"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 1,061-1,080 / 26,362건

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우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로

기 위해 나서서 모금을 도모하고 여러 사업과 관련한 일들을 처리하는 직원들이 현장에서 일어나는 모든 대소사를 관장해야 하기에 자신의 소관으로 일처리를 제대로 해야 한다. 그런데, 이 ... 에서 행해지는 상담 사업의 경우, 그저 학력과 경력만 보고 상담사들을 뽑아 인간적인 소양을 갖춘 이들을 채용하지 못한다. 그래서 요즘은 복지관 내에서 예비 상담사들을 대상으로 한, 선임 상담사들의 인성교육마저 행해지는 것이다. ... 들의 의견 반영2) 급식사업의, 인력들의 목소리 존중3) 상담 사업의 봉사자 채용 도모4) 방문 복지에 있어서 인력들의 개선방안에 관한 목소리 존중Ⅲ. 결론, 위에 대한 내 견해Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오.

Resource Management, HRM)는 조직 내 인적 자원의 효율적인 활용과 개발을 목적으로 하는 관리 제도이다. HRM은 인재의 채용, 교육, 평가, 보상, 승진, 퇴직 관리 등 ... 에 비해 생산성이 평균 17% 더 높았다. 이는 직원들이 자신의 업무에 적극적으로 참여하고, 조직의 목표에 기여하고자 하는 동기가 높아질수록 업무 성과가 향상된다는 것을 보여준다 ... 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오.1. 서론현대 경영 환경은 급변하는 시장 조건

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

와 직결되며, 동기부여는 성과와 직결된다. 따라서 더 나은 미래를 위해 인적자원관리자는 항상 자신에게 더 노력 해야 되는 이유 즉, 동기부여를 수시로 함으로서 자신의 경쟁력 ... . 결론 4. 참고자료 1.서론 오늘날 글로벌화 정보기술 발달로 기업의 경영 환경은 엄청난 속도로 변화되고 있으며, 그런 기업은 빠르게 변화되는 경영 환경에 적응해야 할 것이다. 기업 ... 기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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사회복지조사론 과제, 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

지 않은지 근본적인 이유를 조사하고자 한다.Ⅱ. 본론1부. 관심 분야에서의 사회지표를 인용한 현안 이슈 개관1) 주요개념장애인 고용률에서 가장 중요한 개념은 ‘장애인 의무고용제도 ... 장애인 고용률은 2018년 비율과 동일하다. 하지만 2.76%로 낮게 나타났으며 정부는 3.3%, 민간은 2.67%가 장애인을 고용했다.장애인 근로자를 채용한 이유로는 업무상 필요 ... 로 장애여부를 고려하지 않거나 고용의무 이행을 하기 위한 이유가 가장 높았다. 반대로 채용하지 않은 이유로는 장애인 지원자가 없었다가 44.5%, 장애인에게 적합한 직무가 부족해서

방송통신대 | 6페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2022.10.12

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커리어 로드맵

목차A. 나는 어떤 사람인가- 직업심리 검사를 통한 객관적 분석- 내가 본 내 자신B. 나의 커리어 목표와 목표 설정 이유- 나의 커리어 목표는?- 목표 설정의 이유C. 목표 ... 해 보겠다.2) 내가 본 내 자신스스로에 대하여 생각해보았을 때, 나는 책임감을 많이 느끼는 성격인 것 같다. 주어진 일을 해결하지 못하면 큰 스트레스를 받고, 꼭 잘 해내고 싶 ... 는 사람이 되었으면 한다.B. 나의 커리어 목표와 목표 설정 이유1) 나의 커리어 목표는?저는 영문학 전공을 활용해 검찰의 외국인 전담 부서에서 일을 하는 검사가 되고, 법무부의 국제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

