"공정무사"의 검색결과 입니다.

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"공정무사" 검색결과 981-1,000 / 1,824건

벤처기업 성공사례 연구, 국내 벤처기업의 설립과 성장과정 및 성공모습

의 창의성이 충분히 발휘되도록 최선의 노력을 한다.-능력과 자질에 바탕을 두고 공평무사한 대우를 하며 노력도와 공헌도를 올바르게 평가하여 공정한 처우를 한다.-개인의 인격과 자율 ... !!-≪윤리경영≫-*윤리헌장ㆍ미래산업은 ‘윤리경영, 투명경영, 책임경영’을 기업 이념으로 하고 공정하고 투명한 경쟁규칙에 의한 자유 경쟁 시장의 질서를 존종하며, 제반 법규정과 법 ... 의 정신을 준수하는 기업활동을 통하여 기업이념을 달성한다.ㆍ미래산업은 ‘윤리경영, 투명경영, 책임경영’을 기업 이념으로 하고 공정하고 투명한 경쟁규칙에 의한 자유 경쟁 시장의 질서

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.20

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[도시재생] 사례답사_일본(가나자와) 일정/답사내용

20:50 ~ 21:20이동 및 조명버스 투어21:20 이후자유시간02.07(토)06:30기상06:30 ~ 08:00조식 및 출발08:00 ~ 11:30나가마치 무사저택주변 및 고린 ... 적인 전통 공예인 가가 유젠의 제조공정 소개 및 판매▶ 자인의 채색 실연 견학 및 체험 가능△ 전통산업회관 내부 및 가가유젠 체험 활동 모습③ 전통산업공예관표12. 전통산업공예관 ... 매주 목요일, 연말 연시, 전시교체기간교 통JR 가나자와 역(金澤驛)/버스/15분/ 데와마치 코쿠리쓰뵤인마에(出羽町國立病院前) 버스정류장/ 도보/ 1분▶ 전통 공예의 제작 공정

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.26

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현대행정과 관료제

하므로 조직의 능률을 높일 수 있다는 점, 2)종신재직권을 허용 함으로써 고용의 안정성이 제공된다는 점, 3)규칙과 규정을 통해 공정성과 통일 성이 확보된다는 점, 4)수직적 권한계층 ... 자체가 변동 하는 환경에 신속히 적응하는 능력이 결여된다. 셋째, 인간성의 상실과 무사안일 주의로서, 관료제의 지나친 표준화 추구는 조직구성원들이 자신을 기계의 하나의 부품 ... 어서 개인적 이익이나 특별한 사정에 구애됨이 없이 공평무사한 非人格性(impersonality)을 유 지한다. 이러한 관료제의 비인격성은 인간의 감정을 배제하고 법규에 의한 행정 을 추진

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.11 | 수정일 2014.11.21

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중국과 한국의 원자력 산업

및 시행, 국가 원자력사업 정책수립(사업은 산하기관인 핵공업집단공사에서 수행)조직 : 1실 13국판공청, 정책법규사, 종합계획사, 재무사, 과기 및 질량사, 계통공정1·2·3사

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.09

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[변화와 혁신 과제물] - 저항의 종류와 대응방법

은 시기적절한 보상, 성과에 걸맞은 보상, 공정한 보상이 되어야 한다.)다섯째, 경영층의 솔선수범이다. 최고경영자뿐만 아니라 임직원들이 적극적으로 변화와 혁신에 참여해야만 중간관리자 ... 이 이에 해당한다.Code 2 : 어떤 제도나 변화가 성공적으로 실행되려면 절차의 공정성을 확보해야 합니다. 어떤 일의 결과뿐만 아니라 그 결과에 도달하기까지의 과정이나 절차가 공정 ... 변화를 추진하는 사람들의 솔선수범이 가장 큰 효과를 가져 온다.다섯 번째 실수, '방해물, 무사안일주의 관리자를 방치해 둔다.' 저항을 이겨내고, 혁신 팀을 만들고, 훌륭한 비전

