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"단시간근로자" 검색결과 1,081-1,100 / 17,597건

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  • A+ 산업체 산업 보건 교육 계획서 - 소음성 난청 예방
    학습내용교수-학습활동 내용교육방법시간자료 및 유의점도입동기유발(인사 및 소개하기)· 인사 및 소개하기· 근로자들이 수업에 집중할 수 있도록 소음성 난청에 대한 동영상을 시청한다.강의 ... 의 예방을 위한 예방법을 행동할 수 있다. (정의적 영역 ? 가치화)보건 계획서에서 알 수 있는 교육자의 역할근로자들에게 안전 및 건강보호기구 사용을 장려하고 보호기구의 성능을 유지 ... 교육내용이 요구하는 결과 유형: 바람직한 실천교육내용의 수준: 일반적교육대상교육대상의 학습태도: 적극적교육대상의 위치: 소음이 발생하는 직업장에 종사중인 근로자지속적인 교육의 필요
    리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오
    하는 것으로 이해할 수 있다.근로시간근로자가 근로계약의 약정에 따라 근로를 제공하는 소정의 시간을 말하는 것으로, 작업의 개시부터 종료까지의 시간을 의미한다. 단, 휴게시간의 경우 ... 고 있다.연장근로근로기준법에서 정하고 있는 근로시간을 초과하여 근로하는 것을 말한다. 당사자 합의를 통해 이루어지며, 1주간 총 12시간까지 근로시간을 연장할 수 있다. 단 ... 천만원, J가 6천만원을 상속받음을 알 수 있다.Ⅱ. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.1. 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로근로계약은 근로자와 사용자 간 체결
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10
  • 근로복지공단 간호사 자기소개서
    % ) ? 비해당장애여부? 해당 ? 비해당산재근로자? 해당( 본인 / 자녀 ) ? 비해당다문화가족? 해당 ? 비해당의사상자? 해당( 본인 / 자녀 ) ? 비해당북한이탈주민? 해당 ? 비 ... 을 숙지하여 정확히 기재하시기 바랍니다.※ 합격 또는 채용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격 또는 채용이 취소됨.20 . . .응시자 (인)근 로 복 지 공 단 대 전 병 원 ... 해드렸습니다. 셋째, 병원 내 사회복지 시스템을 알아보고 특정 시간에 태블릿을 통해 환자 보호자분이 영상통화를 할 수 있도록 연계하였습니다.그 결과 해당 보호자 뿐만 아니라 다른
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    장애가 사회환경에 미치는 부정적 결과를 다루고 있는 미디어 매체의 뉴스를 3개 이상 스크랩
    지 않고 있다. 현실적으로 장애인 고용을 활성화하기 위한 노력이 이루어지려면 장애인 근로자의 특성을 고려해 업무시간이 짧더라도 기업의 수익성에는 문제가 발생하지 않는 임금의 지원 ... 에서 보도한 ‘발달장애인 취업, 현실 벽 높다’라는 기사에서는 여전히 사회적으로 진출하기가 매우 어려운 장애인들의 현실을 지적하고 있다. 장애인 근로자들이 고용되는 과정에서는 아직 ... 도 많은 마찰이 존재하고 있고 가장 큰 장벽은 장애인 근로자들을 위한 근로환경을 제대로 갖추고 있는 기업들이 거의 없다는 점이었다. 특히 발달장애인의 경우 대부분 단기적으로 성취를 얻
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    삼천리도시가스 안전관리(전문대졸) 합격자소서
    었고 자연스럽게 안전관리직무에 관심을 가지게 되었습니다.삼천리 도시가스에 입사하여 근로자들에게 안전의 중요성을 실제 경험에 비추어 전달하는 안전관리자가 되겠습니다.2. 학교생활 ... 봉사단에게 주어진 시간이 3주로 시간이 촉박하였습니다. 한국의 자랑인 스포츠를 타국에서 대충 공연을 할 수가 없어 밤낮으로 준비하였습니다.3주 동안 열심히 연습한 결과 필리핀 ... 에서 환성을 지르면서 웃음이 멈추지 않을 정도로 한국의 무술에 많은 호기심을 갖기도 하였습니다. 공연봉사를 할 때 담당자님으로부터 이제까지 가장 큰 환호를 받은 봉사단이란 이야기를 듣
    자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.17
  • 법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차, A와 B가 혼인을 한 후 A의 가족과 B의 가족이 모두 함께 산다면 A와 H,I,J 그리고 B와 C,D,E는 법적으로 어떠한 관계가 되는가? , A와 B가 혼인을 한 후 E와 J는 혼인할 수 있는지? A와 B 가 혼인을 한 후 I 를 친양자로 입양을 한다면 A와 I 에게 어떠한 신분적 변화가 생기는가?
