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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인사기능" 검색결과 1,061-1,080 / 58,891건

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경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

는 데 실패하였다고 표현했다.따라서 이를 극복하기 위해 우리는 한국 관료제의 문제를 극복해야 한다. 첫 번째 문제는 계급제와 연공서열로 인해 경쟁과 역량 중심의 인사제도 정착이 지연 ... 된다는 점이며, 둘째는 공무원의 폐쇄적 충원구조로 인하여 인사제도 경직성이 지속되고 있다는 것이며, 셋째는 지나치게 잦은 순환보직으로 인해 업무 수행의 지속성과 전문성이 부족 ... 방안으로는 공직임용제도의 개방성을 높이는 제도적 기반을 마련하는 것, 전문직위제를 도입하여 전문성을 높이는 것, 연공서열 인사행정을 성과중심으로 개혁하는 것, 대표관료제를 적극 추진

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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사회복지 ) 사회복지전담공무원 업무부담

적이고, 효율적인 사회복지 서비스가 나오기 위해서는 전문적인 인력과 인력확충 그리고 합리적인 인사행정이 필요하다.우리나라는 국가 간의 복지서비스 기능별 인력을 비교해봤을 때 가장 낮 ... . 사회복지전담공무원의 업무가 계속해서 증가하는데 부족한 인력과 비효율적인 사회복지전달체계, 읍, 면, 동 복지의 기능강화, 민관협력과 지역사회보장협의체와의 관련 제반여건이 부족 ... 하다는 등의 다양한 어려움으로 사회복지전담공무원 소진현상이 지속적으로 발생되는 현실에 있다.사회복지전담공무원의 인사행정을 살펴보면, 이들은 지방공무원의 일원으로 지방공무원법과 지방공무원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

경기대학교 졸업시험 대체 리포트Ⅰ. 인사1. 인적자원관리(HRM)1) 개념인적자원관리는 학문적 정의와 실무적 정의로 나누어 정의 내릴 수 있다. 먼저 학문적 정의는 기업 내 조직 ... 을 미친다. 기업의 가장 중요한 자산이라고도 할 수 있는 인적자원을 효과적으로 관리하여 조직의 다양한 기능들이 정상적으로 운영되도록 해야 하며 조직이 지속적인 경쟁 우위를 가질 수 있 ... 도 산업혁명 시대가 열리면서부터 현대에 이르기까지 인적자원관리 방식은 인사관리 태동기, 인사관리, 인적자원관리, 전략적 인적자원관리 순으로 변화하였다. 인사관리 태동기와 인사관리 시기

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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서울시농수산식품공사 2019년 하반기 최종합격 자기소개서

관리 45직무관련 주요내용인사노무 관련한 이론을 학습하고 효율적 인적자원관리를 위한 확보,계획,평가,보유,유지 프로세스 학습직무관련 경력, 경험사항경험, 경력1 경력 한국토지주택 ... 수행경험, 경력2 경험 청춘부보상 2016-03-01~2017-02-28 기획단 기획단장주요업무프로그램 기획, 홍보, 인사 업무직무관련 주요내용세일즈 프로그램을 기획하고, 홍보 ... , 휴무대체 등 근무원을 지원업무 수행자기소개서1. 공영 농수산물도매시장의 순기능과 역기능에 대한 의견을 기술하시오.※ 농림축산식품부 도매시장통합홈페이지(http://market

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.07

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글과생각(기말) ) 최치원의 제가야산독서당 신위의 박연에서 경치(풍광)를 묘사하는 방식의 유사한 점과 차이점에 관하여 해당 구절을 인용하여 설명하고, 경치에 기대

는 사람끼리 접촉에 초점을 맞춘 기능으로, 말이 반드시 의미를 전달해야 하는 사무적인 목적만을 가진 것은 아니다. 이웃 사람들끼리 주고받는 인사말이나, 여행 중 차 안에서 우연히 알 ... 한다기보다는 다만 상대방에게 인사로서 건네는 의례적인 것이다.다섯째, 주해적 기능(metalingual function)은 언어 표현 자체에 설명을 더하는 기능이다. 가령 “내 말 ... 고자 하는 바를 서술하시오. (12점)3. 로만 야콥슨(R. Jakobson)이 제시한 ‘언어의 여섯 가지 기능’에 대하여, 교재(방송강의)와 다른 예를 들어 설명하시오.(13점

