"취업규칙의 의의"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 한국간호역사 임금 보호제도 단체교섭 단체협약의 효력 탄력근로 유리

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙의 의의" 검색결과 1,061-1,080 / 2,048건

취업규칙 불이익변경의 효력

취업규칙 불이익변경의 효력Ⅰ.의의 및 중요성Ⅱ.취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위1.취업규칙의 효력발생시기2.취업규칙의 효력적용범위Ⅲ..취업규칙의 불이익변경1.불이익변경의 절차 ... 된 취업규칙의 사후추인의 효력여부Ⅴ.결Ⅰ.의의 및 중요성취업규칙이란 사용자가 사업장에서 근로자가 업무상 준수해야 할 복무규률과 임금?근로시간 등의 근로조건에 관하여 구체적인 사항 ... 2.동의의 방식3.취업규칙의 효력Ⅳ근기법상의 규제에 위반한 취업규칙의 효력1.사용자의 신고의무위반의 효력2.주지의무위반의 효력3.근로자에 대한 의견청취의무위반의 효력4.불이익변경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 연구

의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다”(노33①). 이를 강행적 효력이라고 한다. 단체협약의 강행적 효력에 의하여 개별적 근로계약의 일부가 무효 ... 단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의단체협약이란 노동조합이 평화적인 교섭이나 쟁의행위를 거쳐서 쟁취한 유리한 근로조건을 협약이라는 형태로 서면 ... 고, 사용자가 단체협약의 ‘해고동의조항’을 위반하고 행한 해고의 효력과 단체협약의 실효성 확보를 위한 방안을 논하고자 한다.II. 규범적 부분1. 의의단체협약 내에서 ‘근로조건 기타

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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지역경제론 중간고사 자료

점 등이 현실과는 거리가 있으니 최초로 공업입지 이론을 체계화한 점에서 의의가 있다.4. 시장영역분석베버는 수요는 단지 시장이라는 단일 지점에서 발생하고 모든 거래는 이 지점 ... 이동의 결정을 내리며, 실제소득보다는 기대소득차이가 인구이동의 결정에 중요변수로 작용하며 그리고 도시취업기회가 별로 높지 않다고 하더라도 도농간 기대소득차이가 있는 한 이촌향도적인 ... 의 실업률과 실업자 수를 더 늘릴 가능성도 있다는 것을 알 수 있다.2. 자본의 이동1) 자본이동의 의의생산요소(a factor of production)로서 자본(capital

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13

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경찰 교통론

을 가하도록 되어있는 교통규칙 이외의 교통관계 행정단속 법규위반최광의 광의+ 교통행정단속법규광의 협의+ 교통규칙협의 형법+ 특별법2) 교통형벌법의 특징 및 의의(1) 교통형벌법의 특징 ... 요인의 해결방안3. 도로적요인도로교통에 있어서의 경찰1. 교통경찰의 의의2. 교통경찰의 목적3. 교통경찰의 특징4. 교통경찰관의 임무교통안전활동1. 교통안전관련 법률1) 교통안전법2 ... . 긴급 자동차5. 어린이 통학버스[2] 교통안전시설1. 신호기1) 신호기의 의의2) 신호기의 종류신호기의 장점신호기의 단점1. 교통사고의 개념 및 의의1) 교통범죄의 개념2) 교통

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.23

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노년기

한 운동을 규칙적으로 하기 -지병이나 쇠약에 대해 바른 처방하기노년기 발달과업 1. 노화를 이해하고 받아들이기 2. 죽음과 죽음불안에 대처하기3. 우울과 기타 정서적 문제에 대처하기 ... 를 위한 프로그램 양성 - 자아 인식과 배우자에 대한 이해 증진, 부부간 의사소통 기술 향상 - 행동수정 기술,성적인 만족 증진 등과 관련된 정보 교육1.노인 취업 ■ 목적 고용 ... 고령사회에 대응한 고령자 고용정책을 추진하여 활동적이고 고령사회를 실현시키기 위해 5개년 계획을 추진 중거시수준2) 은퇴 후 - 재취업의 형태인 노인 맞춤형 일자리 사업 우리나라

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| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.22