    에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가? (배점 4점)근로계약서 명기 사항E (단시간 근로자) : 근로일 / 근로일별 근로시간 / 휴게에 관한 사항 / 임금의구성항목 ... -----------------------------(지 문)A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는사별하여 아버지 C와 초등 ... –계산방법 및 지불방법에 관한 사항 / 휴일-유가에 관한 사항 /취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항들을 모두 서면으로 작성(제17조 단서, 제6호)J (기간제 근로
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.20
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    [직업건강간호학] 작업관련성 뇌심혈관계 질환 관리
    근로, 생체리듬을 역행하는 격일·교대 근무, 열악한 작업환경, 사업장 목표 달성을 위한 업무 과중이나 스트레스 등은 OECD 회원국 중 가장 장시간 일하는 우리나라 근로자 ... 관련 뇌심혈관질환이란 발병요인으로 개인 질병 등 업무 외적인 요인뿐만 아니라 작업 관련 인자가 일정 부분 관여했을 것으로 추정되는 근로자에게서 발생한 뇌심혈관질환을 의미한다.뇌심혈관 ... 중 1명이 뇌심혈관질환의 선행요인인 고혈압·당뇨·고지혈증 등의 만성 퇴행성질환을 앓고 있을 정도로 그 수가 증가했고, 근로자들의 나이와 직무스트레스·직무 강도 등이 증가하며 작업
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.07
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    법정복리후생에 대해 설명하시오.
    실업을 당한 근로자를 보호한다는 소극적인 타원에서 실업이 발생하지 않도록 하고 기업의 구조 조정을 지원하는 역할을 담당한다. 또 실업근로자를 위해서는 재취업을 위한 직업훈련, 취업 ... 알선 기능을 강조하여 보다 적극적인 고용정책으로 활용되고 있다.(2) 퇴직금제도퇴직금 제도란 근로자가 일정기간 동안 해당기업에 근무한 후 퇴직할 때 기업이 근로자에게 일정액을 지급 ... 여 30일 분 이상의 평균임금을 퇴직하는 근로자에게 지급’하도록 규정하고 있다.퇴직금의 성격에 대하여 3가지 학설이 있다. 첫째, 공로보상설로서 퇴직금이 근로자가 재직할 때의 공헌
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30
  • 직업윤리A+(문제)
    직업윤리1.근로윤리 : 업무에 대한 존중을 바탕으로 근면·성실하고 정직하게 업무에 임하는 자세2.근로윤리 세부요소①근면성 : 나는 일을 할 때 대충 시간만 때우지 않고 최선을 다 ... 에게 믿음을 줄 수 O3.기업윤리의 5가지 요소①재화나 서비스 생산과정에 거짓이 있어서는X②생산된 재화(상품)·서비스가 소비자에게 위해를 가해서는X③기업에서 일하고 있는 근로자의 최소한 ... 의 권리를 보장해 주되, 그들의 희생을 강요해서는X④기업 상호간에는 자유롭고 공정한 경쟁을 기반으로 한 선의 경쟁 체제 유지해야 한다⑤기업과 근로자, 소비자가 존재하는 사회환경
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22
  • 조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.
