"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 1,021-1,040 / 26,364건

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소비자심리학

적인 욕구로 식욕은 허기를 때우거나 오직 생존을 위해서 소비를 하지 않는다. 식욕에서 지인들이 가고 싶어하는 혹은 먹고 싶어하는 음식을 소셜네트워크에 올려 소비자 자신의 입지와 가치 ... 들이 먼저 채용에 앞서나가는 직업시장으로 바뀌고 있다. 기업들은 안전의 추구 방식이 어떻게 이루어지고 있는지, 소비자들의 투자 가능한 금액 등의 흐름을 잘 파악해야 한다.애정/소속 ... 를 하는 이유도 이러한 소비자심리에 의해서가 크다.자아실현의 욕구최상위의 욕구로 자아실현의 욕구는 인간으로, 개인으로 태어나 개인의 잠재력을 모두 펼치며 자기완성을 이루는 욕구를 뜻

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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사회복지실습 개선을 위한 국가차원의 인턴제 지원 방안

로서 자신을 시험하고 검증해볼 수 있는 중요한 기회이다. 그러나 필수과목의 통과의례로 변질되어 가고 있으며 한 해 1만 명 이상 대책 없이 늘어나는 학생들의 실습지도 관리를 힘겨워하 ... 들과 직접 대면하여 면담기술과 연계를 제공하는 과정에서 다양한 상황에 따른 전문 대처방법을 알아야한다 이에 따른 복지를 제공하는 주체로서 직무효능이 높을 때 복지서비스가 향상 될 수 ... 는 대학과 과중한 업무로 전문적인 슈퍼비전이 형식적으로 치우치게 되는 사회복지현장, 실습교육의 문제를 나몰라하고 있는 보건복지부등으로 전문성 함양위한 사회복지 현장에서의 임상경험

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.19

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오.

. 결론Ⅳ. 참고문헌후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오.Ⅰ. 서론최근에 후광효과로 인한 문제가 부각되곤하는데 이는 여러 분야에서 나타나 ... 의 특징이나 부분적인 단면이 구체적인 평가에 영향을 주는 것을 후광효과라고 한다. 이 개념은 사람들이 특정 대상에 대한 일반적인 인상이 그 대상의 구체적인 특성들에 대한 평가 ... 에 본론에서는 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 후광효과의 이론적 정의1) 이론적 정의후광효과는 일반적으로 어떤 사물

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.03

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실제 기업의 수출 및 해외진출 등의 무역 성공사례를 조사하여 정리하고 성공사례와 학습 내용에 연계된 시사점을 자신의 의견으로 보충 설명하시오

실제 기업의 수출 및 해외진출 등의 무역 성공사례를 조사하여 정리하고 성공사례와 학습 내용에 연계된 시사점을 자신의 의견으로 보충 설명하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 실제 ... 기업의 수출 및 해외진출 등의 무역 성공사례를 조사하여 정리2. 성공사례와 학습 내용에 연계된 시사점을 자신의 의견으로 보충 설명해 보기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료실제 기업의 수출 및 ... 해외진출 등의 무역 성공사례를 조사하여 정리하고 성공사례와 학습 내용에 연계된 시사점을 자신의 의견으로 보충 설명하시오Ⅰ. 서론기업에 있어 우리나라 내수시장은 상대적으로 협소

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.26

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선량한차별주의자 4,5장 요약 및 느낀점 보고서

게 다른 기준을 적용해야 한다. 토익 XXX점 이상 이라는 채용기준이 모두에게 필요한지, 불리하진 않는지 생각해야 한다.② 새롭게 알게 된 점과 그 이유성과평가제도에 기초해 연봉제 ... 가 재미있는 이유는 비하받는 대상보다 자신이 우월해지는 기분이 들기 때문이다. 같은 유머라도 사회적으로 높은 위치에 있는 집단은 웃을 수 있고, 약자 집단은 웃을 수 없다. 때문 ... 보고서2 2부 ?120160000 사회복지학부① 핵심 내용 요약(인상 깊었던 구절 인용 포함)* 4장: 웃자고 한 말에 죽자고 덤비는 이유4장에서는 특정 집단을 비하하는 유머

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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[인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

