"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 1,101-1,120 / 26,367건

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사회복지역사의 불평등에 대해

에게 왜 나쁜가에서 불평등을 어떻게 볼 것인가, 불평등은 궁극적으로 모두를 불쌍하게 하는 것이며 이것을 어떻게 극복할 것인가는 불평등이 문제라는 인식을 가져야 하는데 이 관점은 자신 ... 변천사를 정치우화로 풀어내고 있다. 정치는 자신의 가치를 실현하기 위해 분배를 둘러싸고 벌이는 권력의 이야기라 할 수 있으며, 이러한 정치의 관점에서 자본주의의 탄생이라고 할 수 있 ... 함으로써 전반적인 사회의 안녕한 상태를 추구한다. 이러한 목적 추구를 할 때, 배제되거나 차별받는 사람이 없이 모든 사회구성원을 대상으로 평등하게 해야 한다. 사회복지의 이상과 가치를 실현

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.28

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(사회문제론, B형) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

사회문제화된 청년 문제를 사회적으로 해결해야 할 과제라는데 대부분 동의하고 있다. 이에 본론에서는 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유 ... 소득을 감소시키는 등 개인 삶의 질을 떨어뜨리고 장기적으로는 국가의 성장잠재력을 저해한다고 경고하기도 했다.2) 청년 문제는 사회구조적 문제청년실업이 사회문제화되는 이유는 사회구조 ... :___________________________________________________________________○ 과제유형 : ( B ) 형○ 과 제 명 : 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.02

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

를 구분할 필요가 없으며, 두 역할을 스위칭하면서 반복함으로써, 더 나은 상황을 만들기 위해 그들이 존재하는 이유이기도 하다.결론내가 만약 리더라면, 아주 착한 리더의 모습 ... 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.서론결론적으로 나의 생각을 먼저 표현한다면 리더와 관리자를 구분할 필요가 없 ... 다고 생각한다. 리더와 관리자 모두 목표는 같다. 조직의 최대한의 성과를 발휘하고, 목표를 달성해 지속 가능한 조직으로 성장하게 하는 것이다. 그러므로 리더 혹 관리자는 모두 조직의 각

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

를 양성하는 것이 책임이라고 생각한다. 수십, 수백 개의 일자리라는 엄청난 경쟁률을 뚫고 채용되는 기획자들은 앞으로 자신이 가장 잘할 수 있는 일을 하는데 전문가가 되기 위해 많은 경로 ... 능력을 극대화하기 위해 다양한 교육을 제공하기 위해 노력한다. 따라서, 그 단체의 구성원들은 주어진 교육 훈련을 묵묵히 수행할 권리가 있다. 무조건 해야 하는 필수 과정인 업무능력 ... 에 학습한 내용을 바탕으로 조직의 교육 프로그램이 개발 및 시행될 때까지의 단계들을 나열하고 정리하고자 한다.본론조직의 훈련프로그램 개발부터 시행까지교육훈련 계획의 입안교육훈련을 실시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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조선시대에 원납이라는 구황제도가 있습니다. 이 구황제도를 현 시대에 활용하는 것에 대해 토론하시오

하고 부의 대물림 현상을 강화하는 요인이 될 수 있다는 점에서 원납을 오늘날 한국사회에 적용해서는 안된다고 생각한다.-조선시대 때 원납을 했었던 가장 큰 이유는 바로 빈민구제 ... 처나기 때문에 굳이 원납과 같은 제도를 사용하지 않아도 된다는 것이다.-조선시대 왕이 원납을 시행해야 했던 가장 큰 이유는 빈민구제에 사용될 곡물을 자발적으로 기부하는 사람이 없 ... 에 대해 설명하기원납이란 구제관곡의 부족을 충당하기 위해 부유층으로 하여금 빈곤층 구제를 위한 곡물을 납입하도록 하고, 곡물을 납입한 부유층에게 관직을 내리는 조선시대의 구황제도였

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.03.30

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적시생산시스템(JIT)이 무엇인지 개념 및 목적에 대하여 설명하고, 아울러 적시생산시스템(JIT)의 등장배경, 특징 및 핵심구성요소에 대해서 서술하시오. 그리고 JIT를 응용하고 싶은 분야가 있다면 자신의 생각을 제시하시오.

