"직무스트레스관리"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스관리" 검색결과 1,101-1,120 / 16,033건

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후

과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)?-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.성인용 직업 ... 적성검사 결과 요약1)직업적성요인 프로파일 및 해석2)직업추천결과3)희망직업과의 비교4)현직과의 비교2.‘기업체 인사담당자 입장’에서 본인과 직무배치 상담하는 가상 시나리오 작성Ⅲ ... 하는 것이 가장 중요하다. 자신의 적성과 관련없는 일에 종사하는 경우 일에 별다른 흥미를 느끼지 못해서 스트레스를 받게 된다. 따라서 직업 선택에 있어서 자신의 적성을 고려하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

의 관리감독자가 교육과 지도를 실시하는 것을 말한다. 이는 조직에서 업무를 수행하는 현장에서 일하는 사람이 직접 해당 직무에 대한 지식과 기능, 태도를 가르치는 것을 말한다. 이러 ... 인력개발과 활용주제 : 직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 직무현장훈련2. 집합교육 ... 훈련3. 직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점4. 실시 경향Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대의 기업에서 가장 중요한 자원은 인적자원으로 생각된다. 이는 점점 자원을 활용하는 기술이 발달

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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아동생활지도_본인이 영아반(만0~2세) 교사라고 가정할 경우, 영아의 생활을 지도하는 데 있어서 가장 어렵거나 힘든 점이 무엇일지 기술하시오 영아의 발달특성교사의 개인적 특성을 반영하여 작성할 것

있다. 이러한 상황에서 교사는 자신의 감정을 다스리고 영아의 요구에 맞게 반응해야 하지만, 지속적인 스트레스가 쌓이면 이를 관리하기 어려워질 수 있다.2.2 신체적 피로와 집중력 ... 를 위해 영아와의 상호작용 시간을 늘리고, 영아의 행동 패턴을 면밀히 관찰하는 것이 필요하다.둘째, 교사는 자신의 정서적 스트레스를 관리할 수 있는 방법을 찾아야 한다. 스트레스 관리 ... 과정에서 영아의 감정을 안정시키고 신뢰감을 형성하는 데 집중해야 하지만, 여러 영아를 동시에 돌봐야 하는 상황에서는 개별적인 관심을 주기 어려워지며, 이는 교사의 스트레스를 가중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

다. 국내 종사자들의 스트레스 요인을 정리하면 직무요인으로서 물리적인 환경요인과 직무관련 요인, 경력개발 요인, 집단수준 요인, 조직수준 요인 등이 있으며, 직무자율, 직무불안정 ... 들을 인정하며 이런 관점에서 사회복지사에 관한 현실적 처우개선이 요구되는 상황이다. 셋째로 사회복지사들이 수행하고있는 직무의 명확성, 직무의 자율성을 극대화 할수 있는 조직관리 체계 ... 화가 필요하다. 특히나 조직과 인사관리의 효율화를 위하여 체계적 직무분석과 직무표준안 개발 등의 직무관리도구의 선진화를 통하여 사회복지사 직무만족도를 향상시키며 지역사회 복지서비스의 질적인 향상을 도모한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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[정신겅강론] 현대사회에서의 스트레스의 의미, 보는 관점에 대해 구체적으로 설명하고, 스트레스의 외적 원인과 내적 요인을 주변에서 찾아 기술하고, 스트레스가 정신건강과의 관계에 대해 설명하고, 학습자 자신의 스트레스를 어떻게 대처 하는지에 대한 구체적인 방안을 제시하시오

학 등의 여러 분야에서 스트레스에 대한 연구가 활발히 진행되고 있으며, 경영학에서는 80년대 후반부터 직무와의 관계를 연구하는 조직행동론으로 발전하여 스트레스의 연구 범위는 매우 ... 방안유형이다. 스트레스 대처방식은 문제중심적 대처와 정서중심적 대처로 나눠진다. 문제중심적 대처는 스트레스를 유발하는 환경을 변화시키거나 스트레스를 야기하는 상황을 변화시키거나 관리 ... 의구성원으로서의 역할을 잘 수행하며 원만한 대인관계를 유지한다. 또한 자신이 맡은 직무를 효과적으로 수행할 수 있으며 심리적으로 편안하고 행복한 정서를 경험한다. 일반적으로 스트레스

