"공정무사"의 검색결과 입니다.

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"공정무사" 검색결과 941-960 / 1,824건

칼빈주의와 문화 에세이(칼빈이라면 아프카니스탄에서 선교를 했을까)

하고 아프가니스탄으로 향했다. 하지만 이들은 탈레반의 무장세력들에 의하여 19일에 피랍되었다. 처음에는 국민 모두들 그들이 무사 귀환하기를 바라는 마음을 가지고 있었다. 그러나 시간이 흐를수록 ... 의 책임을 공히 강조했으며 칼빈 만큼 인간의 책임을 강조한 사람도 없다고 학자들은 언급한다. 그러므로 예정론으로 인해 칼빈주의가 선교에 방해가 되었다는 칼빈에 대한 비난은 공정

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.10

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현대사회의 특징,현대인의 노동의식의 변화

으로 사용하므로 주관 적 견해의 차이가 있을 수 없으며, 승진방침 자체의 불공정성문제가 비교적 적다. 그리 고 연공서열 주의의 단점은 조직의 침체와 유능한 인적 자원의 이직 그리고 무사 ... 의 효율성관점에서 볼 때 가장 합리적이고 공정성의 관점에서도 가장 합당하다고 할 수 있다. 그리고 능력주의는 인적자원의 적재적소 배치의 원칙에 부 합되는 가장 이론적인 승진기준이

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.01

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경영학용어

게 되었고, 업무가 적합하게 분담되어 효율적이 고 능률적으로 업무를 수행하여 조직의 공정성을 유지할 수 있었지만, 책임 회피, 무사안일주의가 조직 내에 존재하게 되고 경영자의 성향

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.22

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[군기물어][일본고전문학 군기물어][일본고전문학 군기물어중 평가물어]일본고전문학 군기물어의 정의, 일본고전문학 군기물어의 성립, 일본고전문학 군기물어의 특징, 일본고전문학 군기물어중 평가물어 분석

평안시대말기에 큰 내란이 두 번 계속하여 일어났다. 바로 보원의 란(1156)과 평치의 란이 그것이다. 이 두내란이 전통적인 왕조 귀족의 후퇴와 신흥 무사계급의 대두를 촉진시킨 계기 ... 어 확실치는 않다. 『태평기』 또한 동원공정의 일기에서 나오는 소도법사라는 설이 유력하기는 하지만 이 또한 확실치는 않고, 여러 작자의 손에 의해 바뀌어졌다는 것이 정설이다.『평가물 ... 하여 궁정의 기록자료, 무사들의 경험담, 전투기록 등 관련자료를 다 모아서, 재편성하여 엮은 작품이다. 그러나 이러한 것들은 작품속에서는 부수적인 내용이며, 작품의 주된 내용은 평청성

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.21

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일본의 음식문화에 대하여

을 혁파하는 질실강건(質實剛健)을 첫째로 하는 무가정신(武家精神)의 경향이 다시 대두되었다. 즉, 무사는 항상 심신을 단련하여 전시에 대비하지 않으면 안되기 때문에 사냥 등이 부활 ... 하였다. 무사의 식사는 평상시는 조석 2회였으나 전쟁터에서는 3식이 되었고 이것이 일본인의 3식제의 기원이 되었다. 정진요리가 사원을 중심으로 발달하였고, 두부가 수입되었고 차 ... 만으로 조리한 것,◈일본을 대표하는 음식Ⅰ. 생선회(さしみ)-사시미의 유래옛날 일본의 무사정권시대에 오오사카 성의 어느 장군이 멀리서 귀한 손님이 방문하게 되어 직속 부하에게 맛있는 요리

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.11

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조직 내 갈등의 원인, 장단점, 갈등해결의 기본방식

는 상대적으로 보상을 덜 받는 부문의 상대적 박탈감을 불러일으킨다. 특히 평가에 있어서 그 공정성이 의심받게 되면 이러한 보상관행은 갈등을 불러일으키게 된다.Ⅲ. 갈등의 순기능과 역 ... 기능1. 순기능갈등이 없는 조직은 정체되고, 변화에 둔감하며 무사안일한 태도를 갖는다. 이는 역동적인 환경에 조직이 적응하는 것을 저해하고 경쟁력을 상실케 한다. 일정수준

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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일본의 시대별 조사

어내어 비뚤어진 애국심을 만들어 내는 일본제국주의자들이나, 독일의 히틀러 같은 인물 가까이는 박정희 전대통령과 현재 일본 우익주의자와 동북공정의 중국정부가 있다.이 역사를 제대로 ... 한 지배자가 있는 조직된 사회였고, 이 지배자는 기마무사들로 지금 왕실의 조상으로 추측된다. 8세기 초부터 점차 7, 8미터나 되는 높은 분구를 쌓을 노동력 문제와 화장풍습의 일반 ... 다. 지사이에 싸움이 벌어져, 결국 무사들이 무력으로 이 싸움을 해결하자 이때부터 무가정치가 싹트기 시작하였다. 처음 다이라노 기요모리[平淸盛]가 실권을 잡고 족벌정치를 행하

