"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 1,021-1,040 / 26,366건

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Weber가 이야기하는 관료제와 현재 공공부문 관료제의 장, 단점을 비교하고 우리나라의 공공부문 관료제를 비판 또는 옹호해 보세요.

하는데 있어 가장 합리적이고 유용한 조직형태라고 일컫는다. 베버의 관료제를 한 단어로 아우르자면 합리성과 효율성이다. 베버의 관료제에서 이러한 합리성과 효율성을 추구하기 위해서 몰개인 ... 다.베버 관료제의 키워드 중 하나가 바로 ‘몰개인성’인데, 베버의 주장과 현실적인 관료제의 괴리가 가장 크게 오는 이유는 바로 이 ‘몰개인성’에 있다고 생각한다. 문서주의를 통해 ... 규격화된 문서에 개인의 사정은 포함시키지 않는다. 오로지 분업화를 통한 자신의 업무와 문서에 담긴 행정 처리의 요소만이 존재하기 때문에 이른바 ‘합리주의의 역설’이라는 문제가 발생

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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[인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

지 않았지만, 기술적인 이유로 속초 등소수의 지역에서는 포켓몬고의 플레이가 가능한 바람에 속초 여행이 폭발적으로 증가하는 현상도 나타나기도 했었다. (4차 산업혁명, 2016, 김대호 ... 은 못 해도 10년 이내에는 인간을 앞질러 갈 것이라고 예상했고 이에 따라 오늘날 기계에 밀려서 공장을 떠날 수밖에 없었던 노동자들처럼 수많은 직장인이 자신의 일터를 떠나게 될 수 ... 판매와 서비스에 집중할 수 있도록 보상제도나 평가를 개선하기도 하였고, 신규채용을 중단시키면서 신규인력의 채용을 중단하고 기존 인력을 최대한 활용해 업무를 수행하게 하는 방안이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01

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타인의 해석 독후감 - 낯선 사람을 파악하는 방법

하는 원인을 다루고 있을 뿐, 해결책을 제시하고 있지 않아서 드는 생각인 것 같다. 다 읽었는데 ‘그래서. 어떻게 하라는 말인가?’라는 질문이 남는 이유다.읽고도 주제를 파악하기 ... 비난의 가장 큰 피해자가 우리 자신임을 똑똑히 보여준다.우리가 이 책에서 배울 수 있는 것이 무엇인지 명확해졌다. 그리고 책에 어떻게 해야 한다는 답이 들어 있지 않다는 것도 재 ... 는 것에 최고로 특화된 기능을 해야 하는 정보기관 사람들 조차도 거짓말을 제대로 가려내지 못한 이유는 무엇일까? 그것은 그럴 듯한 일과 상상하기 어려운 일 사이에서 그럴 듯한 일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.20

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(정신건강사회복지론) 2022년 12월 정신장애인에 대한 대표적인 복지서비스 차별을 초래시키는 정책적 원인으로

고 꺼리는 것이 아니라 이들의 장애를 이해하고 이들의 고충을 이해할 수 있도록 하게 된다. 아무쪼록 장애로 인한 차별을 제대로 지양하게 되는데 기업에서도 장애인들의 채용을 이전처럼 기피 ... 고 있다. 이는 이런 세심한 작업을 곧 잘하여 장애인이라는 이유로 소외당하지 않고 위상을 드러내며 직장에서 하나의 구성원으로 자리 잡게 되는 것이다. 물론, 이처럼 셈을 잘하지 못 ... 급여를 지급하기도 한다. 하지만, 최근에는 정부의 조력으로 이들을 채용하는 것을 장려하게 되고 이들의 일할 권리를 도모하게 되어 이런 전반이 다소 완화되기도 한다.(2) 장애인

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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간호관리 신규간호사 교육시스템 문제