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2010 서울 G20 정상회의 분석(서울선언문, 서울액션플랜)과 결산 및 우리의 나아갈 방향

. 2010 서울 G20 정상회의의 글로벌 위상2. 서울 G20 정상회의의 역사적 의의3. 서울 G20정상회의의 경제적 의의Ⅳ. G20 [서울 선언문]과 [서울 액션플랜] 분석1. [서울 ... 보다 잘취업하려는 외국인 근로자를 거부하는 비자정책도 추진 중에 있다는 점은 현재 미국 경제의 입지를 고려할 때 그다지 놀라운 일이 아니다.이 같은 보호무역주의 추세는 미국에 국한 ... 적 규율하는 운영그룹에 진입하게 된 것이다. ‘규칙 준수자(Rule Taker)’에서 ‘규칙 제정자(Rule Setter)’로 도약한 것이다.대한민국 국민은 일제 강점기와 한국전쟁

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.20

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징계에 대하여 서술

는 법 기술적으로는 취업규칙상 근거규정이 없더라도 징계를 할 수 있는가? 그리고 취업규칙상 징계의 사유나 수단을 열거하고 있는 경우에 그 열거는 한정적인가 예시적인가에 귀착된다.1 ... 다고 한다. 따라서 취업규칙에 근거규정이 없더라도 징계할수 있고 취업규칙상 징계사유나 수단의열거는 에시적인 의미밖에 없다고 한다.2) 취업규칙설사용자는 취업규칙에 의하여 징계의 사유 ... , 수단을 명확히 규정하고 이들 규정이 근로계약 당사자에게 구속력을 갖게 됨으로써 징계권을 가진다고 한다. 따라서 징계에는 취업규칙상의 근거규정이 필요하고 취업규칙상의 징계사유나 수단

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.04

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안전관리계획서,안전관리,비상연락망,안전보건위원회,산업안전,건설안전관리계획서

되는 안전장치 및 보호구의 구매결정② 안전관리자가. 안전보건관리 규정 및 취업규칙에서 정한 업무나. 방호장치, 기계기구, 설비 보호구 중 안전에 관련되는 장비구입시적격품 선정다. 안전 ... 교육계획의 수립 및 실시라. 순회점검, 지도 및 조치의 건의마. 법 또는 법에 의한 명령이나 안전보건관리 규정 및 취업규칙 중안전에 관한 사항을 위반한 근로자에 대한 조치의 건의③ 안정. ... 안전관리의 기본목표 및 방침1 - 1. 건설안전관리의 의의건설공사를 효율적으로 시공하고 사고를 사전에 방지하며, 인명과 재산을 보호하는데 그 의의가 있다.인간이 사용하기에 편리

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| 서식 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.10

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[법학]근로자의 근로제공의무와 위반의 효과

의무는 원칙적으로 근로계약에 정한 바에 따르나 구체적으로는 근로제공 장소나 시간등은 취업규칙에 따르며 그 외의 사항은 사용자의 지휘명령에 따라 행한다.(2) 근로제공의 내용① 근로 ... 에 대해 대강만을 정하고, 구체적인 것은 사용자의 지시에 따르도록 하는 것이 일반적이다. 그러나 이때에도 사용자의 지시권 행사는 근로계약의 취지, 취업규칙, 법률의 규정 또는 신의칙 ... . 그러나 사용자의 지시권은 당사자의 합의, 취업규칙, 경영관행에 의해 제한된다.나) 근로장소의 변경동일한 사업장이나 작업장에서 사용자가 장소 변경을 지시하면 따라야 하며, 다른 근로장소

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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[노동법] 영업양도와 고용승계

에게 승계되느냐. 둘째, 영업양도로 근로관계가 승계된다고 하여, 영업양도 이후에도 노동조합의 지위, 취업규칙 및 단체협약 등의 효력이 유지되는지 여부가 문제된다.Ⅱ. 영업양도와 고용 ... , 취업규칙 등의 효력이 영업양도와 함께 자동적으로 승계된다고 볼 수는 없다. 근로계약이 이전한다고 하여 이와 동시에 노동조합의 지위가 그대로 승계될 수는 없으며, 단체협약은 노동조합 ... 을 고려해서 신축적으로 해석해야 할 것이다.2. 해고의 효력을 다투는 자(1) 의의: 해고의 통지를 받은 근로자가 해고의 무효를 주장하여 소송을 건 상황에서 영업양도가 이루어질 경우

