"직무에대한비전"의 검색결과 입니다.

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"직무에대한비전" 검색결과 1,021-1,040 / 27,300건

스트레스 대처 양식 3가지의 개념과 대처양식에 대한 사례를 제시하고, 예비심리상담사로서 처할 수 있는 스트레스 상황과 효율적인 대처 방식에 대해 기술하시오.

하게 경험된다. 예비 심리상담사의 경우 새로운 역할에 대한 부담, 실습 현장에서의 긴장, 수퍼비전 과정에서의 평가, 그리고 내담자와의 관계에서 오는 어려움 등 다양한 스트레스 상황 ... 스트레스 대처 이론과 예비상담자의 효과적인 대처 방안과 목 :담 당 교 수 :성 명 :스트레스 대처 양식 3가지의 개념과 대처양식에 대한 사례를 제시하고, 예비심리상담사로서 처할 ... 수 있는 스트레스 상황과 효율적인 대처 방식에 대해 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Lazarus와 Folkman의 스트레스 대처 이론2. 스트레스 대처 양식의 유형3

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

) 조직문화조직문화는 조직 내에서 공유되는 가치, 미션, 비전을 형성하는 것을 의미한다. 조직문화는 직원들이 조직의 목표에 대한 이해와 동기부여를 갖게 하며, 조직의 동료들 과의 관계 ... 의 개념과 구성요소에 대해 논의하고, 해외기업 넷플릭스(Netflix)의 사례를 살펴봄으로써, HRD가 조직의 성과에 어떠한 영향을 미치는지 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1 ... 습니다.(1) 인력 계획과 채용 과정을 통해 조직의 비전과 전략에 맞는 적절한 인재를 확보한다. 조직은 인력 수요와 공급을 분석하여 필요한 인력을 예측하고, 이에 따라 적절한 인재

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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[간호관리학] 다학제간 협력관계, 리더십 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램

들이 인에 대한 이해를 높이고 동기를 부여하고 확신을 주며 직무에 몰두할 수 있게 하고 직무만족을 높여서 결국 생산성과 조직 유효성을 높일 수 있다. 감성지능이 높은 간호관리자는 일반 ... 의 목표를 달성하기 위해 서로의 지식과 경험을 적극적으로 공유하도록 장려하며, 이를 통해 업무 몰입도를 높이고 직무 성과를 향상시킨다. 특히, 간호 분야에서 공유 리더십은 구성원 ... 한다. 간호 분야에서는 이러한 감성 리더십이 구성원들 간의 신뢰를 높이고, 스트레스와 감정 노동으로 인한 소진을 예방하며, 직무 만족도를 향상시키는 데 긍정적인 영향을 미칠 수 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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[경영학개론]기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오,

는데, 기업의 사회적 책임은 재무적 성과에 기여하는 측면이 있는 것으로 나타났으며, 또 한 연구에 따르면, 지속가능경영에 대한 인식은 직무 관련 태도에 긍정적인 영향을 미칠분만 아니 ... 에서는 기업경영에 대한 사회적 요구에 대응하는 지속가능경영에 대한 정착 방안을 기업이 자각을 통해 자율적으로 실천하도록 할 수 있는 방안 중심으로 지속가능성 중심의 비전과 이념 정립 ... (how)에 대한 사내 교육 및 홍보가 체계적으로 추진되어야 한다는 것이다(백삼균, 민남식, 2019). 이에 의해서 임직원들의 의식과 행동이 지속가능성 비전과 이념 중심으로 변화

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

사회에서 리더십은 조직의 성공과 지속 가능한 성장을 좌우하는 핵심 요소로 자리매김하고 있다. 리더는 조직의 비전과 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략을 수립하며, 구성원 ... 를 선정하여 그들의 상반된 리더십 스타일을 비교분석하고자 한다. 스티브 잡스는 애플의 공동 창립자로서 혁신적이고 비전 중심의 리더십을 보여주었으며, 잭 웰치는 제너럴 일렉트릭(GE ... 했는지를 살펴봄으로써, 리더십의 다양한 측면과 그 효과를 심도 있게 이해하고자 한다.스티브 잡스의 리더십은 주로 변혁적 리더십 이론에 기반을 두고 있으며, 그의 비전과 혁신 추구는 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

- R E P O R T직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육훈련 ... 의 목적2. 직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점1) 직무 현장훈련(OJT)2) 집합교육훈련(Off-JT)3. 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 - 집합 ... 화된 OJT의 실행필요성이 제기되면서 체계적 현장직무교육훈련(structured-on-the-job training:이하 S-OJT)에 대한 관심이 증가하였다. 따라서 본론에서는 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십