의 심적 부담 ↓ 간호 리더쉽 분석 및 적용 자기 관찰 신규간호사를 교육할 때 ‘ 일을 잘못했다 혹은 느리다 ’ 는 이유 혹은 ‘ 신규간호사는 약자다 ’ 라는 잘못된 생각으로 가르침 ... 를 채용하면 3 개월 미만으로 교육 , 그 중 1 개월 미만인 곳은 5 곳 - 프리셉터가 신규간호사 교육하는 동안 환자 담당하지 않는 곳은 2 곳에 불과 , 환자 담당 및 신규간 호사 ... 교육까지 담당하는 곳은 38 곳 - 프리셉터에게 수당으로 보상하는 병원은 18 곳에 불과 , 22 곳은 보상자체가 전무 ( 수당아닌 대체보상 하는 경우 - 신규간호사 1 명당 3

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

관리를 잘할 것 같다는 것이 그 이유였으며, 고객이나 거래처와 대면 시 유리할 것 같고 대인관계가 원만할 것 같아서, 자신감이 있을 것 같아서의 순으로 나타났다. 물론 많은 지원자 ... 의 서류를 검토하고 짧은 면접 시간 안에 필요한 인재를 선발해야 하므로 이러한 기업의 평가 이유도 일리가 있다고 생각하지만, 외모보다 전문성이나 성품에 중점을 둔 채용이 확대 ... 다. 이는 그대로 기업의 손실로 이어지므로, 효과적인 인적 관리를 위해서는 기업 내부적인 인사정책 변화가 요구되며, 인적자원관리 전문가의 역할과 필요성이 점차 강조되는 이유라고 할

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

되어 왔습니다. 이에 이 글에서는 사회복지사의 처우개선이 필요한 이유와 그 대안에 대해 살펴보고자 합니다.본론- 사회복지사의 처우와 노동환경 개선 필요성사회복지사들의 노동환경은 여러 ... 정책 및 지원을 강구해야 합니다.2) 업무 강도와 인력 부족 문제를 해결해야 합니다. 이를 위해 사회복지기관은 더 많은 인력을 채용하고, 업무 분담을 합리적으로 조정하는 것이 필요 ... 합니다. 또한, 정부는 사회복지사 양성 프로그램을 확대하여 인력 공급을 늘리는 방안을 검토해야 합니다.3) 사회복지사의 교육과 연수를 지속적으로 지원해야 합니다. 사회복지 기술

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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아동복지의 발전과정과 현대 한국사회에서 아동복지 사업이 지니는 의의를 아동 환경의 변화를 중심으로 서술

게 하여 학원을 보내게 된다. 한편, 자녀들은 이들에게 완강히 거부한다. 자신들의 장래 희망을 인정받고 어려서부터 장래 희망과 관련된 교육을 받기를 바란다. 하지만, 엄마들은 이 ... 들의 이런 의지를 묵살해버리는 것이다. 엄마들은 공부학원을 가기 싫어하는 자녀들에게 매를 든다. 이렇게 이들은 자녀들을 예속물로 여기고 자신의 임의대로 다루려고 한다. 그래서 이런 풍조 ... 들이 장난감을 빨리 정리하지 않는다는 이유로 발로 차고 머리, 배, 등 등을 때려 상처를 입히기도 한다. 한편, CCTV를 설치했는데도 이런 일이 발생해 문제시되기도 한다. 가장 큰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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정보보호 인력보안지침

인사이동 절차가 수행될 수 있도록 관리감독하여야 한다.(정보보호서약)인사부서는 “XXXXXXXX(주)”에 근무하는 전체 인력이 채용 관련 인사 규정에 의거 입사 혹은 근무 (재)계약 ... 하여야 한다.(출입증 교부 및 반납)채용일 혹은 근무 계약일로부터 근무일 기준 5일 이내로 ‘물리보안지침’에 의거, 사원증 혹은 출입증을 교부부서로부터 교부 받아야 한다.퇴직 혹은 근무 ... 의 하드디스크를 포맷하고, PC에 별도의 패스워드가 아직 남아 있는지 여부를 확인한 후 반납 받아야 한다.(그룹웨어 사용자 등록 및 삭제)인사부서는 채용일 혹은 근무 계약일로부터 근무

서식 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.15

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기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진해 보십시오

십시오1. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진하기사외위탁훈련이란 원직장이 아닌 외부 교육기관에 위탁을 하여 시행하는 일종의 교육훈련을 의미한다. 이러 ... 는 것이다. 뿐만 아니라 중소기업의 경우 조직구성원의 순환(신규채용, 사직 등)도 심한 편이기 때문에 사외위탁훈련까지 하면서 조직구성원들을 훈련시킬 필요는 없다는 것이다. 굳이 ... 기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진해 보십시오-목 차-1. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.02

