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"성과인간" 검색결과 981-1,000 / 106,632건

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

. 또, 일을 하면서 기계처럼 표면적인 의미에 집중하여 성과만 무작정 이뤄내기 위해 몰입하는 것이 아니라 여러 직원 간의 관계도 유념하며, 상사에게도 충실해서 인간적인 면모를 얼마나 ... , 능력, 지식 등을 드러내는 것에 초점을 두는 방식이다. 이를테면, 회사원들이 일을 지시한 대로 처리하되, 본인의 유동적인 능력과 자질에 따라 더 진취적으로 혹은 인간적으로 처리 ... 중심 접근방식의 차이점에 관해서도 언급해보고자 한다. 먼저, 전자는 일을 중시하는 반면 후자는 인성을 중시하는 것이 있다. 전자는 일 자체에 의미를 두고 어떤 식으로든 성과를 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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성의 발달은 유아기에 시작되어 성인기에 이르기까지 인간의 생애과정을 통해 꾸준히

과목명:성행동의심리학주제: 성의 발달은 유아기에 시작되어 성인기에 이르기까지 인간의 생애과정을 통해 꾸준히 발달하게 됩니다. 성의식의 발달 과정에서 각 발달 단계에 따른 수행과업 ... 고 성적 성숙을 통하여 인간은 자연스레 이성에게 사랑을 느끼고 애정을 나누게 된다. 즉, 성이란 인간의 생애를 통해 꾸준히 변화하고 발달하는 것이다.프로이트의 이론에서 말하는 것 ... 처럼 인간의 본능 기능에 있어서 성이란 항상 지배적인 위치를 차지한다고 볼 수 있다. 그러나 인간의 성적 욕구는 한편으로 생물학적 욕구에 해당하기는 하나 개인적인 차이가 있다는 사실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

자 편향은 인사고과 과정에서 신뢰성의 대부분을 차지한다. 모든 성과 평가 시스템은 평가 과정에서 인간의 판단은 피할 수 없는 부분이기 때문에 어느 정도의 평가자 편향으로 구성된다.평가 ... 하고 문서화하는 과정이며 회사의 성과 관리 시스템의 일부이다. 인사고과는 직원이 1년에 한 번 관리자와 함께 세운 목표에 대한 진행 상황을 기준으로 한다. 일반적으로 직원과 관리자 ... 있다.Ⅱ. 본론1. 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리(1) 타당성인사고과는 직원들의 성과를 체계적으로 평가하고 한 사람이 더 성장하고 발전할 수 있는 능력을 이해하는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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논리모델을 이용한 프로그램 평가

한 프로그램 평가“논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오”Ⅰ. 서론인간의 지식을 동원하여 기획하는 사회복지 ... 로 성과주의 민간 사회복지부문까지 확산되었으며, 한국 사회복지영역에서도 예산과 프로그램 효과성의 성과관리가 확산되어 민간사회복지영역의 사회복지 프로그램 기획에까지 일반적으로 적용 ... 를 합리적으로 추론하는 원칙으로 문제상황을 해결하고나 투입되는 자원을 활동 과정을 통해 성과 간의 인과관계를 논리구조로 연결, 투입하여 최종 결과에 이르는 프로그램의 흐름을 시각적인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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[A+] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

도 한다.블레이크와 모우튼은 조직에서 높은 성과를 내는 리더들이 과업완수와 인간관계에 대해 높은 관심을 보인다는 것을 알게 되었고 모든 리더들은 자신의 관심대상을 업무나 사람 중 어느 ... 은 조직의 리더가 조직원들을 하나로 통합시켜 일관된 방향성을 지향하며 성과를 창출하는 종합적인 능력을 의미한다. 조직 내에서 리더는 조직원들에게 큰 영향력을 행사하기 리더의 능력 ... 방향으로 관리자를 육성하기 위해 만들어졌다. 그리드 모델을 살펴보면 리더가 관심을 두고 지향하는 성향을 두 가지의 차원으로 나누어 생산에 관한 관심의 값을 가지는 X축, 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요? 본 문1. 서론조직원의 직무 성과를 높이는 것은 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소입니다 ... 아야 합니다. 이러한 동기부여 방법은 다양합니다. 예를 들어, 조직원들에게 목표를 설정하고 그 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것, 그리고 성과에 대한 보상을 제공하는 것 등이 있 ... 습니다. 이러한 방법들은 조직원들이 자신의 역할과 책임을 더 잘 이해하고, 더 나은 결과를 달성할 수 있도록 돕습니다. 또한, 조직원들이 자신의 역할과 책임에 대한 이해와 성과에 대한 보상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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Houle의 성인교육참여 동기 3가지 유형에 대해 설명하고

