"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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"업무실적평가" 검색결과 1,061-1,080 / 20,335건

HR Study 뉴노멀 근무방식이 온다 재택근무와 하이브리드 근무 방식의 보편화

면 전환, 업무 디지털화 가속화(DT 또는 DX) 등의 크고 작은 변화를 이끌며 올해 근무 생태계를 재편했다.그러나 재택근무 시대에 직원을 어떻게 평가하고 육성할 것인지에 대한 고민 ... 한다. 결과 기반 모니터링 및 보상 체계가 갖춰져야 한다. 전통적인 근무 환경에서처럼 사무실에서 보내는 시간을 기준으로 직원을 평가하고 보상하면, 직원들의 능력과 업무 스타일의 차이 ... 를 고려할 때 일부 직원들이 가짜 일을 하도록 부추기게 된다.명확한 업무지시를 통해 정확한 업무성과를 이끌어 내고 이를 기반으로 평가하며이러한 평가를 기반으로 승진/보상에 반영하는 것

리포트 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.11.29

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ISO 내부심사 체크리스트

자격부여가 되어있는가8. 5S 체크리스트에 준수하여 연 2회 이상 업무환경을 평가하고 있는가9. 내, 외부 출처 문서는 관리되고 있는가10. 보관기간이 경과한 문서는 이관, 조치 ... 기준을 수립하여 평가하고 있는가14. 부서별 월별 실적보고서는 작성되고 관리되고 있는가15. 고객불만에 대한 시정 및 예방조치가 시행되는가16. 비상사태 시나리오는 수립되어 있 ... 내부심사 체크리스트결재작 성검 토승 인///피심사팀경영지원팀심사일자심사원관련프로세스평가내용결 과비고적부1. 품질(환경)방침 및 품질(환경)목표는 수립되고 문서화되어 관리되고 있

서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2023.02.15

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[행정학과 3학년] 공기업의 책임성 확보하기 위한 방안에 대해서 논의함

적 책임성이 높아진다고 볼 수 있다.4. 공기업의 책임성 확보 필요성책임경영제란 공기업의 자율적 운영을 보장한 다음 경영실적을 평가하여 그 결과에 따라 책임을 묻는 것이라고 할 수 있 ... 을 것이다. 현행 정부투자기관 관리기본법에서는 책임경영제를 도입하여 투자기관의 경영실적을 평가하여 그 결과에 따라 책임을 묻도록 되어 있다. 공기업 경영책임에 관한 학자들의 견해 ... 는 연장선상에서 업무를 수행한다고 볼 때 책임의 범위와 내용이 어떠하냐에 따라 Responsibility, Accountability, Responsiveness등 3가지 관점

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

성적평정을 하며, 국가공무원은 실적평가제도를 한다. 모두 인사평가라는 점에서 동일하지만, 국가공무원의 경우 고위공무원 및 4급 이상 공무원은 성과계약 등을 평가하고 5급 이하 공무원 ... 이하 공무원 중 임용권자가 업무목표 또는 성과계약에 의한 목표달성도 평가가 적합하다고 인정하는 공무원의 경우 성과계약에 의한 평가가 이루어지기에 국가공무원과 다소 다르다. 5급 ... 은 근무성적을 평가한다. 지방공무원 역시 4급 이상 공무원 및 연구원·지도관이 성과계약에 의한 목표달성도 평가를 한다는 점에서 국가공무원의 성과관리와 상당히 비슷하다. 다만, 5급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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신용협동조합(신협)_신입직원 (일반직)_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

목표는 개인적인 역량을 확대할 수 있는 좋은 기회이자 목표달성을 통해 개인 업무 능력을 재평가 받을 수 있을 것이라 생각했습니다.저는 보험상품에 대한 정확한 비교와 분석을 통해 ... 를 이상 없이 달성할 수 있었고 지역 내 판매 실적 2위를 기록하며 우수한 개인 성과에 대한 긍정적인 평가를 얻으며 소속 조직으로부터 높은 신뢰를 얻을 수 있었습니다.또한 지점 목표 ... 로 지역사회와 조합원들의 이익을 위해 노력하는 상호금융분야에 대한 관심을 갖게 되었습니다.이후, 재직 중인 OOOO에 입행하여 예금, 수신, 여신, 카드, 보험 및 기업금융 등 창구업무

자기소개서 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.08.21

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건강가정기본법을 근거로 건강가정지원센터와 건강가정, 다문화가정 지원센터가 운영 중에 있다. 건강가정지원센터의 설립근거와 주요사업, 전달체계에 대해 정리하시오.

