ncs직업기초 중간고사총정리

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국가직무능력표준 및 학습모듈 소개
산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 소양)을
국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것 (자격기본법 제2조)

- 특정 일자리 종사자의 직무수행 명세서이자 산업현장이 요구하는 인재양성지침서

왜 우리나라에서 NCS기반의 채용이 필요한가
왜 NCS가 필요한가?
직업교육훈련 및 자격제도가 산업현장과 괴리
* IMD 경쟁력 평가('12, 59개국): 고등교육 이수율 2위, 숙련 엔지니어보유 48위

신입사원 재교육에 지나친 시간과 비용 소요
* 대졸신입사원 재교육 기간 및 소요비용(2013년, 경총) : 18.3개월, 1인당 5,959만원

스펙을 중요한 취업요소로 인식, 더 많고 더 높은 스펙쌓기에 몰입
* 대학생 59.4%가 스펙을 쌓기 위해 휴학 및 졸업 연기 ('13.5월, 전경련)

추진경과 및 국정과제 선정
2013년 정부는 "학벌이 아닌 능력중심사회 여건 조성하기" 위하여
국정과제로 선정하고 국가직무능력표준 구축을 세부 이행과제로 제시

2002년 : 일, 교육, 훈련, 자력 연계하여 국가직무능력표준제도 도입

2010년: NCS 효율화 추진에 대한 국가정책조정회의 조정, NCS 전담(한국산업인력관리공단)

2014년: 국가직무능력표준(NCS)개발 완료 (797개)
NCS 기반으로 직업교육훈련 및 자격제도를 개편하고 능력중심 인사관리 관행 정착

국가직무능력표준(NCS)활용범위
NCS의 활용범위를 기업체, 교육훈련기관, 자격시험기관의 관점에서 설명하여라.
국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은
산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용체계

기업체
현장 수요 기반의 인력체용 및 인사관리 기준
근로자 경력개발
직무기술서
교육훈련기관
직업교육 훈련과정 개발
교수계획 및 매체, 교재 개발
훈련기준 개발
자격시험기관
자격종목의 신설통합폐지
출제기관 개발 및 개정
시험문항 및 평가방법

참고 자료

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