"직무스트레스관리"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스관리" 검색결과 1,141-1,160 / 16,046건

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산업 및 조직심리학 6장 사례연구

사례연구: 또 다시 배워야 하나?1. Excelsior가 새로운 정보 및 자료관리 시스템을 도입하기로 결정할 때 어떤 이슈들을 고려했다고 생각하는가?새로운 시스템을 구현하는 데 ... 하여 새로운 정보 및 자료관리 시스템을 도입하고자 했다. 새로운 시스템을 수용함으로써 Excelsior는 해외 시장에서 성장과 확장을 촉진하면서 인수한 회사를 효과적으로 통제할 수 있을 것 ... 을 처리할 수 있는 시스템의 필요성을 강조했다. 기존 부서 시스템은 정보 관리 문제에 직면하여 증가하는 복잡성을 효과적으로 처리하기 위해 보다 새로운 시스템의 필요성을 강조

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.04

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2022년 간호사 인권침해 문제에 대해

관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 내 계층의 수와 전문 분야가 다양할수록 갈등의 발생을 많아질 수밖에 없다. 병원은 오늘날 과학기술과 의학기술의 발전으로 인하여 의료분야 ... 고 간호사의 인권 침해문제 예방 및 관리방안에 대해 제언하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 간호사의 인권 침해문제 현황국가인권위원회에서는 감염병 위기상황에서 간호사의 인권상황 실태조사 ... 를 2022년 6월 10일부터 7월 12일까지 코로나19 관련 직무에 활동했던 1016명(의료기관 734명·보건소 282명)에게 설문조사하고, 30명을 개별적 면담하여 간호사들의 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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심리 건강과 직장 생활은 유의한 상관관계가 있다. 바람직한 사례와 그렇지 않은 사례를 배경,과정과 결과로 요약하여 제시하시오

은 유의한 상관관계가 있는데 바람직한 사례와 그렇지 않은 사례를 배경,과정과 결과로 요약하여 제시해 보도록 하겠다. 본론 바람직한 사례: A기업의 심리 지원 프로그램과 직무 만족 ... 도 향상 배경: 중견 IT기업 A사는 빠르게 변화하는 기술 환경 속에서 직원들의 스트레스를 완화하고 조직 몰입도를 높이기 위해 사내 심리 지원 시스템을 운영해왔다. 직원의 심리 건강 ... 전문 기관과 협력해 1:1 상담 서비스를 제공하였고, 관리자는 감정관리와 리더십 훈련을 받았다. 또한 근로자들은 심리적 안전감을 바탕으로 자신의 고충이나 피로감을 상사에게 자유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.06

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간호관리학 리더십이론, 동기부여이론 분석 사례형 과제

선생님은 한쪽에 치우치지 않고, 인간중심적과 직무중심적의 조화가 적절히 이루어진 것 같아 보였다. 따라서 리더십 관리격자 모형에서는 ‘이상형’에 가깝다고 볼 수 있다. 이상형 ... 간호관리학리더십이론동기부여이론리더십이론- 수간호사님이 인계시간에 간호사들에게 ‘wall suction과 thoracic suction의 차이를 아냐’고 물어본 뒤 아는 만큼 ... %로 관찰된다. 좋은 인적자원을 채용하는 것도 중요하지만 그보다 더 중요하게 생각해야 할 것은 지금 근무하고 있는 인적자원을 효율적으로 관리하여 유지하는 것이다. 신입간호사의 이직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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[a+취득자료] 노인장기요양보호제도에서의 사회복지사의 변화된 역할들을 논의(문제점이나 사례 제시도 가능)하고 역할강화와 발전방안을 모색하세요.