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04 | 수정일 2014.10.28

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공영방송의 이념분석 - 프로그램을 중심으로 (공영방송개념, 공영방송정의, 공영방송이념분석, 공영방송프로그램분석)

가 등장했다는 데 의의가 있다. 크로스오버는 방송에서도 실천되고 있다. 우리나라 대표적인 크로스오버 음악 프로그램으로 ‘열린 음악회’가 있다. 이 프로그램은 클래식과 대중음악의 ... 을 내세운다. 취업난이 우리 삶에 끼치는 영향을 통해 젊은이들이 지금 이 순간 무엇을 하고 있는지, 어떻게 고통 받고 있는지를 다른 세대들에게도 보여 준다. 한마디로 몰랐던 정보 ... Biography라고 한다. MBC 스페셜이 처음 만들어질 때, 유명인사 다큐멘터리를 만들 시에 꼭 지켜야 할 두 가지 규칙을 만들었다. 첫째, 어디서도 섭외에 성공한 적 없는 사람일 것. 둘째

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.16

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부당해고의 행정적구제 및 사법적 구제

부당해고의 행정적구제 및 사법적 구제Ⅰ. 서설1. 정당한 이유없는 해고의 의의법령, 단체협약 및 취업규칙 등에서는 사용자가 해고조치를 취하는 경우 일정한 해고사유와 일정한 징계 ... 를 규정하고 있고, 이와 같은 법령상의 제한규정뿐만 아니라 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에서 해고의 사유나 절차 등에 관한 규정을 두고 있다.이 경우 법령상의 해고제한 규정 ... 이나 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에 정한 해고제한 규정을 위반하는 경우에는 정당한 이유없는 해고에 해당하게 되는 것이다.2. 이원주의근로자는 사용자로부터 부당한 해고처분을 받게 되

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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재외동포의 민족성, 재외동포의 역할, 재외동포의 인적자원활용, 재외동포법, 재외동포정책 추진체계 및 관련 법 정비문제, 재외동포의 지원 및 활용을 위한 기본 과제와 정책 방안 분석(재외동포, 해외교포)

분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 재외동포의 민족성Ⅲ. 재외동포의 역할Ⅳ. 재외동포의 인적자원활용1. 인적자원의 개념2. 재외동포 인적자원개발의 의의3. 재외동포 인적자원 활용의 의의Ⅴ. 재외동포법 ... 1. 재외동포법 출입국관리법시행규칙2. 재외동포법 규정의 차별성 여부Ⅵ. 재외동포정책 추진체계 및 관련 법 정비문제1. 재외동포정책 추진체계2. 재외동포관련법 정비문제Ⅶ. 재외동포 ... 하며, 우리의 관심 주제인 재외동포 인적자원 개발 역시 국가적 차원의 인적자원 개발의 관점에서 바라보아야 할 것이다.2. 재외동포 인적자원개발의 의의우리는 재외동포를 조국이 필요로 하는 인

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.07

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인보관과 자선조직협회의 특징에 대해 설명하고, 오늘날 지역사회복지에 미친 영항에 대해 서술하시오

들이 불규칙하게 난립하는 현상을 가져왔다. 이들은 불쌍한 사람들에게 구제를 제공하는 것에만 관심을 가졌으며 현재 상황을 조사, 평가하는 방법이 없어서 제공되는 서비스가 효과 ... 능력을 활용해야 한다는 것이다.(1) 가난한 사람들을 돕는 것이 도덕적 의무(2) 가난은 개인의 잘못, 게으름, 음주, 도박과 죄가 원인: 우애방문원을 통해 따뜻한 충고와 취업 ... 들을 사회적으로 통제하는 기능 수행 : 빈곤을 개인책임으로 보고 능력 있는 자만이 누릴 수 있다고는 사회진화론적 이데올로기 관철 기능 수행6. 공헌과 의의(1) 우애방문원들의 활동