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| 리포트 | 4페이지 | 1,200원 | 등록일 2008.10.19

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총액 인건비 예산제도

- 인건비 증가율 7% 이내로 제한에 따른 문제점실제로는 예산 확정 후 인력 충원추가 인건비 지출 불가피2) 성과적 측면 - 무사안일주의 타파와 성과주의 조직 유도 취지실제로 성과 내기 ... 도덕적 해이 극복을 위한 성과관리와 감독기능의 강화 명확한 재량한계의 설정과 제도의 경직성 완화조직신뢰의 확보조직내부의 권환위임과 팀제 관리유형 참여관리 공정성 제고지방자치단체총액

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| 리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.04

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Mill의 「자유론」중, ‘제2장 사상과 언론의 자유` / Karl Popper의 「열린사회와 그 적들」중, 제13장 ‘지식사회학’

가 무엇인지에 대해서 아는 것이 별로 없다면, 그는 어느 쪽 의견도 선호할 근거를 가지고 있지 않는 것이다.진리는 양쪽 모두에 동등하고 무사공평한 주의를 기울이면서, 양쪽의 논거 ... 하고 무사 공평한 정신을 가진 사람은 드물다. 따라서 그 조정은 적대적인 가치하에서 투쟁하는 전사들 사이에서의 투박한 대립 과정을 통해서 만들어져야 한다.인간 지성의 현재 상태 ... 에서는, 진리의 모든 측면에 대한 공정한 대우가 이루어지는 것이 의견의 다양성을 통해서만 가능하다는 보편적 사실을 알 수 있다. 어떤 주제에 대하여 세상 사람들이 명백한 만장일치를 하

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.24 | 수정일 2023.05.28

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임금관리

임금관리Ⅰ. 임금에 관련된 기초지식1. 임금관리, 왜 중요한가?◆ 조직유효성에 공헌하기 때문ㆍ인재의 확보와 유지 ← 높은 임금ㆍ종업원의 사기향상 ← 공정한 임금ㆍ종업원의 능력개발 ... 의 조화▷ 임금관리의 안정성 유지를 위한 원칙들ㆍ생활보장의 원칙ㆍ노동대가의 원칙ㆍ고정임금과 변동임금의 균형◆ 공정성 유지 보상 공정성이란?▷ 배분 공정성이란 : 회사에 공헌한 만큼 ... 에 해당하는 적정한 임금▷ 배분 공정성을 판단기준ㆍ임금뿐만 아니라 비경제적?심리적 보상까지 고려ㆍ자신이 공헌한 만큼의 임금을 기대한다.ㆍ회사내ㆍ외에서 비교집단을 동원하여 비교

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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[인사행정] 한국 인사행정 현안과 과제

실패의 주범으로 인식되고 있으며, 관료주의적 행태와 무사안일한 근무 태도에 대하여 비판을 받고 있다. 이러한 비판은 거의 정부의 잘못된 인사행정 탓으로 돌려진다.이러한 환경 ... 다.4) 신분보장이 약화되는 추세공무원의 무사안일주의적 행태와 공직부패를 척결하기 위한 사정 활동이 강화됨에따라, 징계를 받는 공무원이 급속히 증가하고 있다. 이에 따라 인사 ... 을 유발시키기 위하여 도입된 성과연봉제와 성과상여금이 과학적인 평가 체제의 미비와 공정한 평가에 대한 인식의 부족으로 아직 제대로 정착되지 못하고 있다는 비판을 받고 있다.2. 한국

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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(행정통제론)일반적인 의미의 옴부즈만 제도를 고찰하고, 이것과 가장 유사하다고 판단되는 우리나라의 제도를 하나 선택하여, 그것이 어떻게 운영되고 있는가에 대하여