효과적인 개별 케어가 힘들어지게 만들고 서비스의 품질을 하락시키는 원인이 되고 있다.(3) 직무 스트레스 문제장기요양보험제도의 시행으로 인해 사회복지사들이 담당하는 업무는 더욱 ... 더 복잡해지고 어려워졌다. 이로 인해 주어진 시간 안에 업무를 마치지 못하고 퇴근시간 이후에도 일을 해야 하는 경우가 많아졌으며 이로 인해 직무 및 업무 관련 스트레스를 과도 ... 의 노인장기요양보험료는 [건강보험료액 × 6.55%] +국가 및 지방자치단체 부담으로 산출되고 있다.(3) 보험자 및 관리운영기관의 일원화현행 우리나라 노인장기요양보험제도는 제도를 관리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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경영환경에서의 건강관리 개선 제안

들이 직원들의 건강관리를 위해서 도입할 수 있는 사례 분석을 통해서 저비용 , 고효율의 효과를 낼 수 있는 시스템 및 전략 제안 , 이를 통해서 중국 직장인들의 직무 만족도 및 직무 ... 스트레스 문제가 해소되어 건강한 직장문화가 안착할 수 있도록 지원 , 현명하게 코로나 19 상황에 대처할 수 있도록 함 직원 건강관리 시스템 소개직장인 건강관리 필요 이유 Part 2 ... 에 따르면 직원들이 가장 필요하다고 생각하는 건강관리 1 위는 과도한 업무 방지 2 위는 개인 맞춤형 건강관리 , 4 위는 직장 내 스트레스 관리 회사에서 개인의 신체 및 정서 건강

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.01.02

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최근 개정된 사회복지 사업법의 내용을 간략히 정리하고, 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 할 문제점과 해결방안을 논하시오.

들에게 것이 중요합니다. 예를 들어, 근로시간 관리와 직무 스트레스 해소를 위한 프로그램을 도입하고, 심리적인 지원이 필요할 때 전문가와의 상담을 제공하는 등의 대책을 마련할 필요 ... 종사자의 직무 스트레스 해소와 업무 환경 개선사회복지 종사자들은 업무 과중, 낮은 급여, 높은 스트레스 등으로 어려움을 겪고 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해 사회복지 종사자 ... 과 관리에 있어 투명성을 높이기 위한 법적 장치가 강화되었지만, 여전히 법 개정이 현장에서 기대하는 만큼의 효과를 거두지 못할 수도 있습니다. 특히, 사회복지 종사자들의 근로 환경

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

는 바로 근무하는 근로자들의 직무 만족과 작업에 대한 동기, 조직에 대한 몰입도, 상호 간의 의사소통과 리더십에 대해서 연구하게 됩니다. 인사심리가 개인 수준의 문제에 관련이 되어있 ... 하는 개인과 조직 내의 심리 과정과 인간 행동에 대해 과학적으로 연구하고 적용하는 학문으로 심리 과정은 스트레스부터 리더십 유형과 갈등, 의사소통, 소비자 의사결정을 말하는데 인간 ... 직원들에게 심리학 교육을 하는 데는 이유가 있습니다.심리학을 경영학에 접목하기 위해서로 기업들은 마케팅과 조직 관리 등 다양한 분야에 심리학을 접목하고 있습니다. 심리학이 기업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2024.03.28

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조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해

과 유연성에 대한 역량이 강조되면서 직원들의 역할이 더욱 중요해지기 때문이다. 이렇게 인적자원관리가 경영관리에 중요한 요소로 부각되면서 동기부여와 직무만족이 매우 중요해지고 있 ... 다. 조직 구성원들의 직무불만족은 개인의 탈진을 유발하고 스트레스를 높이는 등 심리적, 정신적 문제를 발생시키는 요인이 된다. 직무만족은 평가과정을 통해 형성되는 정서적 경험이며, 직무 ... . 본론1. 동기부여의 개념과 과정2. 동기부여와 직무만족3. 경험을 바탕으로한 적용 가능성 도출Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 이가유. 동기부여가 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구 : 중국

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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(정신건강론) 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만의 방법을

를 극복하기 위한 본인만의 방법을 구체적으로 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보육교사의 직무스트레스 (논문)2. 보육교사의 스트레스 3가지3. 현실적인 스트레스 극복 ... 적인 방안에 대해서 서술해 볼 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. 보육교사의 직무스트레스 (논문)- 배계순(2018), 보육교사의 직무만족도와 직무스트레스가 이직의도 ... 에 미치는 영향 :-자아탄력성의 매개효과-, 중부대학교 대학원.보육교사의 직무스트레스는 보육환경에서 본인의 능력 및 욕구가 불확실한 부조화 등으로 인하여 발생되는 현상으로서 신체

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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(간호지도자론) 1. ‘개인의 의사소통유형’(교재 pp. 219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간