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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[사회과학]동양3국의 개국

봉건적사회분위기는 그대로 안정을 유지하고 있는 듯 보였으나, 이미 도시에서부터 진행된 상업 자본주의는 지배 계급인 무사 층을 새로운 문명이 제공하는 여러 가지 편리와 쾌 ... 적으로 매혹시키고 있었다. 이 때문에 발전중인 상품경제와 밀접한 관련을 갖게 된 상급 무사 층은 점점 생활이 궁핍해지기 시작했다. 결국 수입의 증가를 꾀하지 않으면 안 되는 상황에 놓이 ... 으로 지급받아오며 살아온 하급 무사 층은 수입을 늘릴 수 있는 여지가 없어 경제적으로 커다란 타격을 받았다. 이러한 현상은 개국을 한 후 더욱 심해져 하급 무사 층 및 생활이 어려워진

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.15

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현대품질겨영-조달청

기 쉬운데 공공기관에서 어떻게 품질경영이 이루어지고 있을까 ?2 조달청 소개 (1) 비전2 조달청 소개 (2) 목표 - 집중구매를 통한 경제적 조달 실현 - 투명성과 공정성을 중요시 ... 이 어느 정도의 압력에서 균열되는지 시험 - 무사통과 .( 기준치를 넘어선 압력에도 균열 없음 ) 샘플링 점검의 효과로 불합격율은 점진적으로 하락 1 차 점검 때 17.3% 2 차 ... 고 납품편의를 봐주거나 물품을 시가보다 비싸게 구입해 45 억원대 국고손실을 낸 조달청 전 · 현직 직원 9 명과 업주 3 명을 불구속 입건 했습니다 . 그래서 조달청은 공정

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.04

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매스컴과 현대 사회(기말고사)

하는 거대한틀- 방송사는 편성이념에 입각하여 프로그램을 제작하고 편성? 총체적인 정리방송법?방송법제 1장 제 6조 : 방송의 공정성과 공익성제 3장 제 32조 : 방송의 공정성 및 공공 ... ? 무사안일?결정 과정의 경직?PD와 작가와 위상문제프로그램의 기획은 많은 시간을 가지고 천천히 이루어 져야 PD의 창의력과 독창력 발휘but 현 방송사들은 하향식 기획과 제한

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| 시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.30

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[논문,소논문]교원능력개발평가의 문제점과 해결방안

의 품질을 결정하는 척도다. 교원들은 무사안일주의와 ‘철밥통주의’에 빠져 있어선 안 된다. 아울러 교원평가제가 시행되기 위해서는 공정한 평가 제도가 전제되어야 함은 당연한 것이 ... 로 평가 자체의 공정성과 객관성을 잃었고 교원능력개발에는 아무런 효과를 주지 않았다라는 점을 볼 때 진정한 공교육의 질 향상을 목표로 하는 새로운 교원능력개발평가의 도입은 우리나라 ... 기존 교원평가제가 관리자 중심의 평가 주체로 인해 객관성과 공정성에 문제가 되었다면 새로운 교원능력개발평가는 평가주체로 학부모, 동료 교사, 학생 등을 두어 다양한 주체에 의해

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.01

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발탁인사제

한 발탁인사제도는 연공중시의 인사관리로 인한 무사안일의 폐해를 극복하고 도전적인 조직풍토를 조성함으로써 조직운영의 객관성과 공정성을 제고하고 창의적이고 실천적인 조직을 만들기 위

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[리더쉽]【A+】리더쉽 성공 및 실패사례

/ 현대화: 융커 세력. *미국 선도: 개척자 *영국 선도: 귀족 *일본 현대화 : 무사계급 *한국: 일관된 지도이념 발견 곤란. - 조선 양반계급: 근대화 미수용/ 조선말엽 붕괴 ... ) 전투력 증강(유 / 무형) 자상한 부하교육 / 자기개발 공정한 인사관리(우수자 진급발탁) 업무능력 / 결과로서 승부 학연, 혈연, 지연, 사조직 및 금전거래 배제실패한 지휘관

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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[경영]포스코(posco)-공급사슬관리

