량 : 근로자의 평균활동수준③ 지구력 : 개인이 환경과 상호작용하는 시간의 양④ 리듬 : 활동

시험자료 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.20 | 수정일 2022.07.15

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사회복지실천 대상과 문제점 및 사회복지사의 역활

적인 노조결성의 어려움, 시설법인(장)의 저항, 정부의 단체교섭 불응 등으로 일정한 제약을 가지고 있어, 노동조합의 역량을 발 휘하기 위해서는 선결적으로 이러한 문제들이 해결 ... 한 노동강도 등 종사자들의 열악한 근로여건2) 시설장의 비전문성, 중간관리자의 전문지식 활용 미흡, 종사자의 재교육 기회 부족, 시설운영의 투명성·합리성 미흡 등 시설운영의 비전문 ... 의 확대 적용, 종사자의 법정정원 확대 등 시설종사자들의 근로조건 개선(2) 시설장의 자격기준 강화, 중간관리자의 이직·퇴직을 억제할 수 있는 대안 마련, 재교육제도 강화, 시설운영

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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보험설계사의 노동법상 쟁점과 과제 (Issues and challenges of Insurance Planners in Labor Law)

한국비교노동법학회 임동환, 이승길

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22

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최저임금제도의 문제점에 대하여 의견을 제시

에 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보를 보장받을 수 없게 됨은 물론 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대 ... 나 연소근로자 등 미숙련 근로자들이다. 그리고 이들 근로자들의 경우 대체적으로 노조가 없거나 상대적으로 임금교섭능력이 낮아 국가는 저임금과 장시간 혹사당하는 노동을 방지하고, 나아가 ... 을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 이는 국가가 임금결정에 개입한다는 것을 의미하는 것으로 자본주의 사회의 임금결정의 원칙이라고 할 수 있는 사용자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

다. 1961년 박정희 정부때 강력한 리더십 하에 경제개발이 이루어졌는데 이 시기에는 군사세력이 노동조합을 모두 해산시켰으며 노동운동이 위축되었다. 이에 노사갈등 또한 기존에 있던 정도 ... -1. 우리나라 노사관계의 특징1.1. 시기별 특징1.2. 형태별 특징: 4대보험 가입 유무 및 단기간 근로의 확산Ⅱ-2. 우리나라 노사관계 형성 원인Ⅱ-3.직간접적으로 경험 ... 으로또한 달라진다. 때문에 본 과제에서는 노동시간이 일정시간 이상 확보되며 4대보험에 가입자가 대상인 노동에 대해서만 다루고자 한다.1.1. 시기별 특징우리나라에서 근대적인 형태라고

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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사회복지정책 분석 보고서

우리 나라의 노동시장의 경향은 임시?일용직 근로자를 선호하고 있는데, 적용대상의 확대로 이들에 대하여도 많은 확대를 가져왔지만 실제적으로 시간제 근로자, 미가입 영세사업장의 근로자 ... 들에 대한 보호는 아직 현실적으로 미흡하다.- 실업자 재취직훈련의 실시로 실직근로자들의 재취업으로 연결되기 위한 제도도 있지만 현실적인 운영상의 미흡으로 인하여 구직을 위한 서비스 ... 의 문제점들이 제기되고 있는 실정이다.2. 분석한 정책의 주요 내용가. 강제적(의무)고용보험제도- 강제적 고용보험제도는 사회보험방식에 의하여 일정요건에 해당하는 사업장의 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.06

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핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

와의 서면 합의에 따라 연차휴가의 대체사용이 가능하다. 여기서 근로자 대표는 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합, 노동조합이 없는 경우 근로자 ... 감봉할 수 있다.2-51)인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교 형량하고 근로자가 속하는 노동조합 또는 근로자 본인과의 협의 등 그 인사조치를 하 ... 에게 불리한 채용광고의 내용을 변경하거나 채용 후 근로조건 변경을 금지하는 법을 말한다.지식 재산권 보호의 경우 채용서류나 그와 관련된 저작권과 같은 구직자의 지식재산권의 귀속

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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산업복지의 의의와 체계

, 후생연금, 실업보험, 산업재해 보상보험 등기업기업복지근로자 및 그 가족생활의 경제적 안정, 의료보험, 공제, 오락시설 등노동조합노동자 자주복지조합원공제, 대부, 오락시설 등결론 ... 는 노동자의 사회적 관계에 따라 크게 3가지로 나눌 수 있다. 첫째는 국가의 국민이고, 둘째는 기업의 종업원이며, 셋째는 노동조합의 조합원이 된다. 이러한 사회적 관계 속에서 노동자 ... 와 그 가족들은 복지 서비스 해택을 받을 수 있다. 표로 정리하면 다음과 같다.주체종류대상내용국가, 지방, 공공단체공공산업복지국민, 근로자국민건강보험, 국민연금, 공적부조, 공중위생

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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삼성바이오로직스(주) 경영직 기술직 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

3. 꼬리질문의 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유가. 꼬리질문의 사례1) 기간직이나 계약직 인턴 등 비정규직에 대해 어떤 생각을 가지고 있나요?2) 우리나라 노동조합 활동 ... 들은 무엇이 있나요?8) 왜 직원 모집에 응모하지 않고 인턴으로 지원하였나요?9) 인턴의 경우 정직원이 하는 같은 종류의 직무와 근로를 제공하였다고 할 때 급여의 수준은 어느 정도면 ... ) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.17) 어떤 면에서 그 직무의 개선점을 고민해 보았나요?18) 삼성바이오로직스(주)의 교훈, 설립 이념에서 지원자의 삶의 철학이

자기소개서 | 186페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.05.25

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디지털 경제와 플랫폼 노동시장_발표자료(PPT)

에 대한 국내 복지정책 평가 및 한계 1) 근로자 ( 노동자 ) 의 상이한 규정 : 근로자의 범위가 더 협소한 근로기준법 ▲ 근로기준법 ▲ 노동조합 및 노동관계조정법 ( 이하 노동조합법 ... )05 플랫폼 노동에 관한 정책 플랫폼 노동자에 대한 국내 복지정책 평가 및 한계 2) 근로자로 인정받기 힘든 플랫폼 노동자 : 종속성에 관하여 근로기준법과 노동조합법 모두 ... 근로자의 종속성 여부 판단하여 근로자 지위 부여 BUT 근로기준법이 노동조합법보다 더 엄격히 종속성 근로자성 판단 다수의 종속성 판단 기준이 플랫폼 노동의 일반적 특성과 현실적 조건

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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