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관료제 특징 늘봄실무사 면접 직업공무원제도 행정윤리 공직부패 행정실무사 면접
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"공정무사" 검색결과 1,001-1,020 / 1,826건

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    [승진][승진정책][교원승진제도][교원승진제도개혁][교장임용제도]승진의 의의, 승진정책, 교원승진제도 현황, 교원승진제도 문제점, 교원승진제도개혁 필요성, 교원승진제도개혁과 교장임용제도 관련 제언 고찰
    부여 원칙능력 있는 자에게 공평하게 승진의 기회를 부여하려는 것이다. 조직의 인사 방침에 공정성을 얻게하는 원칙이다.3) 실적주의 원칙연공주의와 유사하며, 조직에 대한 장기간 ... ·승진자격요건 등의 합리적인 계획과 절차에 따라 수행되어야 한다. 조직체 성과와 구성원의 동기부여 그리고 능력개발 관점에서 공정하게 다루어져야 한다.8. 경력관리와 연관된 승진제도 ... 승진이의 결과를 무슨 목적으로 활용할 것인가는 매우 중요한 문제가 아닐 수 없다. 현행 제도는 평정과정의 공정성과 평정결과의 신뢰성을 보장하기에 미흡한 점이 많다.Ⅳ. 교원승진제도
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.26
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    관료제와 인간소외
    이나 기술 변화 및 능력 감퇴로부터 구성원을 보호하기 위해 종신고용을 모색한다. 구성원들을 공정하게 대우하고, 업무의 불확실성을 감소시킬 수 있도록 규정 ? 규칙을 수행한다. 권한 ... 와 기타 정실주의를 지양하고, 구성원 선발에 객관성을 부여하는 점이다. 둘째, 종신고용을 보장해 줌으로써 구성원들에게 안정감을 주려는 생각을 구성원들에게 무사안일주의를 유발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.19
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    공기업민영화
    에 있어서 정부보다는 민간의 이윤동기 활용이 효율적인 단계에 진입하였기 때문이다. 이에 정부의 역할도 공정한 경쟁 환경의 조성으로 한정하는 것이 바람직하며, 산업정책도 보 다 투명 ... 아 비용개념이 희박하고, 열심히 일하려는 인센티브가 결여된 무사안일주의의 팽배 등은 공기업 경영의 자원배분을 왜곡시키며 궁극적으로 국가경쟁력을 낙후시키는 문제를 가져왔다. 이에 공기업
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.09
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    옴브즈만 제도와 우리나라의 옴브즈만 제도
    옴부즈만 제도는 의회에 소속되어 강력한 신분보장을 받으며, 당파성이 없는 중립적인 조사확인, 행정 감찰관으로서 행정에 대한 국민의 불평을 공평무사하게 조사 처리함으로서 국민의 권익 ... 등에서 구제를 받지 못하는 국민의 권리나 이익을 제3자적 입장에서 간이·신속한 절차로 공정하게 조사·심의하고 그 신청이 이유 있다고 판단되면 관계 행정기관에 그 시정이나 제도
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.16
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    신문의 공정성 평가레포트
    음이 보여 객관적인 공정성이 떨어진다 봅니다. (질적 공정성 부족)(11월 12일자 기사입니다)↘?정치개혁특별위원회 선거관계법 논의[취재일기] "한국선 당 옮겨도 무사하나요"요즘 일본 ... ?신문의 공정성※서문?조사신문: 조선일보, 중앙일보, 한겨레신문(무순)?조사기간: 2002년 11월 8일～11월 14일.?조사내용: 각 신문사의 대통령후보와 관련된 기사를 중점 ... 으로 정치면을 조사하였습니다.※서술방식: 조선일보→중앙일보→한겨레신문(무순)으로 정치면에 실린 기사의 내용을 열거하고 기사의 공정성이 있는지 짚어보며 한 신문사의 모든 기사가 끝나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.31 | 수정일 2015.08.26
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  • 자료 표지
    임금관리의 이론과 사례
    체계의 안정서에 따른 종업원의 수입한정성 ② 임금경정에 있어서 공정성 여부와 종업원의 기업신뢰간 혹은 사기 결정 ③ 종업원의 작업의욕 자극(동기부여) 등3. 임금관리의 기능이 공정 ... ① 종업원의노력에 상응하는 적정한 보수 제공 ② 기업에 끼친 업적에 따른 공정한 임금 산정 ③ 종업원의 능률향상에 의한 임금인상 ④ 종업원의 생활과 노동력의 재생산을 고려한 임금 산정 ... 에 놓이자 조직은 비대해지고 구성원은 무사안일주의에 빠짐 경쟁사인 조선맥주가 추격해오는데도 효과적인 대응을 못해 시장점유율이 떨어짐 해결방안 및 도입제도 내용 - 사내설문조사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02
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    성과지향 실적주의 인사행정의 배경, 개념, 사례 및 정책방안
