"노동의 유연성"의 검색결과 입니다.

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"노동의 유연성" 검색결과 1,041-1,060 / 27,140건

[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

Ⅰ. 머리말근로기준법이 생겨난 이래 한국 노동계는 노동자들의 권익을 점점 더 많이 보장해주기 위해 노력해왔다. 처음에는 근로자의 권익을 보호해 주기 위한 법이 있음에도 불구 ... 이나 권익이 자연스레 올라간다는 입장을 취하고 있기 때문이기도 하다. 그러나 이는 이상일 뿐이고 실제로는 자본가들의 이익을 취하는 과정속에서 노동력을 제공하는 인간은 오히려 소외되는 상황 ... 이 자주 발생하기도 한다. 이러한 부분들에 대한 개선이 이루어지고 있는 것이 전세계적인 추세이며 오늘날에는 우리나라의 거의 모든 사람들도 근로기준법의 적용을 받고 있으며, 노동자

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다.

양육 지원에 많은 재정을 투입하고 있으며, 그 결과 부모들의 실질적 육아 부담이 크게 경감되어 있다.더불어 근무시간의 유연성 및 합리적인 노동문화 역시 스웨덴의 강점이다. 법 ... 문제는 우리 사회의 중요한 과제가 되고 있다. 일터에서의 높은 노동 강도와 장시간 근로 관행은 직장인들이 가정생활과 육아에 충분한 시간을 할애하기 어렵게 만들고 있으며, 이는 저 ... 는 매년 증가하여 2022년에는 전체 육아휴직 사용자의 약 29%를 차지하는 등(고용노동부 행정통계) 과거에 비해 부친들의 참여율이 높아지고 있다. 정부는 향후 부모 각각의 육아휴직

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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[ 평생교육의 중요성이 나날이 커지고 있고 교육 형태도 바뀌어 가고 있는데 그 이유가 무엇이라 생각하는지 각자의 경험에 의거해서 작성 ]

의 도래2) 기술 혁신의 가속화3) 노동시장의 변화4) 사회적 및 개인적 성장⑵ 변화하는 교육 형태1) 온라인 교육의 확대2) 맞춤형 학습의 증가3) 블랜디드 러닝4) 직업 중심 교육 ... 첨단 기술의 발전은 지속적인 학습이 요구된다.3) 노동시장의 변화전통적인 평생직장의 개념이 사라지고 있다. 이제 사람들은 한 가지 직업을 평생토록 유지하기보다는, 다양한 경력을 쌓 ... 적이었고 학교생활조차 온라인 강의를 통해 하는 시기가 있었다. 특히 학습은 줌이나 스카이프를 이용한 온라인강의가 주를 이루었는데 이는 시간과 장소의 제약 없이 학습할 수 있는 유연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

. 그러나 결혼, 출산, 육아 등 생애주기에 따라 많은 여성이 경력단절을 경험하며 노동시장에서 이탈하고 있으며, 그로 인해 여성의 역량이 충분히 발휘되지 못하는 구조적 문제가 지속 ... , 장애인, 소외계층 등에게 적용될 때 사회적 정의 실현이라는 큰 맥락과 연결된다.2. 지역사회에서 경력단절 여성의 문제점경력단절 여성은 주로 결혼, 출산, 육아 등의 이유로 노동시장 ... 을 정리하면 다음과 같다.1) 취업 기회 부족 및 고용 불안정성지역사회, 특히 비수도권 지역에서는 양질의 일자리가 제한적이며, 경력단절 여성에게 적합한 유연한 근무 조건(시간제, 재택

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16

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현대 한국 사회의 변화와 함께 나타난 가족의 변화를 설명하고, 이와 함께 등장하고 있는 가족 다양성에 대한 자신의 견해를 논하시오.