를 위한 인력을 채용할 필요도 없다는 장점이 있다 할 것이다. 적시생산시스템의 목적은 아래와 같이 정리될 수 있다.-적시생산시스템의 궁극적 목적은 불필요한 재고 발생을 방지 ... 하고 싶은 분야가 있다면 자신의 생각을 제시하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 적시생산시스템(JIT)이 무엇인지 개념 및 목적에 대하여 설명2. 적시생산시스템(JIT)의 등장배경 ... , 특징 및 핵심구성요소에 대해서 서술3. JIT를 응용하고 싶은 분야가 있다면 자신의 생각을 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료적시생산시스템(JIT)이 무엇인지 개념 및 목적에 대하여 설명

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.14

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승급 심사를 통한 태권도 수련의 동기부여 방안

승급심사를 보게 되는데 자신의 급수와 띠가올라가는 것을 보면서 수련생들은 새롭기도 하고 뿌듯하고 자신감이 생길 것이다.그리고 차후에도 더 열심히 수련해 다시 한 단계 올라가 ... 에 참가하다보면 타인과의경쟁을 통해 실력을 겨루고 또한 자신과의 싸움이 될 수 있다.태권도 대회나 경기를 보러 가면 태권도에 대한 흥미도가 높아질 수 있고 자신보다잘하는 사람 ... 들의 경기모습을 관찰하면서 자신도 더 열심히 해야겠다는 다짐을 할 수있다. 그리고 직접 대회에 참가해서 입상을 하게 된다면 태권도를 수련하고 있는개인으로서는 보람 있고 더욱 더 운동

논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15 | 수정일 2023.05.21

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미국 중산층 여성 일-가정 양립에 관한 논문 에세이

게 된 주요한 원인이 되었던 것이다. 또한 자유시장 경제 속에서 고학력 중산층 여성들이 더 나은 일자리를 선호하는 이유는 여성 자신의 직업적 정체성을 확립하고, 원하는 만큼의 소득 ... , ‘좋은 일자리’로 재진입하기에 어려움이 존재한다. 이에 대기업과 공공부문은 연공급에서 직무급 내지 성과금으로의 점진적 전환, 공채보다는 수시 채용의 확대 등을 이루어 나가야 할 ... ?미국 중산층 여성 일-가정양립 경로의 역사적 형성과정에 관한 연구 *최 성 은** ?양 재 진?에 관한 에세이.1. 저자가 제시한 문제와 그 이유현재 우리나라에서 자녀가 있

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.16

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교양 경제성공학 이병철회장의기업정신 리포트

들을 통해 들어라.”2.인재제일1957년 국내최초로 공개채용제도 도입을 하였고,체계적인 직원교육을 위하여 국내기업 최초로 사업연수원인 삼성인력개발원을 설립하였다.“내 일생을 통하여 80 ... 하기 위하여 이병철의 가치체계, 경영이념, 그리고 그가 실천했던 "경영"의 실체를 보면 그는 "논어"가 자신의 인격을 형성시켰다고 할 정도로 유교적 가치체계를 지니고 "사업보국 ... 이라는 키워드로써 기업의 사회적 책임에 관해 논의했다. “기업은 결코 자선 후원단체가 아니다. 이익을 올리지 않으면 존재이유를 찾을 수 없는 일이다. 오히려 기업은 여러가지 재화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.18

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(방송통신대 성사랑사회 기말시험)한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진 등의 차별 사례를 묘사하고 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후

비 수집한 채용차별 사례를 보면, 애초부터 여성을 채용하겠다는 생각보다는 여성은 일단 뽑지 않는다는 관점에서 면접에 임한다는 인상을 강하게 준다. 결혼 혹은 연애 계획이 없다고 하 ... 면 사회부적응자나 인성에 문제 있는 것으로 몰고, 반대로 진행 중이라고 하면 곧 결혼할 사람이니 직장 일을 소홀히 하거나 곧 그만둘 수 있다는 편견으로 여성을 채용하지 않는 것이 ... 다거나 아무개는 가장이고 애 아빠니까 승진해야 한다는 이유 등으로 남성보다 더 나은 성과에도 승진에서 양보를 요구받거나 배제 당한다. 경력단절 후 재취업할 경우 승진 불이익은 말할 필요가 없

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14 | 수정일 2024.11.28

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의료사회복지 현장에서의 팀 협력에 대해 설명하고, 팀 협력 향상을 위한 전략과 자신의 의견을 기술하시오.

