효과적인모집을 위한 방법_인적자원관리

소개글

"효과적인모집을 위한 방법_인적자원관리"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 모집의 과정 및 정의
2. 모집의 원천과 방법
3. 효과적인 모집

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

오늘날 채용시장은 공급이 수요를 따라가지 못하는 현상을 보이고 있다. 21세기에 접어들어 다양한 기업이 생기고 여러 채용절차가 도입되는 등 기업의 채용은 분명 늘어나고 있지만, 그럼에도 불구하고 취업을 하지 못하는 사람이 증가하는 현상은 과거에 비해 국민 전반의 교육수준이 향상되고 학벌, 스펙, 자격 등 여러 가지 요인을 갖춘 뛰어난 지원자들이 늘어났기 때문이다.
또한 기업은 기업에 속한 구성원의 역량에 따라 시장경쟁에서 살아남기도 하고 때론 무너지기도 하기 때문에 우수한 인재를 확보하기 위해 채용과정에 심혈을 기울일 수밖에 없다. 그러나 사람을 평가하고 선발한다는 것은 단순서류와 한 번의 면접만으로 판단하기 어려운 부분이 존재하기에 그 과정이 매우 중요할 것이다. 이에 본론에서는 다양해진 모집 원천과 방법, 모집의 전반적 과정을 살펴봄으로써 효과적인 모집에 대하여 설명하고자 한다.

참고 자료

김동배, 오계택 (2018). 우리나라 기업 인사관리 관행의 변화 추이. 노동리뷰
하상균, 박용승 (2020). 이해관계자중심 경영패러다임의 실천을 위한 전략적 인적자원관리 시스템. 모형 탐색 연구. 경영교육연구
전용일 (2020). 공정채용을 위한 공기업 채용절차 입법의 필요성 고찰. 법학연구
임창희 (2020). 인적자원관리. 비앤엠북스
다니엘 골먼 외 (2015). 조직의 능력을 끌어올리는 인적자원관리. 매경출판