    한 상황이었는데 대규모의 실업자는 사회 전체적으로도 부정적인 영향을 끼친다는 점에서 신중한 결정이 필요했다. 폭스바겐은 노동조합에 근로시간 단축을 적극 요구했고 노동조합은 이 ... 과 같은 목적을 달성하기 위한 수단으로서 사용될 때 단순히 인력을 조정하는 차원을 넘어서 조직의 인적자원 관리에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.또 다른 방안으로 근로자의 역량이나 직업 ... 를 받아들여 노사 간의 고용안정 협약이 맺어졌다. 주 4일 근무제 도입으로 근로시간이 대폭 줄었으며 임금 역시 10%수준 삭감되었다. 또한 기업 내 있었던 특별유급휴가와 휴가수당 지급
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18
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    수업지도안-국민생활과 법 6차시
    수업지도안( 3 )학년 ( 사회 )과 2021년 12월 2일단 원 명6. 국민생활과 법교과서P(90 ) - (120)차시6 11학 습 목 표1. 기본권 제한의 방법과 절차를 말 ... 활동활용매체시간교 사학 습 자도 입전 개정 리차시예고*전시학습 정리 및 확인0. 취지 : 공익 실현, 기본권 제한 남용 방지(헌법 제37조)0. 절차 : 법률에 의하여0. 사유 ... >청소년을 어느정도 독립된 인격주체로 인정할 것인가에 과한 문제와 헌법이 보장하는 신체의 자유,거주이전의 자유,행복추구권등이 미성년자 국민의 경우에 어떻게 어느 범위에서 제한
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.01
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    (사회복지쟁점세미나) 코로나19에 대한 대응으로 재난지원금과 전국민고용보험이 쟁점이 되었다
    다.② 신규 업종으로 시작되는 플랫폼 노동자, 단 시간, 단 기간 근로자의 월 보수 총액을 책정하기 위한 신규 제도 및 법안이 우선 제정 되어야 한다고 생각된다. 무조건적으로 포용 ... 의 특수 고용직종은 단 시간 근로, 혹은 임시 근로와도 연결되어 있다. 다양한 직종을 포괄하고 전 국민을 대상으로 고용 보험에 가입시키기 위해서는 재원 마련이 우선시 되어야 하며 중복 ... 어떤 제도들과 겹치지 않고 모두에게 안전한 공 보험이 될 수 있다고 생각한다.③ 국내에는 ‘회사원’, 누군가에게 명확하게 소속된 근로자에게만 받을 수 있는 보험이자 혜택이라 생각
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17
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    지역사회복지론-자신이 살고 있는 지역사회 어느 시 어느 동의 특성을 간략하게 특징적으로 서술한 후, 저 출산의 관점에서 보는 자신의 지역사회 문제점 분석과 개선방안을 제시하시오
    공단에서 일하는 근로자들이 유입되면서 원룸 등 임대업과 식당 등 상업이 발달하기 시작하였다. 그러다 인력난으로 내국인 근로자가 감소하고, 산업연수생 제도, 고용허가제 등 외국인 ... 근로자가 급격히 증가하면서 지금의 다문화 특구지역으로 발달하게 되었다. 원곡동은 현재 안산뿐 만 아니라 전국에서 외국인이 가장 많이 거주하는 지역으로 외국인 집단 거주 지역, 외국인 ... , 내국인 근로자의 부족 등으로 외국인 노동자와 이주외국인이 200만 명에 이르는 시대가 되었다. 이제 우리나라의 저 출산으로 인한 인구부족 및 생산인력 부족문제는 이주외국인과 외국인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19 | 수정일 2021.11.23
  • 노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토
    180일 중 90일 이상 일용근로개정 후 최종 이직일 이전 고용보험 가입기간 18개월 중 90일 이상 일용근로, 초단시간 근로자(주 15시간 미만) 24개월 중 90일 이상 일용 ... 되었다.라, 초단시간 근로자 수급요건 완화개정 전 최종 이직일 이전 18개월 동안 180일 이상 유급근로개정 후 최종 이직일 이전 24개월 동안 180일 이상 유급근로근로기간이 주 15 ... 시간 미만인 초단기간 근로자의 경우 18개월 이내 유급근로일이 최대 156일로 실업급여 조건(180일)에 해당하지 않기 때문에 이직 전 24개월 동안 180일 이상 유급근로 기준
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12
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    성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오
