"장시간근로"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 사업장 간호과정 산업안전기사 산업장 케이스 맞벌이 산업장 간호과정 직업병 실태 산업위생관리기사

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"장시간근로" 검색결과 1,101-1,120 / 40,419건

[산업장 실습] - 사무직 근로자를 위한 건강증진 프로그램 개발

+(4) 허리 +++장시간 손가락으로 같은 동작을 반복하여 자료 입력(3) 손목/손 +++장시간 앉은 자세(1) 목 +++(4) 허리 +++(3) 손목/손 +++2) 근로자의 건강 ... 수준사무직 근로자는 비사무직 근로자에 비하여 물리화학적 요인에 의한 스트레스는 적지만, 정신적인 업무 스트레스가 많고 장시간 노동이 일반화되어 있는 것으로 보고되고 있다. 또한 ... 사무직 근로자를 위한근골격계예방 프로그램산업장 실습목 차Ⅰ. 산업간호 관련 문헌고찰

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.28

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오

성「국민기초생활보장법」에는 빈곤계층 중에 일할 수 있는 사람, 일하고 싶은 사람을 대상으로 하여 일정시간 자활근로에 참여하는 것을 조건으로 하는 생계급여 지급을 하는 자활근로 ... 적 근거를 가진다. 사회보장급여법은 사회보장급여의 신청과 조사, 결정, 지급 관리 등의 필요한 일률적 사항을 규정하며 기초생활보장법에 의하여 수급자의 자활을 위한 근로제공에 대하 ... 적으로 시행하도록 그 기반을 제공하는 것을 목적으로 한다(사회보장급여법, 제1장).2) 국민기초생활보장법국민기초생활보장법은 생활이 곤란한 국민의 실질적인 최저생활 보장이라는 목적을 가진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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MSDS교육(유해화학물질교육)

등 @ 게시 장소 - 대상화학물질 취급작업 공정내 - 안전사고 또는 직업병 발생우려가 있는 장소 - 사업장 내 근로자가 가장 보기 쉬운 장소 등 . 2. 물질안전보건자료 게시 및 ... 한 경우 과거 노출수준을 확인하기 위한 근거자료 로 활용 @ 사업장 근로자 건강보호를 위해 - 산업안전보건법에서 정하는 유해물질의 노출 정도를 파악하여 , 노출정도에 따른 근로자 ... 건강관리를 위해 실시2. 작업환경측정의 대상사업장 작업환경측정 @ 다음과 같은 유해인자에 노출되는 근로자가 있는 사업장은 작업환경 측정 대상입니다 .3. 작업환경측정 방법 및 주

리포트 | 56페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.24 | 수정일 2023.04.26

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산업재해 보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안

을 지일수가 장기간 계속된다면 산재보험제도에 대한 근로자의 불신을 조장하게 되고, 1년 이상의 처리기간 동안 발생한 치료 비 및 근로손실에 따른 임금결손에 의하여 경제적 어려움에 직면 ... 고 있을 뿐이다.2) 보상체계의 현황 및 문제점산재보험급여의 수급권자는 산재보험 적용대상이 되는 사업장에 종사하는 근로자이며, 당연 적용사업장인 경우에 근로자는 사용자가 산재보험 ... 는다고 하더라도 시초에는 개별적인 사용자의 손해배상책임, 불법행위책임 또는 계약책임에서 출발하였기 때문에 이러한 책임이론에서 완전히 벗어나기는 어렵고, 이러한 제약은 근로자의 범위나 업무

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.04

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경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

의 노사협의회는 법령에 의하여 30인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 그 설치와 운영이 강제되고 있다. 노사협의제의 목적은 노사 양측의 참여와 협력을 통하여 노사 공동 ... . 의사결정참가의 장 ∙ 단점장점 (목적)단점 (문제점)노사관계의 안정화불필요한 갈등비용 절감협력적 관계를 통한 생산성 향상회사의 사정에 관한 근로자의 폭넓은 이해경영자의 독단 ... 경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.Ⅰ. 경영참가제도1. 경영참가제도의 의의(1) 경영참가제도의 개념경영참가란 일반적으로 근로자 또는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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여성건강간호학 육아 정책 보고서

