"직무스트레스관리"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스관리" 검색결과 1,081-1,100 / 16,027건

간호지도자론 임파워링 리더십

은 업무의 자신감이 결여된 신규간호사에게 어려운 대인관계로 인식되어 스트레스나 긴장감을 유발할 수 있다. 따라서, 1년 미만의 신규간호사의 관심은 능숙한 업무와 실무 현장의 적응에 있는 만큼, 관리자보다는 경력간호사나 프리셉터의 지지와 도움이 더 적절할 것이다. ... 화된 이론으로 조직구성원들이 조직에서 자신에게 주어진 과업이나 직무를 수행하는 과정에서 심리적 임파워먼트를 경험하도록 하는 리더의 리더십 행동을 의미2) 특징- 임파워링 리더십 ... 에서 조직의 성과 향상을 위해 조직 구성원의 역량과 창의성을 신장시키는 것2. 구성원의 책임감이 높아져 직무수행을 위한 지식과 정보를 적극적으로 공유하게 됨-> 권력 및 권한을 부여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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마약 관련 사례를 통한 사회현상과 관련된 법의 이해

」이 두 사례를 보고 느낀 점은 의료 현장에서 일하는 간호사들의 역할과 직무 윤리, 그리고 마약류 관리 체계의 허점에 대한 심각성을 다시 한번 생각하게 되었다.먼저, 병원 내 마약 ... 있다. 의료진의 불법적인 행동으로 인해 환자들이 적절한 치료를 받지 못하거나, 안전하지 않은 환경에서 치료받게 될 위험이 있다.③ 직무 스트레스 증가마약류 남용 사건은 간호사 ... 들의 직무 스트레스를 증가시킬 수 있다. 동료의 행동으로 인해 부담감이 커지면, 나머지 직원들도 정신적으로 힘든 상황에 직면할 수 있다.④ 전문성 훼손간호사가 마약류를 유출하거나 남용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.06

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

인적자원관리주제: 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 인적 자원 확보(2) 우수한 인적 자원 확보를 위한 기업 ... 는 경험, 창의성, 업무에 대한 능력 등을 이야기하는 것으로 이해해볼 수 있을 것이다.이러한 인적 자원을 관리한다는 것은 사람을 관리하는 것이기에 매우 복잡하다고 볼 수 있을 것이 ... 고 있지 않기에 한 가지의 방법으로 모든 인적 자원을 관리하기에는 어려운 점이 있기에 ‘인적 자원 관리’라는 것은 매우 복잡한 프로세스를 거쳐 이루어지는 것이라고 볼 수 있을 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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사회복지실천기술론_사회복지사는 돕는 전문직으로서 건강하게 타인을 돕기위하여 자기 자신에 대한 객관적인 이해의 노력이 중요하다. 특별히 자신의 욕구에 대한 이해를 통해 합리적인 사회복지사의 역할을 담당할 수있다. 브릴(1985)이 제시한 인간의 욕구이론 즉, 4가지 유형의 안정의 욕구(물질적 안정, 정서적 안정, 사회적 안정, 지적 영적 안정)

를 제공한다. 현재의 생활 상황에서 성장의 욕구를 충족시키기 위해, 이미 수영으로 스트레스를 관리하고 있는 것처럼, 자신에게 의미 있는 활동을 찾고, 그 활동을 통해 새로운 사람 ... 스트레스를 관리하고 있으나, 정서적 안정을 더욱 향상시키기 위해서는 자기 이해를 높이고, 감정 관리 능력을 개선할 수 있는 방법을 모색해야 한다. 예를 들어, 주기적으로 명상 및 요가 ... 을 것이다. Ⅳ. 참고문헌 1. 김정은, & 성희자. (2013). 직무스트레스가 사회복지사의 정신건강에 미치는 영향: 사회적지지의 매개효과를 중심으로: 사회적지지의 매개효과를 중심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

관리기법은 노동자에게 엄격한 직무설계와 철저한 감독, 차별적 성과급, 높은 직무 스트레스로 높은 노동강도가 심화하는 부작용이 발생한 것이다. 그리고 작업을 분해해 단순반복작업을 하 ... 경영학개론테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 테일러의 과학적 관리분석론1) 특징2) 공헌3) 한계2 ... . 메이요의 인간관계론1) 특징2) 공헌3) 한계3. 과학적관리론과 인간관계론의 비교1) 공통점2) 차이점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론고전적이론인 과학적관리분석론은 산업사회에 들어서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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사회복지조사는 인간을 대상으로 하고 각 조사가 나름의 고유성을 지니고 있으며, 연구자가 조사하고자 하는 질문들을 체계적으로 정리하여 제공하여야 합니다. 이에 다양한 척도가 활용되고 있는데요. 아래의 척도 가운데 하나를 선택하여 타당도와 신뢰도에 관하여 분석하시오.