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.25

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기능습득

에 불만이 있는 경우)§ 기숙사1. 제101조 (기숙사 생활의 보장)2. 제102조 (규칙의 작성, 변경)3. 제103조 (설비와 안전위생)§ 근로감독관1. 근로감독관 제도의 의의 ... 들에게만 적용된다. 이에 반해 직업훈련기본법은 근로자에게 기능을 습득?향상케 하여 산업에 필요한 기능인력을 배출하려는 적극적 성격을 가지고 있으며, 그 대상자로는 현재 취업중인 근로자

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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고용보험법의 법적과제 및 개선방안

에는 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적인 재취업활동을 하지 아니한 것으로 보아 실업을 인정하지 않는다(시행규칙 제47조의4 제8항). 이와 같이 고용보험법은 수급자격자의 육체적?정신 ... 고용보험법의 법적과제 및 개선 방안목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용보험법의 의의1. 고용보험법의 의의2. 고용보험법의 입법배경 및 연혁3. 고용보험법의 내용4. 고용보험사업(동법 제4조)5 ... 7월에 비로소 도입되었다. 특이한 점은 우리나라에서는 서구 선진국의 전형적인 실업보험의 형태가 아니 고용보험의 형태로 제도가 도입되었다는 점이다.고용보험의 의의와 도입배경 및 연혁

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.26

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근로기준법의 실효성 확보방안에 대해 상세히 고찰하시오

에대한 보호,- 민사, 형사,행정상 실효성확보수단Ⅱ. 私法상 실효성확보1. 강행적 효력2. 보충적 효력Ⅲ. 취업규칙을 통한 실효성 확보1. 취업규칙의 작성/ 명시의무10인이상 ... 의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여야 한다.휴게시간/ 시업종업시각/ 휴일 휴가/ 임금의 결정/계산/지급방법등, 가족수당의 계산, 지급방법등, 퇴직 및 퇴직금에 관한 사항 ... , 안전과 보건에 관한 사항, 기숙사 규칙의 작성의무,2주단위 선택적근로시간제, 탄력적근로시간제2. 취업규칙의 효력취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그부분

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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한국기업의 임금제도

려면 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 금품으로써 근로자에게 계속적, 정기적으로 지급하고 단체협약, 취업규칙, 급여규정, 근로계약, 노동관행 등으로 사용자의 지급의무가 있 ... 1. 성과급의 의의2. 상여금3. 성과배분제Ⅳ. 퇴직금의 성격과 운영Ⅴ. 임금체계의 관리와 전망Ⅵ. 임금관련 최근 이슈 - 임금피크제를 중심으로1. 임금피크제의 이해2. 임금피크제

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27 | 수정일 2016.07.25

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비지니스 매너 , 매너

비즈니스 매너의 개념과 의의과목 : 비즈니스 매너학과 : 건축학부학번 : 04192052성명 : 이고훈목 차1. 서론2. 매너가. 매너의 정의나. 매너의 의미3. 비즈니스 ... . 확대해서 해석해 보면 인생의 흐름 자체 가 비즈니스의 연속 일 수도 있을 것이다.4. 비지니스와 매너가. 매너의 중요성최근 취업 면접과 관련하여 비즈니스 매너에 대한 관심이 증폭 ... 되고 있다. 우리사회는 점점 더 치 열해지는 경쟁과 갈수록 좁아지는 취업문으로 개인의 최대의 경쟁력을 발휘할 것을 요구하고 있 다. 때문에 면접 시의 확고하고 긍정적인 이미지 확보

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.25

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근로기준법상 평균 임금 연구

할 것을 단체협약이나 취업규칙 또는 근로계약에 명백히 정하여져 있거나 관행적으로 지급된 때에는 임금으로 보지만(判)/지급기준이나 액수 및 시기 등이 확정되지 않은 상여금은 임금 ... 근로기준법상 평균 임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의평균임금이란 “이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간 ... 하여야 하는 사유’로는 ①연차유급휴가수당, ②휴업수당, ③감급의 제한액, ④퇴직금, ⑤재해보상금 등이 있다.III. 산정기초임금1. 원칙1) 의의평균임금의 산정의 기초가 되는 임금

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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