의 목표 지향적 동기에 해당한다고 판단하였다. 직장에서의 성과를 높이고, 더 나아가 승진의 기회를 잡기 위해 학습에 참여한 것이다.그러나 필자의 학습 동기는 단순히 목표 지향적인 ... 로운 욕구와 학습 형태를 제대로 이해하고, 그에 맞는 맞춤형 학습 프로그램을 설계하는 데 필수적이기 때문이다. 예를 들어, 목표 지향적 학습자는 특정 성과를 달성하기 위해 실용 ... 다. 이처럼 학습의 동기가 호기심에서 시작하여, 그것이 더 큰 이해와 탐구로 이어진다는 것은 어쩌면 우리 인간의 본성 중 하나일 것이다.나는 학문적 탐구심에 매료되어, 인간 행동

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23

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에릭슨의 자아심리이론을 바탕으로 자신의 현재까지의 삶을 기술해보시고, 앞으로의 삶에 대하여 예상하여 기술해보세요

[인간행동과사회환경]에릭슨의 자아심리이론을 바탕으로 자신의 현재까지의 삶을 기술해보시고, 앞으로의 삶에 대하여 예상하여 기술해보세요.Ⅰ. 서론에릭슨은 모든 인간을 유전적 요인 ... 과 환경적 요인에 의해 필연적으로 지배되는 생물학적인 실제로서 그들의 문화와 역사를 변화시키는 존재로 보았다. 다시 말해서 인간은 발달단계마다 존재하는 갈등 속에서 합리적인 방법 ... 으로 사고하여 갈등을 창조적으로 해결하는 창조적 존재로 보았다. 자아는 인간의 행동을 통제하며, 환경과의 관계 속에서 발달한다. 그러므로 인간의 행동은 성장에 반응뿐만 아니라 사회관계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.05.31

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경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

, 급여와 복지 부족 등 여러 사유가 있지만 인간관계가 가장 큰 비중을 차지하고 있고 특히 상사와의 갈등이 주요 사유로 파악되고 있다. 그만큼 상사의 리더십은 성과 창출 못지않 ... 이나 조직을 경영하면서 구성원들에게 성과 창출 노력에 자발적으로 몰입할 수 있도록 이끌어가는 과정이라고 할 수 있다. 회사의 구성원이 퇴사 이유로 꼽는 것이 업무량 과다, 조직 비전 부족 ... 의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 전통적 리더십 이론(1) 특성이론특성이론에서의 리더십이란 인간의 고유한 자질(특성)에서 생성된다고 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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문화차이로 인한 사회적 계층화

(norm) : 특정 상황에서 취해야 할 적정한 행동 양식을 기술한 사회적 규칙이자 지침 사회 (society) : 공통의 가치와 규범을 공유하는 인간 집단문화란 무엇인가 ... ( 명함 ) 가 없다면 지구상에 존재하지 않는 인간이나 마찬가지다 .문화란 무엇인가 International Business 도덕적 관습 (mores) 사회생활에서 중요한 역할 ... 구조 International Business 개인주의 개인 개인의 성과 를 강조 높은 수준의 기업가 활동사회구조 International Business 개인주의 개인의 성과

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하 여 2가지 이상 작성하시오

하는 학문입니다. 이 학문은 조직 내에서 일하는 사람들의 직무 수행에 대한 이해를 바탕으로 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서, 직무 중심 조직심리학의 활동 중 ... 의 성과를 향상시키는 데 큰 역할을 합니다. 또한, 직무 분석과 설계를 바탕으로 조직 내에서 일하는 개인들의 역할과 책임을 명확히 정의하고, 이를 통해 조직 내의 역할 분담과 협업 ... 을 강화하는 데도 기여합니다. 따라서, 직무 분석과 설계는 직무 중심 조직심리학의 핵심 활동 중 하나이며, 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다.Ⅱ. 본론1. 직무 중심