분담에 있어서도 변화를 요구하고 있다. 이는 가족 구성원 간의 역할이 재조정되고, 가족 구조의 유연성이 증가하는 결과를 낳고 있다.결론적으로, 현대 한국 사회에서의 가족 구조와 역할 ... 을 재정립하는 데 중요한 기준점이 되고 있다. 사회 각 분야에서 이러한 변화를 수용하고 적응하는 과정은 성장을 도모하기 위해, 더욱 포괄적이고 유연한 접근 방식을 취해야 할 필요 ... 간의 역할과 관계는 여성의 사회 참여 증가와 관련이 있다. 여성의 사회 참여가 증가함에 따라 가사노동과 경제활동의 분담이 다양화되고 있다. 전통적으로 여성은 주로 가사노동을 담당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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한국에서 후배시민의 노동인권의 현장은 어떠하고, 노동인권을 보장하기 위해서는 어떻게 해야할 지를 논하시오

할 수 있는 환경을 조성한다. 셋째, 노동 시간 단축과 유연한 근무 제도를 도입해야 한다. 이는 후배시민의 건강과 여가 생활을 보장하며, 이들이 자기 개발에 투자할 수 있는 시간 ... 을 제공한다. 노동 시간 단축은 장기적으로 노동 생산성을 높이고, 이들이 보다 창의적이고 효과적으로 일할 수 있도록 돕는다. 유연한 근무 제도는 이들이 개인의 상황에 맞게 일할 수 ... 한국에서 후배시민의 노동인권의 현장은 어떠하고, 노동인권을 보장하기 위해서는 어떻게 해야할 지를 논하시오□ 내 용한국에서 후배시민의 노동인권 현장은 다양한 문제와 과제를 안고 있

방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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이철승 - 오픈 엑시트 독후감

간 ‘재택 근무’와 ‘프리랜서 플랫폼’을 통해 일해왔다. 처음에는 자유롭고 유연한 노동 방식이 만족스러웠지만, 시간이 지날수록 이 시스템이 얼마나 ‘고립’을 야기하는지도 체감 ... 는 단순한 비판이 아니라, ‘실천’의 언어이다. 특히 ‘플랫폼화된 노동’에 대해 날카롭게 비판하면서도, 그 속에서 새로운 가능성을 엿본다는 점에서 매우 인상 깊었다.나 역시 최근 몇 년 ... . 나는 최근 동료 몇 명과 함께 ‘디지털 노마드 협동조합’을 구상하고 있다. 단순히 프로젝트를 함께하는 것이 아니라, 소득과 리스크를 나누고, 교육과 복지까지 함께 고민하는 새로운 형태의 노동 공동체. 아직은 미완의 실험이지만, 이 책은 그 실험에 확신을 더해주었다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.08

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[사회복지정책론]사회투자국가에 대한 성격규정, 의미, 내용, 우리나라 사회복지정책과의 관계 등을 자유롭게 정리, 작성하시오

와 경제구조가 빠르게 변화하였고, 이로 인한 새로운 문제들이 등장하게 되었다. 대표적인 사례가 노동시장 유연화로 인한 고용불안과 저임금 노동의 증가이다. 신자유주의 체제에서는 기업 ... 의 경쟁력을 강화하기 위하여 노동시장 유연화가 이루어졌는데, 이로 인하여 소득격차와 사회적 양극화가 심화되는 문제가 나타나게 된다. 또한 제4차산업혁명을 통한 산업구조의 변화로 일 ... 의 의미와 특징에 대하여 살펴보고, 우리나라의 사회복지정책과의 관계를 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회투자국가의 의미사회투자국가는 영국 노동당의 제3의 길에서 발전된 새로운 복지국가

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.03

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고용관계론-비정규직 차별해소과 노사관계 중심의 기업사례분석

긍정적 노사관계란 ?협력적 관계협력적 노사관계란 노동자와 사용자 모두가 자신의 상대적 효용을 증가시킬 수 있을 것을 인지하고 있는 경우에서 추구되는 것이다. 사용자 관점 ... 에서의 협력은 생산 시스템의 효율성 및 유연성 증가, 비효율적 간접비 감소 등으로 볼 수 있으며 근로자 관점에서의 협력은 재정적 이득과 삶의 질 향상을 위한 방향으로 볼 수 있다.대등

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.10

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[생산관리] 현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다.

