"능력부여자"의 검색결과 입니다.

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"능력부여자" 검색결과 981-1,000 / 154,743건

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경영학개론, 학점은행제

해서는 조직관리에 대한 전문적인 지식이 필요하다. 조직원들의 개별적인 목표 및 능력을 파악하여 적절한 비전을 제시해 줄 수 있어야 한다.2)관리자관리자의 사전적 의미는 시설 및 ... 므로 전반적인 업무에 능통해야 하고 전문적 기술 능력도 필요하다.(2)리더와 관리자의 차이점조직 내에서 리더와 관리자의 역할은 각각 다르지만 상호보완적이다. 이런 역할의 차이는 조직내 ... 적자원을 효과적으로 활용할 수 있게끔 제도와 규칙을 만들고 감독한다.세 번째, 목표를 달성하는 방법에 차이가 있다. 우선 리더는 조직원들에게 권한을 위임하고 동기를 부여함으로써 구성원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

의 기초를 부여하고 종업원의 동기부여와 능력개발을 촉진하는 데 그 의의를 두어야 한다, 인사관리에 있어서 인사고과의 필요성은 다음과 같이 세 가지로 요약될 수 있다. 첫째, 인사 ... 하며, 사기함양과 동기부여를 통해 업무성적의 증진에 이바지 한다. 둘째, 직무의 효율성을 가져올 수 있다. 적정배치 및 이동목적으로서 종업원의 적성?능력 등을 객관적이고 명확하게 평가 ... 자료로서 상여금, 승진, 해고 등에 활용하였다. 그러나 최근에는 미래지향적인 입장에서 개인이 육성과 인사배치 등 적극적인 능력개발의 수단으로 활용하고 있다. 이것은 종업원의 서열

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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[A레포트]근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식

되어 기업에 이익을 가져다 줄 수 있는 긍정적인 효과를 볼 수 있기 때문에 ‘동기 부여’는 중요한 작용을 하는 부분이다.인적자원관리의 의미사람이 가진 능력을 높이는 것이 지속적 경쟁우위 ... 는다. 그리고 자신이 하고자 하는 일, 목표를 향하여 더욱 더 집중하려고 한다.이것이 바로 ‘동기부여’이다. 특히 ‘동기부여’는 각박한 현대사회에서 살아가고 있는 근로자들에게 일 ... 에 대한 성취욕구, 보람 등을 얻는 것에 꼭 필요한 부분이다.그래서 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 알아보고자 한다.동기부여의 개념마음먹거나 행동을 하게 하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.23 | 수정일 2021.06.14

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우리나라의 여걸

는 선덕여대왕이고 정관 6년 임진년에 즉위하여 16년 동안 나라를 다스렸다.선덕 여왕은 재임 중 세 가지 일을 미리 알아 왕으로서의 능력을 보여 주었다. 먼저 당 태종이 붉은색, 자주 ... 와?백제, 두 나라가 세워질 수 있도록 이끌었던 인물이라고 할 수가 있습니다.동명성왕을 도운 대표적인 인물은 소서노는 졸본 부여 출신의 공주인데요 아버지는 연타발입니다. 연타발의 딸 ... 소서노는 세상을 떠난 전남편 우태와의 사이에서 비류와 온조라는 두 아들이 있었습니다.아버지와 남편 모두 졸본 부여에서 큰 재산과 힘을 가진 사람들이었기 때문에 동명성왕을 도운

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.23

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최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

능력이 존재하는 조직원에게 동기부여를 불어넣을 수 있도록 지원하는 형태이다. 마지막으로 직무성숙도와 심리적 성숙도가 모두 높은 경우에는 일과 동기부여 모두 높기 때문에 리더쉽 ... 에 대해서 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 허시&블렌차드 이론1) 리더쉽의 정의리더쉽은 조직을 공동의 목적의 방향성으로 잘 움직일 수 있도록 동기부여하는 것이라고 생각한다. 조직 ... 본다. 개인의 직무성숙도와 동기부여적인 심리적 성숙도 정도에 따라 지시형, 지도형, 지원형, 위임형으로 나뉘어진다고 본다. 직무성숙도와 심리적 성숙도가 낮아 실질적으로 업무를 자발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