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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사회과학은 사회현상과 인간의 사회적 행동을 탐구하는 과학의 한 분야이고, 자연과학은 자연의 여러 현상을 과학적, 체계적으로 연구하는 과학이다. 사회과학과 자연과학의 공통점과 차이점에 대하여 논하시오.

사회과학은 사회현상과 인간의 사회적 행동을 탐구하는 과학의 한 분야이고, 자연과학은 자연의 여러 현상을 과학적, 체계적으로 연구하는 과학이다. 사회과학과 자연과학의 공통점과 차이 ... 점에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론사회과학과 자연과학은 인간의 삶과 자연 현상을 이해하고 설명하는 데 핵심적인 역할을 하는 두 가지 주요 과학 분야이다. 사회과학은 사회현상과 인간 ... 을 사용하지만, 현대 사회에서는 이들 간의 경계가 점차 흐려지고 있으며, 상호 보완적인 관계를 형성하고 있다. 예를 들어, 인공지능 기술의 발전은 자연과학의 성과에 기반하고 있지만, 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.15

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[인지심리학] 사람 중에는 특별한 감각이나 인지능력, 혹은 초능력이라고 부를만한 비범한 능력을 소유한 사람이 있을까? 학습한 내용에 기초하여 인간의 비범한 인지 능력에 대한 자신의 생각과 의견을 기술하시오.

: 체스 챔피언, 수학 천재)의 경우, 일반적인 상황에서는 나타나지 않는 특별한 인지적 성과를 발휘할 수 있다. 이는 인간의 인지 시스템이 특정 조건에서 매우 유연하게 작동할 수 ... 능력이라고 부를만한 비범한 능력을 소유한 사람이 있을까? 학습한 내용에 기초하여 인간의 비범한 인지 능력에 대한 자신의 생각과 의견을 기술하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 특별 ... 한 능력을 실제로 보유하고 있는 사람들이 존재하는지에 대해 의문을 제기하게 한다.특별한 감각이나 초능력의 존재에 대한 논의는 단순히 과학적 호기심을 넘어서, 인간의 인지 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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교육행정 제3장 동기론

개념1. 동기의 개념학자명동기의 정의Vroom다양한 형태의 자발적인 활동 가운데 개인적인 선택을 통제하는 과정Tiffin& McCormick인간의 행동을 유발하고 그 행동을 유지 ... 시키며, 그들을 일정한 방향으로 유도하는 과정Johns인간이 일을 열심히 하고, 자신의 일을 지속하고, 자신의 행동이 적절한 목표를 지향하도록 지시하는 것Campbell행동의 방향 ... , 반응의 강도, 행동의 지속을 내포- 동기: 사람으로 하여금 어떠한 행동을 하도록 유도하는 요인을 의미하는 것으로, 욕구필요, 추진력, 충동 등으로 정의되기도 함-> 동기는 인간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. 다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보시오.

종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상 ... 을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. 다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보시오.Ⅰ. 서론현대 기업 환경 ... 은 급격한 변화와 경쟁의 심화로 인해 종업원의 성과 평가에 대한 중요성이 더욱 부각되고 있다. 전통적으로 상사의 일방적인 평가 방식이 주류를 이루어 왔으나, 이러한 단일 평가 방식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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A+, 간호관리학 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

은 리더십 유형이 가장 효과적인 것으로 나타난다.3) 관리격자이론- 무관심형: 생산과 인간에 대한 낮은 관심- 친목형: 생산에 대한 낮은 관심, 인간에 대한 높은 관심- 중도형: 생산 ... 과 인간에 대한 중간 정도의 관심- 관한추종형: 생산에 대한 높은 관심, 인간에 대한 낮은 관심- 팀형: 생산과 인간에 대한 높은 관심3. 상황이론1) 상황적합이론LPC를 사용 ... 하여 리더의 유형을 분류하는 이론으로 과업구조, 리더-구성원 관계, 직위 권력이라는 상황적 요소를 고려한다. 리더가 상황적 요소에 그들의 리더십 스타일을 맞출 때 가장 효과적인 성과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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휴먼서비스를 다루는 사회복지조직의 특성을 나열하고 특성 중 한가지를 특성을 선택하여 실제 현장사례2가지를 제시하시오..