보다 명확한 것처럼 보이기 때문에 실적이 좋으면 그 기업이 우량기업이라고 쉽게 믿는 것과 같은 맥락이다. 인사분야의 경우 한 번 내린 자신의 평가를 바꾸기 싫어하는 인지 부조화 현상 ... 있으려 한다. 그래서 잘생긴 친구와 어울리려고 하거나 매력적인 사람을 찾아 결혼의 상대로 지목한다. 매력적인 사람의 곁에 있으면 자신의 매력 또한 상승할 것이라는 심리적인 요인 ... 강박으로 인해 심신의 위협이 가해지기도 한다.반면 또 다른 후광효과는 여자가 매력적일수록 사교적이고 자신감이 있을 것이라 여겼지만 허영심이 크고 성격도 긍정적이지 못할 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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'포스트맨은 벨을 두 번 울린다' 독후감 저자-제임스 M.케인

이 많아 우리에게 익숙하지만 1930년대 당시에는 꽤 파격적인 모양이었다. 폭력적이고 선정적이라는 이유로 판매금지를 당하기도 했으며 알베르 카뮈의 대표작인 이방인도 이 소설 ... 순찰을 하던 경찰을 마주치고 되고 정전이 일어나는 바람에 실패하고 만다.경찰을 본 후 제 발이 저려 신고하고 닉을 병원으로 데려간 것을 보면 그들은 본인의 행동에 자신이 없 ... ‘포스트맨은 벨을 두 번 울린다’ 독후감① 포스트맨은 벨을 두 번 울린다.이 책 를 읽기 전 공부를 했고 ‘하드보일드 문학’에 대해서 알게 되었다.보통 문학은 서정적이고, 감성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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실내 공간(자동차, 지하철, 철도 등 포함)에서 코로나 바이러스에 감염되는 것을 최소로 할 수 있는 방법과 그 이유에 대해 쓰시오.

되는 것을 최소로 할 수 있는 방법과 그 이유에 대해 쓰시오.- 이하 과제 작성- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 코로나 바이러스란 무엇인가?2. 코로나 19에 대해1)코로나 바이러스 ... 하고 진료 시 꼭 마스크를 착용해 자신과 다른 사람을 보호할 수 있도록 한다.코로나 19에 걸렸다면 격리와 방호 기능을 갖춘 의료기관에서 격리 치료를 받아야한다. 감염자는 반드시 ... 하게 된다. 코로나 바이러스로 인해 우리의 일상은 완전히 무너졌다. 학생들이 학교에 가지 못해 가정에서 온라인 수업을 듣고 직장인들도 부분 재택근무를 하거나 회의 시 줌(ZOOM

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 서술하시오

시켜야 한다. 둘째, 사내 복지제도를 확충하여 직원들의 만족도를 높여야 한다. 셋째, 우수한 인재를 채용함으로써 구성원들의 능력을 향상시켜 조직의 성과를 극대화하여야 한다. 넷째 ... 는 무엇보다도 먼저 자신의 직무에 대한 명확한 인식과 더불어 주인의식을 가지고 최선을 다해야 하며 상사와의 원활한 의사소통을 통해 적극적으로 협조하여야 한다. 그리고 동료 및 선후배 ... 는 종업원이라고 정의할 수 있다. 따라서 이러한 관점에서 보면 다음과 같은 활동들이 생산적인 종업원의 특성이라 할 수 있다. 첫째, 자신의 일에 대한 책임감을 가지고 업무를 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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정신간호학실습 공황장애 간호과정

스트레스?복학해서는 영어 회화를 잘한다는 자신의 강점을 살려 항공회사에 취직 하려고 했으나 관광산업의 불황으로 채용 공고가 잘 없어 현재 취업에 대한 고민이 상당한 상태임?취업에 대한 ... 지만 대처를 해주지 않았고 이로 인해 환자는 실망감, 좌절감을 느꼈으며 어른에 대한 반감이 생김?폭력적이었던 부친의 성향이 점점 심해져 가정폭력이 시작됨?부친이 자신을 때리고 욕할 때 ... 자신을 죽일까 무서워서 저항하지 못하고 울기만 함?부친이 죽었으면 좋겠다며 매일 울면서 기도했으나, 오히려 심해지는 폭력에 신에 대한 반감이 생김4. 청소년기?중학교 시기에도 초등