지만 리더십이 집단 구성원에 대한 영향력 발휘와 관련이 있다는 데에는 이견이 없다. Bennis는 ‘리더십이란 조직으로 하여금 자기의 비전을 갖게 하고 자기의 능력을 모두 쏟아 그 ... 조직에서 조직의 목표를 달성하고 직무만족을 높여주는 수단으로 리더가 필요하며 리더십이 절대적으로 필요하다. 때문에 이하의 본문에선 리더십의 정의 및 특성을 알아보고 이를 기반 ... 비전을 실현하게끔 하는 것이다'라고 정의 했는데 그것은 결국 구성원들로 하여금 맡은 일을 열성적으로 실현하도록 이끌어 가는 기술이라는 것이다. 또한, Stogdill은 '리더십이란

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지

다는 욕구 충족 이원론을 제시했다. 동기요인 혹은 만족요인은 직무 자체, 직무상 성취, 직무성취에 대한 인정과 승진, 보람이 있는 일, 발전, 성장 등을 의미한다. 일 자체와 관련 ... 하고 산출은 개인이 받는 수익으로 승진, 보수, 학습 기회, 직무만족 등을 의미하며 준거 인물은 자기 투입에 대한 산출 비율을 비교하는 데에 활용하는 대상 인물을 의미한다. 과정이론 두 ... 교과목명 : 사회복지행정론 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

을 진행할 때 인사팀에서 부서의 수요를 받아 일괄적으로 진행하지만, 네이버의 경우 그 직무에 대한 이해도가 높은 파트의 구성원이 인재 선발에 기여할 수 있게 된 것이다. 이를 통해 그 ... 에 이를 기대하는 사람이 많아지면서 많은 경영 조직에서도 사람에 대해 고민을 하기 시작했다. 어떤 사람을 어느 부서에 배치하여 회사와 구성원 모두가 시너지 효과를 낼 수 있을지 ... 가 어떠한 점에서 중요한지를 분석할 것이다. 그리고 경영 조직이나 기업 중에서 성공적인 인적자원관리 사례를 탐구하여 제시하고자 한다. 이를 통해 인적자원관리 전문가의 역할에 대한 시사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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중소기업 기피 현상

이 직무만족도에 미치는 영향 - 직무만족도 향상을 위한 제도 마련 - 직무만족도에 관한 대외적인 홍보 ? 결론 - 근무환경 개선 제도를 마련하고, 그에 대한 대외적인 홍보를 통한 ... 다. 현재 중소기업에 대한 연구와 지원이 실시되고 있지만, 정작 구직자들이 중소기업 취업을 기피하는 현상이 지속되면서 청년실업률은 점차 높아지고 있다. 따라서 중소기업에 대한 선입견 ... 에는 국내 전체 경제를 악화시킬 수 있다. 이에 대한 주요 원인은 청년들의 높아진 눈높이다. 1995년 이후 대학설립이 늘어나게 되면서 대학 진학률이 높아지고 대졸 청년의 인력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.15 | 수정일 2025.04.10

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간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

려는 것직무확대(job enlargement)-단순하고 반복적 업무를 다양하게 변화시키기 위해 업무범위를 확대(비전문화)하는 것-장점 : 적극적 동기부여가 된다면 단순함과 지루함 ... 를 부여하는 등의 개인적 책임에 대한 피드백을 제공함으로서 직무의 깊이를 증가시킬 수 있는 방법-장점 : 경제적 보상 또는 자아실현 등의 만족을 얻을 수 있음-단점 : 자신의 직무 ... 에 대한 직접적인 통제를 함으로써 직무충실화가 가능해진다는 것이 이상적이기는 하지만 개인차와 직무의 특성을 고려해야 하고 비용에 대한 부담이 존재-ex) 각종 전문간호사2. 간호관리

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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평생교육기관의 프로그램 2가지를 선정하여 그 특징을 분석하시오.

존재하지 않았지만, 최근에는 평생교육에 대한 연구가 활발해지고 있으며, 현대사회에서는 평생 교육을 통해 학교 교육만을 받는 것이 아니라, 지식과 기술의 발전으로 인해 새로운 기술 ... 는 실정이라고 한다. 평생교육 프로그램이란 평생교육 프로그램은 다양한 차원에서 정의되고 있지만, 보통 “평생교육을 주도하는 기관이 그 기관의 비전에 따른, 학습자의 성장과 발전을 돕 ... 는 성인 학습자들이다. 특정 분야의 전문지식과 기술을 필요로 하는 직업군에서 일하는 사람들이 주요 수혜자이다. 프로그램 내용 분석 이 프로그램은 직무에 필요한 기술과 지식을 교육

리포트 | 3페이지 | 4,500원 (5%↓) 4275원 | 등록일 2024.11.23

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산업사회과거, 지식경제기반사회현재, 4차산업미래 등 경영환경변

게 해주어야 할 것이다. 즉 기업의 비전을 제시해줌에 있어서 구성원들이 이에 맞추어 창의적인 생각을 할 수 있도록 변화의 주도자 역할을 해야하는 셈이다. 따라서 이상 본론 ... 자 자산이 된다. 그렇기 때문에 여러 학자들을 비롯해 일반인들도 리더십에 대한 관심이 높다. 얼마나 관심이 높은지는 일반 서점에 진열되어 있는 리더십에 대한 수많은 전문 도서를 통해서 ... 4차 산업혁명 시대에는 산업 분야의 융합과 파괴가 빠르게 진행되고 있기 때문에 이에 대한 통찰력이 요구되는 새로운 리더십이 요구된다. 이는 새로운 조직문화와 인재를 엮어가며 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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방송통신대학교 2022년 2학기 간호지도자론 중간과제물

