"장시간근로"의 검색결과 입니다.

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"장시간근로" 검색결과 901-920 / 40,400건

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A+ 인적자원관리 과제 <비정규직 인력에 대한 관리방안>

본인의 의견을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자란?비정규직 근로자란 정규직 근로자와는 달리 근로 방식이나 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보 장을 받지 못하 ... 는 고용 형태의 근로자를 말한다. 일반적으로 쓰이는 계약직, 임시직, 일용직, 파견 직, 용역직, 프리랜서 등이 있으며 골프장 캐디나 보험설계사 등 특수고용직도 포함되는 개념이 ... Ⅰ. 서론1997년 IMF 외환위기 이후 노동시장의 경직된 고용구조를 완화하기 위하여 1998년 이후부터 본 격적으로 다양한 형태의 비정규직 근로자의 고용이 급격하게 증가

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2023.05.18

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다문화 대상자의 건강관리 보고서 - 외국인노동자를 중심으로

확보를 위한 제도적인 부분의 개선을 위한 노력을 할 수 있도록 성장하고 싶다.이에 따라 본 보고서는 외국인 노동자의 전체적인 현황에 대해 다룬 후, 산업재해, 주거환경문제, 장시간 ... 의 근로시간 등 제도적?환경적 문제에 따른 건강문제들에 대해서 폭넓게 다룰 것이다. 나아가 현재 시행되고 있는 제도들의 발전 방향과 간호학도로서 보건의료전공 학부생들의 참여도 이끌 ... 자 연도별 불법체류율 증감 추이2. 외국인노동자의 건강문제(1) 장시간 노동으로 인한 건강문제대한민국 전남 지역의 이주노동자 실태 조사 결과 전체 177명 가운데 약 30%가 하루

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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임금(급여)명세서 양식

합 계3,387,505※ 포괄 임금협상 계약으로 시간외근무수당(연장근로수당, 야간근로수당 등)은 지급하지 아니함.< 산출 내역 >지급항목 구분산출식 또는 산출방법지급액(원)① 기 ... 2023년 5월분 임금명세서성 명정 약 용사원번호1지급일자2023-5-31직 급팀 장생년월일1990. 11. 01.부 서 명사 무 국입사일자2021. 09. 16.< 임금 세부 ... 임금) 팀장 직급 수당250,000④ 명절휴가비- 연 2회(기본급 × 60%) / *설날과 추석- 이 하 여 백 -귀하의 노고에 감사드립니다.

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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[행정안전부] 고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

이상인 근로자는 상시근로자로 봅니다.나. 「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단시간근로자. 다만, 1개월간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자는 상시근로자로 봅니다 ... ⑤ 주소 또는 본점소재지(전화번호: )? 과세연도년 월 일부터 년 월 일까지? 공제세액 계산내용가. 1차년도 세제지원 요건 : ⑧ 〉01. 상시근로자 증가 인원⑥ 해당 과세연도상시 ... 근로자 수⑦ 직전 과세연도상시근로자 수⑧ 상시근로자 증가 인원 수(⑥-⑦)2. 청년등 상시 근로자 증가 인원⑨ 해당 과세연도청년등 상시근로자 수⑩ 직전 과세연도청년등 상시근로자 수

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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산업위생관리기사 실기 2015년~2022년도 기출문제 정리

- 작업장의 기계화, 생산의 조직화, 기업의 경제성을 고려하여 모든 근로자가 근무를 하지 않으면 안되는중추시간을 설정하고, 지정된 주간 근무시간 내에서 자유출퇴근을 인정하는 제도 ... 상 질병으로 인정받은 근로자가 ( )명 이상 발생한 사업장 또는 ( )명 이상 발생한 사업장으로서 발생 비율이 그 사업장 근로자 수의 ( )퍼센트 이상인 경우 근골격계 예방관리 프로그램 ... 기본원칙 4가지]- 대치 : 공정의 변경, 시설의 변경, - 격리 : 저장 물질 격리, 시설 격리- 환기 : 전체환기, 국소환기[ - 교육 : 근로자에게 작업방법에 대해 교육