문화운동의 발전을 위한 프로그램을 개발·상담·상담·개발하여야 한다.중앙건강가정지원센터는 보건복지가족부와 연계하여 건강가정사업의 큰 틀을 마련하고 총괄기획, 조정, 지원, 평가 ... 의 통합적 접근을 포함∙가족단위의 면접 상담 유도∙연간 실적 100명 이하인 센터는 가족집단 상담을 2건 이상 반드시 포함가족문화가족사랑의 날∙월1회, 수요일, 연간 20시간 이상 ... 이상출처 : 한국건강가정진흥원, 건강가정지원센터 운영가이드북.전달체계중앙 건강가정지원센터사업 실현 틀 마련 및 네트워크 축 구축중앙건강가정지원센터는 중앙차원의 재택업무 통합 실현

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

직무관련 기술이나 그 외적인 것들에 대해서 반드시 공부해야 할 것이다. 그만큼 경쟁이 치열해져서 업무평가를 하는 요소가 늘어난만큼 공부하는 직장인들이 더욱 많아 졌으면 하는 바램이 ... 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT) - 실제 사례를 중심으로 - 1.서론 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있 ... 신입사원을 대상으로 하고 있으며 업무중에 해당 부서의 선배나 상사에게 1:1로 교육을 받는 훈련이다. 훈련의 중심은 모두 해당 부서 내부에 있고 자체적인 교육시스템을 통해서 진행

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 사회복지행정을 수행하는 과정에서는

목적을 정하기가 쉽지 않다. 예를 들어 현재 국가에서는 상담수 등으로 사회복지 기관의 실적을 평가하려는 측면이 있는데, 이것은 사회복지가 개별성에 따른다는 것을 생각했을 때는 그리 ... 해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일반 환경2. 업무 환경Ⅲ ... 복지 행정이 휴먼서비스 환경의 독특한 특성을 반영한다는 것, 그리고 그에 따른 업무적 환경과 일반적 환경에 대해서 나누어 설명해보고자 한다.Ⅱ. 본론사회복지의 속성에 따르면 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

의 인사 관리 기법들이 등장하면서 이러한 경향은 더욱 두드러지고 있다. 대표적인 예로 ‘아웃소싱’이라는 개념이 있는데, 아웃소싱이란 한마디로 업무 수행 과정에서의 효율성을 높이기 위해 ... 전문 업체나 기관에 업무를 맡기는 것을 말한다. 하지만 국내 대부분의 기업들은 아직까지 비용 절감 차원에서 주로 생산 부문에만 아웃소싱을 적용하고 있을 뿐, 경영지원 분야인 인사 ... 직원들에게 배타적인 태도를 보이고 있다. 삼성전자는 지난 4월 미국 실리콘밸리 지역 출신 소프트웨어 엔지니어들을 대거 채용하면서 현지 언론으로부터 ‘삼성판 애플’이라는 평가를 받

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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진로 탐색 보고서-진로계획수립(기업 경영인)

해당기업에 막대한 피해를 줄 수 있어 기업 운영의 성패에 막중한 책임을 지고 있기도 합니다. 기업의 전반적인 정책을 수립하고 과거실적, 운영현황, 미래계획을 평가하여 사업계획 ... 되고 있다.기업경영인은 일반적으로 기업의 업무 전반을 이끄는 사람으로 회장, 사장, 대표이사 등이 해당됩니다. 기업의 기본적인 경영방침과 사업목표를 계획하고, 그러한 목표를 달성하기 ... 회의에 참석해 의견을 개진하며 부서관리자와 사원의 임면을 결정·승인하고, 기타 기업 운영상의 문제점을 해결합니다. 이들은 대외적으로 기업을 대표하고 대내적으로는 회사업무에 관한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.27