여 분할 사용 가능 (법시행령 제19조의4)* 위반 시 제재사업주 -> 500만 원 이하의 벌금 (법 제37조제4항제4호)육아휴직기간 -> 평균임금 산정기간에서 제외(육아기 근로시간 ... 의 벌금같은 업무, 같은 수준 임금을 지급하는 직무 복귀 X 경우 -> 500만 원 이하의 벌금신청조건- 육아휴직을 시작 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 ... 개알려야 함.2. 육아기 근로시간 단축 및 급여근로자가 근로시간 단축하고 단축급여를 받도록 지원하는 제도단축근무근로자가 육아휴직 대신 주당 15~35시간 근무하는 방법을 사용할 수

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

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여성복지론_기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오. (2)

시스템의 영향으로 업무 효율성이 아주 낮은 것으로 나타난 바 있다. 이러한 기업문화는 결국에 장시간동안 근로를 하게 만들고 여성근로자는 임신과 출산, 육아를 하며 경력단절이 되 ... , 가정 양립이 이루어질 수 있는 사회 환경 정착 및 인식 개선이 같이 나타나지 않고는 직장인 여성들의 출산에 관한 의지를 생기게 하는 것은 힘들 것이다.통계청의 생활시간 조사 ... 결과 자료에 따르게 되면, 남편과 아내의 가사노동 시간을 볼 때 맞벌이 부부 같은 경우 하루의 가사노동 시간이 남편 54분이며, 아내가 3시간 7분으로, 맞벌이인데도 아내가 남편

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

근로자는 근로 환경의 변화와 관계없이 지속적으로 생산성이 높아졌다. 이에 따라 작업장의 환경이나 근로자의 작업 형태, 근로 시간 등의 물리적인 환경이 생산성에 영향을 주는 변수 ... 을 높일 수 있는 부분에 대해 파악하는 것을 목적으로 했다. 사업장 안에서의 감독, 지추, 업무관리 방법을 개선하기 위해 근로자들의 불만을 조사했다. 가정이나 지역사회의 환경과 같 ... 은 외부적인 요인에 의해서 사회적 상황에 영향을 받게 되는 복잡한 태도체계를 면접관들은 발견하게 되었다. 이전의 삶의 경험이 근로자의 태도에 영향을 미치는 중요한 요인이며 작업장의 물리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

하고자 하였다. 그러나 산업기술연수생제도는 사실상의 근로형태로 운영되었을 뿐만 아니라 일부 업체의 경우 근로자의 여권을 자신이 보관하며, 저임금과 장시간 근로, 폭행과 폭언, 외출금지 ... . 그러한 근로자 가운데 출국한 날부터 3개월이 지나면 다시 취업할 수 있도록 한다. 단, 취업활동기간 중 사업장 변경을 신청하지 않았어야 하고 외국 인력 정책위원회가 지정한 사업장 ... 까다로운 재취업으로 인해 취업에 대한 결정권이 매우 배타적이며, 이러한 요건을 충족하기 어려운 근로자들은 사업장 이탈로 인해 불법체류자가 될 가능성도 매우 높다. 두 번째로2개월

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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산업간호, 환경과 재난관리 요약 정리 보고서 [지역사회간호 A+ 과제]

?고용노동부와 안전보건공단은 보건관리자 선임의무가 없는 50인 미만의 소규모사업장 근로자의 건강을 체계적으로 보호하고 지속적으로 관리하기 위하여 산업재해보상보험 기금으로 운영 ... .12)▶ 산업간호 과정 1▶ 산업간호 과정 2▶ 근로자 건강관리 3▶ 산업재해와 작업환경 관리 7Ⅱ. 환경과 재난관리 (chapter.13)▶ 환경보건 9▶ 환경요인과 건강 10 ... ▶ 물과 건강 12▶ 식품과 건강 12▶ 생활환경과 건강 19▶ 폐기물과 건강 20▶ 재난관리 21Ⅰ. 산업간호▶ 산업간호의 이해1. 산업간호의 개념?모든 직업에 종사하는 근로자

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.16

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국제 이주와 인구 변화 - 국제 이주와 노동 정책을 바탕으로

