조직행위론 교과서 5장~12장 목차정리

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최초 등록일
2021.09.21
최종 저작일
2021.06
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소개글

"조직행위론 교과서 5장~12장 목차정리"에 대한 내용입니다.

목차

1. 제 5장 동기부여
1) <제 1절 동기부여의 개념>
2) <제2절 동기부여의 내용이론>
3) <제 3절 동기부여의 과정이론>
4) <제 4절 동기부여의 강화이론>

2. 제 6장 동기부여이론의 실무응용
1) <제 1절 직무설계에 의한 동기부여>
2) <제 2절 신축적 직무일정에 의한 동기부여>
3) <제 3절 목표설정이론에 의한 동기부여>
4) <제 4절 보상과 인센티브에 의한 동기부여>

3. 제 7장 집단행동과 집단역학
1) <제 1절 집단의 개념과 형성>
2) <제 2절 집단구조의 특성변수>
3) <제 3절 집단역학>

4. 제 8장 집단의사결정
1) <제 1절 의사결정의 개념>
2) <제 2절 의사결정의 모형>
3) <제 3절 의사결정의 유형>

5. 제 9장 리더쉽
1) <제 1절 리더쉽의 개념>
2) <제 2절 리더십 특성이론>
3) <제 3절 리더십 행동이론>
4) <제 4절 리더십 상황이론>
5) <제 5절 현대 리더십 이론>

6. 제 10장 커뮤니케이션
1) <제 1절 커뮤니케이션의 개념>
2) <제 2절 커뮤니케이션의 과정과 유형>
3) <제 3절 커뮤니케이션의 장애요인>

7. 제 11장 권력과 정치
1) <제 1절 권력의 기본개념>
2) <제 2절 권력행사의 과정>
3) <제 3절 조직정치>

8. 제 12장 집단갈등과 협상
1) <제 1절 갈등의 이해>
2) <제 2절 갈등의 과정과 유형>
3) <제 3절 집단갈등의 해결전략>
4) <제 4절 협상>

본문내용

제 5장 동기부여
<제 1절 동기부여의 개념>
1. 동기의 의의와 형태 (p200~202)
1) 동기의 정의
2) 동기의 형태- (1) 일차적 동기 (2) 일반적 동기 (3) 이차적 동기- 권력동기, 성취동기, 참여동기, 안전동기, 지위동기

2. 동기부여의 의의와 모형 (p202~204)
1) 동기부여의 정의
2) 동기부여의 모형- (1) 전통적 모형 (2) 인간관계모형 (3) 인적자원모형

3. 동기부여의 과정과 유형 (p204~206)
1) 동기부여의 과정
2) 동기부여의 유형3) 동기부여와 성과의 관계

<제2절 동기부여의 내용이론>
1. 매슬로우의 욕구계층이론 (p208~211)
1) 욕구계층이론의 내용
(1) 생리적 욕구 (2) 안전의 욕구 (3) 사회적 욕구 (4) 존경의 욕구 (5) 자아실현의 욕구

2. 알더퍼의 ERG 이론 (P212~213)
1) 생존욕구 2) 관계욕구 3) 성장욕구

3. 허즈버그의 2요인이론 (P213~215)
동기요인과 위생요인

4. 맥클리랜드의 동기이론(=성취동기이론) (P215~217)
1) 성취욕구 2) 권력욕구 3) 친교욕구

5. 내용이론 모형의 관련성 (P217~218)

6. 맥그리거의 X·Y이론 (P218~220)

<제 3절 동기부여의 과정이론>
1. 브룸의 기대이론 (P220~223)
2. 포터와 로울러의 기대이론 (P223~224)
3. 아담스의 공정성이론 (P225~230)
1) 공정성이론의 이해 2) 조직의 공정성- (1) 분배적 공정성 (2) 절차적 공정성 (3) 정보적 공정성 (4) 대인관계 공정성
4. 통합적 동기부여 모형 (P230~232)

<제 4절 동기부여의 강화이론>
1. 강화이론의 정의 (P232)
2. 강화전략의 유형 (P233~236)
(1) 적극적 강화 (2) 부정적 강화 (3) 소거 (4) 벌 (5) 강화전략의 합성
3. 강화의 일정계획 (P236~237)
(1) 계속적 강화법

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