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.01

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교수학습지도안(서양조리)

년 대단원 양식 사이드 디쉬 조리, 양식 스톡 조리 담당자 Ⅰ. 단원의 연구 1. 단원 설정의 이유 이해면으로 양식 조리 기능사를 취득하기 위한 서양 음식의 종류, 특징에 맞 ... 는 조리법을 알고, 기능면에서 식재료 각각의 특성에 적합한 조리법을 선택, 조리할 수 있게 한다. 또한 태도면에서는 음식을 조리할 때 정성과 봉사의 마음을 가지는 연습을 하기 위해 이 ... 형태 학습매체 및 학습자료 지도상의 유의점 교사활동 학생활동 도입 10´ 인사 5분 ◈ 학습 분위기 조성하기 인사 및 출석 확인 참고자료 수업 내용 간단한 설명 ◈인사 후 자리

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.16

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인적자원관리 기말고사 대체과제 시스코, 몬드라곤

면 인적자원 관리를 일차적으로 행정관리기능으로 보았지만 오늘날 경영자들은 인적자원 관리의 중추적인 기능과 역할을 중시하고 있으며, 인적자원 관리를 기업전략을 지원하는 수단으로 본다 ... 는 추세이다. 아직까지 많은 조직들이 인사전문가를 인사관리 시스템 설계를 담당하는 인사 스태프 정도로 간주하는 경향이 있기도 하지만 점차 인사부서 전문가를 회사의 중요한 전략적 업무 ... 를 수행하는 파트너로 인식해가고 있다.인사전문가는 조직원들의 몰입수준과 전략의 성격에 따라 조직전략을 지원하는 방법이 달라진다. 조직의 전략은 전략을 통해 품질을 개선하고, 조직

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.02

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주요 교수요목의 개념과 특징을 간략하게 정리하십시오.

은 한국어의 문법 체계를 집중적으로 다루면서, 구조적 접근을 통해 학습자가 언어의 기본 틀을 이해하도록 이끕니다. 반면 기능 중심 교수요목은 인사, 자기소개, 요청, 안내 등 일상생활 ... . Ⅱ. 본론 1. 주요 교수요목 개념 외국어 교육에서 교수요목은 학습자에게 제공할 언어적 지식과 기능을 일정한 체계로 구성해 제시하는 교육적 계획을 의미합니다. 특히 한국어 교육 ... 자가 익혀야 하는 내용과 달성해야 할 목표를 구체화하는 기준점 구실을 합니다. 교수요목 유형에는 문법 중심, 기능 중심, 과제 중심 교수가 주로 거론됩니다. 문법 중심 교수요목

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.24

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2024년 삼성전기 5급 생산직 자기소개서(인턴 경험)

삼성전기(주) 생산팀경험에서 얻은 역량기술로 작성한,5급 생산직 자기소개서 (자사 양식)-자기소개서에서 인사담장자의 One Pick 잡기-기업분석은 자기소개서뿐만 아니라 면접 ... 을 줄일 수 있습니다.선호하는 자격증은 기능사, 산업기사학교 출결 중요.(출결이 안좋다면 타당한 이유를 무조건 준비해야함)■ 목차1. 자기소개서 (자사양식)1.1 자기소개 400자1 ... , 카페를 이용하여 부족한 부분을 채우기 위해 노력하였습니다. 그 결과, 전기기능사 자격증을 취득할 수 있었습니다.1.3 보완점 200자저는 주로 규칙과 관습에 맞춰 행동하느 경향