. 이전만 하더라도 우리나라 노동자들도 저임금 장시간의 근로 환경에서 일을 하는 것을 기껍게 여기는 경우가 많았다. 그렇지만 1980년대 후반에 민주화에 성공하게 되고 노동자들의 권리 ... 할 경우 근로 시간이나 처우에 대해서 사용자가 구애를 받지 않고 원하는 만큼 기계를 작동해서 주문과 결제 업무를 수행하도록 할 수 있기 때문에 사용자의 입장에서는 코로나 사태가 끝난 ... 목 차Ⅰ. 서론 2Ⅱ. 본론 21. 국제이주와 인구 변화2. 대한민국의 국제 인구 이동 흐름3. 인구 변화의 측면에서 본 국제 이주의 장단점 분석1) 장점① 노동력 대체② 출산

리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.06.18

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산업재해 중 업무상질병의 발생현황과 그 종류에 대해 설명하시오

된 경력이 있는 경우, 유해/위험 요인을 취급했거나 이것에 노출되는 업무 시간, 그러한 업무에 종사한 기간과 업무 환경 등에 비추어 볼 때 근로자의 질병이 업무로 인해서 유발된 것이 ... ’이라고 정의하고 있다(산업안전보건법 제2조 제1호). 쉽게 말해서 근로자가 일터에서 일을 하다가 다치거나 병을 얻게 되면 산업재해가 된다.이러한 산업재해의 경우 근로자에게뿐 아니라 사용 ... . 본론1_업무상 질병이란근로자가 근로기준법 시행령 별표 5의 업무상 질병의 범위에 속하는 질병에 걸린 경우 업무수행 과정에서 유해, 위험 요인을 취급하였거나 유해, 위험 요인에 노출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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A+지역사회간호학 실습 근로자센터(도금산업) 케이스스터디 case study 간호진단 5개 간호과정 2개 소음성 난청 발생 위험성, 호흡기계 질환 발생 위험성, 근골격계 질환 발생 위험성, 불충분한 휴식, 산업재해 위험성

자료 관찰 X) ?작업장 내에서 휴식 및 흡연을 하는 것이 관찰됨 ?[소음] ☞에어세척, 열풍기 : 8시간 동안 측정 결과 각각 88.5, 84.1dB로 노출기준인 90dB미만 ... 함 ·일반검진결과 당뇨병 2차 미수검(u) 근로자 1명 혈당검사실시 후 결과상담(식후 2시간 116mg/dL) ·특수건강검진결과 D2 T파 상승으로 진료 및 치료 미실시 근로자1명 ... 과 사업장 규모 등을 고려해 휴식공간 설치를 의무화하는 ‘근로기준법’ 개정안을 대표 발의했다고 11일 밝혔다.‘ ?산업재해 위험성 산업현장 음주문화 따른 재해 심각 http

리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2025.05.30

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[경제학개론] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?

성 평가우선 최저임금이 근로자의 생계유지에 적합한지를 따져보자. 통계청이 발표한 1인 가구 기준 최소 생계비는 2024년 기준 월 190~200만 원 수준으로 추산되며, 주 40시간 ... 기준 월 환산 최저임금 206만 원(9,860원 × 209시간)은 이 기준을 충족한다. 이는 단신 근로자 기준으로 보았을 때, 최저임금이 생계유지에 필요한 최소한의 수준을 만족 ... 에서 큰 타격5인 미만 사업장의 경우 인건비 비율이 매출의 30% 이상부담 큼고용 변화 대응근무시간 단축, 무인화 설비 도입, 신규채용 축소부정적 영향 있음기업 규모별 영향대기업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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최저임금 인상이 사회복지에 미치는 장단점에 대하여 서술하시오

최저임금이 1만 원에 육박한다며 우려하고 있다. 실제로는 주 15시간 이상 일하는 근로자에게 하루치 임금을 추가로 주는 주휴수당 때문에 시간당 9,036원꼴이라는 계산이 나온다 ... 으며, 자영업자에게는 임대료인상, 카드수수료부담증가, 근로시간단축등 다양한 형태의 어려움이 발생할 수 있음을 알 수 있었다. 또한 이러한 문제점들을 보완하기 위해서는 정부차원 ... 상승률이 물가상승률 보다 높은 경우 노동시장 내 임금격차가 확대되고 저임금근로자의 고용불안이 심화될 수 있다. 또한 영세사업장에서는 구인난 및 경영부담 가중으로 폐업하거나 사업규모