이 넘는 경우도 있다고 하는데... 의사(의료진)들은 자신이 고액을 받는 전문직 종사자라는 것을 이미 자각하고 있는 자들이다. 이들은 자존심도 높고 굳이 의료사회복지사와 협력관계 ... 을 거부할 수도 있을 것이다. 그러나 의료현장에는 싸이코패스 성향을 가진 사람이 채용되기 힘들다는 점에서 의료사회복지사는 웃고 진심으로 배려해주는 것을 통해 팀원들과 협력관계를 구축해야 한다는 것이다. ... 의료사회복지 현장에서의 팀 협력에 대해 설명하고, 팀 협력 향상을 위한 전략과 자신의 의견을 기술하시오.-목 차-1. 의료사회복지 현장에서의 팀 협력에 대해 설명2. 팀 협력

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.08.13

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닌텐도,기업소개,현시점의닌텐도,닌텐도가가야할길,닌텐도게임시장,게임시장

조립 하지 않음 국내외 협력업체에 생산 위탁 하드웨어 생산 닌텐도가 팹리스 회사의 대표 예 소수의 직원을 채용하는 이유 ? 조직이 비대해질 경우 , 상대적으로 일을 적게 하 ... 년 9 월 ~ 현재3 대때는 클로버조직구조로 하되 총 의사결정은 히로시 1 인에 의해서 결정되는 구조였구요 Yamauchi hirosi 3 대 사장 Iwata satoru 4 대 ... 사장 조직구조 3 대 경영인이 4 대 경영자를 전격 채용 가족경영 클로버 잎 조직 히로시 1 인 의사결정체제 전문경영인 6 인 이사체제 수평적 의사결정 강화 시점 3다양한 게이머들

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07

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아동학대의 개념과 유형 및 요인, 영향을 기술하고 유아교육기관에서 일어난 아동학대사례를 제시하여 대처방안

가 된다고 하니 부모로서, 보육교사로서 아이는 물론, 자신을 잘 다독일 수 있고 아동에 대한 이해를 할 수 있도록 지도와 상담이 꾸준히 필요하다고 생각되는 바이다.또한 전 세계 ... 다는 핑계로 채용하지 못했다고 하지만, 채용하기 어려웠다면 현 공무원들을 기준으로 사회복지사 자격을 추가로 득하도록 격려하거나 사회복지 공무원들을 전환 배치했었어야 한다고 생각 ... 아동건강교육주제: 아동학대의 개념과 유형 및 요인, 영향을 기술하고 유아교육기관에서 일어난 아동학대사례를 제시하여 대처방안에 대한 자신의 의견을 논하시오[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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청년실업 원인,특징과 청년실업 문제점과 해결방안 연구

차원의 해결방안(3) 교육차원의 해결방안(4) 개인차원의 해결방안6. 결론 및 시사점1. 청년실업이란?15에서 24세에 이르는 젊은 사람을 뜻하는 청년들이이 적극적으류 구직활동을하 ... 였음에도 불구하고 소득이 발생하는 직업에 종사하지 못하는 상태를 뜻한다.2. 청년실업의 특징대부분의 국가에서 청년실업률은 중장년층에 비해 상당히 높다.왜냐하면 불황기에는 기업 ... 들이 신규채용을 억제하므로 노동시장에 새로 진입하는 청년층의실업률이 더 높다.이러한 청년실업이 장기화되면 구직자체를 포기하는 청년들이 늘어나고 이로인해 비경제활동 인구의 비중을 높아지

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.05.07

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다

을 흔들고 뿌리 뽑기 위해서는 시간이 어느 정도 경과해야 할 뿐 아니라 인위적인 노력도 필요하다. 노동 시장에서 남녀 차별을 타파하기 위한 제도와 정책이 도입되어야 하는 이유가 여기 ... 되어 있었다고는 하더라도 기업의 입장에서는 남성이든 여성이든 우수한 인력이라면 적극적으로 채용하고 훈련해서 기업의 성장과 발전을 위한 인적 자원으로 활용하면 된다. 그런데 기업 입장 ... 들이 이렇게 일-가정 양립에 호의적이지 않은 태도를 보이다 보니 여성 근로자들은 선택의 기로에 놓이게 된다. 일이냐, 가정과 자녀이냐를 선택해야 한다. 과거에는 가정과 자녀를 위해서 자신