    다. 실적평가 결과를 토대로 실력이 없고 성실치 못하며 무사안일한 공무원들을 공직사회에서 스스로 물러나게 함으로써 공직사회와 민간기업에 경쟁을 유도하고 공무원들로 하여금 전반 ... 을 국가공무원을 포함한 타 시도 타 시군구의 공무원도 경쟁에 참여하고 동일한 조건 속에 공정하게 선발될 수 있는 분위기 조성이 필요하다.2) 성과중심 보상체계성과주의
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,800원 | 등록일 2010.09.10
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    GE의마케팅전략보고서
    다. 이것은 강한 리더가 통합조정을 할 경우에는 해결이 가능한데, GE는 이를 Boundaryless 라는 개념을 도입하여 해결하고 있다.둘째, 무사안일주의이다. 대개 사람들은 특정 ... 는 일을 함에 있어 굉장한 자부심을 갖게 해 준다. 즉, Six Sigma는 공정이나 프로세스에서 중복되는 부분을 줄여 고부가가치의 일을 할 수 있도록 도와주며, 통계적인 문제 해결
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.03
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  • 자료 표지
    태권도4단심사논문
    도 없이 인체를 사용하지만 일편필승의 가공할 공격력을 갖고 있다. 그러나 태권도는 방어를 우선하는 기술습득원리를 강조한다. 이는 평화와 공정성을 존중하는 태권도의 정신적 기반 ... 에 미칠 피해를 없애고 합리적이고 공정한 경쟁을 하도록 과학적인 경기규칙과 보호용구를 개발한 건은 태권도가 각광받는 국제스포츠로 발전한 원동력이다. 이제 태권도는 고도산업문명사회의 길 ... 정비 강화한 것으로 보인다.특히 화랑도는 무사도의 용맹과 충(忠), 효(孝)를 기초로 국가사회를 위해 헌신하는 희생정신이 강하였으며 원광법사의 세속오계를 바탕으로 삼아 인격도야
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,200원 | 등록일 2009.06.28
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    [일본사]호죠씨의 대두와 싯켄정치의 대하여
    호죠씨의 대두와 싯켄(執權)정치의 대하여머리말平氏와의 싸움에서 승리를 源賴朝(미나모토요리토모)는, 1192년 조정으로부터 정이대장군에 임명되고, 카마쿠라에 막부를 설치하여 무사 ... 정권을 수립했다. 카마쿠라 막부는 이후 약 140년간 지속되는 데, 이 기간을 카마쿠라 시대라고 한다. 이 때부터 일본에서는 명치유신이 일어날 때까지 700여년간 무사들에 의한 군사 ... 독재정치가 지속된다. 카마쿠라 막부의 성립은 종래의 귀족정권에 대해 무사가 독자적 정권을 가지게 됨을 의미하며, 이는 장군과 그 부하(고케닌=御家人이라고 함)가 토지를 매개로 맺
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03
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    통일세 논의의 쟁점과 합리적인 추진방안00
    적으로 감안하여 가장 공정하고 효율적인 방안을 도출한다.2. ‘통일세’ 도입 제안을 보는 3가지 전제조건“시의적절한 제의” VS “신중한 접근 필요”, 통일 고민, 제안 신빙 ... 를 해야 한다는 뜻이 내포됐다"고 설명했다. 그러나 국민들은 통일비용부담에 반대하고 있어 정부 대응이 주목된다. 민주평화통일자문회의가 지난 3월 국민 통일의식에 대해 설무사한 결과
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    | 리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.29
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    창업과 경영 『창업의 핵심요소』
    . 현실적, 위험부담 의식4. 기업가 의식5. 민주주의, 자유사상6. 도전의욕, 달성욕구7. 국제적 의식, 넓은 시야8. 무사무욕9. 합리적 사고, 과학적 사고10. 폭 넒은 관심11 ... . 보수주의12. 사업동기1. 공정한 행동2. 공사(公私)의 분명함3. 목표경영4. 자금관리 철저5. 유연성6. 정보 네트워크의 활용7. 친절함, 예의 바름8. 기회포착에 능함9
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    | 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.23
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    우리나라 교육선발제도의 특성
    입학단계에서의 선발만 실시할 뿐이다. 흔히 대학을 두고 “입학은 어려워도 졸업은 쉽다”고 말하는데, 틀림없는 말이다. 입학선발만 통과하면 졸업까지 거의 무사통과할 수 있기 때문이 ... 하에 두었다. 그렇게 함으로써 얼마나 용이하게 학교교육을 통제할 수 있었는가를 알 수 있다.5. 객관식 시험선발흔히 객관식이란 채점의 공정성을 유지하기 위하여 채점자의 주관적 채점
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.06
