"취업규칙의 의의"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 한국간호역사 임금 보호제도 단체교섭 단체협약의 효력 탄력근로 유리

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙의 의의" 검색결과 941-960 / 2,048건

[생활체육지도자][체육활동]생활체육지도자의 의의, 생활체육지도자의 특성, 생활체육지도자의 지도분야, 생활체육지도자의 작업환경, 생활체육지도자의 자격, 생활체육지도자의 문제점, 생활체육지도자의 전망 분석

생활체육지도자의 의의, 생활체육지도자의 특성, 생활체육지도자의 지도분야, 생활체육지도자의 작업환경, 생활체육지도자의 자격, 생활체육지도자의 문제점, 생활체육지도자의 전망 분석Ⅰ ... . 생활체육지도자의 의의Ⅱ. 생활체육지도자의 특성과 지도분야1. 특성2. 생활체육 지도분야Ⅲ. 생활체육지도자의 작업환경과 자격1. 작업환경2. 교육훈련 및 자격Ⅳ. 생활체육지도자 ... 의 전문성을 절실하게 필요로 하나?Ⅴ. 생활체육지도자의 전망참고문헌Ⅰ. 생활체육지도자의 의의생활체육지도자의 배치와 활용 방안을 도출하는 데 있어서 생활체육지도자의 필요성에 대한 근본적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.04

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한국여성노동자들의 문제점과 그대책

에 대한 관심이 여성에게 상대적으로 더 크게 요구된다. 즉, 배우자의 선택뿐만 아니라 사업주의 인식 동표근로자의 인식과 회사의 분위기 노조의 행태 사업장의 위치 취업규칙 인사고과정책 ... 하여 취업 후에도 계속되고, 퇴임시에도 여러 가지 불이익을 당하고 있다. 고 학력자 여성 또한 사회적 진출이 어려운 어처구니없는 현실이 불합당하다고 생각된다. 이러한 상황에서 취업 ... 들의 질이 미흡한 실정이다.따라서 취업을 하고 직장에서 차별을 받지 않고 조직에 대한 귀속감을 갖고 평생직장으로 여겨 사회활동을 하는 데에는 무엇보다도 여성 자신의 노력이 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21

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[경영정보][경영정보 활동][경영정보 개발 사례]경영정보의 공개, 경영정보의 활동, 경영정보의 ERP(전사적 자원관리시스템), 경영정보의 고려사항, 경영정보의 개발 사례 분석

한 근로조건에 대해서는 법으로(근로기준법 제24조, 제96조) 근로자에게 공개하도록 하고 있다. 다음과 같은 사항은 ‘취업규칙’에 반드시 기재하여야 한다. - 시업?종업의 시각 ... 을 심어주고 있으며, 기업 발전을 위한 노력에 동참하도록 독려하고 있다. 그러나 기업의 비전은 수립하는데 의의가 있는 것이 아니고, 기업 내 전체 근로자들과 공유하는 것이 더 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.10

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[이혼] 이혼의 개념과 과정 및 이혼상담과 이혼숙려제도

[이혼] 이혼의 개념과 과정 및 이혼상담과 이혼숙려제도목차Ⅰ. 이혼의 이해1. 이혼의 의의2. 이혼의 문제점3. 이혼과 가족관계Ⅱ. 이혼의 과정1. 이혼의 법적인 의의2. 이혼 ... 의 의의와 도입배경2. 이혼상담의 과정1) 이혼하기로 의사를 정한 경우2) 이혼이 보류된 경우3) 이혼이 법적으로 결정된 경우Ⅳ. 이혼숙려제도1. 이혼숙려제의 의의2. 이혼숙려 ... 제의 효과* 참고문헌1. 이혼의 이해1) 이혼의 의의우리나라는 전통적으로 이혼에 대한 부정적인 시각으로 인하여 이혼문제는 사회적으로 큰 문제로 인식되어 왔다. 그러나 최근에 이혼