, 한국사회복지조사연구, 제 22권, 2009, pp. 143-168. 이정은, 홍현기, 박지선, 한국판 건강관리 자기효능감 척도 타당화, 스트레스硏究, 제 26권, 제 3호, 2018, pp. 140-148. ... . 본론 1.자기 효능감이란? 자기 효능감이란 새로운 상황속에서도 자신이 가진 스트레스를 이겨내면서 구체적인 장면에서 어떤 결과를 이끌어내는데 필요한 행동을 조직하고 실행할 수 있 ... 유형에서 찾아볼 수 있는 것이다. 2. 사회복지전문가의 자기 효능감척도 오늘날 사회복지사의 직무만족은 개인뿐만 아닌 다양한 사회복지 조직의 환경적 요인들이 사회복지서비스를 제공 받

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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의료사회복지사의 직무와 역할에 대하여 설명하고 전망과 개선방향에 대한 자신의 의견 제시

의료사회복지사의 직무와 역할에 대하여 설명하고 전망과 개선방향에 대한 자신의 의견 제시Ⅰ. 서론현대 사회에서 의료 서비스의 질적 향상과 환자 중심의 케어가 강조됨에 따라 의료사 ... 의 증가와 고령화 사회로의 진입으로 인해 의료사회복지사의 수요가 급격히 증가하고 있다. 이러한 변화는 의료사회복지사의 역할 확대와 전문성 강화를 요구하고 있으며, 이에 따른 직무 ... 성이 커지고 있다. 이러한 배경에서 의료사회복지사의 직무와 역할을 심층적으로 분석하고, 향후 전망과 개선방향을 모색하는 것은 현 의료체계의 효율성과 환자 복지 향상에 기여할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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보육교사 휴게시간 보장에 대한 자신의 입장에 대하여 찬반입장에서 설명하고, 보육교사 휴게시간의 정착을 위해 요구되는 사항에 대하여 설명하세요

어린이집 아동보육교사 직무역량강화, 스트레스관리 Hyperlink "https://blog.naver.com/ghbb9310" 다누리인재교육컨설팅-고재욱, 보육교사의 감정노동 해소에 관한 연구(2012), 한국유아교육보육행정학회-중앙육아종합지원센터 (2020) ... 15.2%등으로 나타나고 있다.② 정신적으로는 : 과다한 행정관련 업무에 대한 직무스트레스, 미래에 대한 불안감, 유아들의 안전문제, 낮은 직업성취도, 현실과 교육적 이상과의 거리감 ... (2017), 한국학중앙연구원-구은미, “보육교사의 건강증진을 위한 생활양식과 직무스트레스”, 한국생활과학회지, 2007-이순형외, “보육학개론”, 학지사, 2006-노수래, “영아보육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

쉬운 근골격계 질병에 대한 유해 요인 조사를 매 3년마다 실시하고 있다. 신체 뿐 아니라 정신적인 질병에 대해서도 신경을 썼다. 직무 스트레스로 인한 질병 예방을 위해 직무 스트레스 ... 기 위한 지속적인 노력을 이어가고 있다. EAP 제도 도입으로 카카오 크루를 위한 전문상담서비스 ‘톡킹 어바웃’을 신설하여 크루의 직무 스트레스, 대인관계 등 복합적 요인으로 인한 ... 스트레스 관리를 지원하고 있다.카카오의 다양한 동기부여에 대한 생각카카오는 대기업으로 급성장한 기업인데 다른 기존의 대기업과는 다른 행보를 늘 보여왔다. 직위를 없애고 영어이름

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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직업상담사 실기

: 직무의 성공과 실패의 원인을 내부에 의한 것이라는 내적통제자보다 외부에 의한 것이라는 외적통제자가 스트레스에 더 취약하다.③ 사회적 지원 : 사회적 지원을 받는 사람은 그렇 ... - 직무분석에서 최초분석법 종류 4가지 설명① 관찰법 : 직무분석자가 직접 작업장을 방문하여 작업자가 하는 직무활동을 관찰함으로써 직무를 분석② 체험법 : 직무분석자 자신이 직접 ... 직무활동을 체험함으로써 직무를 분석③ 녹화법 : 직무분석자가 작업장의 환경을 관찰하기 어려운 경우 비디오에 작업장면을 촬영하여 직무를 분석④ 설문지법 : 직무담당자에게 설문지