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사회복지조사론 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시

차별되는 이유는 다양하게 나타난다. 하지만 사람들은 차별에 대해 감수성이 낮다. 사람들은 살아가며 자기 자신이 겪는 일이 당연한 것이기 때문에 차별을 받는다고 생각하지 못하는 사람 ... %는 차별로부터 자유롭지 못하다는 응답을 했으며 40.0%는 시간이 지나며 과거에 비해 차별이 더 심각해지고 있다고 응답했다. 우리 사회에서 차별이 심각해지는 이유로는 경제적 불평등 ... 채용 상 성차별에 대한 모니터링과 조치 결과에 따르면, 구인 광고를 모니터링 했을 때, 성차별적인 모집과 채용 광고가 나타난 것으로 의심되는 업체는 924개소로 조사되었다. 취업

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. 서론

유도함으로써 조직의 목표를 보다 효과적으로 달성하는 과정을 말한다.사회복지단체는 다양한 분야의 전문가를 적절히 통제해 충돌 없이 기능적으로 일할 수 있도록 하고 주변 환경의 압박 ... 에 단호하고 유연하게 대응할 수 있도록 해야 한다.저의 특성을 돌이켜보면 앞으로 사회복지기관에서 어떤 리더십을 발휘할 수 있는지, 사회복지기관에서 어떤 리더십을 발휘할 수 있 ... 의 목표는 다를 수 있다. 조직과 구성원의 목표 차이가 크면 달성 의욕이 떨어지기 때문에 조직 목표가 좌절될 수 있기 때문에 리더가 이를 일치시켜 열심히 해야 한다. 사회복지단체

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[A+과제][광고학] 최근 자신이 본 TV광고 혹은 신문광고 중 광고를 3개를 선정하여 광고 분석을 하시오.

는 아이유이다. 아이유를 광고 모델로 한 펩시는 반년 새 851억 매출의 성과를 거두었으며 아이유는 ‘명실상부 광고 퀸’이라는 수식어가 생길 정도로 광고계의 모든 시선을 한 몸에 받 ... 공공서식 한글에서 작성된 문서입니다.최근 자신이 본 TV광고 혹은 신문광고 중 광고를 3개를 선정하여 광고 분석을 하시오.[목차]I. 서론II. 본론1. 광고(브랜드)에 대한 ... 자신의 태도와 왜 그런 태도가 형성되었는지를 정교화 가능성 모델로 설명2. 고전적조건화가 잘 적용 되었다고 생각하는 광고 선택, 고전적 조건화를 도식화(광 고에서 무엇이 무조적 자극

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

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A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

.(6) 승진의 공정성기업이 내부 채용 및 승진을 우선시해야 하는 이유로 주로 거론되는 근거는 직원들의 동기부여 및 인재 유지다. 조직 내의 후보자들은 이미 직무와 조직에 대해 알 ... 들의 단기적 성과에 어느 정도 효과를 볼 수 있지만, 기업이 장기적인 미션을 수행하기에는 결이 많다. 그 이유는 직원에게 단기적 보상 그 자체에 집중하게 하여 이들에게 기업의 비전 ... 고 있기 때문에 내부 채용은 시간과 돈을 절약할 수 있다. 그러나 이런 장점을 실현하려면 조직은 객관성과 공정성 확보를 위해 공식적인 전략과 프로세스를 수립해야 한다. 만약 그렇지 않

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오

한다. 사회복지전담공무원으로 채용된 사회복지사는 법적지위와 권한이 어느 정도 보장되지만 민간사회복지기관에 채용된 사회복지사에게는 법적지위와 권한이 매우 제한적이라는 특징이 있다 할 것이 ... 되고 있는데.. 그 사례와 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.지난 2019년 5월 충남에서는 스스로 목숨을 끊으려했던 사회복지사 A씨가 119응급 구조대에 의해 구조된 바 있 ... 다. 사회복지사 윤리강령에서는 ‘사회복지사는 클라이언트의 권익옹호룰 최우선 가치로 삼고 행동해야 한다’고 명시하고 있지만 정작 우리나라 사회복지사는 자신의 권익을 무시당한 채