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

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[기획재정부] 고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

이상인 근로자는 상시근로자로 봅니다.나. 「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단시간근로자. 다만, 1개월간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자는 상시근로자로 봅니다 ... ⑤ 주소 또는 본점소재지(전화번호: )? 과세연도년 월 일부터 년 월 일까지? 공제세액 계산내용가. 1차년도 세제지원 요건 : ⑧ 〉01. 상시근로자 증가 인원⑥ 해당 과세연도상시 ... 근로자 수⑦ 직전 과세연도상시근로자 수⑧ 상시근로자 증가 인원 수(⑥-⑦)2. 청년등 상시 근로자 증가 인원⑨ 해당 과세연도청년등 상시근로자 수⑩ 직전 과세연도청년등 상시근로자 수

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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[고용노동부] (국민연금 보험료 지원신청서, 고용보험 보험료 지원신청서)(근로자 종사 사업장)

■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제31호서식] [ ] 국민연금[ ] 고용보험보험료 지원신청서보험료 지원신청서(근로자 종사 사업장 ... 2항에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인(사용자ㆍ사업주ㆍ근로자)(서명 또는 인)국민연금공단 이사장/근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하210mm×297mm[백상지(80g ... 」 제73조의2제2항,「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령」 제28조제2항에 따른 출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 실시 중

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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우리나라 가족복지정책을 2개 이상 소개하고 선택한 가족복지정책에 대한 본인의 생각을 논의해 주세요.

되는 육아휴직 급여는 월 최대 250만 원까지 지원되며, 이는 출산 후 경제적 부담을 덜어주기 위한 정책 중 하나로 평가된다. 이와 더불어 근로자가 일정 인원 이상인 사업장에서는 의무 ... 개정된 근로기준법에 따라 산전 후 휴가가 기존 60일에서 90일로 확대되었으며, 이후 지속적인 법 개정을 통해 휴직 급여가 인상되고 있다. 현재 법정 육아휴직 기간 동안 지급 ... , 그리고 육아에 대한 부담에서 비롯된다. 특히, 현대 사회에서는 경제적 부담과 더불어 육아와 직장 생활을 병행하기 어려운 근로 환경이 저출산의 주요 원인으로 꼽히고 있다. 예를 들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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지역사회간호학실습 케이스

여계남여계남여계[가]동[나]동-----------------? 사업장 현황사업장명소재지대 표 자설립일주요생산품업 종플라스틱 제품 제조업근무형태주간 09:00~18:00 (8시간)근로 ... 여 사업주를 보좌하고 관리 감독자에게 조언, 지도하는 업무를 수행하는자산업보건의- 사업장 내 근로자의 건강관리 및 보건관리자의 업부지도를 위해 사업주가 선임한 의사구분보건관리자안전 ... 에 대한 학술활동을 활성화하고 분야간 교류 및 공동 연구의 장을 제공함으로써 직업건강기술의 발견에 기여함을 목적으로 한다.▶ 산업간호사회- 근로자에 대하여: 우리 산업간호사들은 근로자

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.20

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사회복지법제와 실천(사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있는데 이 세 가지를 구체적으로 예를 들어 설명하시오.)

1인 이상 모든 사업장의 사용자 및 근로자와 한 달에 60시간 이상 일하는 시간제 근로자도 건강보험 직장가입자로 적용받게 되어 있다. 관련 기관으로는 전반적 정책을 담당하는 보건 ... 의 영향에 의한 경제불황으로, 1974년 1월부터 시행 예정이었던 국민연금제도가 무기한 연기되다가 1988년 1월부터시행 (10인 이상 사업장 근로자 대상) 되었다. 우리나라 ... 제도는 1992부터 상시근로자 5~9인 사업장의 근로자와 사용자에 확대되었고, 1995년 7월부터 농어촌지역(군지역)으로 제도가 확대되었다. 1999년 4월부터는 도시지역에 확대적용