    에 관한법률, 양성평등기본법에서 정의되고 있다.『국가인권위원회법』 제2조 제3호 라목에서 성희롱이란 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위 ... 한다.『남녀고용평등과 일·가족양립지원에 관한 법률』 제 2조 제2호에서의 직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자 ... 의 사용자 또는 근로자가 해당하며 성희롱 피해자의범위는 공공기관종사자, 민간기업 근로자, 구금시설 및 다수인 보호시설 수용자, 학생, 민원인, 남성 피해자, 동성 간 피해자도 진정
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27
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    산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책
    위하여 채용된다. 산업보건의가 되려면 의사로, 직업환경의학전문의, 예방의학전문의 등의 자격이 되어야 한다. 산업보건의는 건강진단 결과를 검토하고 이를 바탕으로 근로자의 작업배치 ... 나 작업전환 및 근로시간의 변화를 주며, 근로자의 건강장해의 원인을 조사하고 재발을 방지하기 위한 의학적인 조치를 취하고, 그 외에 근로자의 건강유지와 건강ㅈ으진을 위한 의학적 조치 ... 의 중요성3. 안전보건교육의 법적 내용4. 개인의 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경기도의 8개 시, 군에 안전보건관리 규정안이 없어 공무직과 기간제 근로자의 사업재해 예방
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가
    경영학개론주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balanceof Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 다. 지금까지 그래온 것처럼 앞으로도 나에게 주어진 다양한 일을 수행하면서 내 능력을 더 계발하고, 또한 소득도 벌어들이게 될 것이다. 일은 한 사람의 인생에서 단순히 근로소득을 벌어들이 ... 을 하는 데에 있어서 걸림돌이었다. 이에 대한 일종의 해결책으로서 워라밸이라는 개념이 등장하게 된 것이다. 영국의 워킹맘협회에서 제시한 개념은 일이나 삶에 쓰는 시간을 균형있게 잡
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13
  • 가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]
    을 가지기 시작. 특히 연봉제가 실시되면서.-고정급: 임금. 소정근로시간(회사에서 정한 표준근로시간. 거의 법정근로시간과 같음)을 근무했을 때 지급되는 고정적인 급여ex. 기본급 ... , 고정적인 수당-변동급: 임금. 업무실적, 근로시간, (미래)경영성과 등에 연동하여 제공되는 급여. Ex. 시간외수당, 업적급, 이윤배분(이윤배분/이득배분: 경영성과급. 변동급이 ... 라고 부르긴하지만 복리후생), 시간변동급(초과근로수당: 수당이어도 변동급)-업적급 merit pay: 변동급이면서 기본급 중 개인업적이나 역량을 평가하여조정한 부분. 기본급 중
    시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27
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    지역사회간호학, 보건교육계획안, 분진작업대상자 폐질환 예방 교육, 교수님께 칭찬받은 계획안
    규모 사업장의 근로자를 대상으로 직업성 폐 질환의 발생 가능성을 예방하고, 올바른 보호장구 착용 방법을 습득하여 예방한다.학습단계학습요항교수?학습 활동 내용시간자료 및 ※유의점도입 ... 보건교육 학습지도안일 시2022년 3월 25일대상자분진작업 대상자지도교사○○○단 원 명직업성 폐 질환의 올바른 예방 방법차 시1차시본시주제직업성 폐 질환의 예방을 알고, 올바른 ... 소개1. 인사- 강사 소개, 교육 목차 등 설명3분-흥미유발1. 직업성 폐 질환의 사례, 현황을 제시 후 관련 퀴즈로 근로자들의 참여 동기를 유발시킨다.(직업성 폐 질환의 정의
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리
    론)로 구분과학적 관리론- 업무 효율성과 생산성 향싱시키는 방법에 대해 과학적 원칙 적용- 시간과 동작연구를 통해 근로자 작업시간 측정? 작업 표준을 마련하여 가장 적은 시간-많 ... 의 적극적 역할이 중요 (관리자 역할 강조)- 호손 공장, 인간중심적 관리 태도- 호손효과: 물리적 환경(휴식, 근로조건, 임금)보다 비공식적 요소(친밀성, 자발성, 조직의 기대감 ... 은 업무를 할 수 있는 방법- 업무 단순화, 분업화, 표준화, 전문화, 적합한 근로자 선발-훈련, 업무성과에 따른 성과급- 간호 적용: 기능적 간호분담 방법 성과급제, 간호인력 산정
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13
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2025년 05월 25일 일요일
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