"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 폭스바겐 훈련 자기소개서 직무평가 내용 간호관리학 드론직무수행계획 직업상담사2급 직무설계 훈련과 교육 자소서

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"직무훈련" 검색결과 1,101-1,120 / 35,725건

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

가 업무를 수행하는데 있어서 필요로 하는 직무수행능력 습득을 위하여 실시하는 훈련을 의미한다. 예를 들어 해외영업 업무를 수행하는 개인의 경우에는 먼저, 업무 수행에 필요한 기본적인 ... 에서 높은 성과를 창출 시킬 수 있을 것이라고 예측하고 기대함으로서 훈련을 통해 성장할 수 있도록 하는 것이다. 이 과정에서 직무의 적합성을 지식, 기술, 능력 등으로 평가하고 조직 ... 하며 보상을 적절히 제공함으로서 기업 조직에 지속적으로 남아있도록 하는 것 또한 목적이다. 이에 몇가지 주된 업무를 수행하는데 다음과 같다.① 직업능력개발훈련직업능력개발훈련은, 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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인적자원관리 ) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.

를 배치하기 위한 선발의 기준을 설정하거나, 각 직무별로 필요한 교육과 훈련을 실시할 수 있도록 하고 이에 따라서 이 사람들에 대해서 한 해의 인사 평가, 경력 관리 등을 할 수 있 ... 기 때문에 직무를 파악할 때 사용하고, 작업자 명세서는 작업자에게 요구할 수 있는 능력이 있기 때문에 교육훈련 단계에서 많이 사용된다. 직무 분석을 할 때는 당연하게도 직무 기술 ... 인적자원관리직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.인적자원관리직무분석은 인적자원

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

하고 기업의 목표달성과 지속적인 성장을 지원하는 관리활동이다. 인력 관리는 인력 채용, 평가, 인센티브, 교육 및 훈련, 인재 개발 등 다양한 분야를 포함합니다. 최근 MZ세대, 즉 ... 의 주요 분야 중 하나로 직원 역량 강화와 경력 발전을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하는 과정이다. MZ세대에게 지속적인 학습과 발전의 기회를 제공하여 안정적인 조직생활과 성공 ... 는 조직문화를 조성해야 한다.- 직무회전절차직무회전 프로그램은 직원들이 다양한 부서와 직무를 경험하고 전문성과 다양한 역량을 키울 수 있도록 하는 인사관리 전략이다. MZ세대는 새로운

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

, 협상 능력, 교육과 훈련 능력, 조직체계 분석과 평가 능력, 상담 능력, 배려심, 리더십 등이 필요하고 위생과 안전관리 직무에서는 위생관리 지식, 법규 지식, 시설과 장비 관련 ... 를 선발하기 위해 외식경영 직무분석을 통해 살펴보면 총책임자는 구매관리 직무에서는 식음 자재 관리지식과 정보의 분석과 활용 능력, 의사결정능력, 경제와 회계 관련 지식 등의 역량 ... 이 필요하다. 점포의 운영과 품질관리 직무에서는 업무의 추진력, 식음료 생산개발기술, 경영과 행정에 관한 지식, 품질관리 분석 능력, 문제해결 능력, 고객서비스와 관련된 지식, 서비스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

들이 더 직무에 익숙해지고 더 직무를 원활하게 수행하려면 훈련프로그램에 임해야 하기 때문이다. 이들은 이로 인해 역량과 재량을 더 강건히 하고 각자가 맡은 바의 직분을 다하며 기술 ... ·과목명: 산업심리학·주제: 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.-목차-Ⅰ. 서론, 조직 ... 의 훈련프로그램이란?Ⅱ. 본론1. 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계를 열거 및 설명하기1) 훈련 요구에 있어 평가 실행2) 목표를 설정하기3) 훈련을 설계하기4) 훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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직업상담사2급 요점노트 - 3. 직업정보론

직업의 직무를 평균적 수준으로 수행할 때 필요한 교육기간 훈련기간을 의미. 향상 훈련 기간은 포함하지 않는다. ... [본문 중 발췌]★★★ 한국직업사전에 수록된 부가 직업정보 1. 작업 강도 2. 작업 환경 3. 작업 장소 4. 육체 활동 5. 정규 교육 6. 숙련 기간 7. 직무 기능 ... ▶ 부가직업정보 중에서 직무 기능의 자료, 사람, 사물에 대해 설명1) 자료: 만질 수 없으며 숫자, 단어, 기호, 생각, 개념, 그리고 구두상 표현을 포함2) 사람: 인간과 인간

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.09

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막스베버 관료제 bureaucracy PPT 발표용

직무의 수행 관청 사무실 ( Buro , Kontor ) – 공적 영역과 사적 영역의 분리 전문교육에 기반한 전문화된 직무 활동 ( Amt ) 관료는 직무 활동에 모든 노동력 ... 을 들임 부업이 아닌 완전한 직업으로서의 직무 명확하고 일반적인 규정에 따른 직무 법학 , 행정학 , 경영학 , 회계학 등의 특수한 기술을 사용 3관료 ( beamte ) 의 지위 ... 의 합격이 관직 임용의 조건 생활의 보장의 반대급부로 직무 충실의 의무를 가지는 것 ( am tstreuepflicht ) 직무 충실은 개인이 아닌 비인격적이고 객관적인 목적