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.13

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현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적·사회적 차원

, 산모 휴게실, 육아정보 관련 상담, 위탁서비스 등에 해당하며 가장 효과가 있고 실질적 도움을 줄 수 있는 사례는 직장보육시설의 운영이라고 생각한다.이는 사업주가 사업장의 근로자 ... 를 위해 공동 혹은 단독으로 사업장 내 혹은 그에 준하는 인근지역과 사원주택, 사원아파트 등 사업장 근로자 밀집주거지역에 보육기관을 설치하고 운영하는 것을 말한다.그 외 가족친화제도 ... ) 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리 사회는 경제의 성장에 따라 생활수준 향상 및 소득증대로 삶의 질에 대한 관심이 증가했다. 이에 근로자들에게 일과 가족의 양립을 가능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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[a+취득자료] 영유아보육법에 따른 보육 유형을 구체적으로 설명하고, 그 차이점에 대해 논하시오.

다.(3) 직장보육시설사업주가 사업장에서 근무하는 근로자들을 위하여 공동 또는 단독으로 사업장 안이나 그에 준하는 사원주택과 인근지역 등 사업장에 근로자들이 밀집되어 있는 지역에 설치 ... 하고 운영하는 시설을 의미하며 상시 여성근로자 300명 이상이 근무하고 있다면 그 사업장에는 반드시 설치해야 한다.(4) 가정 보육시설개인이 가정이나 그것에 준하는 시설에 설치 ... 시간 동안 보호되고 양육되는 것을 의미한다. 이러한 보육의 궁극점인 이념은 영유아뿐만 아니라 영유아의 가족을 위한 서비스라고도 할 수 있다.과거의 보육은 단순하게 보호의 기능만 수행

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

들을 의미한다. 그 다음으로 기간제 노동자들은 말 그대로 근로계약 상의 기간이 지정되어 있는 노동자들이다. 그 다음으로 단시간 노동자들은 근로시간이 사업장의 소정근로시간 대비 더 ... 을 관리하는 방안 등에 대해서도 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 비정규직이란비정규직은 고용의 지속성이나 근로 기간, 근로 방식 등의 차원에서 정규직과는 다르게 적절한 보장 ... 을 받지 못하는 직무를 의미한다. 일반적이라고 비정규직이라고 불리우는 경우에는 다음과 같은 사항들이 있다. 이는 일용직 노동자나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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여성근로자의 건강

체계 개발? 부모역할을 돕기 위해 정책적으로 융통성 있는 근로시간 보장? 직업여성에게 금전적, 실질적 보장4. 간호수행? 종사한 일의 특성, 신체적 문제, 물리적 환경 등 질병 ... - 산전후 휴가일이 60일에서 90일로 확대? 유급 육아 휴직 신설- 남성 근로자도 자유로이 육아휴직 신청? 남녀고용 평등- 남녀고용평등법. 5인 이상 사업장에서 1인 이상 전 ... 사업장으로 확대? 여성의 연장, 야간, 휴일근로 제한규정 조정- 18세 이상 여성의 연장근로 가능, 임신 중 인 여성 또는 산후 1년이 지나지 않은 여성의 경우 야간 휴일근로 가능

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

후 국내 입국 전 45시간 이상, 입국 후 16시간 이상 취업교육을 이수해야 하며 사업장 배치 후에도 산업안전교육에 참여해야 한다. 취업교육의 교육과정에는 국어, 한국문화, 한 ... 로 인해 2020년을 기점으로 외국인 인력 채용과 유입이 필수불가결해졌다. 현재 국내 건설현장의 전체 근로자는 약 191만4000명으로 이 중 약 21만2000명으로 추산된다. 통계 ... 에 따르면 11.1%이며, 그 결과 10명 중 1명은 외국인이다. 최근 3년간 통계에 따르면 외국인 근로자 총수는 2만5546명, 사망자는 308명으로 외국인 근로자 10명 중 1명

