"부당노동행위구제제도"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당노동행위 방통대 생활법률 노동조합의의미 맞벌이 남녀양성평등법 임금체불보고서 권리구제 근로기준법

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"부당노동행위구제제도" 검색결과 1,061-1,080 / 1,278건

[여성학] 여성 고용에 있어서의 실질적 차별과 개선방안

에서의 부당한 차별금지에 관한 규정을 신설하여 남녀 평등한 노동권을 법적으로 보장하고 있다.. 2%(?)로 부족한 남녀고용평등남녀고용평등법이 시행된 이후 많은 시간이 지나는 동안 남녀평등 ... . 그러므로 일할 권리의 남녀평등한 보장은 현대 산업사회에서의 인권보장의 핵심적 과제라고 할 수 있다.이러한 인간의 기본적 권리로서의 남녀평등권과 노동권을 보장하려는 노력은 국제 ... 조약을 비롯하여 전세계 헌법 및 노동법이 발전하는 과정에서 더욱 구체화되고 있고, 우리나라도 이러한 인권을 더욱 구체적으로 여성에게 보장하고자 여자의 고용, 임금 및 노동조건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.02

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규제란 무엇인가?

, 제조일자/유효기간), 품질인증제도(ISO/KS/Q마크), 소비자 피해구제(refund sys.)ㅇ 사회적 차별에 대한 규제(역차별 규제)- 기회의 평등(cf. 결과평등)이 ... 행위 효율성을 확보하기 위해 필요하다는 이론(경제규제에 대한 전통적인 연구)?외부성, 공공성, 정보의 비대칭성, 자연독점, 과도한 경쟁 등은 시장이 효율적으로 해결하지 못하기 때문 ... - 개인이나 집단에 이득이 되지 않는 정치행위에도 사람들이 자발적으로 참여하여 입법 활동에 영향을 미친다는 것.- Kau와 Rubin(1979)은 이데올로기 변수가 의회입법 활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.15

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성적소수자에 대해서

에서 동성애자들이 조직되기 시작한 직접적인 원인은 동성애자에 대한 에이즈 탄압이었다. 또한 동성애자가 부당하게 탄압을 받았을 때 이를 구제하는 법률은 아직까지 있지 않다. 이러할 때 ... 면서 동성애에 대해 억압이 시작되어 졌으며 19세기에 들어가면서 산업화가 급속하게 진행되었던 영국에서 남성간의 성행위에 대해 극형이 내려지면서 본격적인 억압이 시작되었다. 이러한 억압 ... 은 산업화 사회에 필요한 인력을 확실하게 공급하게 해주는 가족제도에 대한 암적 존재로 동성애자를 파악했기 때문이다. 또한 성적 소수에 대한 연구가 많이 이루어지면서 그런 성향이 비정상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.15

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묵자의 사회사상 -태평경과의 비교를 중심으로

경』과 비교 )① 인재(人才)의 선발과 배치② 노동의 의무와 분업③ 상애(相愛)와 호조(互助)④ 절용(節用)과 절장(節葬)3. 이상적 사회의 추구1) 겸애의 사회2) 이상사회 실현 ... 대(漢代)의 관리 등용은 지역사회 사인(士人)들의 인물평을 참작하여 고관들이 인재를 천거하는 제도로 이루어져 있었다. 그러나 한말에 당고로 인해 지방의 인재를 중앙에 등용 ... 과 세력에 의해 부당하게 관리로 임용된 사람들은 백성들에게 호랑이나 이리와 같이 무서운 존재요, 국가적으로는 도적과 같이 해로운 존재라고 비판한다. 그러므로 『태평경』에서는 현명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.21

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여성주의와 형법

하는 기존의 제도에 대항하여, ‘타인에 대한 해악’을 기준으로 하여 범죄를 인정하고자 함으로써 이와 같은 해악이 없는 행위는 범죄에서 배제하고 국가 형벌권의 대상에서 제외하자는 논의였 ... 적 차별적 인식을 드러내기 위하여 합리주의의 비합리성을 폭로하는 이론전략을 구사하여 종래 범죄로서 인식되지 않던 행위나 처벌에 장애가 있었던 행위에 대하여 새로이 범죄로 규정하여 처벌 ... 이다. 실질적인 성이 여성인 사람이 호적상 남성이라는 이유로 강간죄의 객체에서 배제됨은 부당하며 우리 법원이 호적법상 성전환자의 바뀐 성을 인정하지 아니하는 상황에서 그 책임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.08