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19

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장애인 직업재활의 현황과 전망에 대해 논하시오

적 및 후천적인 장애인 등 모든 장애인에게 있어서 매우 중요한데, 국제 노동기구에서는 장애인에 대한 직업재활을 직무지도 및 훈련, 그리고 취업 알선 등에 있어서 직업적인 서비스 ... 적응에 대한 능력과 직무 기능을 향상시킬 수 있는 훈련 등과 같은 직업재활훈련 프로그램 등을 제공하고 있고, 근로 기회를 제공함으로써 이에 대한 노동의 대가로서 임금을 지급 ... 고용촉진 및 직업재활법에 의하면 직업지도 및 직업적응훈련과 개발훈련, 취업알선과 취업 후의 적응지도를 바탕으로 장애인이 원활한 직업생활을 통하여 스스로 자립할 수 있도록 돕기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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모바일 S/W 시스템 엔지니어 직무분석에 관한 연구 (Job Analysis for the Development of curriculum for education and training and guidelines of Mobile Software and System Engineer)

한국진로교육학회 박종성, 한상근, 이창래

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.15

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

고, 직무 성질을 결정해서 합리적인 채용기준을 설정하고 정확한 교육 훈련의 자료를 제공하고, 임금수준과 직무 상대적 가치를 결정하는 자료를 제공하는 것이다. 직무분석은 조직 특성 ... 과 원가 경감으로 이어진다. 직무설계 접근 방법은 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론, 직무순환, 직무공유 등이 있다.교육훈련은 조직구성원이 수행하는 직무와 관련해 학습을 촉진 ... 사회복지행정론사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.[부연설명]1

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

을 습득해야 한다. 이를 위해 기업은 다양한 교육 프로그램과 자기 계발 기회를 제공해야 한다. 이는 직원들의 직무 능력을 향상시키고, 기업의 혁신 역량을 강화하는 데 기여한다. 인 ... 나 직무 설명회를 통해 잠재적인 지원자들에게 기업의 비전과 가치를 전달하고, 그들이 기업에 관심을 가질 수 있도록 유도해야 한다. 셋째, 기업 브랜드를 강화하여 인재들이 자발 ... 직장으로 인식하고, 자발적으로 지원하게 된다. 넷째, 직무 특성에 맞는 맞춤형 채용 전략을 수립해야 한다. 모든 직무가 동일한 인재를 필요로 하는 것은 아니기 때문에, 직무 특성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

를 처음 만든 Nadler(1970)에 따르면 인적자원개발(HRD)란 교육, 훈련, 개발을 아우르는 활동을 말한다. 교육, 훈련, 개발을 직업과 관련하여 학습자의 입장에서 정의하자면 ... , 교육이란 가까운 미래에 일을 수행하기 위한 학습이고, 훈련이란 현재의 일을 더 잘하기 위한 학습이며, 개발이란 먼 미래를 준비하는 학습을 말한다.Ⅱ 본론1. 기업 인적자원개발 ... 가진)은 2010년 이후 연속해서 인적자원개발 우수기관으로 인증을 받은 기업으로 학습과 경험을 강조하는 ‘전문인’을 인재상으로 정립하고, 국가직무능력표준 직무분석에 따른 직무 적합

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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[산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

를 선발할 경우 다음과 같은 이점이 있다.① 직무 훈련이 용이하고, 훈련기간이 짧아 인력활용이 용이하다.② 적격자는 직무에 흥미를 가지기 때문에 직무 능률이 향상된다.③ 자질 ... 과 교육 정도에 따라 선발하는 방법으로, 직무능력과 기능 및 작업의 동기유발에 영향을 미치기 때문에 그 타당성이 인정된다.그리고 경험이 많을수록 현재 조직에서 필요한 훈련과 개발비용 ... ★ 주제 : 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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업무상 재해로 인정된, 불인정된 사례

하러 가는 도중에 또는 교육, 훈련을 마친 후에 귀가하는 도중에 사고가 발생한 경우에는 업무상 재해로 인정하지 않는다. 예를 들어 퇴근 후에 직무 수행에 도움이 되는 또는 필요 ... 는 사망 전 3년 동안 초과근무가뇌심혈관계 질환의 위험요인으로 작용했을 만한 과학적 근거가 있다는 판단을 받았다. 망 A의 직무 스트레스는 물리적 환경, 직무 재량도, 직무 요구 ... 도 측면에서는 높았지만, 직무 스트레스 영역에서는 이것이 높지 않았을 것으로 판단되었다. 이형성협심증이 뇌출혈의 위험인자로 작용했을 가능성이 높은데, 협심승 자체가 뇌심혈관계 질환

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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현대사회는 창조사회이다. 대학에 진학하지 않고도 자신의 소질을 개발하고 직업과 직무를 가질 수 있는 직업의 중요성이 대두되고 있다. 진로 교육의 필요성을 사례를 들어 서술하라.