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.12

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기간제 근로자 갱신거절권의 제한

적 이유”가 있으면 된다고 하고 있다. 이 표현은 우리 법원이 근로자의 집단적 동의 없이 불리하게 변경된 취업규칙의 효력을 인정할 때 사용하는 표현이다. 지금 여기서 이러한 표현이 왜 ... 다.)넷째, 근로계약 및 단체협약, 취업규칙의 규정 내용도 고려 요소에 해당한다. 만약 근로계약서에 자동연장조항이 있다면, 이는 재계약 기대권의 판단에 있어서 긍정적 고려 요소가 된다 ... 4. 판례 법리1) 기존 법리2) 판례 법리의 변화3) ‘재계약 기대권’의 인정4) 갱신 거절에서 ‘합리적 이유’의 요청5. 비교적 고찰Ⅲ. 소결Ⅰ. 문제의 제기최근 취업문제 중

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.01

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실과교과(실과교육, 실과수업)의 의의와 목표, 실과교과(실과교육, 실과수업)의 내용체계, 실과교과(실과교육, 실과수업)와 홀리스틱교육, 실과교과(실과교육, 실과수업)와 환경교육, 실과교과 교수학습방법과 제언

실과교과(실과교육, 실과수업)의 의의와 목표, 실과교과(실과교육, 실과수업)의 내용체계, 실과교과(실과교육, 실과수업)와 홀리스틱교육, 실과교과(실과교육, 실과수업)와 환경교육 ... , 실과교과의 교수학습방법과 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 실과교과(실과교육, 실과수업)의 의의Ⅲ. 실과교과(실과교육, 실과수업)의 목표1. 총괄 목표2. 하위 목표Ⅳ. 실과교과(실과교육 ... 라 인간생활을 윤택하게 이끌기 위한 교과목으로 서서히 자리를 잡아가고 있다.취업을 위한 사육, 목공, 바느질을 학습하는 것이 아니라, 정원의 화초나 나무를 손질하기 위한 재배

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.25

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맞벌이 가정의 보육문제와 대책방안

가 커지고 여성운동에 의한 여권신장 등 여러 여건과 더불어 가정 내 성 역할의 고정관념이 깨지고 부부상호간 동시 생산 활동 참여라는 현상이 일반화되어 가고 있다. 여성의 취업 ... 률이 나날이 높아지고 있는 가운데 어머니가 취업하고 있는 가정에서 자녀의 양육은 큰 문제로 대두되고 있다. 자녀의 양육은 보육시설이나 친정 어머니, 시어머니가 대신하고 있다. 실제로 언론 ... 에서도 맞벌이 부부의 어려움을 호소하고 이에 대한 대책에 대해 모색해보는 프로그램을 쉽게 접할 수 있다. 이렇듯 여성의 취업률 증가에 따른 자녀의 양육 문제는 어느 개인의 문제

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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근로기준법의 적용 범위에 대한 연구

과 국가감독의 곤란 등을 고려한 것이다.2. 적용제외 규정(생택취연휴손해)생리휴가, 퇴직급여제도, 취업규칙, 연차유급휴가, 휴업수당, 노동위원회에의 손해배상청구, 해고 등의 제한 등 ... 근로기준법의 적용 범위에 대한 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근기법의 적용범위란 실정법으로서의 근기법이 적용되는 한계를 말하는 것이다.근기법11①본문에서는 전부적용사업 ... 된다.II. 일부 적용 사업(장)1. 의의상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업(장)에 대하여는 대통령령에 의해 근기법의 일부 조항만이 적용된다(근11②). 영세사업의 열악한 현실

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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탄력적․선택적 근로시간제의 비교

탄력적?선택적 근로시간제의 비교Ⅰ. 서1. 의의2. 목적Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의2. 요건3. 취업규칙의 불이익 변경 여부Ⅲ. 3월 이내의 탄력적 근로시간제1 ... 에 능동적으로 대응하도록 근로시간을 배치함으로써 사업운용의 탄력성을 제고하고 경비를 절감할 수 있다는 목적성이 있다.Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의사용자는 취업규칙 ... 에 8시간의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.2. 요건1) 취업규칙 등의 정함이 있어야 한다. 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에서는 취업규칙

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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근로기준법상 공민권 행사에 대한 연구