지 않았지만, 기술적인 이유로 속초 등소수의 지역에서는 포켓몬고의 플레이가 가능한 바람에 속초 여행이 폭발적으로 증가하는 현상도 나타나기도 했었다. (4차 산업혁명, 2016, 김대호 ... 은 못 해도 10년 이내에는 인간을 앞질러 갈 것이라고 예상했고 이에 따라 오늘날 기계에 밀려서 공장을 떠날 수밖에 없었던 노동자들처럼 수많은 직장인이 자신의 일터를 떠나게 될 수 ... 판매와 서비스에 집중할 수 있도록 보상제도나 평가를 개선하기도 하였고, 신규채용을 중단시키면서 신규인력의 채용을 중단하고 기존 인력을 최대한 활용해 업무를 수행하게 하는 방안이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01

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Weber가 이야기하는 관료제와 현재 공공부문 관료제의 장, 단점을 비교하고 우리나라의 공공부문 관료제를 비판 또는 옹호해 보세요.

하는데 있어 가장 합리적이고 유용한 조직형태라고 일컫는다. 베버의 관료제를 한 단어로 아우르자면 합리성과 효율성이다. 베버의 관료제에서 이러한 합리성과 효율성을 추구하기 위해서 몰개인 ... 다.베버 관료제의 키워드 중 하나가 바로 ‘몰개인성’인데, 베버의 주장과 현실적인 관료제의 괴리가 가장 크게 오는 이유는 바로 이 ‘몰개인성’에 있다고 생각한다. 문서주의를 통해 ... 규격화된 문서에 개인의 사정은 포함시키지 않는다. 오로지 분업화를 통한 자신의 업무와 문서에 담긴 행정 처리의 요소만이 존재하기 때문에 이른바 ‘합리주의의 역설’이라는 문제가 발생

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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[부산대 A+] 창업의 이해 중간대체 레포트

하고 싶은 시간을 선택하게 했다. 유연한 인재채용을 통하여 일자리 HYPERLINK "https://www.incruit.com/tools/spell/" 고용문제에서 보다 더 수월 ... 은 원단을 사용한다는 이유로 비싸다는 평가를 받기도 했다. 그러나 모어댄은 여기서 그치지 않고 소비자와 끊임없이 소통해가며 나아갈 개선점을 찾았다. 그 결과, 국내외 넓은 시장을 유치 ... 어 갈 만한 인재라 할 수 있다. 이는 Self-leadership과도 상응하는 가치이며, 자신을 성장시킬 수 있는 사람이 성공적인 창업을 이끌 수 있다.모어댄 기업의 시초부터 성장 ES2

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

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사회복지조사론

를 채용하지 못하는 이유로는 ‘장애인 적합 직무 부족’이 30.9%로 가장 많았고 ‘능력 갖춘 장애인 부족’이 26.8%, ‘장애인 지원자가 없었음’이 20.9%로 뒤를 이었다 (표2 ... 채용이유로는 ‘업무상 팰요로 장애여부 미고려’가 60.7%로 가장 많았고 ‘고용의무 이행’이 16.9%, ‘입사후 장애인 인지’가 9.9%로 뒤를 이었다. 반대로 장애인 근로자 ... 고용촉진을 위해 사업주에 대해 다양한 형태의 지원 정책을 실시하고 지원금을 제공했었다. 2011년까지는 조건 없이 지원을 해주었었지만 2012년부터는 채용하는 장애인의 개별상황

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.14

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타인의 해석 독후감 - 낯선 사람을 파악하는 방법

하는 원인을 다루고 있을 뿐, 해결책을 제시하고 있지 않아서 드는 생각인 것 같다. 다 읽었는데 ‘그래서. 어떻게 하라는 말인가?’라는 질문이 남는 이유다.읽고도 주제를 파악하기 ... 비난의 가장 큰 피해자가 우리 자신임을 똑똑히 보여준다.우리가 이 책에서 배울 수 있는 것이 무엇인지 명확해졌다. 그리고 책에 어떻게 해야 한다는 답이 들어 있지 않다는 것도 재 ... 는 것에 최고로 특화된 기능을 해야 하는 정보기관 사람들 조차도 거짓말을 제대로 가려내지 못한 이유는 무엇일까? 그것은 그럴 듯한 일과 상상하기 어려운 일 사이에서 그럴 듯한 일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.20