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여

을 하게 되는 것이다. 2. 사회복지조직의 관리자로써 조직구성원 동기부여 방법 사회복지기관은 휴먼서비스에 앞장을 서는 직원의 직무소진(번아웃)에 대해서 조사를 한 이후, 직무소진 ... 은 직무에서 발생하게 되는 스트레스에 관한 반응이고 목적의식 및 관심을 점차적으로 상실하게 되는 과정이며 감정이입이 업무 상의 주요 기술인 직무현장 가운데서 발생하는 현상이라고 하 ... 사회복지 행정론 2차 주제: 동기이론 내용: 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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공식조직과 비공식조직의 공통점을 기술하고 비공식조직에 주는 궁극적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오

된 구조와 권한에 의해 관리되며, 조직의 효율성을 극대화하기 위한 목표로 운영된다. 이러한 공식조직 안에서 사람들은 명확한 직무와 책임을 부여받아 각자의 역할을 수행한다. 그러나 현실 ... 는 구성원들이 직무 스트레스를 해소하고, 긴장된 상황을 완화할 수 있게 돕는다. 이러한 상호작용은 업무의 효율성을 높이며, 조직 구성원들 간의 협력 관계를 강화하는 데 기여한다.또한 ... 조직은 주로 감정적 지지와 스트레스 완화, 정보 공유 등의 역할을 하며, 이러한 요소는 조직의 효율성을 높이는 데 중요한 영향을 미친다. 예를 들어, 직장 내에서 비공식적인 대화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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정신건강과 정신장애를 상호 비교한 후 본인이 생각하는 정신건강증진방법을 개인 내,외적으로 구분하여 서술하시오

다. 스트레스를 안 받을 순 없다. 다만 이를 계속해서 받는다면 큰 문제다. 본인의 경우 직장에서의 스트레스가 문제였다. 어떤 학자는 직장인 스트레스를 직무를 수행하는 조직원들과 상호작용 ... 하여 심리적ㆍ신체적 상태를 변화시키는 상황으로, 예를 들면, 정상적으로 직무를 수행하지 못하는 상황이라고 하였다. 본인은 직장인 스트레스에 대한 대처를 다음과 같은 방법으로 해소 ... 장애나 정서적 질환을 앓고 있으면서 동시에 만성적인 경과 때문에 일상생활의 주요 영역 즉 개인위생, 자기관리, 목표지향, 대인관계, 사회적 관계, 학습 및 오락 중 3가지 영역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

. 다양한 감각기관의 특징을 고려한 정보 제시 등이 포함된다. 5) 산업상담 산업상담은 진로상담, 경력 상담, 직업상담, 기업상담, 직무스트레스, 노사관계, 탈진 등 다양한 조직 ... 수 있다. 2. 산업심리학의 영역 1) 인사심리학 인사심리학에서는 개인차와 관련된 부분을 다루고 있으며 조직수준보다는 개인수준에서 이루어진다. 특정 직무를 위한 인적 기술과 재능 ... 이 무엇인지를 결정하며 직무에 맞는 사람들을 선발 하는 것, 적성에 맞춰 배치 하는 것, 직무수행 평가, 직무수행 개선을 위한 훈련, 임금과 승진 등에 대해 결정하는 것 등이 포함

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

시간외수당을 받지 Ｘ2-3 근무표 변경 및 휴가 사용○ 휴게시간 보장 Ｘ○ 식사시간에 대한 보장 Ｘ2-4 감정노동과 직무스트레스○ 태움→ 태움을 경험한 사례는 간호사가 40.2% ... %, 의료기사 37.4%, 사무행정이 33.5%, 기타 직종 35.9%로 조사되었다. 폭행을 당한 사례는 7.6%였다.○ 병원노동자의 직무스트레스→ 간호사가 83.3%로 타직종에 비해 ... 직무스트레스가 가장 심했으며 간호조무사는 63%, 의료기사 55.2%, 사무행정이 54.8%로 조사되었다2-5 부당업무 강요 실태○ 병원노동자들은 본인의 업무 외에 부당한 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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조직심리학_조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