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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제품별 배치와 공정별 배치의 장점과 단점에 대해 기술하시오

이나 서비스를 생산하는 데 필요한 시설과 근로자를 생산 순서대로 배치하는 방식이다.여기서 라인 밸런싱은 생산 조립 라인을 밸런싱하여 각 공정에 필요한 시간이 균형을 이루도록 작업장 또는 ... 작업 주문을 배치하는 것이다.제품별 배치는 작업순서에 따른 배치로 흐름이 원활하고 논리적이며, 작업공간 자재를 운반할 수 있는 거리가 짧고, 대기시간이 단축되는 장점이 있다.중간 ... 재고가 적고 저장면적이 작고 단위당 생산비용이 절감되며 일정계획이 간단해 관리가 용이하다. 근로자에 대한 감독과 교육이 용이하다는 장점이 있다.반면 제품과 공정 변경이 어려워 유연

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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지역사회간호학 과제 직업병 중 소음성 난청의 실태와 예방 및 대책

건강진단을 받는 근로자 87명에 면담조사를 한 결과 작업장 소음수준을 알고 있다고 응답한 경우는 19명 (21.8%)이었고, 지급받은 청력보호구는 폼형 귀마개가 56명 (64.4 ... 으로 판정되었음.위의 사례는 장기간 소음노출에의한 난청, 고음의 소음노출에 의한 난청 사례이다. 영구적 난청은 소음환경에서 장시간 일하거나 충격음에 과다 노출되어 내이의 청각조직에 손상 ... 되는 것이므로 쉽게 간과해버리거나 얕잡아보며 특별한 예방조치를 하지 않는 것이 대부분이기 때문에 그 발병을 억제하기가 어렵다. 작업장의 소음은 피하기 어려운 유해요인이지만 소음

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

가 지나치게 장기간 연속되지 않도록 조정하여 일과 삶의 균형을 찾게 만드는 유연근무제 형태이다.② 근무량 조정을 통한 유연화 : 시간제 근로, 직무 공유제와 같이 근무량을 탄력 ... ) 유연근무제의 정의 및 기대효과유연근무제는 근로자와 사용자가 근로 장소, 시간, 형태 등을 조정하고 선택할 수 있는 범위를 확대하여 생활과 일의 조화를 형성하고, 충분한 휴식과 욕구 ... 어 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다.④ 근로시간의 유연화 : 재량근로 시간제, 탄력적 근로시간제, 집중 근로제 등과 같이 근로자와 사용자의 협의하에 근로 시간을 탄력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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지역사회간호학 산업장 CASE STUDY 부적절한 운동

55명 정상, 고위험군 1명, 중증도 위험군 2명? 근로자의 흡연율총 58명 중 26명 흡연해당? 비만 :총 58명 중 32명 해당? 운동부족 :총 58명 중 40명 해당? 장시간 ... 가 수 있다.? 비만 :총 58명 중 32명 해당? 운동부족 :총 58명 중 40명 해당? 장시간근로(60hr이상/주) :총 58명 중 6명 해당37. 신체적 활동- 부적절한/ 비 ... 40명 해당? 장시간근로(60hr이상/주) :총 58명 중 6명 해당39. 약물 오용- 흡연객관적 자료:? 전체 근로자는 모두 남성이며 20대의 비율이 많다.? 근로자의 흡연율총

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

인사상 불이익이 금지되어있다. 단, 단축개시 예정일 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로 기간 6개월 미만인 경우에는 이 제도 사용이 불가하다. 육아 휴직이나 유가기 근로시간 단축 ... 여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에서 근로자란 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자’를 뜻한다.2 ... 회사 내부규정에 적용을 받는지, 업무 수행과정에서 사용자가 지휘나 감독을 하는지, 사용자가 근로시간과 근무장소를 지정하고 있는지, 근로자는 이에 구속을 받는지, 노무제공자가 스스로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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