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간호관리 신규간호사 교육시스템 문제

의 심적 부담 ↓ 간호 리더쉽 분석 및 적용 자기 관찰 신규간호사를 교육할 때 ‘ 일을 잘못했다 혹은 느리다 ’ 는 이유 혹은 ‘ 신규간호사는 약자다 ’ 라는 잘못된 생각으로 가르침 ... 를 채용하면 3 개월 미만으로 교육 , 그 중 1 개월 미만인 곳은 5 곳 - 프리셉터가 신규간호사 교육하는 동안 환자 담당하지 않는 곳은 2 곳에 불과 , 환자 담당 및 신규간 호사 ... 교육까지 담당하는 곳은 38 곳 - 프리셉터에게 수당으로 보상하는 병원은 18 곳에 불과 , 22 곳은 보상자체가 전무 ( 수당아닌 대체보상 하는 경우 - 신규간호사 1 명당 3

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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사회복지조사론 과제, 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

지 않은지 근본적인 이유를 조사하고자 한다.Ⅱ. 본론1부. 관심 분야에서의 사회지표를 인용한 현안 이슈 개관1) 주요개념장애인 고용률에서 가장 중요한 개념은 ‘장애인 의무고용제도 ... 장애인 고용률은 2018년 비율과 동일하다. 하지만 2.76%로 낮게 나타났으며 정부는 3.3%, 민간은 2.67%가 장애인을 고용했다.장애인 근로자를 채용한 이유로는 업무상 필요 ... 로 장애여부를 고려하지 않거나 고용의무 이행을 하기 위한 이유가 가장 높았다. 반대로 채용하지 않은 이유로는 장애인 지원자가 없었다가 44.5%, 장애인에게 적합한 직무가 부족해서

방송통신대 | 6페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2022.10.12

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아동복지의 발전과정과 현대 한국사회에서 아동복지 사업이 지니는 의의를 아동 환경의 변화를 중심으로 서술

게 하여 학원을 보내게 된다. 한편, 자녀들은 이들에게 완강히 거부한다. 자신들의 장래 희망을 인정받고 어려서부터 장래 희망과 관련된 교육을 받기를 바란다. 하지만, 엄마들은 이 ... 들의 이런 의지를 묵살해버리는 것이다. 엄마들은 공부학원을 가기 싫어하는 자녀들에게 매를 든다. 이렇게 이들은 자녀들을 예속물로 여기고 자신의 임의대로 다루려고 한다. 그래서 이런 풍조 ... 들이 장난감을 빨리 정리하지 않는다는 이유로 발로 차고 머리, 배, 등 등을 때려 상처를 입히기도 한다. 한편, CCTV를 설치했는데도 이런 일이 발생해 문제시되기도 한다. 가장 큰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

되어 왔습니다. 이에 이 글에서는 사회복지사의 처우개선이 필요한 이유와 그 대안에 대해 살펴보고자 합니다.본론- 사회복지사의 처우와 노동환경 개선 필요성사회복지사들의 노동환경은 여러 ... 정책 및 지원을 강구해야 합니다.2) 업무 강도와 인력 부족 문제를 해결해야 합니다. 이를 위해 사회복지기관은 더 많은 인력을 채용하고, 업무 분담을 합리적으로 조정하는 것이 필요 ... 합니다. 또한, 정부는 사회복지사 양성 프로그램을 확대하여 인력 공급을 늘리는 방안을 검토해야 합니다.3) 사회복지사의 교육과 연수를 지속적으로 지원해야 합니다. 사회복지 기술

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

관리를 잘할 것 같다는 것이 그 이유였으며, 고객이나 거래처와 대면 시 유리할 것 같고 대인관계가 원만할 것 같아서, 자신감이 있을 것 같아서의 순으로 나타났다. 물론 많은 지원자 ... 의 서류를 검토하고 짧은 면접 시간 안에 필요한 인재를 선발해야 하므로 이러한 기업의 평가 이유도 일리가 있다고 생각하지만, 외모보다 전문성이나 성품에 중점을 둔 채용이 확대 ... 다. 이는 그대로 기업의 손실로 이어지므로, 효과적인 인적 관리를 위해서는 기업 내부적인 인사정책 변화가 요구되며, 인적자원관리 전문가의 역할과 필요성이 점차 강조되는 이유라고 할

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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실내 공간(자동차, 지하철, 철도 등 포함)에서 코로나 바이러스에 감염되는 것을 최소로 할 수 있는 방법과 그 이유에 대해 쓰시오.