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언, 인적 자원 선발 관점 해석

합니다. 이는 단순히 인재를 뽑는 것에 그치지 않고, 그들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 제공해야 한다는 의미입니다. 실제로 삼성전자는 직원들이 창의성을 발휘할 수 있 ... 습니다. 이러한 노력은 삼성전자가 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고 있는 중요한 이유 중 하나입니다. 또한, 삼성전자는 기술 혁신을 위한 연구 개발에 막대한 투자를 하고 있습니다. 이 ... 들이 전방위적으로 발전할 수 있도록 돕습니다. 이러한 프로그램을 통해 직원들은 자신의 능력을 발전시키고, 더 큰 역할을 맡을 준비를 할 수 있습니다. 반면, 대한항공의 갑질 사건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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학점은행제 토론 7과목-평생교육방법론, 자원봉사론, 평생교육론, 부모교육론, 교육사회학, 상담심리학, 청소년문화

[평생교육방법론]학습자에게 평생교육방법이 중요한 이유에 대해 자신의 의견을 작성하시오.[자원봉사론]내가 경험한 자원봉사를 기술 (기관명, 시기, 자원봉사를 하게 된 이유, 기대 ... 되어야 할 사항에 대해 토론해 봅시다.[청소년문화]청소년의 패션문화에 대한 자신의 생각을 말해보세요.과목명 : 평생교육방법론주제 : 학습자에게 평생교육방법이 중요한 이유에 대해 자신 ... 이란 어떤 것인 지 자신의 생각을 설명하세요.[교육사회학]한국의 학력주의사회, 무엇이 문제인가[상담심리학]내담자의 입장을 잘 이해 할 수 있는 상담의 적합한 기법과 상담에 고려

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.07

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

사람(능력과 경험면에서) 채용되어야 하는 가를 알아내는 절차이다.② 직무를 확인하거나 평가, 재설계할 때 일차적으로 실시되는 것으로 이를 통해 확인된 결과는 보통 직무기술 ... 하고 자신의 행동에 의미를 가질 수 있도록 종업원들에게 동기를 부여하고 생산성을 향상시키는 것을 목적으로 한다.7. 직무설계의 방법1) 전통적 접근 방법에 의한 직무 설계(1) 직무단순 ... 기관 에이즈 상담간호사 직무의 타당성 -백정희 외 공저1. 논문 선정 이유전담간호사라고 할 수 있는 에이즈 상담간호사의 직무에 대해서 살펴보고, 타당성에 대해서 알아보기 위해서 논문

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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(사회문제론 A형) 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가

는 상황이다. 그로 인해 여성들은 자신에게 주어진 이중적인 역할을 모두 감당해야만 하는 어려움에 놓이는 경우가 많다. 그는 여성들에게 큰 부담감을 갖게 하고, 고통을 느끼게 하며, 인생 ... 에서의 관행적으로 이루어지고 있는 성차별이다. 아직도 직원 채용 시 기혼 여성을 배제하는 기업이 있다고 한다. 가사와 양육에 대한 부담을 회사에서 나누기 싫기 때문에 애초에 여성을 채용 ... 하지 않는 것이다.심한 경우, 여성의 합격률이 높을 때 다음 채용 시 아예 성별로 나누어 면접을 진행하는 경우도 있다고 한다. 성별을 구분한 이러한 면접은 남성을 뽑기 위한 일종의 꼼수라고 말할 수 있는 것이다.

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

가 다른 근로자에게 상대가 원하지 않는 성적인 말과 행동 등을 함으로써 해당 근로자가 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 이에 대해 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용 ... 본인이 피해자인 것은 알고 있으나 증거의 수집 방법이나 가해자의 행위가 구체적으로 어떠한 법을 위배했는지, 가해자가 부인할 경우 어떻게 대응해야 하는지 등 피해를 호소하고 자신 ... REPORT여성복지론직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.제 출 일담당 교수아 이 디학 번이 름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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장애(또는 장애인)에 대한 인식개선을 위한 방안을 쓰시오.

