"선발대"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 E1 기능직 교육정책학 대구대학교교직원 해외진출 의의 오션폴리텍 인전자원관리 승계 계획 공무원 한국사 한주 면접전략

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"선발대" 검색결과 1,161-1,180 / 55,485건

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[A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

를 증진시킬 필요성이 크다고 볼 수 있습니다. 이러한 일련의 프로세스를 가동하여 인적 자원 관리에 대해서 생각해 보아야 합니다.인적 자원관리라는 것은 채용, 선발, 조직 설계, 역량 ... 분석을 통한 재구조화. 과학적 선발과 훈련, 관리자와 근로자 간 협력, 관리자와 근로자의 역할 분화 4가지 입니다.이와 같은 방법을 통하여 근로자 개인의 기술과 지식에 의존하지 않 ... 성장 단점을 분석해보고 이를 바탕으로 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안에 대해서 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론인적 자원의 관리는 인적 자원에 대한 수요를 예측하여 인적 자원

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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은퇴교육 프로그램 사례

을 소지한 서울대교직원 10명과 일반인 90명 등 100명을 면접을 통해 선발한다. 등록금은 한 학기 50만원이며, 지원 시 전형료 2만원은 별도다. 세부적인 교육내용을 살펴보 ... 은퇴교육 프로그램 사례목차은퇴교육 프로그램 사례1) 포스코 그린라이프2) 서울대학교 노화고령사회연구소의 제3기 인생대학3) 한국노인종합복지관 실버플래너4) 노동부 한국고용정보원 ... ) 서울대학교 노화고령사회연구소의 제3기 인생대학2009년 9월부터 서울대학교 부설 노화고령사회연구소에서 운영해 오고 있는 제3기 인생대학은 프랑스의 U3A모델을 일부 모방하였지만, 그

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.05

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직무분석

, 기술, 교육정도, 훈련정도, 경험, 적성, 신체적 요건,성격, 흥미 → 이것이 선발절차 혹은 검사 구성에 가장 중요한 정보.5. 직무분석 활용분야(1) 직무의 설계직무는 고정되어 있 ... 는 것이 아니고 기술과 환경의 변황에따라 바뀌는 것이다. 따라서 새롭게 바뀐 상황에 적합하게 과업들을 구성하는 직무설계에 직무분석 정보가 활용되기도한다.(2) 모집 및 선발기업 ... 에서 원료와 설비 등을 조달할 때, 구체적인 명세서가 있어 이것을 지침으로 조달하게 된다. 마찬가지의 원리로 사람을 모집하고 선발 할 경우 지원자의 자격기준과 인원 수 및 선발기준 등

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2025.01.24

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기술과 경영 기말고사 족보

1. 조직의 목표를 달성하기 위하여 직원 채용 계획부터 선발, 교육훈련, 평가 보상관리 등의 과정을 무엇이라 하는가?2. 인적 자원관리의 과정 중 대기업의 경우

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2024.02.26

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산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에

교과목명 : 산업심리학 산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 ... 의 한 분야로 대부분 응용심리학은 시대적 요구와 사회 필요에 답하는 형태로 나타나게 되었고 변화, 발전을 이루게 되었다.산업심리학의 태동기 역사는 1900년대부터 1916년 ... 제자로 주로 종업원의 선발, 새로운 심리검사 사용에 흥미를 느꼈다. 기능주의 심리학을 이끈 James 초청으로 하버드 대학으로 독일에서 옮겼고 1910년 Munsterberg

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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청소년 집단상담의 개념과 의의를 설명하고 집단상담의 과정에 대해 서술하시오.

에는 충분한 사전 검토가 필요한데 집단의 목표와 크기, 집단의 구성 및 선발과정, 집단의 구조화 등의 문제들에 관해 준비한다.-상담 장소 및 집단의 크기장소는 상담에 영향을 미치기 ... -상담 집단의 구성청소년들로 구성된 집단은 나이차가 적을수록 좋고 가급적 동수에 가까운 혼성으로 구성하는 것이 목표 달성 가능성을 높일 수 있다.-집단원의 선발 절차와 집단 회기 ... 의 길이와 빈도집단원의 모집은 집단의 유형이나 목적, 만나는 시간 등 여러 가지가 고려되어야 한다. 이에 상담자는 클라이언트를 만나 특성, 문제, 기대감 등에 대한 검토 후 선발

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.07

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한양대 e러닝 전략적 의사결정과 문제해결 중간정리

를 아웃소싱하기로 함.그러나 빌게이츠는 컴퓨터의 미래는 하드웨어가 아닌 소프트웨어에 달려있다고 평가함-> IBM의 개인용 PC는 출시와 함께 상업적 성공을 거두었지만 수익의 대부분 ... , 점증주의와 동격 대우 어려움2. 능동적 사회에 대한 명확한 개념 정립 없음ex) 대표선수를 선발하는 방식으로 어느 모형이 가장 바람직 한가?합리모형 : 모든 선수리스트 작성 후 ... 테스트 실시 -> 평가 기준에 가중치 부여하여 개인별 점수화함 -> 상위 선수 선발만족모형 : 국가대표 선수 후보군의 리스트 작성 -> 선발테스트 -> 만족할만한 수준에서 엔트리