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.10

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(급식경영학) 민츠버그의 경영자의 역할, 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오

한다. 또 종업원들에게 동기부여하기 위해 자신이 먼저 나서는 솔선수범하는 태도를 보여주고, 그들에게 긍정적 본보기가 될 수 있도록 해야 한다. 리더는 그가 가진 재량권이나 금전적·신분 ... 에는 국 “급식의 유지 및 발전에 대한 책임”을 다하고 있다고 할 수 있다.(2) 사례2 ? 현대그린푸드: 중증장애인 직원 채용, 이지웰 인수현대그린푸드는 2017년부터 중증장애인 직원 ... 일이 아닌 세상이라고 생각한다. 그러나 현대그린푸드의 장애인 직원 채용이 주목해 볼 만한 이유는 첫째로 장애인 근무자의 직장 적응을 위한 고충상담제, 즉 외부 고충처리 제도인 EAP.

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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정신장애인이 정신병원에서 퇴원하여 지역사회에 거주하는 것에 대한 의견을 토론하시오.

나라 전국 정신요양시설 및 정신병원에는 약 1만 여명의 정신장애인분들이 집단생활을 하고 있는 것으로 알려져 있다. 대규모 시설에 수용된 정신장애인분들은 자신의 의사와는 상관없이 ... 하도록 해야 한다고 생각하며, 내가 이렇게 생각하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.-시설에 거주하는 정신장애인분들은 의식주의 모든 것을 시설에 의존하기 때문에 자립능력을 기를 수 없 ... 으로서 자신의 삶을 살아갈 수 있는 것이다. 즉, 정신장애인분들의 정상화 및 지역사회 통합을 위해서라도 정신장애인분들을 지역사회에 거주하도록 해야 한다는 것이다.-우리나라의 경우 저출산

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.10.01

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에이트(이지성, 차이정원) 독후감

스트리트로 향하는 이유는 세계의 흐름, 기술의 흐름 즉 사업의 흐름을 볼 수 있기 때문이라고 합니다. 월 스트리트 최고 금융기관들이 아이비리그 수재들을 채용하는데도 이유가 잘 배우 ... 을수만 있다면 몸 쓰는 일도 하려고 합니다. 아직 몸 쓰는 일은 인공지능에 대체될 가능성이 낮습니다. 7.아이비리그 수재들이 월 스트리트로 향하는 이유 -아이비리그 수재들이 월 ... ‘에이트(인공지능에게 대체되지 않는 나를 만드는 법)’ 를 읽고 제목 : 에이트 저자 : 이지성 출판사 : 차이정원 서론 : 내가 이 책을 선택한 이유 -제가 이 책을 선택

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2025.02.24

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학교안전사고에 있어서 담임교사가 책임을 지게 되는 경우와 면제되는 경우의 판례를 찾고, 설명하세요

교육행정 및 교육경영1. 학교안전사고에 있어서 담임교사가 책임을 지게 되는 경우와 면제되는 경우의 판례를 찾고, 설명하세요.2. 교사들이 자신의 직무에 만족감을 갖고 최선을 다할 ... . 그렇다면 공교육은 사교육이 수행할 수 없는 고유한 영역을 확보해야 한다. 오늘날 전인교육의 필요성이 강조되는 이유가 여기에 있다. 학교는 학원이 할 수 없는 전인교육을 실천 ... 수 있도록 하는 동기 유발 전략을 계획해 보세요.3. 교사의 리더십과 교장의 리더십의 공통점과 차이점을 설명하세요.4. 바람직하고 건강한 학교조직문화 또는 풍토를 제시하고 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업그들은 무엇

은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론 ... 을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이다. 또한, 조직에 필요한 인력 자원을 채용하고 관리함으로써 행정의 효율을 제고 하려는 관리전략으로 의미하고 있다. 즉 ... 에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 따라서 현대사회 인적자원관리는 기업 내 매우 중요한 요소로 여겨지고 있다. 이상 본론에서는 인적자원관리, 그리고 이상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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