력, 동기부여 능력 등 개인적인 카리스마를 강조한다.2) 동작 이론동작 이론은 리더의 행동과 행동 스타일이 조직 내의 효과성과 성과에 영향을 미친다는 관점을 갖고 있다. "인과 ... 들을 동기부여하고 지원하는 역할을 수행한다. 즉, 리더십은 조직 내의 목표 달성과 성과 향상을 위해 필수적인 요소로 인정되고 있다.리더십의 필요성은 다양한 이유로 설명될 수 있 ... . 둘째, 리더십은 동기부여와 열정의 조성에 중요한 역할을 한다. 리더는 비전과 목표에 대한 열정을 전달하고, 구성원들을 동기부여하여 최선의 노력을 기울이도록 격려한다. 셋째

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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철학 ) 1. 전통철학의 진리관과 포스트모던 철학의 진리관을 비교하여 논하시오. 2. 2022년 현재 교육은 나에게 어떤 의미 인지 논하시오

다른 견해를 주장한다. 우선, 전통철학 연구자들은 우리 인간과 세상을 둘러싼 모든 것들의 의미는 자연에 의해 이미 주어졌다고 생각한다. 그리고 인간은 그렇게 자연 또는 신이 부여 ... 를 알아볼 수 있을까? 전통철학 진리관에서 이 질문에 내놓은 답은 바로 인간의 이성이다. 전통철학자들은 자연 또는 신이 인간에게 영원히 변하지 않을 규칙과 이치를 이성을 통해 부여 ... 하였으므로, 인간은 자신의 이성을 갈고닦아 이러한 보편 진리를 알아볼 수 있는 것이다. 즉, 인간의 이성은 자연이 이미 부여한 가치들을 비추어 이를 알아볼 수 있도록 하는 일종의 거울

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.13

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직에서 동기 ... 부여에 대한 관심의 필요성을 기술하기가. 생산성 향상 및 성과 기여나. 이직률 감소 효과 및 조직 안정성2. 공정성 이론 적용의 핵심 원리3. 공정성이론이 자신에게 어떠한 면 ... 에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시가. 보상 공정성 확보 방안나. 의사결정 과정의 공정성 제고 방안다. 동기부여 및 만족도 향상Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료조직에서 동기부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

조직심리학주제 : 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목차I. 서론II. 본론1. 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법III. 결론IV ... 있는 생산장비를 도입하거나 해외 진출을 추진할 수도 있다. 또 다른 발법으로는 조직원들에게 동기를 부여하여 직무 성과를 향상시키는 것이다. 그러한 의미에서 조직원의 직무성과를 유 ... 의미하게 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법조직원들의 직무성과를 유의미하게 높일 수 있는 동기부여 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오

) 개인의 사회적 동기 부여 교육 선발을 통하여 일정 수준의 선발과정이 존재하게 되면 그 자체로 사회 구성원들 사이에서 경쟁이 발생하게 되고 이는 개인이 더 높은 능력을 얻 ... 고 싶어하는 사람들이 많으면 이러한 가열과정이 더 많이 발생하게 된다. 이를 통해 개인의 능력을 더 높이게 하는 것이 가능하고 스스로 발전하고 싶어하는 사회적 동기를 부여할 수 있 ... 참고문헌 Ⅰ. 서론 교육은 기본적으로 경쟁체제를 갖출 수 밖에 없으며 학생들이 가진 능력에 따라서 일정한 인원을 선발하여 이를 분류하고 적절한 수준의 교육을 제공하는 시스템

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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자아개념에 대하여 조사하고 자아개념의 구조에 근거하여 본인의 자아개념에 대하여 구체적인 의견을 논하시오.