방안 3. 미국과 일본의 생산전략 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료 Ⅰ. 서론 기업은 이익을 추구하는 조직체로서, 최소한의 비용과 노동력으로 성과를 최대화하는 것을 목표로 한다. 이 ... 는 회사의 가치를 상승시키고, 수익을 창출하여 더 높은 성장을 이루게 한다. 기업은 한 국가의 경제를 구성하는 기본 단위로서, 생산과 판매를 목적으로 소유권과 노동력이 분리되어 있 ... 다. 생산 경제의 기초는 노동에 기반을 둔다. 사회가 필요로 하는 재화와 서비스를 생산하고 제공하는 것이 기업의 역할이며, 이 역할을 제대로 수행하기 위해 기업은 효율적인 생산 체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16 | 수정일 2024.08.25

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고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

국가들과 비교하면 현격하게 떨어진다. 또 연공주의적 조직운영과 보상이 뿌리 깊게 남아 있고 노동 유연성이 매우 낮다. 그러다 보니 중고령근로자의 직무역량 부족, 생산성과 보상의 괴리 ... 경제 전반의 활력 저하, 저출산과 고령화, 노동유연성을 떨어뜨리는 법과 제도가 주요 원인이다. 기업 내부적으로는 기업 성장의 정체와 연공 중심의 인사관리가 주요 원인이라고 할 수 ... 어야 한다.? 낮은 노동유연성사회가 고령화되더라도 노동유연성이 높으면 기업 조직의 활력이 떨어지지 않는다. 기업은 근로자에게 공헌한 것 이상을 줄 필요가 없고 또 조직 활력을 떨어뜨리

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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자본주의로 인해 나타나는 사회적 위험과 대안

의 결과 사람들이 생애기간에 직면하는 위험들로 규정되는데 이는 가족구조의 불안정, 노동시장의 유연화, 세계화의 움직임 등으로 가시화되고 있다〃 고 한다. 특히 우리나라의 경우 ... IMF 이후 나타난 급격한 노동시장의 변화, 급격한 노령화와 노인빈곤, 급격한 집값 상승 등으로 인해 여러 가지 사회적 위험이 발생할 수밖에 없는 구조이다. 이에 반해 대책 ... 은 터무니없이 적다고 볼 수 있다.그나마 노동과 관련한 보장(실업급여, 수당, 노동법 등)은 상당히 잘 되어 있다. 다만, 기초생활수급자나 차상위계층에 대한 지원이 턱없이 모자라며, 빈곤

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오. 서론

, 유연한 근무제 도입, 그리고 출산 및 육아 휴직 제도의 강화가 중요하다. 이러한 정책은 부모가 직장과 가정 사이에서 균형을 잡는 데 도움을 줄 것이다. 또한, 가사 노동에 대한 ... 해서 상승하고 있다. 이 숫자는 단순히 노동 시장의 변화를 나타내는 것이 아니라, 가족 구조와 역할에 대한 근본적인 변화를 의미한다.전통적인 가족 모델에서는 남성이 주로 경제 ... 미래 지향적인 가족복지 모델은 변화하는 사회적, 경제적 조건에 맞추어 유연하게 조정되어야 한다. 이 모델은 가족 구성원 각자의 필요와 역량을 인정하고 존중하며, 다양한 가족 형태

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

게 종업원 직무만족을 증진시키기 위해서는 어떤 방안이 필요할까? 4차 산업혁명으로 인해 노동시장의 범위가 시공간을 넘나드는 상황 속에서 직무만족은 기업의 입장에서 중요한 기제가 된다고 ... 으로 인해 노동시장의 범위가 넓어진 상황 속에서 기업은 기업이 충분히 보상을 하고 있음에도 불구하고 어떤 종업원(특히 유능한 종업원)이 회사를 떠난다고 하였을 때, 그것이 어떤 원인 ... 는 시기는 오히려 이직 직후라고 한다. 4차 산업혁명으로 인해 노동시장의 범위가 넓어진 상황 속에서 능력 있는 종업원들의 이직은 더 쉬운 것이 될 수 있다. 따라서 이러한 시기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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멕시코12년 FTA의 실체(KBS 스페셜)

하며 본의 세계화 시대에 대응하고 있는데 이를 일컬어 신자유주의라 말한다. 노동시장의 유연화와 복지 축소의 전반화, 대폭의 규제 완화 및 공기업 민영화 등은 신자유주의의 자본 전략 ... %, 그리고 어린이들의 20%가 영양실조인 멕시코는 법으로서의 NAFTA가 효력을 갖게 된 이후 수백만 명의 멕시코인들이 기아 상황에 놓이는 현실을 맞닥뜨렸다. 농장 노동자들은 국가 전체 ... 다.이처럼 산업적 농업, 농산품 수출에 성공적으로 적응한 지역이 이주노동자들이라 할 수 있는 농업 노동자들의 권리 침해, 심각한 환경오염, 물낭비와 토지 및 자원의 극단적 집중

