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인적자원관리 E1 기능직 교육정책학 대구대학교교직원 해외진출 의의 오션폴리텍 인전자원관리 후계자 계획 한주 면접전략
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"선발대" 검색결과 1,101-1,120 / 55,485건

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    리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.
    가 복합적으로 작용한다고 본다.게다가 특성이론은 리더를 선발하거나 육성하는 과정에서도 활용될 수 있는 기준을 제시하려고 한다. 예컨대 조직에서 미래의 리더를 뽑거나 훈련할 때, 성격 ... 선발과 육성을 바라보는 관점에도 영향을 준다. 특성이론의 시각을 강하게 수용한다면, 선발 과정에서 성격 검사나 인지 능력 평가가 중요해진다. 반면 행동이론을 강조하는 조직 ... 가 떠오른다. 일상에서 만난 훌륭한 리더들을 떠올리면, 그들은 대부분 타고난 성격적 강점과 동시에 지속적인 학습과 훈련을 거쳐 세련된 행동 양식을 갖추었다.나 스스로 조직생활을 하
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    100국제경영-글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립
    관리 개념의 폭이 넓어져 본래의 채용과 선발 등의 인사관리의 개념을 포함하여 육성과 교육 그리고 성과보상 등 더 많은 기능을 담당하고 있다. 이러한 인적자원관리는 조직의 성과 ... 과 선발에 대한 폭넓은 범위를 설정하여 많은 인재들이 지원할 수 있게 일단 유도한다. 그것은 지식과 기술 능력을 보유한 많은 인재들이 조직에 지원하여 선발에 있어서 조직원들의 수준 ... 을 이행하고 있다. 삼성에서 활용하고 있는 글로벌 양성 제도는 다음과 같다.삼성 미래 전략그룹으로 급변하는 환경에 신속히 대응할 수 있는 외국인들을 선발, 경영 현안에 대하여 컨설팅
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23
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    남녀평등과 여성징병제가 최근 사회적 이슈로 대두되고 있습니다. 여성주의론(페미니즘)과 연계하여 여성징병제에 대한 본인의 생각은 어떠한지 찬성 또는 반대 의견을 서술하시오
    기준을 완화하고 간부 선발 시 체력검정 기준을 조정하기로 했다. 또 각 부대 지휘관 재량으로 여군 보직 제한 규정을 폐지하도록 권고했고, 장교·부사관 정원 외 추가 선발 때 ... 되고 있다.최근 군가산점 제도 부활 논의가 다시 시작되고 있는 가운데 ‘여성 징병제’ 도입 필요성이 제기되고 있다. 남성들에게 병역 의무를 부과하면서 여성들은 아무런 대가 없이 사회 ... 화시켜야 한다. 그리고 병사들을 관리하는 간부들에게 더 높은 수준의 성인지 감수성을 갖출 수 있도록 교육시키고, 간부 선발 시에도 남녀 비율을 동등하게 해야 한다. 마지막으로 국방
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09
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    역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명
    은 성과의 창출이 가능한 인재를 승진시켜서 행정서비스와 조직의 생산성 향상을 기대한다. 이때 선발과 능력개발 기준으로 표면적인 기술이나 기술보다는 전략적 사고와 의사소통, 비전제시 등 ... 의 통과 이후에 직위공무의 절차를 통해서 고위공무원단에 진입한다. 이에 고위공무원으로 요구되는 역량을 구비했는지에 대한 철저한 사전조사를 하여 검증된 적격자만이 선발 될 수 있도록 하 ... 분석 실시와 민간사례 및 해외의 벤치마킹, 역량 전문가 자문 등 통해 공무원단의 공통역량 추출과 2004년부터 선발의 활용할 역량평가 방안 마련과 평가체계 개발에 착수 했
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25
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    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오. 할인자료
    에 대해서 설명하시오. 과제 중심 직무분석 직무에서 이루어지는 활동의 종류와 활동에 소요되는 시간을 파악하여 적정한 인원을 산출하거나 향후 필요한 인력을 추정하는 것이 목적이 ... 하고 필요한 정보를 확보하는 것이 효과적이다. 2-2. 직무분석의 활용 방안들(선발, 배치, 평가, 훈련, 직무평가)대해 설명 선발 모집을 통해서 응모된 지원자 중에서 조직이 필요 ... 로 하는 가장 적합한 사람을 찾는 과정을 말한다. 배치 신규로 모집 선발된 종업을 각 직무에 배속시키는 것을 말한다. 훈련 종업원들이 기업 환경과 수행해야 할 직무에 적응할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14