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판매자 표지

[인사관리]단체교섭의 법적 검토와 시사점, 나의의견

자의 거부사유의 정당성 유무가 발생할 수 있음.- 그리고 이는 자칫 정당성이 없는 경우 사용자의 단체교섭 거부는 노동조합의 단체교섭권을 제한하는 것일 뿐만 아니라 사용자는 부당노동행위 ... 는 태도를 취하는 법체계를 가진 미국은 법원 또는 노동위원회 등의 국가기구가 단체교섭권침해 또는 단체교섭권의무위반에 대한 구제제도를 운영하는 과정에서 단체교섭의 대상사항의 법적 범위 ... . 논의의 배경○ 헌법 제33조에 보장된 노동3권 중에서도 근로자의 근로조건 향상을 구체적으로 실현시키는 권리인 단체교섭은 중핵적인 권리이며, 이러한 단체교섭 제도의 안정과 원만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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[노동법] 노동위원회의 기능과 권한

의 판정, 위결, 승인, 인정 등을 받도록 규정된 사항을 처리한다(15조 3항).노조법에 의한 것을 부당노동행위 구제사건의 판정(노조 81조 이하), 임시총회 소지권자 지명(18조 3항 ... 을 작성한 후 이를 당사자에게 수락하도록 권고조정절차를 거친 경우에만 쟁의행위 가능노동쟁의의 조정제도 중의 하나로, 노동위원회에 설치된 조정위원회가 노동쟁의의 당사자간에 개입 ... 경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하여야 한다.. 부당노동행위 등긴급조정의 개시에 있어서 노동부장관은 중앙노동위원회위원장의 의견을 들은 다음 긴급조정의 결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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[노사관계] 부당노동행위 이론

는 행위를 말한다.제 3절 부당노동행위의 구제제도1.처벌주의와 원상회복주의부당노동행위는 사용자의 조합활동의 방해를 제거하는데 근본 목적이 있으므로 사용자로 하여금 일정한 행위를 하지 못 ... 제 1절 부당노동행위의 본질1.부당노동행위의 의의부당노동행위제도는 노동 3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 보호제도이며 부당노동행위는 사용자가 정상적인 근로자의 노동조합운동 ... 을 보호함으로써 노사간의 공정한 관계를 유지하여 산업평화를 이룩하려는데 있다.2.부당노동행위제도의 유래부당노동행위제도는 1935년 미국의 와그너 법에서 처음으로 창설된 제도이고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.25

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신상공개제도에 관한 유사 입법 사례

하다고 인정하는 경우에는 노동부장관으로 하여금 고용평등이행실태, 기타 조사결과 등을 공표할 수 있도록 규정하고 있다.④ "남녀차별금지및구제에관한법률" 제28조 및 제33조는 남녀차별개선 ... 의공정화에관한법률" 제7조는 사업자 등이 부당한 표시 광고행위를 하는 때에는 공정거래위원회가 시정조치 중의 하나로서 당해 사업자 등에 대해 법위반 사실의 공표를 명할 수 있도록 규정 ... 타영역에서의 신상공개에 관한 입법례신상공개제도에 관한 유사 입법 사례청소년대상 성범죄자의 신상공개와 같이 국가기관에서 일정 사유를 들어 특정 개인에 관한 신상 정보나 일정한 사실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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부당노동행위 사례연구

·시정이 요구된다.부당노동행위제도는 이러한 취지에서 사용자에 의한 노동조합의 어용화 ·무력화를 방지하기 위하여 1935년 미국의 와그너법에서 처음으로 채택되었다. 그 후 와그너법 ... 에는하였다. 이 처벌주의는 종래의 노동위원회에 의한 사후 구제절차와는 달리 부당노동행위를 한 자를 처벌하여 예방 ·억제하는 기능을 가진다.II. 사례다음은 동광제약(주)의 부당해고 ... 한 사실.타. 2002. 3. 29. 경기지방노동위원회는 신청인들이 제기한 부당해고 및 부당노동행위구제 신청사건에 대하여 기각하자, 2002. 4. 27. 동 결정서를 받은 신청인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.12