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    [인사관리]승진관리의 의의 및 승진정책
    기본방침의 결정을 토대로 승진의 실시시기, 대상, 방법을 결정하고 공정하게 운영해야 한다.2. 승진정책1) 연공서열주의 승진제도연공서열주의 승진제도는 종업원의 근속년수, 연령 ... 자의 일체감 조성, 충성심 증대 등에 크게 기여해 왔다고 볼 수 있다. 그러나 한편 연공서열주의 승진제도는 종업원의 능력개발 의욕의 감퇴 및 경쟁력의 저하, 무사안일주의적 기업풍토 ... 한 종업원의 직무수행능력 및 성과에 관한 공정한 평가가 이루어져야 하며, 이를 위한 기업의 공정한 인사평가시스템의 정비와 적절한 승진기준의 결정이 선행되어야 한다. 무엇보다 기업 내
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.24 | 수정일 2025.05.23
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  • 자료 표지
    인사행정의 이해와 다면평가제도
    시킨다.2)행정의 전문성을 높이고, 행정능률성의 향상에 기여한다.3)행정의 공정성을 보장한다.4)신분보장으로 행정의 안정성과 계속성을 유지하고 나아가 전문적인 직업공무원제의수립에도 도움 ... 하고 복잡한 인사처리 절차와 규칙을 제정하여 인사행정의 신축성을 결여시킨다.4)공무원들이 무사안일에 빠진다.4.대표관료제배경: 실적주의로 인해 행정의 전문화를 가져오고, 그들이 가지 ... 하였수 있다. 또한 구성원들은 평가과정에 참여하여 공정성을 판단할 수 있기 때문에 중요한 역할을 담당할 수 있다.6) 팀과 팀원의 효과성을 파악하기 위한 유일한 방법이 다면평가제이
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.08
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    [교육철학및 교육사] 20세기 후반의 교육
    성을 의미한다.⑤ 도덕적 합리성 : 정의와 공정과 공평무사의 원칙을 지킬 것과 이해관계를 조정하는 데 있어 강요와 폭력을 배제할 것을 의미한다.⑥ 의도적 행위의 합리성 : 합리성이
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.02
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    우리고장 문화 (성동구)
    등이 글을 올려, 시험이 공정하지 못하니 다시 시험을 치르기를 청하였다.또한, 1339년(충숙왕 복위 8) 조적의 난 때에는 정승 김륜과 같이 이 난을 처리하는 책임을 맡기도 하 ... 기둥에 꽂히고 이방원은 무사했다고 한다. 그래서 살곶이 다리가 됐다는 유래가 있고 다른 하나는 이성계가 한양으로 도읍을 옮기기 이전에 이곳에서 매 사냥을 즐기던 중 응봉산 봉줄기
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.20
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    [일본]일본식 경제는 실패인가? 성공인가?
    는데, 이는 가부나카마가 원래 정식 허가를 받은 집단인 것과는 정반대 용법이다. 무사·관료가 중심이던 관동지방에서 ‘다테’가 중시돼, 이 두 가지가 오늘날 일본 집단주의적 문화의 뿌리 ... 동안은 전쟁이 계속된 이른바 센고쿠시대인데, 이 때 무사의 개인적인 용맹에 기대던 전통적인 전쟁방식이 대규모 보병전으로 바뀌었다. 이에 영주들은 대규모 징집군에 보급품과 숙영시설 ... 기업을 자기 자신과 또 일본과 동일시 여기는 마인드가 있다. 공정과정에 어떠한 문제가 생기면 종업원들은 가차 없이 이에 문제를 제기하며, 이 상황 시에 관리자 까지 모두 모여 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.02
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  • 자료 표지
    LG CNS, LG 전자, 삼성전자 자기소개서
    로 하고 있습니다. 더불어 설비개선, 공정혁신, 에너지 효율개선 등 전사적인 저감활동을 통해 온실가스를 감축하는데도 큰 성과를 거뒀습니다.고객에게 쾌적한 환경을 제공하기 위해 힘쓰 ... 마무리 한 것도, 대학교 동기와 함께 1달간 동고동락하며 둘 다 자격증 필기시험에 합격한 것 이 바로 그 사례입니다.* ‘철면무사(鐵面武私)’에 담겨있는 지혜로움가까운 지인의 부탁
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.09
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    내가 쓰임 받는 공무원이 되는 방법
    힘든 과정을 거쳐서 공직에 입문한 그들에게 많은 사람들이 던지는 시선은 곱지 않다. ‘세금만 축내는 이들’, ‘불친절한 이들’, ‘무사안일’, ‘부정부패’, ‘경쟁력 부족 ... 에 연루될 때 공정하게 업무를 처리할 수 없게 되며 이는 결국 사회적 손실로 이어질 수 있다.그래서 “What can I do for you?" 의 두 번째 해답으로 ‘청렴성’을 제시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05
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