Level실행 LevelSEM (의사결정 지원)ABMBSCD/WD/DSCP (판매 · 생산계획, 공정계획, 출하계획)ERP (수주, 공정, 재무, 구매, 설비투자, 인사)e ... -Sales조업 시스템 (Legacy)EAIEnterprise Portal8/19포스코 공급 사슬 FLOW수주, 공정관리통합 판매 생산계획출하 관리RCPRCP/DM을 통한 수요예측 ... 공급 사슬 FLOW통합 판매 생산계획수주, 공정 관리출하 관리10/19포스코 공급 사슬 FLOW본사통합 판매 생산계획수주, 공정 관리출하 관리주문입력품질 설계 (제품사양+제조표준

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.15

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중소기업 성공 사례 및 특허 이용사례

고 공평무사한 대우를 하며 노력도와 공헌도를 올바르게 평가하여 공정한 처우를 한다.·개인의 인격과 자율성을 보장하여 창의를 존중하는 신바람 나는 일터를 조성하고 프로기질과 주인정신 ... 협회)[2001.01.05] 제 2대CEO 로 장대훈 대표이사 사장 취임[2002.02.21] 제 11회 경제정의기업상 수상 (경실연, 공정거래위원회)[2003.03.21] 평택 ... 을 스스로 정립하고, 끊임없는 자기 개발을 통해 미래인상에 부합되도록 노력한다.·모든 직무를 정직하고 공정하게 수행하며 건전한 기업문화를 조성하기 위해 항상 노력한다.ㆍ임직원의 기본

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.20

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[공무원 복지부동 원인과 대책] 공무원 복지부동 원인과 개선방안

업무에 충실하지 않고는 성공할 수 없다. 그런데 만약 공무원들이 무사안일에 빠져서 복지부동하고 있다면 이를 개선하지 않고는 행정서비스 질의 향상 더 나가서 정부개혁의 목표달성 ... 지만 공무원들 자신에게 돌아오는 구체적 이익이 결여되어 있다면 개혁에 대하여 회의적일 수밖에 없다.공무원의 복지부동이 직무몰입에 미치는 요인들은 낮은 보상, 낮은 인정감, 공정 ... 성의 결여, 권한부족, 업무과다, 역할의 모호성, 역할의 갈등 등에 의해서 나타난다고 본다.(김병섭 - 동기이론과 스트레스이론)또한 무사안일 현상이 신분보장, 모험기피, 낮은 동기부여

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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일할 맛 나는 직장 분위기 조성 방안

동안 계속되는 업무의 반복으로 자신의 적성이나 정체성을 잃은 채 다양한 업무의 경험을 해보지 못하고, 해바라기처럼 한곳만을 바라보며 그것이 자신의 길인 양 창의성 없는 무사 안일 ... 은 급여 및 인사에 대한 불공정공무원들은 낮은 급여에도 나라를 위해 일한다는 자부심, 국민들에게 도움을 줄 수 있다는 봉사정신을 가지고 일을 하지만, 낮은 급여에 비해 각종 행사(주말

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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국내기업_보고서_초안

는 노동조합의 참여하에 자율적으로 근무방식을 개발하고 공정관리를 수행했다. 환경변화에 적응하고 선진기업으로서 가장 근본을 이루는 인적자원을 육성, 개발해 미래의 경쟁 환경 에 적절히 ... 환록하였고 2001년들어선 무사 고를 기록하였다.(인간존중의 기업이념 실현)- 지식근로자 양성 (직무교육, 컴퓨터/어학/소양교육 등을 통한 전인교육, 다기능 근로자 양성)* 사회

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.25

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임금관리 내용요약

와 중요성2) 임금관리의 중요성1. 임금관리의 의의와 중요성임금이 불공정하게 책정되었을 때 종업원들의 불만 증가Ff 인재일수록 능력, 성과에 근거한 임금제도를 가진 기업 선호잘못된 ... 에 따라서 변동임금으로 지급한다.2. 임금관리의 목표와 기준절차 공정성배분 공정성2) 공정성 유지배분 공정성 기업에 공헌한 만큼 적정한 임금을 받아야 한다. 내부 공정성과 외부 공정 ... 성으로 나누어 진다. 절차의 공정성 임금이 결정되기까지의 모든 절차는 공정해야 한다. 절차의 공정성을 높이려면 정보의 정확성, 수정 가능성, 대표성, 도덕성을 준수해야 한다.2. 임금

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| 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.14

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개리 헤멀의 [경영의 미래]

기존의 방식대로 미래를 기다리고 있다고 생각한다. 분명 미래는 급변하고 불확실하다는 것을 알면서도 무사태평인 것이다. 수동적으로 미래를 기다리는 것이 아니라 능동적으로 준비 ... 을 지게 된다. 이것은 최고경영자와 팀 간의 넘치는 신뢰가 기반이 된 것이며 공정한 보상이 뒤따르기 때문에 가능한 것이다. 즉, 홀푸드는 직원들에게 자유 재량권을 주고, 그들이 현명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.22 | 수정일 2015.01.18

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