못해 그에 따른 스트레스에 시달리게 된다. 이런 점은 내가 가진 의사소통 유형의 단점으로 지적할 수 있을 것이다. 2. 답변 간호관리자의 리더십은 “모든 간호 대상자들로 하여금 ... 기 보다는 그를 피하고 참는 성향을 지니고 있다. 이런 성향이 기반한 의사소통은 기본적으로 타인과의 갈등 및 싸움을 유발하지 않는다는 장점이 있다. 갈등과 싸움은 스트레스의 근원이 되어 나와 ... 타인 모두에게 악영향을 미치는데, 그런 스트레스를 받지 않아도 된다는 점이 장점이 있는 것이다. 하지만 그를 나 혼자 수용해야 하는 구조로 인해 스트레스가 오직 나에게만 영향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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[조직심리학]조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

을 끊임없이 분비하게 된다. 이러한 스트레스 상태에서 강도 높은 감정노동을 하거나 적절히 해소해 주지 않으면 신체건강 이상을 초래할 수 있다. 이러한 직무스트레스가 신체에 영향 ... 에 대하여 지속적인 관심을 기울여야 할 것이며, 사후 관리보다는 꾸준한 스트레스 관리를 통한 예방활동을 해야 한다.다음으로, 고객이 감정노동 종사자에게 부당한 요구나 폭행, 폭언 ... 보호 조치를 해주어야 한다. 이외에도, 고객 응대 매뉴얼 작성 및 배포, 스트레스 관리 교육, 집단상담 프로그램 운영 및 개별 상담, 고충처리 위원 배치, 치료 지원 등이 병행되면 더욱 효과적일 것이다.

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.23

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엘리스(A. Ellis)의 합리적 정서치료에 대해 설명하시고 일상생활에서 어떠한 방식으로 사용하고 있는지에 대해 구체적인 예시를 들어 ABCDE 단계별로 적용하시오.

으로 대체하는 것을 돕습니다. 이러한 과정은 개인이 보다 건강한 감정과 행동을 개발하는 데 기여합니다. 합리적인 정서치료는 개인의 자기존중감과 자기수용을 증진시키고 스트레스와 불안 ... 는 심리치료뿐만 아니라 교육, 상담, 조직관리 등 다양한 분야에서도 활용되고 있어 개인의 정서적 웰빙을 증진시키는데 중요한 역할을 하고 있습니다. 본론 1. 엘리스(A. Ellis ... 의 감정적 고통을 줄이고 더 나은 대처 전략을 개발할 수 있습니다. 합리적인 정서치료는 자기존중감과 자기수용을 증진시키고 스트레스와 불안을 감소시키는데 효과적입니다. 또한 이 치료법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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간호연구, 남자간호사의 성역할 갈등과 이직의도간 상관관계

전가하였다. 이런 성 고정관념은 남자간호사가 임상에서 성 역할 혼란 및 갈등을 겪으면서 높은 직무 스트레스와 낮은 직무만족도를 발생시켜 이직하게 되는 원인 중 하나라고 제시하고 있 ... 어 막중하고 중요한 현안이므로 간호 관리자의 주요한 관심 영역이다. 간호사 이직 의도는 직무 불만족에 대한 반응으로 현 직장에서 타 직장으로 옮기려는 의도, 일선 간호업무 현장을 떠나 ... 해 줄 필요가 있다.⓶ 남자간호사의 이직 의도이직 의도란 근무나 직무 불만족에 대한 반응으로써, 현 직장에서 타 직장으로 옮기려는 의도 또는 타 직종으로 전환하려는 성향을 의미

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.04

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생활지도와 상담 ) 내가 상담교사가 된다면 - 배운 내용을 중심으로 상담교사의 전문성을 정리하고, 전문자로서의 상담교사가 되기 위해 어떤 노력을 할 것인지 자기 계획을 작성해보시오.