현대사회는 창조사회이다. 대학에 진학하지 않고도 자신의 소질을 개발하고 직업과 직무를 가질 수 있는 직업의 중요성이 대두되고 있다. 진로 교육의 필요성을 사례를 들어 서술하라 ... 생각해야 할 것이다. 따라서 창조사회에서 가장 중요한 것은 창의력으로 생각한다. 본인이 가진 창의력을 통해 자신의 소질을 개발하고 그에 알맞은 직업과 직무를 가질수 있기 때문이 ... . 직업훈련 교육의 정의에 대하여 서술하시오 취업을 목표로 정해 직업이 요구하는 지식과 기술 및 대토를 습득하기 위한 교육이다. 이처럼 직업훈련교육은 「산업교육진흥 및 산학협력촉진

리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.01.19

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인사조직관리_중간고사대체과제

1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점가장 먼저 직무분석에 관해 설명하고자 한다. 직무분석은 인적 자원관리의 출발점이라고 할 수 있다. 종원들이 담당하는 직무의 내용 및 그 ... 와 관련된 정보를 과학적으로 수집 분석하여 이를 관리목적에 적합하도록 체계화하는 과정이다. 이 직무분석은 목적에 따라 달라질 수 있다. 예를 들어 평가, 채용, 교육, 보상과 관련 ... 된 다양한 목적으로 직무분석을 할 수 있다. 이 중 평가와 보상과 관련된 직무 분석은 추후에 나타난 결과로 직원들에게 많은 영향을 줄 수 있어서 좀 더 정확하고 오차 없이 분석

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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[인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

에서는 조직의 기준에서 적합한 사람을 선발한 후 이들을 그 중에서도 최적이라고 생각되는 직무에 인력을 배치하는 단계를 말합니다.둘째, 개발관리인적자원의 개발관리는 경력관리, 이동관리 ... , 승진관리, 교육훈련 이렇게 4가지로 나뉘게 됩니다.경력관리는 개인의 활동을 우선시 하며 인적자원 개개인의 경력 목표를 수립, 실행하는 과정을 거치 차 후 점검까지를 말 ... 합니다. 이동관리는 승진, 강등과 같은 수직적 이동, 직무 순환과 같은 수평적 이동, 조직 내에서 직위가 바뀌게 되는 인사이동으로 구성됩니다. 승진, 강등과 같은 수직적 이동은 승진관리라고

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

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인적자원관리_제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.

적인 기차를 평가하는 공식적이고, 체계적 방법인 직무평가가 포함이 된다.(3) 개발관리인적자원의 능력을 발휘할 수 있게 일의 기회, 교육 훈련의 기회를 부여하는 것이다. 개발관리 ... 는 교육훈련의 방법을 강조하고 있다.4차 산업혁명은 기술과 인프라, 플랫폼 등에 있어 다양한 차원에서 인공지능, 자율주행차량, 에너지, 생명기술, 빅데이터 등 핵심 요소 기술로 대표 ... 되어 있는 활동이다.(2) 평가관리확보를 한 인적 자원의 자질과 능력, 업적 등을 평가하는 인사고과활동, 직무의 중요도, 난이도, 위험도 등 여러 평가 요소에 의해서 직무의 상대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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중급재무회계_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

동안 1인의 직원에게 소요된 교육훈련비용을 의미한다. 이에 교육훈련은 그 직무를 적절히 수행하거나 그 직무수행향상을 위해 필요한 지식, 기술 및 태도의 체계적 습득과 개발 ... 으로 볼 수 있으며, 이러한 교육훈련은 직원들의 직무 수행능력을 향상시킬 수 있는 다양한 기술을 쌓음으로써 그 생산성을 증가시키는 원동력이 된다. 즉, 교육훈련은 기업 경쟁력 강화 ... 해야 한다. Ⅳ. 참고문헌 ·박창운 저, ‘산업별 광고선전비가 경영성과 및 기업가치에 미치는 영향’, 안양대 학교 대학원 : 경기도, 2016 ·조선유 저, ‘기업의 교육훈련비, 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

적합성, 직무능력, 인성/적성, 사회생활 능력, 용모/태도 평가 등으로 이루어지며 그 방법으로는 일대일 면접, 패널 면접, 집단면접 등 다양하게 이루어진다.? 교육훈련직무수행에 필요 ... 한 업무지식을 습득하고, 업무 숙련도 향상, 업무능력 배양을 위한 일련의 학습과정을 의미한다. 주요 방법으로는 OJT와 OFF-JT로 OJT는 직무 수행 현장에서 이루어지는 교육훈련 ... 이며, OFF-JT는 직무 수행이 이루어지는 곳이 아닌 곳에서 이루어지는 교육훈련으로 그 예로 강의실, 화상, 컴퓨터/인터넷, 시뮬레이션을 통한 훈련방법이라고 할 수 있다.? 직무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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