으로 되기도 한다. 그러나 사회복지조직은 ‘인간의 삶이 얼마나 개선되었는가’를 평가하는 것이 핵심이기에, 이를 정확히 수치화하기가 쉽지 않다. 그래서 질적 평가나 장기적 관찰이 많이 ... 서비스를 제공하고 끝”이 아니라, 사람과 사람 사이의 관계 형성이 그 시작이자 핵심이 된다. 왜냐하면 인간은 누구나 자존심이 있고, 스스로를 방어하려는 심리가 있기 때문이다. 상대 ... 을 열고 변화를 수용하는 모습을 보이기도 한다. 그래서 사회복지조직에서 일하는 사람이라면, 결코 ‘인간관계 기술’을 소홀히 해서는 안 된다. 상담 기술이나 프로그램 운영 기술

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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조작적 조건형성의 원리와 강화의 개념을 기술하고 강화계획의 종류와 개념을 기술하되, 각각의 강화계획의 사례와 적용해보고 싶은 강화계획을 자신의 의견을 들어 구체적으로 기술하시오

. 서론조작적 조건형성의 원리는 인간의 행동을 이해하는 데 있어 중요한 심리학적 개념으로, 이는 인간의 행동이 어떤 결과에 따라 변화할 수 있다는 점에 기초한다. 이 원리는 일상 ... 하며, 이는 긍정적 또는 부정적인 형태로 제공될 수 있다.주제를 선정한 이유는 조작적 조건형성과 강화 계획이 인간 행동에 미치는 영향을 이해함으로써, 실생활에서 어떻게 효과적으로 적용 ... 해보고 싶은 강화 계획을 구체적으로 기술할 것이다. 이러한 과정을 통해 인간의 행동 변화와 학습에 있어 강화 계획이 어떻게 작용하는지를 명확히 이해하고자 한다.Ⅱ. 본론조작적 조건

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28

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경영학의 핵심 이론과 실제 적용 사례 (구체적 사례와 정보 포함하여 작성함)

차1. 서론2. 경영학의 정의와 발전 과정2.1 경영학의 개념2.2 경영학의 발전 역사3. 주요 경영 이론과 모델3.1 고전적 경영 이론3.2 인간 관계론3.3 현대 경영 이론4 ... 됨에 따라 체계적인 관리의 필요성이 대두되면서 발전하였습니다. 초기에는 과학적 관리법, 인간 관계론, 행동 과학 등 다양한 이론이 등장하였으며, 현대에는 전략 경영, 지식 경영 ... 원칙은 오늘날까지도 경영학의 기초로 활용되고 있습니다.3.2 인간 관계론엘튼 메이요는 호손 실험을 통해 인간의 사회적 욕구가 작업 효율성에 미치는 영향을 밝혔습니다. 이는 직원

리포트 | 7페이지 | 3,200원 (10%↓) 2880원 | 등록일 2025.06.08

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

한 문제이다. 조직 내에서 직원들이 동기부여를 받지 못하면 생산성이 떨어지고, 조직의 성과도 좋지 않을 것이다. 이에 따라 조직의 경영진은 동기부여에 대한 관심을 가지고 있 ... , 조직 내에서 직원들이 불공정한 대우를 받으면 직원들의 모토가 떨어지고, 조직의 성과에도 악영향을 미치게 된다. 따라서, 조직 내에서 공정성을 유지하는 것이 매우 중요하다. 이러 ... 한 이유로, 조직의 경영진은 동기부여에 대한 관심과 공정성이론의 적용에 대해 더욱 절실하게 고민해야 한다.2. 공정성이론공정성이론은 조직 내에서 인간관계와 과정이 어떻게 이루어지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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