되는 것을 최소로 할 수 있는 방법과 그 이유에 대해 쓰시오.- 이하 과제 작성- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 코로나 바이러스란 무엇인가?2. 코로나 19에 대해1)코로나 바이러스 ... 하고 진료 시 꼭 마스크를 착용해 자신과 다른 사람을 보호할 수 있도록 한다.코로나 19에 걸렸다면 격리와 방호 기능을 갖춘 의료기관에서 격리 치료를 받아야한다. 감염자는 반드시 ... 하게 된다. 코로나 바이러스로 인해 우리의 일상은 완전히 무너졌다. 학생들이 학교에 가지 못해 가정에서 온라인 수업을 듣고 직장인들도 부분 재택근무를 하거나 회의 시 줌(ZOOM

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오

한다. 사회복지전담공무원으로 채용된 사회복지사는 법적지위와 권한이 어느 정도 보장되지만 민간사회복지기관에 채용된 사회복지사에게는 법적지위와 권한이 매우 제한적이라는 특징이 있다 할 것이 ... 되고 있는데.. 그 사례와 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.지난 2019년 5월 충남에서는 스스로 목숨을 끊으려했던 사회복지사 A씨가 119응급 구조대에 의해 구조된 바 있 ... 다. 사회복지사 윤리강령에서는 ‘사회복지사는 클라이언트의 권익옹호룰 최우선 가치로 삼고 행동해야 한다’고 명시하고 있지만 정작 우리나라 사회복지사는 자신의 권익을 무시당한 채

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.10

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기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진해 보십시오

십시오1. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진하기사외위탁훈련이란 원직장이 아닌 외부 교육기관에 위탁을 하여 시행하는 일종의 교육훈련을 의미한다. 이러 ... 는 것이다. 뿐만 아니라 중소기업의 경우 조직구성원의 순환(신규채용, 사직 등)도 심한 편이기 때문에 사외위탁훈련까지 하면서 조직구성원들을 훈련시킬 필요는 없다는 것이다. 굳이 ... 기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진해 보십시오-목 차-1. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.02

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[A+과제][광고학] 최근 자신이 본 TV광고 혹은 신문광고 중 광고를 3개를 선정하여 광고 분석을 하시오.

는 아이유이다. 아이유를 광고 모델로 한 펩시는 반년 새 851억 매출의 성과를 거두었으며 아이유는 ‘명실상부 광고 퀸’이라는 수식어가 생길 정도로 광고계의 모든 시선을 한 몸에 받 ... 공공서식 한글에서 작성된 문서입니다.최근 자신이 본 TV광고 혹은 신문광고 중 광고를 3개를 선정하여 광고 분석을 하시오.[목차]I. 서론II. 본론1. 광고(브랜드)에 대한 ... 자신의 태도와 왜 그런 태도가 형성되었는지를 정교화 가능성 모델로 설명2. 고전적조건화가 잘 적용 되었다고 생각하는 광고 선택, 고전적 조건화를 도식화(광 고에서 무엇이 무조적 자극

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

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사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. 서론

유도함으로써 조직의 목표를 보다 효과적으로 달성하는 과정을 말한다.사회복지단체는 다양한 분야의 전문가를 적절히 통제해 충돌 없이 기능적으로 일할 수 있도록 하고 주변 환경의 압박 ... 에 단호하고 유연하게 대응할 수 있도록 해야 한다.저의 특성을 돌이켜보면 앞으로 사회복지기관에서 어떤 리더십을 발휘할 수 있는지, 사회복지기관에서 어떤 리더십을 발휘할 수 있 ... 의 목표는 다를 수 있다. 조직과 구성원의 목표 차이가 크면 달성 의욕이 떨어지기 때문에 조직 목표가 좌절될 수 있기 때문에 리더가 이를 일치시켜 열심히 해야 한다. 사회복지단체

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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