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적

여 정해지고 직원들에게 요구되는 감정표현 규범은 직무의 중요한 구성요소가 되고 있다고 생각한다. 또한, 감정 표현의 관리(감정노동)은 육체적인 노동과는 다른 서비스업에서 노동의 한 ... 에서 우위에 서고 이를 유지하기 위하여 조직의 인적자원을 관리하고 보존함에 있어서 신경을 써야만 한다. 그리고 이 인적자원을 유지하기 위하여는 인적자원이 가지는 스트레스 요소를 감소 ... 어린 서비스를 제공하여 상호 스트레스를 받지 않고 WIN-WIN할 수 있는 노동을 위해 내면연기를 잘 할 수 있도록 노동 전 구체적인 교육 프로그램과 스트레스 관리 전략 등 내면

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

의 관리감독자가 교육과 지도를 실시하는 것을 말한다. 이는 조직에서 업무를 수행하는 현장에서 일하는 사람이 직접 해당 직무에 대한 지식과 기능, 태도를 가르치는 것을 말한다. 이러 ... 인력개발과 활용주제 : 직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 직무현장훈련2. 집합교육 ... 훈련3. 직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점4. 실시 경향Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대의 기업에서 가장 중요한 자원은 인적자원으로 생각된다. 이는 점점 자원을 활용하는 기술이 발달

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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정신건강과 정신장애를 상호 비교한 후 본인이 생각하는 정신건강증진방법을 개인 내,외적으로 구분하여 서술하시오

다. 스트레스를 안 받을 순 없다. 다만 이를 계속해서 받는다면 큰 문제다. 본인의 경우 직장에서의 스트레스가 문제였다. 어떤 학자는 직장인 스트레스를 직무를 수행하는 조직원들과 상호작용 ... 하여 심리적ㆍ신체적 상태를 변화시키는 상황으로, 예를 들면, 정상적으로 직무를 수행하지 못하는 상황이라고 하였다. 본인은 직장인 스트레스에 대한 대처를 다음과 같은 방법으로 해소 ... 장애나 정서적 질환을 앓고 있으면서 동시에 만성적인 경과 때문에 일상생활의 주요 영역 즉 개인위생, 자기관리, 목표지향, 대인관계, 사회적 관계, 학습 및 오락 중 3가지 영역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08

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아동생활지도_본인이 영아반(만0~2세) 교사라고 가정할 경우, 영아의 생활을 지도하는 데 있어서 가장 어렵거나 힘든 점이 무엇일지 기술하시오 영아의 발달특성교사의 개인적 특성을 반영하여 작성할 것

있다. 이러한 상황에서 교사는 자신의 감정을 다스리고 영아의 요구에 맞게 반응해야 하지만, 지속적인 스트레스가 쌓이면 이를 관리하기 어려워질 수 있다.2.2 신체적 피로와 집중력 ... 를 위해 영아와의 상호작용 시간을 늘리고, 영아의 행동 패턴을 면밀히 관찰하는 것이 필요하다.둘째, 교사는 자신의 정서적 스트레스를 관리할 수 있는 방법을 찾아야 한다. 스트레스 관리 ... 과정에서 영아의 감정을 안정시키고 신뢰감을 형성하는 데 집중해야 하지만, 여러 영아를 동시에 돌봐야 하는 상황에서는 개별적인 관심을 주기 어려워지며, 이는 교사의 스트레스를 가중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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[정신겅강론] 현대사회에서의 스트레스의 의미, 보는 관점에 대해 구체적으로 설명하고, 스트레스의 외적 원인과 내적 요인을 주변에서 찾아 기술하고, 스트레스가 정신건강과의 관계에 대해 설명하고, 학습자 자신의 스트레스를 어떻게 대처 하는지에 대한 구체적인 방안을 제시하시오