자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.09

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여성 공무원의 차별실태와 정책적 해결방안

의 영향으로 공무원 채용에 있어 여성의 불평등이 일정부분 해소되고 있다는 것을 보여준다.그러나 이러한 지속적인 여성 공무원 비율이 증가에도 불구하고 여성 공무원의 인사 불평등 ... 비율이 낮다.특히 고위공무원의 경우 약 4%이고, 3,4,5급의 경우에도 약 10%정도의 비율 밖에 차지하지 못하고 있다. 연구직, 기능직, 계약직 역시 마찬가지로 비슷한 상황이 ... 고정관념과 관련한 남성 중심적 인사정책이라고 생각한다.우선 우리나라 공무원의 첫 발령기관은 성적순에 따라 발령이 된다. 하지만 사실 인사정책은 어느 정도의 주관이 개입 되며, 특히

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.01

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3주차와 4주차에서 심리사회모델과 행동수정모델을 학습하였습니다. 심리사회모델의 직접적 개입기술로

할 때, 이에 대해서 칭찬해주는 것이 예시라 할 수 있다.2) 지시하기 또는 직접적 영향이는 클라이언트의 행동을 촉진하거나 기능을 향상하기 위한 조언과 충고 그리고 제언 등을 통 ... 까지도 기능에 미치고 있는 영향과 관련해 고찰을 하는 것을 말한다. 만약, 아이와 단절이 되어 있는 부모는 혹시 본인도 해당 경험이 있는지 질문하는 것이며, 이전 어떤 경험이 가장 ... 에게 용돈을 주지 않는 것을 말한다.4) 소거의 원리일정한 반응 뒤에 강화가 주어지지 않으면 반응의 사라지게 되는데, 예를 들면 하급자가 공손하게 인사를 하더라도 윗사람이 인사를 받아주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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전체적인 간호관리학 흐름에 대한 Q&A 문답, 개념잡기 좋아요!!

를 달성하기 위하여 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이며 동시에 의사결정, 의사소통, 동기부여, 갈등관리 등의 지원기능을 하는 것이다.6 ... 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정2. 관리와 리더십의 차이는?- 관리자는 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람이고, 리너는 다른 사람에게 영향을 주어 리더 ... 에게 리더쉽, 관리기술 기대4. 간호관리 과정이란?- 관리과정을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의 5단계로 구분함- 관리과정은 간호과정과 유사. 관리는 문제중심과정. 간호과정과 관리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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간호관리학- 기획, 조직 요약본

, 정보, 시간②전환(변환) -간호관리과정: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 -관리지원기능: 의사결정, 의사소통, 동기부여, 권력과 갈등, 지도성, 시간관리, 정보관리③산출-환자

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.29

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

되는 단계에 대해 작성자의 생각을 서술하고자 한다.II. 본론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리는 과거 인사관리의 개념과 다르다. 인사관리가 구성원을 통제하는 데 중점을 두었다면인 ... 관리의 대상이 인간이라는 사실에 근거를 두고 있다”(교안, p.104) 인사관리에서 인적자원관리라는 패러다임의 전환에서도 드러나듯, 최근의 조직관리에서는 “급격한 기술변화에 대응 ... 에 있어서 인적자원관리는 사회복지 행정가의 판단에 의존하는 경우가 많다”(교안, p.104). 사회복지행정가는 인적자원관리의 전문가가 아님에도 불구하고 열악한 조직구성 상 인사업무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오

다. 본론에서는 직무 수행 평가를 하는 이유와 목적을 논할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 인사 결정 직무 수행 평가는 승진과 해고, 강등, 휴직 여부, 임금 상승에 대한 평가 등 중요한 인사 ... 목적으로 이루어진다. 특히 최근에는 노동법과 관련된 법적 문제와 관련된 의사결정에서 중요하게 사용되고 있다. Ⅲ. 결론 직무수행평가는 인사고과, 근무 평가, 능률 평정, 성적평정 등 ... 으로 불리고 있다. 이러한 직무수행평가는 여러 목적으로 진행되는 것을 알 수 있는데 이는 직무수행평가로 인사 조처와 관련된 관리가 이루어질 수 있게 되고 또한 개별 종업원이 가진