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    효과적인모집을 위한 방법_인적자원관리
    경쟁에서 살아남기도 하고 때론 무너지기도 하기 때문에 우수한 인재를 확보하기 위해 채용과정에 심혈을 기울일 수밖에 없다. 그러나 사람을 평가하고 선발한다는 것은 단순서류와 한 번 ... 여 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 모집의 과정 및 정의모집이란 제시 된 자격요건에 적합한 사람을 정해진 과정에 따라 선발하는 절차라고 할 수 있다. 모집을 통해 선발된 인재는 모집 ... 예산에 맞게 면접비, 교통비, 심사비 등을 책정하고 또 필요에 맞게 모집을 홍보하는 광고를 집행할 수도 있다. 이러한 과정을 마친 뒤엔 대부분 1.서류접수 및 심사 2.직무능력
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.10
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    인적자원관리_과제_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    R E P O R T[인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관 ... 게 파악하고 정리할 수 있다. 그러나 대규모 조직에서는 이러한 정보의 수집과 정리가 어려워질 수 있다. 따라서, 조직의 효율적 운영과 적합한 인재 확보를 위해서는 체계적이고 철저 ... 정보를 제공한다. 이 정보는 모집과 선발, 직무 평가와 보상, 인사 고과, 훈련 요건, 경력 개발, 인적 자원 계획 등에 활용된다. 즉, 직무 분석은 인적 자원을 과학적이고 합리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2024.12.27
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    교육사회
    )사회 유지, 발전에 기여교육이 사회화와 선발을 통해 사회전체의 유지와 발전을 위해 기능한다고 봄교육과정학교에서 다루는 교육내용은 사회적 합의에 의해 결정된 보편적이고 객관적인 지식 ... 특성 유지 / 동질성 확보현대 전문가 사회에서 제반 역할을 수행하는 데에 필요한 기술, 가치규범을 가르쳐서 학생들이 전문가 사회에 적응할 수 있도록 해준다.능력주의에 따른 선발 ... 과 배치상급학교 진학 시 성적(업적)에 따라 학생을 선발하고 교육 -> 능력주의 실현의 핵심장치능력에 따라 학생을 선발 -> 다른 교육적 기회 부여 -> 분류/배치 -> 인력자원 활용
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12
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    자사고 외고 존치 결론에도 평등주의 vs 서열화 갈등은 계속 이라는 헤드라인으로 찬반이 강력하게 존
    확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 라는 헤드라인 ... 음을 나타냈습니다. 이 사안에 대해서 교육사회학 강의 1,2,3,5강 (교재, 1,2,3,5 장)에서 학습한 내용에 근거하여 세 신문 기사를 읽고 찬성, 반대, 또는 중립 등으로 자신 ... % 이상 선발해야’ 라는 헤드라인으로 과거에 비해 일부 보완책이 추가된 것을, 또 다른 신문은 ‘자사고·외고 존치 결론에도 ‘평등주의 vs 서열화’ 갈등은 계속‘ 이라는 헤드라인
    방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27
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    [25년도 대비] 국립암센터 신규간호사 자기소개서 및 면접 질문 모음 (스펙, 자소서 (매우 자세함), 면접 질문 (합격 인증)
    2)2024년 국립암센터 신규간호사 최종 경쟁률 (10.90 대 1)-3379명 중에서 최종 선발인원(300명)의 두배인 647명 선발되어서 서류합격하기만 하면 면접에서 경쟁률은 2:1인 분위기라 다들 서류전형에 많은 정성을 쏟고 계셨어요.
    자기소개서 | 14페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.10.14
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    휠라코리아(FILAKOREA)_VMD(경력직)_최종합격_경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.