시험자료 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01

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자율형 사립고의 일반고로의 전환이 정치사회적으로 많은 논란이 되고 있다. 자율형 사립고제도가 계속 유지되어야 하는지 폐지되어야 하는지 본인의 의견을 제시하시오

성을 인정받게 된다는 특징이 있는 것이다. 우리나라 대다수 자율형 사립고는 소위 엘리트 교육을 표방하고 있고 학생을 선발함에 있어 매우 까다로운 규정을 내세우고 있는데, 이 때문 ... 의 자율형 사립고가 운영 중인 것으로 알려져 있고, 이러한 자율형 사립고는 학교운영의 자율성을 보장받기 때문에 학교 자체적으로 교과과정을 운영하거나 학생과 교사를 선발함에 있어 독립

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.21

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체비셰프 부등식의 증명 및 활용 보고서 / 확률과 통계 세특

으로 하는 임상실험에서는 표본집단을 무한대로 늘리는 것이 불가능하다는 점이다. 기본적으로 임상실험의 표본집단은 선발 조건을 만족한, 스스로 참여를 선택한 집단이다. 즉, 선발기준 ... 에서는 대수의 법칙에 따라 표본선정이 어려울 수 있음에 대해서도 알 수 있었다. 이에 따라 우리는 연구자료의 해석이나 출구조사 결과에 대한 판단을 내릴 때 성급한 일반화의 오류를 범

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.01 | 수정일 2024.03.26

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

으로 최종 선발되는 인원이 4,987명이었는데 이것에 응시한 응시자의 수가 19만 5,322명이었던 것을 고려하면-이렇게 되면 경쟁률은 평균 39.2 대 1의 비율이다- 여전히 공무 ... 채용 방식의 경우 응시자의 연령이나 출신 지역, 학력 따위를 고려하지 않고 오로지 경쟁시험의 시험 결과만을 가지고 응시자를 선발하기 때문에 가장 공평하고 투명한 채용 방식이라고 할 ... 사람들에 한해서 응시 자격을 부여하고, 이들 가운데에서 인적자원을 확보하는 방식이다. 공개경쟁채용은 공무원이 갖추어야 할 보편적이고 일반적인 지식을 검증해서 선발하는 방식인데, 특수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

을 모집·선발·배치할 수 있어야 한다. 나아가 보다 효율적인 목표 달성을 위해 교육훈련과 인재육성이 이뤄져야 하며, 한마디로 인재관리는 채용부터 퇴직까지 인사의 과정이라고 할 수 있 ... 하고, 부족할 경우 인력을 충원·선발해 충원하고, 필요할 경우 성과를 정확히 평가하는 등 조직 내 '사람'과 관련된 모든 것을 고려해야 한다. 즉, 인적자원관리는 현재 인력의 역량을 평가 ... 와 관심이 높아졌으며, 1980년대 후반 이후 비영리 사회복지기관이 많이 설립됐다.참고로 2019년 12월 15일 기준 보건복지부 사회복지시설정보시스템 자료에 따르면 전국 사회복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

리더십주제: 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 ... 하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영 회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십 ... 의 맏이로 태어나 소학 교육과정만 받았지만 언제나 행복했으며, 자신의 처지에 대해서 한 번도 실망한 적이 없다고 하였다. 자서전에는 “부모님으로부터 물려받은 건강한 신체에 근면함만 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

어서라기 보다 대기업 위주의 취업이나 안정적인 일반직 공무원을 준비하기 때문에 나타나는 현상이라고 볼 수 있다. 코로나19로 불안정한 경기침체를 겪고 있는 요즘 안정적인 직장에 대한 ... 을 고용 후 내부적인 훈련을 시키기도 한다. 이렇듯 기업이 필요한 인력을 채용하고 유지해 나가는 과정을 인적자원관리라고 하며, 여기에서는 인적자원관리에 대해서 알아보고 실제로 신문 ... 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야 할 자원이라고 할 수 있다. 인적자원을 관리하는 가장 첫 단계는 기업의 전략을 실현하는 데 필요한 인적자원을 확보하는 것이다. 선발

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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우리나라의 교육 현실을 기능론적 관점과 갈등론적 관점 중 한 가지를 선택하여 예를 들고 비교 설명

에 대한 내용에 대해서 자세하게 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기능주의1) 개념기능주의는 사회의 한 부분을 이루고 있는 교육이 사회 전체를 유지하고 반절시키는 데 기능한다고 본다 ... . '사회화', '선발'의 기능을 통해서 사회의 유지, 발전을 유지하고 있으며 교육을 통해서 사회 혁신을 내세우지 않는다.2) 특징기능주의의 첫 번째 특징으로는 사회의 각 요소는 상호 ... 는 보편적인 기술, 지식, 규범을 준수해 사회를 유지하고 발전하는 데 기여한다. 여섯 번째로는 학교는 공정한 평가, 보상을 제공하며, 능력주의에 입각한 선발은 정당하다고 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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한국의 교육정책(참여정부, 이명박 정부의 교육정책)