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농촌소설의 문학사적 의의.ppt

들 은 유치원을 개설하고 농민 구제 사업에 전념했다. 허숭은 고리대금업자 정근의 모해를 입어 투옥되고 그가 나올 때까지 정선이가 살여울을 지킨다.*문학사적 의의 「흙」의 경우 그 ... 을 하고는 있지만 실제의 운동 주체는 농민들 스스로의 단결과 노력의 양상이 된다. 즉 집단적 힘의 결집을 통하여 모순된 사회 제도를 고쳐보려는 것이 보다 뚜렷한 의도로서 부각되는데 ... 이는 사회주의적 이 념의 구현이기도 한다. 이른바 혁명적 프롤레타리아의 이데올로기를 바 탕에 깔고 노동쟁의양상, 소작쟁의양상, 그리고 양자의 결합양상, 프로 레타리아계급의 지도자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.28

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[사회학]사회학과 지적긴장

고 사는 문제를 해결해야 하는데, 특히 자연에 노동을 가하여 식욕을 충족시키고 또 성욕을 만족시킬 수 있는 방식들을 만들어 나가게 된다. 경제체제, 가족제도, 결혼제도가 바로 이러 ... 한 욕구를 해결하는 사회적 방식이라고 할 수 있다. 그런데 인간이 살아가기 위해서는 생존에 필요한 기본적인 노동을 누가 어떻게 분담할 것인가가 중요한 문제가 되는데, 이러한 일 ... 지만, 많은 경우 개인의 탓으로 돌리기 어려운 사회적 원인들이 작용한다.오늘날 한국사회에서 많은 노동자들이 직장을 잃은 것은 개인적인 능력 부족 때문이 아니라는 사실을 인식하기란 어렵

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.25

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[부정부패][반부패활동][반부패정책][부정부패방지][부정부패 방지 방안][반부패][부패]부정부패 개념, 부정부패 정의, 부정부패 동향, 반부패활동, 반부패정책의 성과, 반부패정책의 과제, 부정부패 방지 방안 분석

활동성과의 평가1) 비정부기구(NGO)에 의한 정부기구(GO)의 개혁2) 반부패관련제도의 부분적 도입 및 법제 도입의 근거 마련3) 사안별 고발 및 감시활동4) 부패지수조사 발표 ... , 시민교육 및 캠페인운동2. 반부패 NGO의 내부과제Ⅵ. 부정부패 방지방안1. 제도정책적 방안1) 인·허가부패 규제개혁2) 지방행정감사제도의 개선과 감사기법의 전문성2. 행정문화 ... deficit)에 시달리고 있다(OECD, 1996: 7). 최근의 사건만 하더라도, 1998.12월 영국 통산부장관과 재무부차관이 거액의 저리융자로 인한 부당이득을 취임시 재산공개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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[행정학개론]인사행정

과 징계3) 구제절차 - 소청(訴請) 0.소청의 의의: 자신의 의사에 반하여 불리한 처분을 받은 공무원의 구제 제도 -한계: 위법적 사항에 한하여 제기할 수 있다-부당한 사항은 고충 ... 들의 능력(지식, 기술, 능력)을 상대적으로 평가하는 제도 0.종류: 필기시험-실기시험-면접시험 -시험의 목적에 따른 분류: 일반지능검사,적성검사,업적검사,성격검사,체력검사 -경쟁 ... 가 공개되지 않기에 소청이 허용되지 않고 있다.제4절 능력발전4) 한국의 근무성적 평정제도 (1)평정대상 및 평정시기: 5급 이하 공무원-정기평정은 1년에 2회 (2)평정 서식: 자기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.12

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[노사관계론] 부당노동행위의 유형

practices)는 사용자가 노동조합과 근로자의 정당한 권리를 침해하거나, 반대로 노동조합이 사용자의 정당 한 기업활동을 방해하는 일체의 행위2. 유래 -부당노동행위제도는 1935년 미국 ... 를 결하면서도 단체협약 및 후생협약의 경신체결을 위한 단체교섭을 거부하자 노조측이 부당노동행위구제신청을 제기하였다. *판정내용* 수협은 노무자들에게 직접 임금을 지불하지 않고, 인사 ... 부당노동행위의 유형-목차-부당노동행위의 의의와 유래 불이익대우 황견계약 단체교섭거부 지배개입 및 경제원조 보복적 불이익 취급의의 -부당노동행위(unfair labor