의 방법을 고려할 수 있다. 이러한 조치는 감정 노동자들이 스트레스를 효과적으로 관리하고 직무 만족도를 높일 수 있도록 도와줄 것이다. ... 해야 한다. 예를 들어, 정기적인 상담 서비스, 스트레스 관리 워크샵, 마음챙김 명상 클래스 등을 제공하여 직원들이 자신의 정신 건강을 관리할 수 있도록 지원한다. 또한, 감정노동자 ... 한 상황에서 고객의 비이성적인 요구와 무례한 태도에 대응하며 큰 스트레스를 받았다. 특히, 고객이 "못배운 주제에 매장 점원 따위가"라며 모욕적인 발언을 할 때, 차씨는 정신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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매트릭스 조직구조의 효과성을 높이기 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은

조직구조 체계에선 개인이 다양한 역할을 수행하게 되며 최소 두 명 이상의 관리자의 기대에 부응해야 하므로 업무에 과부하가 걸리거나 과중한 스트레스를 받는 일이 잦다. 이는 매트릭스 ... - 목 차 -1. 업무의 우선순위 설정2. 프로젝트 관리자의 권한 강화3. 공정한 인센티브4. 물적 자원과 인력 확충5. 의사소통 및 협업 구조 개선매트릭스 조직구조는 기능 조직 ... 과 직무 조직을 결합한 형태의 조직 구조로서 유연성이 뛰어나고 문제 해결에 효과적이며 조직의 창의력을 크게 향상할 수 있는 방법론으로 유명하다. 하지만 이런 뛰어난 장점들이 있

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.06.04

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슈퍼비전의 의의와 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전을 선택하여 그 이유를 작성하시오

적인 학습 원칙 적용- 효과적인 피드백 제공3) 지지적 슈퍼비전(1) 개요- 사회복지사의 소진을 방지하고 사기와 직무만족도를 향상시키는 것이 목적이다.- 슈퍼바이저는 스트레스 유발 ... 의 종류1) 행정적 슈퍼비전(1) 개요- 사회복지사가 업무를 적절히 수행할 수 있는 직무환경을 재공하는 것이 목적이다.- 슈퍼바이저는 기관 정책 및 절차가 잘 이행될 수 있도록 사회 ... 복지사를 지원한다.(2) 세부과업- 직원선발 및 배치- 업무계획 및 할당- 업무 위임과 대리적 책임- 업무 모니터링 평가 및 견책- 업무의 조정 및 갈등관리- 조직 구성원 간 의사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06

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인적자원개발론 ) HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

의 직무 역량에 따라 업무 처리 능력부터 새로운 환경에 적응하는 방식까지 천차만별이다. 그런가 하면 개개인의 직무 역량이 아무리 뛰어나도 조직 내에서 갈등이 빚어지고 관리자가 이 ... 에도 적극적이다. 이를 통해 개인들은 직무능력 강화, 소모임 활동을 통한 조직 관리 역할 습득, 소모임 활동과 모임 간 교류를 통한 조직 간 소통 및 협업 활성화를 통해 소모임의 성과 ... ) LG에너지솔루션의 인적자원개발 사례 III. 결론 IV. 출처 및 참고문헌 I. 서론 훌륭한 인재는 기계와는 달라서 직무 역량과 조직에서 맡은 역할을 두루 수행하는 좋은 인재를 양성

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오

에서의 적극적인 노력 또한 무시할 수 없이 필요하다. 특히 기업에서는 근로자의 직무스트레스 관리와 자기효능감 향상을 위한 직무 자율성을 자립해 나갈 수 있도록 개별 직원들 간의 지속 ... 적이고 점진적인 관리와 개선이 확보된 환경이 조성돼야 한다. 사람들은 누구나 생활 속에서 스트레스에 노출되게 되는데, 스트레스 자체에 대한 문제에 c침잠해 들어가는 것 ... 정신건강론주제: 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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가족생활주기별 가족의 건강성과 건강가정사의 역할 및 자세는 무엇인지 서술하시오