학 등의 여러 분야에서 스트레스에 대한 연구가 활발히 진행되고 있으며, 경영학에서는 80년대 후반부터 직무와의 관계를 연구하는 조직행동론으로 발전하여 스트레스의 연구 범위는 매우 ... 방안유형이다. 스트레스 대처방식은 문제중심적 대처와 정서중심적 대처로 나눠진다. 문제중심적 대처는 스트레스를 유발하는 환경을 변화시키거나 스트레스를 야기하는 상황을 변화시키거나 관리 ... 의구성원으로서의 역할을 잘 수행하며 원만한 대인관계를 유지한다. 또한 자신이 맡은 직무를 효과적으로 수행할 수 있으며 심리적으로 편안하고 행복한 정서를 경험한다. 일반적으로 스트레스

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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공식조직과 비공식조직의 공통점을 기술하고 비공식조직에 주는 궁극적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오

된 구조와 권한에 의해 관리되며, 조직의 효율성을 극대화하기 위한 목표로 운영된다. 이러한 공식조직 안에서 사람들은 명확한 직무와 책임을 부여받아 각자의 역할을 수행한다. 그러나 현실 ... 는 구성원들이 직무 스트레스를 해소하고, 긴장된 상황을 완화할 수 있게 돕는다. 이러한 상호작용은 업무의 효율성을 높이며, 조직 구성원들 간의 협력 관계를 강화하는 데 기여한다.또한 ... 조직은 주로 감정적 지지와 스트레스 완화, 정보 공유 등의 역할을 하며, 이러한 요소는 조직의 효율성을 높이는 데 중요한 영향을 미친다. 예를 들어, 직장 내에서 비공식적인 대화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오

에서의 적극적인 노력 또한 무시할 수 없이 필요하다. 특히 기업에서는 근로자의 직무스트레스 관리와 자기효능감 향상을 위한 직무 자율성을 자립해 나갈 수 있도록 개별 직원들 간의 지속 ... 적이고 점진적인 관리와 개선이 확보된 환경이 조성돼야 한다. 사람들은 누구나 생활 속에서 스트레스에 노출되게 되는데, 스트레스 자체에 대한 문제에 c침잠해 들어가는 것 ... 정신건강론주제: 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

시키고 자기 개발노력과 조직의 목표달성에 긍정적인 영향을 끼친다고 알려져 있으며, 임상간호사의 직무 만족도는 근로 조건과 조직 환경, 직무 스트레스, 역할 갈등과 모호성, 역할 인식 ... 과 역할 내용, 조직 등과의 관련성에 대해 초점을 맞추고 있다. 이 중 간호에서 경험하는 감정노동은 근로조건과 조직 환경, 직무 스트레스와 연관되어 간호사의 직무만족감에 영향 ... 성이 높은 것으로 밝혀 졌다. 따라서 양질의 간호제공과 환자만족을 위해 간호사의 직무만족은 필수적이라고 할 수 있다. 병원간호사들이 조직의 구성원으로서 직무관련 스트레스를 경험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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감정노동의 개념과 부작용, 미래방향성

아르바이트 및 직장생활을 하는 과정에서 감정이 소모 되고 직무스트레스 및 소진의 과정을 겪게 된다. 노동의 개념을 알고 여러분야에서 관찰될 수 있는 감정노동에 대해 생각 해보 ... 다(박상언, 2009; 장위, 2014).감정 노동은 대인관계 능력, 의사소통 능력과 관련이 있으며, 감정노동행위가 많은 근무일수록 스트레스가 많고 직무에 대한 자율성이 떨어짐을 시사 ... 적 행동을 통해 직무만족에 긍정적인 영향을 준다고 주장하였다(박일순, 2023).감정노동을 오랜 기간 경험한 근로자들은 스트레스가 누적되어 스마일 마스크증후군을 비롯한 정신적, 육체

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12

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교직실무 중간고사 정리본(좋은교사, 좋은수업, 교사소진)

은 사회인식, 낮은 급여와 불만족스러운 복지 수준2) 초중등 교사의 소진 원인- 직무 스트레스와 관련된 소진: 수업에서의 소진요인, 생활지도에 있어서 소진요인, 학교업무 수행에 있 ... 을 미치고 학생 교육 전반에 악영향1. 개념근무환경에서 지속적인 압박과 스트레스로 인한 신체적, 정서적, 만성적 고갈상태1) 정서적 고갈: 정서적 자원의 소모와 함께 피로감 수반 ... 적 관계가 됨, 학생과 교육에 대해 긍정적 마인드가 사라지고 부정적으로 변함-> 교사소진 증후군: 학교가기 싫다, 술이 좋아진다 등, 소진을 겪으면서 불안과 스트레스, 무기력

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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