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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아웃백 경영전략과 마케팅 사례 및 SWOT분석과 미래방향 제시

젊은이들은 새로운 문화나 방식을 자신의 것으로 받아들이는 데 그 어떤 세대보다 민감하다. 유행에 뒤떨어지지 않으려고 하며, 타인의 영향력을 쉽게 받기에 정보의 네트워크에 민감 ... 주제’를 도입해 성공을 거두었다. 사업초기에 점주들은 2천만 원을 투자하며, 5년 계약제를 조건으로 한다. 현장 (Store) 중심제로 운영되는 아웃백 스테이크 하우스는 구매, 채용 ... 급속히 외식시장이 성장하고 있다. 그런 이유로 외식산업은 21세기들어 가장 높은 시장확대가 예상되는 시장이다. 우리나라 뿐만 아니라 전 세계에서 지속적인 성장을 하고 있는 아웃

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

으며 유년기 시절 대부분 형성됨. 따라서 이를 고려하여 업무에 적합한 인재를 채용해야 함.태도, 감정 상대적으로 유동적이므로 관리자로서 노력하면 관리가 가능한 부분.2. 공정 ... p.42~441. 인재 채용, 조직문화 활성화 – Individual differences지능, 능력, 인성 상대적으로 고정되어 있어 관리자로서 바꾸기 힘듦. 크게 변동되지 않 ... 평가하는 데 활용.3. 상생의 노사관계, 임직원 고충처리 – 조직지원인식조직지원인식 조직이 자신의 기여에 가치를 두고 복지에 관심을 갖는지 직원이 인식하는 정도사람들은 회사가 진정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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와이저(WISER) 책 독후감

직원에게 더 큰 성과급을 지급해야 한다고 생각한 이유는 그래야만 그 조직 내에서 개개인이 더 큰 개별적 보상을 받기 위해 노력하게 되고 집단 구성원들이 다 같이 한 의견에 동조할 수 ... 와이저(WISER)이번 와이저라는 책은 인적자원관리와 연관된 부분도 다루지만 조직의 행동에 관련된 부분을 많이 다루었다. 책을 읽으면서 학교에서 또는 동아리에서 팀 활동을 할 때 ... 게 되는 폭포효과’ 등은 팀 활동을 하면서 정말 자주 겪었던 일들이었다. 물론 여러 명이 모여서 좋은 결과를 낸 적도 있지만 끝에 가서는 이상하게도 혼자 하는 것보다 훨씬 못한 결과

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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성사랑사회 ) 한국사회에는 남성 여성 사이의 여러 차별이 존재. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지에 대하여 서술하세요.

에는 채용, 임금, 배치, 승진, 퇴직 등과 관련된 성차별과 직장 내 성희롱을 금지하며, 경력단절 여성의 재취업을 지원하고 직원의 출산 및 육아휴직을 보장해야 한다는 등의 내용 ... 기를 희망해본다. 또, 직장 내 성희롱 문제도 있다. 직장 내 성희롱이란 직장 내에서 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적 굴욕감을 느끼게 하거나 성적 요구에 따르지 않았다는 이유 ... 다. 상사, 동료 가릴 것 없이 모두가 피해자의 의견에 동의한다면 피해자는 고발을 두려워할 이유가 없다. 그러므로 제도의 미비가 불러오는 문제 역시 사회 분위기상 문제라고 할 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 (25%↓) 2475원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2023.06.07

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[2021 사회문제론4C] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

는 다른 고용 형태를 포괄하는 개념인데, 하루 8시간 노동을 하고 근로계약 기간이 정해져 있지 않으며, 자신을 고용한 사용자와 실제 노동력을 제공하는 사용자가 같은 경우를 말한다. 이 ... 은 계약직, 아르바이트, 용역 등의 이름으로 불리는 고용 형태를 포괄하는 개념이다. 즉, 하루 8시간 노동을 하고 근로계약 기간이 정해져 있지 않으며, 자신을 고용한 사용자와 실제 ... 한 정규직의 채용을 억제하고 비정규직을 채용한다고 하더라도 이것이 전체 사회의 차원에서는 비효율의 증대라는 결과를 발생시킬 수 있다. 비정규노동자가 증가하고 이직이 빈번해진다면

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2023.11.17

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