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

인적자원관리 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 ... 이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행 ... 다. 두 번째, 근로자의 역량을 잘 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치하기 위함이다. 세 번째, 교육훈련 및 경력개발의 촉진을 위해서다. 네 번째, 직무평가의 기초자료로 활용하고 직무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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05-336-Q, 신차부품 품질확보 시스템 운영지침(자동차산업표준)

PILOT 품질목표 달성여부를 확인하기 위한 회의로, 해외공장으로 이동하기 위한 설비 해체 전 시행한다.3.5. 정기 품질점검 회의단계별 품질확보 및 4M 진척 계획/실적 수준을 평가 ... 항목별 평가결과 달성목표는 [첨부-1]에 준한다.단, 항목별 중요문제 발생시 품질확보 업무분장에 따라 달성여부 결정 주관부서가 판단하여목표달성여부를 결정한다.5.3. 품질확보 회의체 ... 단계 이행가능으로 승인되었을 경우 관련부문은 즉시 차기 단계 업무를 수행하여야 한다.(3) 품질확인회의 결과 차기 단계 이행불가능으로 결정되었을 경우 귀책부문의 개선실시 및 평가부문

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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[진단검사,임상병리]페기능검사 와 정도관리, 진폐정도관리

- 자료 또는 방문 평가에서 획득한 점수가 전체의 60% 미만 인 경우 - 자료를 허위로 작성하여 제출한경우 - 특수건강진단 흉부방사선 활영 또는 폐활량 검사업무에 직접 종사하지 않 ... . 청각학적 검사 , 판정능력을 평가하는 청력정도관리진폐정도관리 대상기관 및 실시주기 분야 주기 평가방법 교육대상 진폐정도관리 폐활량검사 1 년 자료평가 방문평가 폐활량검사업무에 처음 ... 를 처음받는 대상기관 직전 진폐정도관리에서 부적합 평가를 받은 대상기관 대상시관중 검진 실적이 없거나 자료만으로 평가가 어려운겅우정도 관리의 절차폐활량 검사 분야 방문 평가표 평가

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.31 | 수정일 2021.08.02

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[사회복지법제와실천]사회복지사의 법적 지위와 권한, 책임에 대하여 서술하시오.

충족 시켜주기 위하여 체계적이고 구체적인 실천 계획을 세워 수립하고 또 집행하고 또 평가하고 또 환류의 역할을 가지고 있습니다. 또한 아주 개별적이고 개인적 집단적 상담의 기술 ... 복지사는 노인이나 여성 청소년, 가족, 장애인 ,개인 ,집단 다양하게 사회적 욕구나 개인적 욕구를 가진 많은 사람들의 크고 작은 문제에 대하여 평가를 통해 문제를 해결하기 위한 도움 ... 을 주고 문제에 대한 사정을 평가하고 지원하고 있습니다. 개인적인 문제나 사회적인 문제로 어려움에 처한 사람들을 만나게 되고 이들이 처하게 된 상황이나 놓여 진 요건, 문제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.22

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간호학과 법규 의료법 요약정리

의료법목적 : 모든 국민이 수준높은 의료 혜택을 받을수 있도록 국민 의료에 필요한 사항을 규정함으로써 국민의 건강을 보호하고 증진하는 것간호사의 업무1. 환자의 간호요구에 대한 ... 과 수행4. 간호조무사가 수행하는 업무보조에 대한 지도- 『농어촌 등 보건의료를 위한 특별초지법』 보건진료 전담공무원으로서 하는 보건활동- 『모자보건법』 모자보건전문가가 행하는 모자보건 ... 에 대해 난이도가 높은 의료행위를 전문적으로 하는 종합병원: 20개 이상의 진료과목, 3년마다 평가를 실시하여 재지정, 지정취소할수 있음: 전문의가 되려는 자를 수련시키는 기관일 것