습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유 ... 하는 직무 활동 사례를 제시 (사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성)결론(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성 ... 씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하도록 하겠다. 또한 관리자 역할에 대해 민츠버그(Mintzberg)가 의사결정자 역할 4가지를 제시 하였는데 이 역시 본인이 만난 상급자?관리자

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.17

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[김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

Ⅰ. 서론오늘날 조직과 기업은 물리적, 물질적 자원으로 형성하는 가치와 비전이 한계를 지니고 있다고 보면서 인적자원에 대한 높은 가능성에 대해 접근하고 있다. 그래서 인재 ... 또한 중요하다는 점에서 직무평가 또는 인사평가 또한 매우 중요하게 여겨진다. 곧 종업원에 대한 평가는 서로 다른 정의를 내고 있지만, 서로 공통점을 지닌다. 우선 종업원의 적성 ... 해 직무수행자가 이를 인식하여 업무를 수행하도록 한다. 그리고 목표관리의 일환으로도 활용할 수 있다.행위지향 평가 방법은 종업원에 대한 평가를 구체적이고 세부적으로 할 수 있다는 점

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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리더십-미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

중심적인 위치에 있는 사람을 말한다. 그리고 구성원에 대하여 결정의 책임도 진다.④ 공식적인 집단 속에서 그 장이 되는 구성원에 대하여 리더로서 직무나 권한, 책인 할당되는데 그 ... - 두 인물에 대한 리더십 특성을 3가지 이상 나열하고 그 근거를 제시하며 비교설명- 각각 두인물의 성공적인 성과를 1개씩 제시하고 제시된 성과에 영향을 미친 리더십특성Ⅰ. 서론시대 ... 장을 리더라 한다.2. 역할① 집단과 외부와의 조정 기능의 역할을 한다.② 집단의 외부 환경에 대해서 적응의 실패 여부도 관계시켜 그것 또한 통찰 관리한다.(2) 두 인물에 대한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

, 조직과 직무 분석 그리고 교육 비용에 관한 분석을 시행해야 한다.조직 내 교육의 목표는 반드시 조직의 전략과 비전을 잘 이룰 수 있어야 하며 교육받을 인력들이 해당 교육을 성취 ... 해야 할 태도와 현장 적용에 대한 방안까지 잘 이어질 수 있는 프로그램들을 만들어 교육 프로그램의 운영과 평가 과정이 무탈하게 이어져 기업의 장기적 비전과 성과 달성에 기여하기를 바래 ... 인력 개발과 활용주제: 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD, 교육프로그램 개발과 평가에 관하여1) 교육 프로그램 개발_필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

게 만듭니다. 조직의 구성원이 비전을 공유하고 스스로 발전할 수 있다고 생각할 때, 직장에 대한 몰입도가 높아지는 것은 물론이고 대인관계와 팀워크도 원활해집니다. 그에 따른 결과로 조직 ... ● 주제인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이론적 근거2. 접근법의 유형3. 효과적 개발 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 하고, 개별 구성원에게는 능력 향상과 경력 발전의 기회를 부여하게 됩니다. 조직 차원에서는 생산성과 유연성이 동시에 확보되고, 구성원 측면에서는 자아실현 욕구가 충족되며 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1. 서론역량모델은 조직 ... 내 인재의 능력과 잠재력을 체계적으로 파악하고 개발하기 위한 중요한 도구로, 현대 인적자원 관리(HRM)에서 핵심적인 역할을 담당하고 있다. 역량모델은 특정 직무나 역할을 성공 ... 성은 더욱 부각되고 있다.역량모델은 조직의 전략적 목표와 연계되어 설계되며, 이는 조직이 추구하는 비전과 미션을 실현하기 위한 인재 육성의 방향성을 제시한다. 예를 들어, 2023년 국내

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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팀 또는 조직의 혁신 사례 하나를 선정하여, 강의에서 다룬 이론과 개념을 바탕으로 체계적으로 분석하시오

. 미래를 위한 투자와 새로운 비전3. 개방적 조직문화로의 혁신Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대 비즈니스 환경에서는 끊임없는 변화와 혁신이 필수적이다. 기술의 발전과 시장의 변화에 발맞추지 못하 ... 기 시작했다. 그 결과, 마이크로소프트는 올드한 IT 기업이라는 이미지가 강해졌고, 미래에 대한 기대감도 낮아졌다. 이러한 상황에서 2014년 사티아 나델라가 CEO로 취임했다. 나델 ... 라는 취임 직후부터 마이크로소프트의 위기를 극복하기 위한 혁신적인 변화를 추진했다. 그의 리더십 아래 마이크로소프트는 '모바일 퍼스트, 클라우드 퍼스트'라는 새로운 비전을 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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