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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[사회학개론]여성과 노동

의 문제점(1) 모성보호제도(2) 여성노동정책의 문제점4. 여성노동 개선 방향(1) 특정분야에 편중된 전공의 다양화를 위한 노력 필요(2) 적극적 고용정책 기능 강화(3) 여성노동 ... 지 않은 여성의 경우에는 본인의 동의와 근로자 대표협의를 거쳐 노동부장관의 인가를 받아야 한다.다섯째, 성희롱 행위의 처벌을 강화해, 성희롱 행위를 한 사업주에 대해서는 1천만 원 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성 노동시장의 현황과 구조(1) 여성의 경제활동 참가율(2) 여성 고용의 이중구조(3) 직업별 취업 현황2. 여성 노동 차별의 실태(1) 모집

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.21

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[사회문제]성차별

시의 성차별 대책- 남녀차별신고센터 & 고용평등상담실 - 고용 상의 성차별 방지- 노동부 : 1999년 -『여성부당해고방지업무지침』& 고용평등특별점검2000년 - 백화점, 대형 ... 을 통한 자본가와 노동자의 분화 속에서 임금 노동 자로서 능력 확대의 기회를 맞이하였으나 여성 해방으로 이어지지는 못함5) 현대 : 여성의 사회 활동이 활성화 직업적 차별도 줄어들 ... 부분이 여성2) 성희롱 유형과 내용 :{유형내 용언어적 행위· 음란한 농담이나 음담패설· 의모에 대한 성적인 비유나 평가· 음란한 내용의 전화통화비언어적 행위· 외설적인 사진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.09

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[노사관계] 노사관계로드맵

라 부당 해고에 대한 화해제도를 두는 대신 직접적인 처벌은 없어진다. '무노동 무임금' 원칙도 다시 한 번 천명했다. 이것은 '선진화'를 외치면서 노정갈등을 부추기는 것으로도 해석 될 ... 은 FMCS, 부당노동행위 등 권리분쟁 은 NLRB담당·(독일)이익분쟁은 임의조 정기구, 권리분쟁은 노동 법원 담당·적극적·다양한 조정 서비스제공 통해 효과적 분쟁해결 도모·집단적 노사 ... 는 일반 국민들의 피해심리에 기대어 여론을 통한 쟁의행위 파괴를 자행하겠다는 것이다.3. 노동조합 활동 무력화현행법은 2007년 1월 1일 부터 사용자에 의한 노조전임자 급여지급을 부당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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[여성복지]여성문제에관한 고찰과 그 유형분석

구별, 배제 또는 제한을 말한다.또한 남녀 간의 불평등한 제도를 정당화하고 지지하는 하나의 이데올로기 체계라고 규정할 수 있고, 남성과 여성의 사회적 행동과 정치적 활동을 조정 ... 으므로 남성과 여성 사이에 위계질서가 형성되고 여성이 받고 있는 차별적 대우가 제도화되어 나타난다.* 성차별에 관한 여러 학자의 정의“성(gender)에 기반 하여 여성(혹은 남성 ... 적 또는 신체적 형태의 언행을 말한다.셋째 - 성희롱은 그러한 언행을 함으로써 상대방이 불쾌감이나 굴욕감과 같은 심리적, 신체적, 경제적 및 물질적 피해를 초래하는 행위라는 것이다.넷째

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.09.18

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[노동법]퇴직, 해고, 징계

이상의 기간동안 해고예고를 하거나 1개월분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 한다. 만약 정당한 이유가 없음에도 해고한 경우에는 벌칙의 적용은 물론 부당해고구제제도 ... 에 의하하는 명예퇴직제도 등으로 볼 수 있다.나. 합의해지와 사직의 효력발생시기- 합의해지는 계약이므로 근로관계 종료시점에 대하여 계약내용으로 별도로 정하거나 승낙의의사표시가 있는 때 ... 에 효력이 발생한다고 할 수 있으며, 사직은 근로자가의 일방적 의사표시에 의해 효력이 발생하는 단독행위지만 근기법에서 특별히 규정하고 있는 것은 없고, 민법 제660조에 의해 ‘해고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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