를 가진 학생들은 학교를 입학, 전학하는 경우 또래로부터 차별을 받은 경험이 있다고 한다. 자신들과 다르다는 선입견을 가지고 장애 학생들을 바라보며, 그들과의 교우관계를 맺지 않는 경우 ... 라고 36.4%가 대답했다. 고용 영역에서 차별을 받는 상황은 장애인의 취업을 제한하는 채용공고, 지원서에 장애등급을 표기하도록 하는 채용과정에서 차별, 면접 과정, 취업 후 일터 ... , 임금, 낮은 직급 등 많은 부분에서 차별을 받는다.예를 들어, 다른 사람들과 똑같은 시간 똑같은 일을 했지만, 임금의 차이가 있는 경우, 채용공고에서 장애인은 뽑지 않겠다는 내용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.25

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우리나라 최근 5개년도의 명목GDP와 GDP디플레이터를 한국은행경제통계시스템(ECOS)에서 찾아 아래 표에 기재하고, 실질 GDP와 실질성장률을 산출하여 아래표를 완성하고, 그 추이를 분석한 후 본인의 의견을 제시하시오.

었다고 한다. 이로 인해 기업의 투자와 신규 채용이 줄어들며 청년들의 취업 난이도가 증가하고, 해외 투자 역시 감소하고 있다. 앞으로 이러한 현상은 주식시장과 사회 전체에 부정적 영향 ... 적인 선택이 나을지에 대해 고민을 하는 상황이다. 이러한 고민은 크게 두 가지 이유다. 첫째, 돈과 관련되어 있다. 경제적 여유가 있다면 어떤 선택을 하든지 재정적 타격을 크게 받 ... 하고 있는 상황이다. 이러한 이유들로 인해 나 포함 사람들은 선택을 할 때 돈과 안정성을 중요하게 고려하는 편이다. 하지만 결정을 내리는 것은 각자의 가치관과 상황에 따라 다를 수있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십이란 무엇인지 그 유형과 구체적인 사례를 작성하시오.

할 수 있도록 리더는 중심적인 역할을 잘 해야 하는데 이 때 다양한 방법들 중 자신의 가치관에 맞는 행동을 하여 성공적이면서 효과적으로 집단을 이끌려고 할 것이다. 그 다양한 방법 ... 라고 언급을 하였다. 리더십마다 각 2개의 인물 사례를 통해 그 이유를 같이 알아보려고 한다.2-1. 변혁적 리더십 사례변혁적 리더십에는 다양한 인물들이 존재하지만, 세계에서 유명 ... 일에 몰입을 하고 자부심을 가진다고 믿었고 이에 따라 본인부터 유머가 있는 리더십을 가져야겠다고 보았다. 그리고 사원을 채용할 때 만약 본인이 어려운 상황에 처했다면 어떻게 재치

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.05.21

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제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

하고 있으며 글로벌 다국적 기업으로서 엄청난 성장을 거듭하고 있는 삼성전자를 선정하여 소개하고자 한다.2. 기업의 선정 이유표 SEQ 표 \* ARABIC 1 삼성전자 실적 추이 ... 인적자원관리주제: 제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사-인재육성(경력관리, 교육/육성)목차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 기업의 선정 이유Ⅱ ... 을 실시하고 인적 자원의 경력을 설계하는 등으로 그의 동기를 고취함으로써 인적 자원을 기업이 요구하는 인재상으로 키워내고자 하는 노력을 전개 중에 있다.아래 본론에서는 기업의 인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

에 비해서 현재 우리나라의 여성의 권리가 어느정도 향상된 것은 사실이지만 아직도 사회 곳곳에서는 남성에 비해서 유리천장으로 인해서 고통을 받거나 혹은 여러가지 이유로 자신이 가진 잠재 ... 들이 정말로 아이를 낳으려고 하지 않는 이유 중 가장 큰 것은 일을 하고 있는 여성들의 입장에서는 출산으로 인해서 경력이 단절된다는 것이다. 법적으로는 출산휴가 등이 있음에도 불구 ... 의 사례를 보면 해외에서는 양성평등에 매우 민감하며, 네덜란드의 경우 채용공고에 '남성만 채용' 등의 문구를 넣는 것 조차 남녀차별로 여겨져서 불법행위로 간주된다고 한다. 이렇

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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