    학력사항OO대학교 OO대학원 공예학전공 석사 졸업 (20XX년 X월 ~ 20XX년 X월, 서울)OO대학교 공예학과 (산업디자인과 복수전공) 학사 졸업 (20XX년 X월 ~ 20 ... : 중상 (비즈니스 회화 가능 수준)2. 해외경험 및 연수- 캐나다 OOO 대학교 Language School 이수 (20XX.XX ~ 20XX.XX)- 중국 OO대학교 단기어학연수 ... 과정 이수 (20XX.XX ~ 20XX.XX) / 예비 주재원 선발과정3. 자격사항- 컬러리스트 산업기사4. 수상 및 포상- OOOO OOO OOO 공모전 금상- OOOO OO사업부
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    | 서식 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2025.02.06 | 수정일 2025.10.02
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    인사관리 시뮬레이션 레포트
    할 것이다.우선 개발팀에 있어서 모집과 선발은 아주 중요하다. 게임을 대중적으로 잘 만드는 사람은 모래사장 속의 진주만큼이나 귀하기 때문이다. 따라서 구인이 힘들더라도 개발팀 ... 어서 나이, 성별, 학위, 용모 등은 중요하지 않다고 생각하여, 개발 능력 및 기술을 잘 보여줄 수 있는 창작 경력 증명서(포트폴리오)를 중점으로 선발을 진행할 것이다. 또 필요 ... 하다면, 인턴사원제를 실시하여 직무의 적응력과 능력을 확인할 것이다.유통팀은 내부 노동시장에서 모집할 것이다. 그 이유는 유통업에 대해서 잘 알고, 이 직무에 대한 기대가 적절
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.17
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    2021년 올해 9월 3일 유명한 사교육업체 1타 수학강사가 향후 7~8년 후면 현재 수능은 사라질 것으로 예상했다. 대입전형 중 하나인 학생부종합전형(구, 입학사정관전형)은 교과 성적뿐만이 아니라 학생 개개인의 환경, 잠재력, 적성과 소질 등 다양한 요소를 고려해 선발한다는 점에서 의의를 가진다.
    뿐만이 아니라 학생 개개인의 환경, 잠재력, 적성과 소질 등 다양한 요소를 고려해 선발한다는 점에서 의의를 가진다.① 우리 사회에서 학생부종합전형이 가지고 있는 긍정적 측면과 부정적 측면 ... 을 기능론 또는 갈등론 관점을 바탕으로 기술하고 더불어 교육선발 및 사회이동 등에서의 의미와 관점 등을 기능론과 갈등론 관점과 다른 이론 등을 바탕으로 추가해서 구체적으로 기술하시 ... 로 당락이 결정되고 대학이 결정되는 만큼 아이들은 거기에 사활이 걸려있다.한 수학강사가 이를 비판하며 현재의 수능은 사라질 것이라고 전망하였다. 그렇다면 현재의 수능 방식의 문제점
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
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    통합교육이란 무엇인가
    2013년과 비교해서 약1만 7천명의 특수교육 대상자가 늘어났다. 그러나 특수교사 임용은 반대로 줄어들었다. 서울시교육청 보고에 따르면 2023학년도 중등특수교사 선발 인원은 80명 ... 에서 31명으로 줄었고, 경기도도 2023학년도 중등특수교사 선발 인원이 588명에서 194명으로 줄어들었다. 교육부는“전국적인 특수교사 선발 인원은 작년 1481명에서 올해 ... 프로그램을 제공한다. 4. 특수아동을 위한 통합 교사의 과제 교육 대상 아동의 발달 및 특성에 대해서 알아야 하고, 장애 상태 및 장애가 미치는 영향에 대한 지식을 지녀야 한다
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30
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    (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오
    완전고용시대를 개막했다. 현재 코로나19라는 전염병으로 사실상 주춤하긴 했으나 미국 대기업의 임금인상과 특별보너스 지급, 일본의 80세 정년제는 일본 경제를 부활시키기도 하 ... 1970년대 이후 평등고용에 대한 고용이 급증하며 평등고용 중요성이 인식하게 되고 인사부 역할을 중시하게 된다. 1980년대에는 미국 기업의 국제경쟁력이 약화다 주된 문제로 대두 ... 되어서 대규모 인원삭감과 구조개혁이 추진되었으며 다국적기업 증가와 소수자의 증가, 가치관이 다양화 되는 등 다양한 인원 활용을 위한 다양성 관리와 인재 육성을 골자로 하는 전략적 인
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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    간호관리학)인적자원관리, 레포트