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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가족복지론 ) 사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

어 설명하고 있다. 이를 간략하게 살펴보면 아래와 같다.첫째, 자유주의적 복지국가 유형의 국가로는 미국, 캐나다, 호주 등의 국가들이 이에 속한다. 이 유형은 노동윤리를 강조 ... 하며, 사회복지는 자유주의 전통인 노동윤리 규범에 따라 엄격하게 제한된다. 이 유형은 낮은 수준의 사회보험, 낮은 수준의 보편적 소득이전이 주를 이룬다.둘째, 보수주의적 복지국가 ... 다. 국가와 시장, 노동계급과 중간계급의 이중구조를 최소화하며 다른 유형의 체계들이 추구하는 최저 요구의 평등이 아니라 최고 수준의 평등을 추구한다. 국가복지는 가능한 한 하나

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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한국 노동시장의 고용위기와 극복방안

고령층의 증가에 따른 노동수급의 문제6일자리의 감소와 한국의 산업구조의 문제7한국의 고용위기 극복방안9노동시장의 유연성 확보9고령층의 고용안정과 마찰적 실업 최소화11EITC ... 는 노동 시장의 유연화를 추진함으로써 해결되어야 할 것이다. 기업에게 고용의 자유에 대한 권한을 확대시키고, 규제를 완화시켜 생산성을 높이는 것이 필요하다.고용에서의 인구학적 문제 ... 한국 노동시장에서의고용위기와 대응 방향00대학교00대학 00학과000한국경제론2020년 12월 22일서론3한국의 노동시장에서의 고용위기4노동시장의 이중구조4노동조합의 독점 문제5

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율 ... 량의 변화가 매우 유동적인 회사이다. 결국 이러한 점을 인지한 넥슨은 근로자들의 근로시간을 유연하고 탄력적으로 이행하도록 제도를 규정했다. 이들이 채택한 구조는 주 40시간 근무 ... 되었으며 이를 바탕으로 그들의 매출 또한 상승되는 효과를 기록했다. 결국 유연근무제를 통해 넥슨은 사내를 보다 유연한 분위기로 생동감 넘치는 조직문화로 탈바꿈하게 되었다. 3.결론 이렇

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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협의의 사회복지정책 중 대인적 사회서비스에 대해 설명하고, 대인적 사회서비스 정책 중

하였으며, 노동 시장의 유연화를 통해 일과 가정이 양립할 수 있도록 사회적 환경을 조성하였다. 2021년 한국경제연구원의 연구 결과에 따르면 이 국가들의 현금 보조 비중, 국공립취 ... 원율, 노동유연성 점수가 모두 우리나라보다 높았음을 확인할 수 있다. 이들 국가는 현금 보조 비중의 경우 39.9%이지만, 우리나라는 14.3%, 이들 국가의 국공립취원율은 57 ... .2%이지만, 우리나라는 21.9%, 이들 국가의 노동유연성 점수는 66.5점이지만, 우리나라는 53.0점을 기록하였다. 즉 정부가 15년간 300조 원의 예산을 투입하고, 여러 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다. 각각의 사례를 들고 장단점을 비교해라.

은 주로 사회적, 경제적 압력에 의해 개인이 의무감이나 책임감에서 비롯하여 노동을 수행하는 경우를 의미한다. 반면, 자진하여 행하는 근면은 개인의 내적 동기와 목표의식에 의해 자발 ... 적으로 노동을 수행하는 경우를 말한다. 이 두 가지 근면의 차이는 개인의 삶의 질, 직업 만족도, 심리적 안정성 등 여러 측면에서 큰 영향을 미친다.현대 사회에서는 근면이 경제 ... 화와 디지털화가 가속화됨에 따라 근로 환경은 지속적으로 변화하고 있으며, 이는 근면의 형태와 그 영향에도 변화를 가져오고 있다. 코로나19 팬데믹 이후 비대면 근무와 유연 근무제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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