문제를 예방하고 조기에 발견하여 적절한 조치를 취할 수 있도록 돕는다. 조사 결과, 건강가정사의 지원을 받은 가정에서는 건강한 식습관을 유지하고, 운동을 하며, 스트레스를 관리 ... 에서 건강한 가족관계를 유지하고, 건강한 가정환경을 조성하는 것이 매우 중요하다. 이를 위해 건강가정사는 가족의 건강과 복지를 총괄적으로 관리하며, 가족 구성원들의 건강한 식습관 ... 은 건강 위험이 있으며 결혼 후에는 감염병 위험이 감소하였다. 육아기에는 부모의 스트레스와 피로, 청소년기에는 우울증과 불안증상이 증가하고 성인기에는 대사증후군과 고혈압 위험이 높아졌

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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자아효능감은 일정한 성취를 얻기 위해 필요한 행위를 조직하고 실행하는 자신의 능력에 대해 기대하는 미래 지향적인 신념이다 교사로서 자아효능감 검사를 실시함으로써 이에 대한 신념을 점검해보고 이를 서술

, 다양한 문제 상황에 대응하는 복합적 역할을 수행한다. 이 과정에서 교사의 자아효능감은 수업의 질과 학생의 학습 성취, 나아가 교사 자신의 직무 만족과 스트레스 관리에도 영향 ... 하게 관련이 있으며, 교사의 직무 만족과 스트레스 관리에도 긍정적 영향을 준다. 그렇다면 교사로서 자아효능감을 점검하고, 이를 향상시키기 위해 어떤 전략을 사용할 수 있을까?일단 ... 을 점검하는 것은 왜 중요한가? 이는 단순히 자신의 강약점을 아는 것을 넘어, 수업 전략과 전문성 발전의 기초가 되기 때문이다.교사 자아효능감 검사는 보통 수업관리, 학생 참여

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.11

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슈퍼비전의 기능과 원칙, 유형

하는 사회복지사를 배출하고자 한다. 행정적 슈퍼비전의 내용은 직원의 선발 및 배치, 업무계획 및 분장, 업무 평가 및 조절 등이다.[표] 슈퍼비전의 유형교육적 슈퍼비전에서는 직무수행 ... , 문제해결 능력 제고, 지역사회와의 관계에서 변화 촉진 역할 등이다.지지적 슈퍼비전에서는 사회복지사의 사기와 직무 만족을 통한 전문적 정체성 형성이 주요 관심사이다. 업무에 대한 ... 제공, 스트레스의 경감과 사명감 및 동기 부여 등이다.슈퍼비전의 기본 원칙은 다음과 같다(Skidmore, 1990)1/ 슈퍼바이저는 조직과 서비스에 대한 정확한 지식, 원칙

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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산업 및 조직 심리학 분양의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

갈래 중의 하나인 산업심리학과 조직심리학은 개인과 조직의 상호작용을 이해하고 개선하는 데에 초점을 맞추는 학문 분야이다. 직원의 업무 성과, 동기 부여, 직무 만족도, 리더십, 팀 ... 들의 동기와 전반적인 조직 행동에 심각한 부정적 영향을 미칠 수 있다. 공정하지 않다고 느끼는 직원들은 자신의 직무에 대한 만족도가 떨어지며, 이는 업무 성과와도 직결되는 요소이 ... 다. 전반적인 생산성 역시 감소시킬 수 있다. 공정하지 않게 대우받는 직원은 스트레스를 많이 받게 되기도 하며, 공정성이 결여되면 직원들은 조직과 경영진에 대한 신뢰를 잃게 된다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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산업 및 조직심리학 6장 사례연구

사례연구: 또 다시 배워야 하나?1. Excelsior가 새로운 정보 및 자료관리 시스템을 도입하기로 결정할 때 어떤 이슈들을 고려했다고 생각하는가?새로운 시스템을 구현하는 데 ... 하여 새로운 정보 및 자료관리 시스템을 도입하고자 했다. 새로운 시스템을 수용함으로써 Excelsior는 해외 시장에서 성장과 확장을 촉진하면서 인수한 회사를 효과적으로 통제할 수 있을 것 ... 을 처리할 수 있는 시스템의 필요성을 강조했다. 기존 부서 시스템은 정보 관리 문제에 직면하여 증가하는 복잡성을 효과적으로 처리하기 위해 보다 새로운 시스템의 필요성을 강조

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.04

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