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.25

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다

하여 책정되며, 직원의 생활 안정과 기본적인 급여 수준을 보장합니다. 성과연봉은 개인의 업무 성과와 기여도를 평가하여 지급되는 변동급입니다. 기업은 사전에 명확한 성과 평가 기준 ... 시켜야 합니다. 연봉제에서는 단순히 과거 실적만이 아닌 미래 성장 가능성도 중요하게 평가됩니다. 따라서 기업은 직원의 역량 향상을 위한 교육, 코칭, 멘토링 등의 지원 프로그램 ... 로 전환하게 되었는데, 그 대표적인 방식이 연봉제(annual salary system)의 도입과 확산입니다. 연봉제는 개인의 능력과 성과를 보다 정확하게 평가하여 임금에 반영할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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유아교육4 정신건강론 본인이 최근 가장 크게 느끼는 스트레스 상황을 떠올려 보시오 어떤 상황으로 어떤 정신 신체 사회적 상황이 생기게 되었는지

와 실적을 지나치게 강조하면 직원들의 과도한 업무량 감수와 성과를 내야 한다는 압박감으로 스트레스 상황이 생기기도 한다.다음으로는 리더나 관리자들의 문제를 들 수 있다. 이는 관리자 ... 이 따라오면서 생기기 때문이다.이처럼 스트레스 상황은 개인마다 느끼는 것이 다르며 본인은 최근 직장에서의 업무 과중으로 비롯된 스트레스 상황을 말하고자 한다. 직장 내 프로젝트가 동시 ... 에 여러 개 진행되고 프로젝트별 마감 기한이 다르면서 업무량이 폭발적으로 증가하였다. 그리고 우리 팀의 구성원 중 한 명이 개인적인 사정이 생기면서 그 업무까지 맡게 되어 업무

방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.11

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통합건강증진사업(중앙치매센터 연차)보고서_지역사회간호학실습2

다.중앙치매센터의 주요 업무는 다음과 같다(치매관리법 제 16조).? 치매관리사업 수행기관에 대한 기술지원 및 평가 지원 업무? 치매관리 지침 개발 및 보급? 시행계획의 추진실적 ... 평가 지원? 치매연구사업 지원? 치매관리사업 관련 교육 훈련 및 지원 업무? 성년후견제 이용지원 업무의 지원? 치매등록통계사업 지원? 치매정보시스템의 구축 운영의 지원? 치매 발생 ... 적 변화에는 치매환자 지역사회 계속 거주 비율의 경우 2020년 85.1%로 지속적으로 증가했으며, 치매국가책임제가 도움이 되었다는 평가에서 매우 도움이 되었다 54.8%, 도움이 되

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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A+ 서평 보고는 요약이다를 읽고 나서

(情報)의 교류 아니겠는가. 매일 새로운 정보를 내뱉고받아들인다. 그러므로 상호 정보가 잘 이해되는 것은 어느 것보다 중요하다고 할 수 있다.업무 지시, 회의, 보고 등 모든 것 ... 이 정보의 교류이자 전달인데 이것을 잘 하지못할 경우 동료들이 협업(協業)을 꺼려할 수도 있고 회사 내부에서 평판(評判)이 좋지 않을 수도 있다.결과는? 당연히 회사에서 평가를 좋게 받 ... 지 못할 것이고 심하면 업무에서배제되는 아픔을 겪을 수도 있다. 이는 개인의 인격이나 인성과는 전혀 상관이 없다. 아무리 착한 사람이라 할지라도 정보를 정확하게 교류하지 못하

리포트 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.09.25

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인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

이상의 공무원들은 상급 혹은 상위감독자에게 업무수행 과정과 성과를 평가받으며, 이 평가는 평가자보다 상급 혹은 상위감독자에게 확인을 받는다. 5급 이하 공무원들의 근무성적 평가 결과 ... 에 대한 조정과 이의신청 등을 받기 위하여 근무성적평가위원회가 존재한다. 국가공무원의 근무성적평가는 근무실적과 직무수행 능력을 점수로 환산하여 평가한다. 항목별로 50점씩 총점 ... , 실무 수습, 근무성적평정, 승진, 퇴직 준비교육, 권익보장까지 포괄적으로 다룬다.지방공무원은 성과목표를 설정하여 평가한다. 기관의 설립목적에 맞게 본인의 업무의 성과목표를 설정

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.26

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