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 ... 해 직무에 관한 정보를 수집하는 방법으로써 직무 담당자나 상황에 따라 현저히 바뀌지 않는 것을 전제로 한다. 그래서 정신적인 작업과 집중을 요하는 직무보다 생산직이나 기능직에 더욱 ... , 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초작업직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

하는 과정을 말한다. 과거 인간을 대체 가능한 노동력으로 보아 노동자를 대상으로 관리자를 관리하는 인사관리와는 달리 인간을 개발 가능한 자원 혹은 사회적 자산으로 봄으로써, 통합적인 ... 적, 기능적으로 변화하는 것이 조직의 지속가능경영에 영향을 미치기 때문으로 볼 수 있다. 이러한 인적자원관리의 여러 활동 중 모집이란, 조직에 적합한 양질의 인력을 불러모으기 위한 활동 ... 있으므로 적절한 모집방법이 필요하다. 사내모집을 하기에 앞서 기존 조직원들에 대한 인사기록과 성과에 대한 자료가 있어야 하고, 이를 바탕으로 직무적합성을 판단할 수 있어야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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(A+ 강추) 사상체질 관련 문제 레포트

형 문제는 5문제 포함)∴ 문제는 균등성을 위해 각각의 강마다 2~3문제를 내려고 노력했다. (7강 * 3문제 + 7강 *2문제= 35문제)1번문제: 천기, 인사를 해당하는 뜻과 연결 ... 성명이라 하며 그 중 천기는 내가 a와 b를 관찰할 때 보는 관계, 인사는 나와 타인이 관계를 맺는 것이다. 사상체질을 공부한다는 사람으로서 사상의학의 세계관의 일부인 천기와 인사 ... 으리라 생각한다. 태음인 외에도 태양인, 소음인, 소양인에 대한 변증에 대해서도 익숙해지길 바란다.5번문제: 다음은 천기, 인사의 상관관계를 고려해 서로 해당하는 것을 연결하시오

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.11

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조직수준을 진단하는데에는 다양한 방법이 있습니다. 조직진단 방법론을 설명하고, 현존하는 기업 또는 가상의 기업을 선택하여 SWOT 분석을 시행하세요. 단, 각 외부 기회/위협요인, 내부 강점/약점은 각 3가지 이상 포함해야 하며, 각각의 대응방안이 최대한 현실적 대안이 될 수 있도록 분석하시오.

기업을 대상으로 조직진단을 진행하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직진단 방법론조직진단은 기업의 역량과 구조, 운영 및 인사 체계 등 복합적인 부분들을 전략적으로 평가하는 것을 말 ... 하게 된다. 조직 구조는 전략 적합성, 관리 구조 적합성, 업무 활동 적합성을 기준으로 진단함으로써 보다 객관적으로 평가가 이루어질 수 있다. 세 번째 단계는 운영 및 인사 체계 ... 진단이다. 조직이 역량을 충분히 발휘하고 성과를 내기 위해서는 인사 제도 및 운영 체계가 효과적으로 갖추어져야 한다. 특히 인사 관리는 조직 구성원의 평가와 보상, 교육 및 훈련 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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경찰국 신설 배경 및 쟁점사항[경찰국,행정부,행안,검찰국]

과장은 경찰공무원만 임명되며 인사 부서는 전 직원 경찰공무원이다. 경찰공무원은 업무성격과 기능 등을 고려해 12명이 배치되며, 일반직은 필요 최소한의 인력인 4명이 배치된다. 아울러 ... 조직법, 경찰법, 형사소송법 등 관련 법에 따라 행안부 장관은 경찰청과 관련해 법령 발의·제안, 소속청장 지휘, 인사제청, 국가경찰위원회 안건 부의, 수사 규정 개정 협의 등 ... 대통령→국무총리→행안부 장관→경찰청장으로의 지휘라인이 이어지게 된다. 행안부가 7월 15일 내놓은 경찰제도개선방안에 따르면 경찰국은 인사·총괄·자치경찰지원과 등 3개 과로 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.10

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