에서는 근로자에게 공의 직무에 필요한 시간을 보장할 뿐 그 시간의 급여에 관해서는 아무런 정함이 없다.따라서 ①단체협약, 취업규칙, 관행 또는 근로계약에 정하는 바에 따라 급여의 지급여부 ... 근로기준법상 공민권 행사에 대한 연구Ⅰ. 의의와 주요 논점1. 의의근기법10은 “사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권의 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위하 ... ) 의의공민권이란 국민이 국가 또는 공공단체의 공무에 참여할 권리를 말한다.2) 공민권에 포함되는 경우대통령, 국회의원, 지방의회 등의 선거권뿐만 아니라 피선거권도 포함된다.본인

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

있으므로 적용 안됨3. 단협 및 취업규칙상의 절차- 취업규칙등에 해고 또는 징계해고의 절차를 규정한 경우 준수- 없는 경우라도 징계해고에서 소명권은 부여해야 함Ⅶ. 근로기준법 제 ... 시기, 해고절차의 제한규정에 위반한 해고도 부당해고에 포함된다. 또 단협이나 취업규칙의 ‘절차’를 위반한 해고도 포함2) 신청권자 : 구제신청권자는 당해 근로자에 한함3) 구제이익 ... , 고용유지훈련지원금, 인력재배치지원금, 직업전환훈련지원금 등이 있다.5. 해고의 일반적 제한사유해고금지기간해고예고취업규칙등에 규정된 해고절차의 준수Ⅳ.不當한 經營上解雇의 效果1.不됨

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

지만 근기법 제93조의 ‘취업규칙의 기재사항’과 노조법 제2조 ‘노동쟁의의 대상’에 관한 규정을 참고해 본다면, 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 퇴직, 교육시설, 안전보건, 재해보상 ... 유사업무의 존재여부, 무기계약근로자의 존재여부, 직군의 분리여부, 동일임금수준여부, 성과급 또는 상여금의 지급기준 차이, 복지후생, 단체협약 및 취업규칙·근로계약에 의한 근로조건 ... 문제의 현상 중의 하나라고 살펴보아야 한다고 보고 있음“취업 준비생들은 이 같은 열악한 중소기업 일자리에 한번 발을 들여놓게 되면 저임금·비정규직의 질곡에서 벗어나기 어려울 것이

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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불법쟁의행위에 대한 징계책임 법적 검토

에서 오는 일정한 복무규정 노무의 공급·수급관계를 전제로 하지 않는 복무규율, 기업의 명예·신용·기밀의 보전 등은 그대로 적용된다고 본다면 쟁의시에도 일반적으로 취업규칙이 적용 ... 불법쟁의행위에 대한 징계책임 법적 검토1. 쟁계책임의 의의징계책임이란 조직질서 문란행위에 대한 제재를 말하는데, 정당하지 않은 쟁의행위에 참가한 조합원에 대하여 사용자가 징계처분

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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유리조건 우선의 원칙

우선의 원칙1. 의의2. 적용범위1) 단체협약과 근로계약간의 관계2) 취업규칙과 근로계약간의 관계3. 검토Ⅰ. 서1. 법원의 의의무엇이 노동법의 법원인가에 대하여 ⅰ)주관적 규범 ... 하위법원이 그대로 효력을 발생하는 원칙을 말한다. 취업규칙과 근로계약간에는 명문규정으로 최저기준임을 명백히 함으로써 유리조건우선의 원칙이 적용되나, 노조법 제33조의 “단체협약 ... 에 상위법이 하위법 보다 우선 적용되는 원칙을 말한다. 따라서 헌법, 법령, 단체협약, 취업규칙의 순으로 적용된다.2. 신법 우선의 원칙(질서의 원칙)서로 같은 계위의 법이 충돌

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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칭찬

. 보상과 칭찬의 교육적 의의에 대한 문제 제기 II. 보상과 칭찬의 부정적 효과 III. 보상과 칭찬의 긍정적 사용 가능성 IV. 도덕 교육과 관련하여 칭찬의 부정적 효과 어렵지 않 ... 졸업 후 취업 및 대입 재수생 - 2003 년 한국 교육 개발원 보고서 -Ⅲ. 칭찬에 따른 기대효과 부작용 실험설계실험 설계 과정 가설 – 과도한 칭찬 을 받게 되면 상대방의 기대 ... ( 사회화 – 사회 질서와 권위 지향 단계 ) 사회적 규범에 따라 행동하며 규칙과 질서 준수하고 인간관계의 신의 소중하게 생각하는 도덕적 의무감 지님Ⅳ. 보상과 칭찬의 긍정적 사용