에게나 중요하지만 전문상담가와 같이 사람을 직접적으로 마주하는 이들에게는 그 중요성이 배가 된다. 개인의 신체 건강을 증진하기 위한 노력을 하지 않을 경우 개인의 스트레스 관리와 연관 ... 의 객관성을 유지하기 위한 노력의 하나로 스트레스 관리에 집중할 것이며 이를 위해 궁극적으로는 신체 건강 단련과 같은 부분에 힘을 쏟을 것이다. 객관성을 위해 스트레스를 조절하고 이 ... , 심리적 안정감을 제공해 주는 역할을 한다. 필자는 필자가 되고자 하는 전문상담교사라는 직업, 직무에 맞추어 이것이 무엇인지?, 이것을 이루기 위해 필자가 들이고자 하는 노력

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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우리 사회에서 극심한 스트레스 및 우울증으로 인해 자살까지 이르는 모습을 종종 볼 수 있다

나 스트레스를 경험하게 되는데, 이러한 스트레스는 정신건강에 영향을 미친다. 이러한 스트레스를 내가 관리하는 방법을 생각해보고 스트레스를 관리해야 하는 이유에 관해 살펴보고자 한다 ... 한다. Ⅳ. 참고문헌 김경환, 2013, 대입 수험생의 입시 스트레스와 스트레스대처방식, 국내석사학위논문 성균관대학교, p.8~20 이영선, 2007, 지하철기관사의 직무스트레스 ... 교과목명 : 정신건강론 우리 사회에서 극심한 스트레스 및 우울증으로 인해 자살까지 이르는 모습을 종종 볼 수 있다. 이에 스트레스의 적절한 대처를 위해 본인이 사용한 방법 3가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서) 산업심리학이 왜 필요한지 3. (선택한 업종에서) 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

하여 직무 스트레스 관리, 문제 해결 능력 향상 등을 돕고, 팀워크 향상 훈련을 통해 협력적인 조직 문화를 구축할 수 있다. 또한 객관적이고 공정한 평가 시스템을 구축하여 직원 ... 을 개선할 수 있다.2). 직원 관리 및 조직 문화직무 분석을 통해 필요한 역량을 파악하고, 심리 검사 도구를 활용하여 적합한 인재를 선발한다. 또한, 개인의 성격 특성과 강점을 고려 ... , 배치, 훈련, 평가 등 인적 자원 관리에 관련된 심리적 문제를 연구한다. 조직 심리학은 조직 문화, 리더십, 의사소통, 집단 역학 등 조직 전체의 효율성과 관련된 심리적 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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인간공학기사 실기 2주만에 끝내기 기출정리 및 암기, 공식

동작 ㅇ 부적절한 자세 ㅇ 과도한 힘ㅇ 신체적 압박 ㅇ 부족한 휴식시간 ㅇ 기타(온도-한랭, 조명, 직무스트레스 등) ㅇ ... 1. 서블릭 기호 적기ㅇ 빈손이동 TE, 고르기 St, 바로놓기 P, 쥐기 G, 검사 I2. 근골격계질환 유해요인 3가지ㅇ 진동 ㅇ 접촉 스트레스 ㅇ 반복 ... 노출 시간3. 근골격계질환 예방관리 프로그램의 시행조건 기술 (고용노동부 명령 제외)ㅇ 근골격계 질환으로 업무상질병으로 인정받은 근로자가 연간 10인 이상 발생한 사업장ㅇ 근골격계

시험자료 | 26페이지 | 33,000원 | 등록일 2023.10.26 | 수정일 2024.04.03

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

인력개발과활용 주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 ... 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리 2. 역량 유형 3. 본인 강점 및 발전시키고 싶은 부분 Ⅲ. 결론 ... Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 기업이 존재하게 된다면 일과 사람의 관리가 필요하게 되는데 문자 그대로 일과 사람과 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 부른다. 즉, 먼저 일이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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참고 도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 많은 종류의 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

1) 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술한국의 직장인들이 느끼는 직무 스트레스는 OECD 국가 중 최고 ... 는 첫째, 개인은 본인의 직무 스트레스 수준이 어느 정도인지 알지 못한 채 심한 스트레스를 느끼더라도 혼자서 고민하는 등 소극적으로 대응하기 때문이다. 둘째, 관리자들은 과도 ... 지 못하는 원인이다.직무 스트레스 관리를 위한 3·3 전략효과적인 스트레스 관리를 위해 3가지 차원(개인, 관리자 리더십, 제도·인프라)에서 3대 관리 포인트(예방, 진단, 처방

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2023.06.16

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