    의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.▶ 개발관리 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가 ... 으로, 간호 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.임상< 간호 인력의 모집 기준 및 선발 >해당 병원에서의 간호 인력의 모집 기준은 2020년 ... 도 간호대학 졸업예정자 및 기졸업자 (정규 간호전문대나 간호학과를 졸업하고 간호사 면허를 획득한 자. 신원이 확실하고 심신이 건강한 자. 간호학에 소질이 있으며 의욕이 있는 자)이
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20
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    대학과제 교원의 전문성 개발과 자격갱신제 도입 논거
    는 데 있다. 따라서 교사에게 절실히 요구되는 것은 학생과의 밀접한 상호교섭이며 교사와 학생 사이에 밀접한 교섭이 이루어지기 위해 대면 기회가 많아져야 한다.? 교사의 전문성은 학생 ... 의 논거? 정상적인 경로를 통해 선발된 교원에 대해 일정 시간이 지났다고 해서 다시 자격을 판단한다면 이는 새로운 교원 통제의 수단이 될 수 있다.? 현 제도 아래서도 충분히 교원 ... 자격갱신제 도입에 대한 본인의 입장과 이유교사갱신제에 대해 반대한다. 교사는 정상적인 경로 즉, 필기와 면접 등에서 교사가 될 수 있는 자격을 충분히 심사받고 선발된다. 하지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2022.04.24
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    (역사의 현장을 찾아서) 아래 문제에 대해 각각 서술해주세요
    대학교출판문화원, 2021, 17~20쪽.⑵ 조선통신사 사절단의 구성과 문화교류에 관하여 서술해주세요.오늘날 TV를 보면 각 방면에서 한류가 세계적인 위상을 보이고 있다. 한류 ... 했다. 통신사 사행단을 대표하는 책임자인 3사는 학식이 높으면서 시문에 뛰어난 고위 관리가 선발되었다. 통신사가 파견될 때 일본에서는 이들의 시문을 받고 싶어하는 지식인이 많 ... 았다. 제술관과 서기는 시와 문장을 잘 짓는 인재들로 선발되었다. 이들은 조선의 문풍을 일본으로 전달했다. 사자관은 글씨를 잘 쓰는 사람으로 사행기록을 남겼다. 자제군관은 삼사의 자제
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09
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    사회복지 프로그램 계획서
    금요일 3~7, 9~11월(매주 금요일 14:00~16:00), 총 32회기2) 장 소 : 000서원정신건강복지센터 프로그램 실 및 회기별 여행지3) 대 상 : 000서원정신건강 ... 95/8사진을 통해 자신감 키우기- 워밍업- 그동안 촬영한 사진을 보며 추억하기- 투표를 통해 우수 사진 선발하기(사진전 개최)- 선발된 인원에게 상품 증정105/15다양한 체험 ... 길 사진 촬영하기- 소감 나누기 및 프로그램 마무리125/29다양한 체험하기- 공군사관학교 천문대 탐방하기- 공군사관학교 천문대 사진 촬영하기- 소감 나누기 및 프로그램 마무리
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.04.07
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    경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라
    해보았다. 또한 해당 회사에서 이 자격규정을 지원자들을 선발할 때 어떤 기준으로 파악할지에 대해서 방법을 제시해보았다.2. 본론1) 입사하고 싶은 회사1 ? 한샘 인테리어 코디 ... ? 한샘2) 입사하고 싶은 회사2 - 두산3.결론4.참고문헌1. 서론우수한 인재를 선발하는 것은 회사 경영에서 매우 중요한 일이다. 기업의 경쟁력이 곧 인재의 경쟁력이라고 말할 정도 ... 로 우수한 인적자원의 확보는 기업의 경쟁력을 높이는 것이다. 따라서 기업에서는 우수한 인재를 선발하기 위해 인재의 역량 정도, 업무 마인드, 자기계발의지, 소통능력, 정직성, 직업
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
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2025년 11월 20일 목요일
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