개념의 정의와 교육적 함의자아개념은 개인이 자신에 대해 가지는 신념과 인식의 조직화된 체계다. 이는 자신의 인지적 능력, 사회적 역할, 정서적 상태, 신체적 특성 등 자기 존재 ... , 또래 집단과 같이 의미 있는 타인이 개인에게 부여하는 평가와 기대는 개인이 자신을 바라보는 거울로 작용한다. 쿨리가 언급한 것처럼 개인은 타인에게 비친 자신의 모습을 통해 자아상 ... 을 형성한다. 셋째는 유사한 특성을 지닌 타인과의 사회적 비교 과정이다. 개인은 준거집단 내에서 타인과 자신의 능력 및 특성을 비교함으로써 자기 자신을 평가하고 위치를 가늠한다.2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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삼국사기 고구려 본기 주몽 신화의 내용 구성

습니다.부여에서 탈출한 주몽은 신이한 능력을 발휘하여 물고기와 자라가 다리를 만들어 주면서 부여군의 추격을 뿌리치게 됩니다.고구려의 주몽 신화는 부여 동명 신화의 내용과 유사한 점이 많 ... 본기의 주몽 신화에서 처음에 나오는 내용은 해부루와 금와왕 및 동부여 건국과 관련된 설화입니다.삼국사기의 고구려 본기에는 해모수 신화가 기술되지 않습니다.이규보1193년에 동명왕편 ... 를 붙였다고 보고 있습니다.1193년에 이규보는 동명왕편을 쓰면서 구삼국사의 동명왕본기를 많이 참조 하였습니다.동부여 건국과 관련된 설화에는 주몽의 어머니인 유화에 대한 내용이 나오

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17

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리더십_리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.

) 문제해결 능력6) 존중7) 개인 개발8) 전략적 사고9) 경청10) 적응 및 유연성11) 의사 결정Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론한 사람이 한 조직을 이끄는 것은 쉬운 일이 아니 ... 중요한 리더십의 자질을 보여줌으로써 효과적인 리더가 될 수 있다. 훌륭한 리더는 스스로 자각하고 효과적으로 커뮤니케이션을 하며 조직이 최선을 다할 수 있도록 동기부여를 한다. 이 ... 지원다른 사람을 지원하는 것은 리더로서 중요한 목표 중 하나라고 볼 수 있다. 리더의 임무는 조직이 배우고 성장할 수 있도록 돕는 것이다. 매일 동기를 부여하고 관계를 구축

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

며, 부하의 능력과 의지에 따라 리더십 스타일이 달라져야 한다는 것을 제시한다. 이러한 맥락에서 허쉬와 블랜챠드는 리더십을 네 가지로 구분하며, 이들이 각각 다른 상황에 어떻게 적합한지 ... 은 리더가 부하의 성숙도에 따라 적절한 리더십 스타일을 선택해야 한다는 전제 하에 발전된 이론이다. 이 이론에서 성숙도는 부하의 능력(즉, 과제를 수행할 수 있는 기술적 능력)과 의지 ... 중심 행동은 리더가 부하와의 관계를 구축하고, 그들의 동기 부여와 감정적 지원에 중점을 두는 행동을 의미한다.허쉬와 브랜샤드는 이 두 가지 행동 차원을 결합하여 네 가지 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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심리학개론_아동 청소년의 인지발달에 있어 부모의 역할이 중요한 이유에 대해 논하시오.

에 큰 영향을 미친다. 민주적인 양육 태도를 지닌 부모는 자녀에게 자율성과 책임감을 부여하여 자녀가 독립적으로 사고하고 문제를 해결할 수 있는 능력을 기르게 한다. 반면, 권위적인 ... 을 채택해야 한다.민주적인 양육 태도는 자녀에게 자율성과 책임감을 부여함으로써 자녀가 스스로 결정하고, 문제를 해결할 수 있는 능력을 기르게 한다. 이러한 양육 태도는 자녀의 자기 ... 에는 개인의 사고 능력, 문제 해결 능력, 학습 능력 등이 급격히 발달하며, 이는 앞으로의 삶에 큰 영향을 미친다. 이러한 인지발달에 있어서 부모의 역할은 매우 중요하다. 부모는 자녀