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

출산이나 혼인 여부에 관계없이 1일 2회 30분 이상의 유급시간을 각각 사용해야 한다.- 육아 휴직1인 이상 사업장에서 일하는 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 막고 일과 가정 ... 로 전환, 퇴직 제한 등이 있다. 탄력근로시간제는 고용규칙 등이 정하는 사유 2주 이내에서 특정 요일 8시간 이상, 주 44시간 이상 초과근무할 수 있도록 하는 것을 말한다. 또한 임 ... 30일은 원칙적으로 무급이지만 산후휴가 종료 전 180일 이상 고용보험에 가입한 근로자만 지급된다.- 육아 지원 제도5인 이상 사업장에서 1세 미만 영아를 둔 여성 근로자는 직접

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03 | 수정일 2022.04.07

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법여성학개론

보육 시설 설치법에서 규정하는 일정규모 이상의 사업장에서는 근로자의 취업을 지원하기 위하여 수유, 탁아 등 육아에 필요한 직장 보육 시설을 설치정부는 근로자의 고용을 촉진하기 위하 ... 여 직원 어린이집의 설치, 운영에 필요한 지원 및 지도유급수유시간 청구근로 시간 중 아이에게 수유하는 시간을 청구하는 것. 유급으로 수유시간 할당하는 것. 입양한 아이도 모두 허용 ... 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자는 1일 2회 각30분 이상의 유급수유시간 청구 가능고용금지업종 규정임신 중이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성 등에 대하여 구체

시험자료 | 36페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.06.18

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비정규직 문제와 그 대안에 관해

의 개념으로 비정규직은 파견직, 단시간근로자(시간제근로자), 계약직 등 정규고용형태가 아닌 고용형태를 포함하는 개념으로 사용하지만, 일반적으로 비정규직은 사용자와 근로자가 한시 ... 병가 등 장기간 근무지를 비우거나 업무를 지속할 수 없을 때 정규직 근로자가 복귀하기 전까지, 일시적으로 공백을 채우기 위하여 비정규직 근로자를 채용하기도 한다(손명기, 2021 ... ).이에 따라 우리나라에서의 비정규직 근로자의 의미는 고용의 형태나 근로시간이나 기간 등의 계약에서 정규직 근로자가 아닌 일반 근로자를 통칭하는 의미로 사용되고 정규직과는 다른 특성

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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낭만사 콘텐츠팀 사원 최종 합격 자기소개서(자소서)

시간을 지키며 근로했습니다. 근로학생은 정해진날 가야 하는데 다른 친구들이랑 요일 바꾸지 않고 제 스케줄대로 성실하게 갔습니다. 뼈대를 탄탄하게 세우면 쉽게 무너지지 않듯, 성실 ... 함과 업무에 대한 책임감과 인턴과 근로경험으로 만족스러운 결과가 나오도록 업무에 충실하게 임할 것입니다.[시도해본 경험]업무에 있어 협력과 소통, 시간 관리하는 능력과 끈기가 중요 ... 을 낭만사에서 일하고 싶어서 지원하게 되었습니다[성격의 장단점]저는 차분하고 침착하게 주어진 일을 성실하게 수행합니다. 할 일이 많을 때는 먼저 할일을 적고 우선순위를 세워 급한 일

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15

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사회보험의 개념적 정의와 필요성, 목적, 특징에 따른 이해와 개선방안의 도출

, 산업재해보상보험의 경우 근로자가 사업장 내에서 업무상으로 재해를 당한 경우라고 했을 때, 근로기준법상 사업주가 부담해야 하는 재해보상의 책임 등을 국가가 대신 수행하여 이 ... 의 건강을 향상시키고 동시에 사회보장과 사회복지증진을 목적으로 하고 있다. (3)셋째 셋째, 고용보험제도는 실직 근로자들에게 실업급여 등을 지급하는 전통적인 의미의 실업보험사업 이외 ... 에 적극적인 취업알선을 통하여 재취업을 촉진함과 동시에 근로자의 고용안정 등을 위한 고용안정 사업과 직업능력개발사업 등을 상호 연계해 실시하는 것을 목적으로 한다. (4)넷째 넷째

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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