적으로 선발 기준을 정하고 대학이념에 맞는 방식으로 본고사를 치러 학생을 선발하는 제도이다.이와 같이 평준화 제도, 고교등급제, 기여입학제, 본고사제도 등의 한국 교육정책의 논쟁은 교육 ... , 기여입학제 불가, 본고사 불가' 정책이다. 고교등급제는 평준화 지역의 일반 고등학교와 입시를 통해 진학하는 고교 비평준화 지역의 (성적)우수고교, 특수 목적고 또는 같은 대도시 ... 그의 자녀를 입학하도록 허가하는 제도이다. 본고사제도는 내신과 수능점수의 기준에 따라서만 학생을 선발하도록 규제하는 제도와 달리, 대학의 자율화 원칙에 기초하여 대학에서 자율

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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로스쿨,사법시험,로스쿨 제도,프로그램 논리모형,법학전문대학원

하는 시험 제 1 차 객관식 , 제 2 차 서술형 주관식 , 제 3 차 면접 등 세 차례의 시험을 통해 법조인 선발 사법시험정책설명 사법시험 의 문제점 등장 1. 복잡한 사회문제 ... ▪ 법조계 진입기간 단축 → 법률서비스 질 하락 ▪ 분야별 업무해결능력 상승 ▪ 법조인 선후배관계 척결 ▪ 초임 판사의 오판 가능성 하락 ▪ 변호사의 직무불만족 증가 ▪ 대국민 법률 ... 으로 ), 성균관대학교 국정관리대학원정책평가 W.Dunn 의 기준 적용소망성 효과성 (O) · 과거 문과 출신 , 특히 법학과 위주의 사법고시 응시 경향 → 로스쿨 도입 이후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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기말 교육과정 및 평가

는 학습자를 분류하고 선발하기 위하여 학업성취의 정도에 따라 서열화하고 등급화 하여 상급학교로의 진학이나 취업을 결정하는데 중요한 자료로 활용된다. 대학이나 상급학교에서 수용할 수 ... 사용할 수 있는 체크리스트를 작성하여 제시하시오.6. 아래 20개의 점수분포에 대해서 관호 안에 알맞은 숫자를 기입하시오.1, 2, 3, 4, 5, 5, 7 ,8, 8, 8, 10 ... 여 학습자들이 단일한 방식으로 반응하게 되기를 기대한다. 학습자가 특정한 제시내용에 대해서 기대하지 않았던 반응을 하게 되면, 이는 일종의 오류나 실패로 간주되어 올바른 반응이 나올 때

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2021.06.03

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[교육사] 교재에 소개된 우리나라 고대에서 근대에 이르기까지의 교육사상가 및 실천가 중 1명을 선정하여 생애와 교육사상의 특징을 설명하시오

[ 방송통신대 ]교육사개설학과교육학과교과목명교육사학년4학년유형공통형『교육사』 교재에 소개된 우리나라 고대에서 근대에 이르기까지의 교육사상가 및 실천가 중 1명을 선정하여 생애 ... 을 키우는 것이었다. 『경세유표』와 같은 저작에서 그는 관리 선발과 교육제도의 개혁 방안을 제시했는데, 이는 곧 학문과 교육이 국가 운영, 더 나아가 민생 안정에 직접 연결 ... 고, 현실 속에서 구현되어야 한다는 메시지를 남겼던 것이다.그는 한편으로 제도 개혁과 교육 체계 정비에 대한 관심도 있었던 바 그는 과거제도의 폐단을 비판하면서 인재 선발 방식

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.13

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제10장 자원확보 및 관리 요점정리

를 들 수 있으며 이러한 교수자의 자질에 대해서 놀즈, 브룩필드, 녹스, 그라보스키가 중요성과 세부 내용에 대하여 자세히 설명한 바 있다.마지막으로 살펴볼 인적자원의 한 부분은 실제 ... 수업을 진행할 때 학습 효과에 막대한 영향을 미치는 학습분위기와 실제 교육을 하게 될 교수자의 선발절차 및 오리엔테이션 절차가 있다.다. 물적자원관리물적자원의 경우 실제 평생교육

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.23

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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등 ... )을 예로 들어 설명해 보시오.- 목차 -서론본론결론참고자료서론현대사회에서 국가와 기업을 비롯한 대규모 사회집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있습니다. 이러한 형태는 계층적이 ... 조직형태에서 벗어나, 높은 효율성과 유연성을 모두 가진 조직을 구축할 수 있을 것입니다.본론관료제는 대규모 조직에서 효율적인 업무수행을 위해 도입된 조직형태입니다. 저 또한 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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