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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프로그램 운영계획서 (2024년 주간보호)

및 목표1. 개요* 시설 내 운용되는 각각의 프로그램에 대하여 합목적성을 부여하고 체계적 운영의 도모를 위한 계획1) 목적- 시설을 이용하는 수급자의 신체기능, 인지기능, 건강 ... : 사회들기 등의 활동을 통한 신체적 정신적 기능 약화 예방, 작업치료 효과, 재활 촉진③ 그룹별 진행(활동)을 통한 대인관계능력 향상, 인격적 보살핌에 의한 신뢰감, 자존감 향상④ 무 ... 적으로 대상 수급자의 특성 및 증상에 따라서 제공한다.② 개인의 능력에 따른 개별적 접근과 적합한 집단 프로그램을 병행 실시한다.③ 수급자들이 충분히 수행할 수 있는 프로그램으로 기획

서식 | 15페이지 | 25,000원 | 등록일 2024.12.11 | 수정일 2024.12.12

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효과적 코칭을 위한 스포츠리더십의 발현 과정과 구성요소에 대해 설명하시오.

체육지도 과제강의과목명코칭철학(스포츠코칭 능력개발)과제주제명① 효과적 코칭을 위한 스포츠리더십의 발현 과정과 구성요소에 대해 설명하시오.② 동기의 중요성과 효과적인 동기유발 전략 ... 적으로 수행해야 하는 행동이고 선호 행동은 선수들이 선호하거나 원하는 리더행동을 의미한다. 실제행동은 리더의 실제행동으로, 리더의 성격?능력?경험과 주어진 상황?집단이 선호하는 방식에 따라 ... 스포츠에 대한 지식, 선수를 존중하고 공감하는 태도와 마음, 동기부여이다. 그 중에서 동기부여에 대해서 지금부터 이야기 하고자 한다.동기부여는 학업의 현장, 노동의 현장, 그리고

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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(한국외대) 인적자원관리 Applicant Assessment

) 은행 고객들과의 높은 질적 관계를 구축하고 유지할 수 있는 고객 관리 능력이 요구 된다. 2) 고객 중 특히 고액 순 자산 보유 고객을 중심으로 한 관리가 중요하다3) 직원을 채용 ... 하고 관리 및 평가하는 인적 자원 관리 능력이 요구된다. 4) 지점의 재무 계획과 자산 관리 기능을 담당한다. 5) 법, 규제, 고위 관리직에 따른 여러 재정 보고서를 준비할 수 있 ... 어야 한다. 위와 같은 기능을 담당할 수 있는 능력이 있는 후보자를 뽑기 위해 그들이 보유해야할 조건을 가중치에 따라 정리해 보면 다음과 같다. 가장 우측의 점수 배분은 후보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08 | 수정일 2022.07.17

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조직행동론_자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오

REPORT조직행동론2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 ... 하며, 개인의 정체성에도 많은 영향을 미치기 때문에 자기 능력에 대한 확신인 자기효능감이 중요한 화두로 떠오르고 있다.사람은 스스로 어떤 일을 해낼 수 있다고 믿을 때와 그렇지 않을 때 ... 를 수행하는 데 필요한 특정한 행동을 실행할 수 있다는 개인의 확신으로, 자신의 전략적 수행 능력에 대한 신념에서 비롯된다고 보았다.즉, 자기효능감은 개인이 스스로를 얼마나 유능

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 기술하시오.

학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 ... 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 기술하시오.1. 서론리더십은 조직 내에서 부하들을 동기부여하고 지도하는 중요한 역할을 수행한다. 조직의 성과 ... 와 효율성을 높이는 데 있어서, 리더는 결정적인 영향력을 행사한다. 동기부여는 조직 구성원들이 목표를 달성하고 업무를 수행하는 데 필요한 내적인 원동력을 갖추게 하는 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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