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.22

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채용내정과 시용의 근로관계 고찰

에 대한 취업규칙 적용여부3. 근로기준법의 적용범위Ⅳ. 채용내정의 취소1. 법적성질2. 채용내정취소의 사유3. 부당한 채용내정취소와 구제방법V. 시용과 근로관계1. 의의2. 구별 개념 ... 을 하지불해야 한다. 또한, 근로관계에서 사용자와 근로자의 권리, 의무관계가 실근로제공여부에 취업규칙 등의 적용이 가능하다고 본다.(2) 해고제한 규정의 적용 문제채용내정자에 대한 해고 ... 을 취소한 경우에는 취업예정일로부터 취소시점까지 휴업수당으로서 평균임금의 70% 상당액을 청구하는 것이 가능하다.V. 시용과 근로관계1. 의의시용이란 본채용 또는 확정적 근로계약

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| 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.06

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사회기술의 개념, 측정, 사회기술과 사회성, 또래집단, 사회기술과 또래관계, 사회기술과 활동중심체험학습, 사회기술과 정신지체아동(정신지체아), 사회기술과 학습장애아동(학습장애아)

하기, 취업 면접의 훈련 요소로 구성된 사회적 기술 훈련 프로그램을 8회에 걸쳐 실시하였다. 그 결과, 피험자들에게 유의미한 효과가 나타났다고 하였다.위에서 고찰한 선행 연구 ... 기술을 협동, 주장, 공감, 자기 통제로 규명하였다. 협동(cooperation)이란 남을 돕고 자료를 교환 또는 공유하며, 규칙이나 지시를 따르는 것과 같은 행동을 의미한다. 주장 ... 기 쉬운 학교생활의 흐름 속에서 변화를 가져오며 의식행사, 체육행사, 학예행사, 현장학습 등의 행사활동에 스스로 참여하게 하여 교내?외에서 실시되는 여러 가지 행사의 의의와 중요

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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여성복지관련법률

위안부피해자에대한생활안정지원및기념사업등에관한법률 1) 개요 2) 주요내용1. 성매매방지및피해자보호 등에 관한 법률1) 개요 ① 의의 - 이 법률은 성매매 행위를 방지하고, 성매매 ... 의 의사에 따라 지원시설 및 상담소에서 제공하는 의료지원, 취업교육 및 법률지원 등을 자유롭게 이용할 수 있도록 원활한 사회복귀와 성매매 행위의 재발을 방지하도록 하는 것이다. ② 연혁 ... 를 2)취업 및 기술교육(위탁교육을 포함한다) 3)취업 및 창업을 위한 정보의 제공 4)그 밖에 사회적응을 위하여 필요한 지원으로서 여성부령이 정하는 사항성매매피해자등을 대상

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| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.18 | 수정일 2020.12.29

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(사회보장론)고용보험제도의 의의, 사업내용과 현황 보고서

고용보험제도목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.고용보험제도의 의의2.고용보험제도의 전개과정3.고용보험제도의 개관1)적용범위2)재원조달3)관리행정기구4.고용보험제도의 사업내용과 현황1)고용 ... 의 여지가 없다. 따라서 여기서는 이러한 고용보험 제도에 대해 간략히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고용보험제도의 의의고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업 ... 보험 사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다.따라서, 실업

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.01 | 수정일 2016.03.04

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[연봉제]임금관리와 연봉제운영가이드

지급여부를 단체협약 및 취업규칙 등을 통해 노사가 결정퇴직충당금장래에 있어서의 특정한 지출에 대한 준비액인 부채성 충당금으로서 그 부담이 당해 사업년도에 속하며 그 액을 추산할 수 ... 적금의 증가는 각종 수당과 사회보장보험료 중 의료보험의 증가문제를 가져오게 된다.5) 취업규칙의 변경개별연봉액, 소정근로일수, 근로시간, 연봉지급방법, 상여금 및 수당의 취급 ... 하지 않으며 만일 이를 위반 시에는 어떠한 처벌도 감수한다.본 계약에서 정하지 아니한 사항은 회사 취업규칙과 제규정 및 관계법령에 준용한다.200년 월 일종업원: (성명) (서명

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03 | 수정일 2020.05.07

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