과 행정기관 사이에서 발생하는 갈등을 중립적 입장에서 신속하고 공정하게 해결하기 위하여 도입된 제도이다. 양자간의 갈등을 중립적인 입장에서 해결하기 위한 행정부에 대한 강한 독립 ... 들의 권리 보장을 위한 제도적 장치 마련 이외에도 행정의 민주성 구현과 무사안일 및 복지부동, 폐쇄주의, 구제만능주의 등과 같은 일련의 관료제적 폐단을 시정하기 위한 필요성 때문 ... 를 중립적 입장에서 간이?신속?공정하게 해결하고자 하는 옴부즈만 제도 본래의 목적을 달성하기 위해서는 옴부즈만에 대한 국민과 행정기관 양자의 신뢰와 함께 옴부즈만의 기능 수행을 뒷받침

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| 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.09.22

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춘추와 춘추필법

에 대해 “시 300편을 한마디로 말하면 사람의 성정을 무사하게 만드는 것이다.”라고 말했다. 백성들이 왕도정치가 행해질 때는 그를 칭송하고 그렇지 못할 때는 원망과 한탄을 시 ... 로 표현하며, 인생의 아름다운 이야기를 노래하는 것은 민심이 무사하다는 말이다. 이렇게 순수한 민심은 세상이 어지러워지면서 사라지고 난신적자들이 활개치자 “세상이 쇠하고 도가 미약해져 ... 으려 하지 않을 것이며, 그렇게 되면 역사 기록의 심판 기능은 크게 감소하고 말 것이다. 그래서 심판 기능의 힘은 바로 도덕적 평가에 공정함을 지키는데 있는 것이다. 또한 역사

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.08

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동기이론, 인간관계론, 행동과학론, 체제론의 장단점과 발전과정

를 상세하게 다루어 조직 설계에 공헌하였다. 또 표준 작업량을 기초로 임금을 차별화하는 방식을 고안하여 제시하였는데, 실적주의 보상제도의 기원이 되었다. 생산 공정에서 인간의 활용 ... 인격성, 비정서성, 소외감, 실증, 무사안일주의, 복지부동 등 단점을 가지고 있다.호손실험은 인간의 사회적 ? 심리적 요인의 중요성까지 관심을 갖도록 했다는 점에서 의의를 찾을 수

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15

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인사행정의 흐름

을, 공직의 분위기가 침체되어 공무원의 전반적인 질적 수준이 저하될 우려가 있다.셋째, 공무원에 대한 신분 보장은 급변하는 외부환경에 민감하지 못하고 무사안일에 빠지거나 변동 ... 다.3. 사기관리의 문제점과 개선방향 : 공무원의 사기저하는 무사안일과 책임전가로 발전하기 쉬우며, 자신의 창의적이고 적극적인 근무보다는 상관이나 상급기관의 눈치 보거나 현상유지 등 ... 윤리관계법(1) 국가공무원법 : 이 법은 각급 기관에서 근무하는 모든 공무원에게 적용할 인사행정의 근본기준을 확립하여 그 공정을 기함과 아울러 공무원으로 하여금 국민전체의 봉사자

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| 리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.03

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지방의회 행정사무감사의 효율적 수행방안.

.넷째, 공정성의 원칙이다. 감사에 참여하는 지방의원은 언제가 객관적이고 중립적이며, 실효성이 보장되도록 하여야 한다. 이를 위해 의원은 어떠한 압력이나 유혹에 굴복하지 않아야 하 ... 고 편견에 이끌리지 않는 자세를 지녀야 한다. 이러한 공정성을 확보하기 위해 이해 관계에 있는 의원의 활동제한과 감사의 공개가 필요하다.다섯째, 기밀성의 원칙이다. 행정에 관련 ... 압력이 제기되는 가장 근본적인 원인은 기초자치단체가 스스로 시행하는 자체감사에 취약한 부분이 많기 때문이다. 수많은 감사에도 불구하고 공직자들이 부정부패에 개입되거나 무사안일

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.06

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임금관리의 이론과 사례

체계의 안정서에 따른 종업원의 수입한정성 ② 임금경정에 있어서 공정성 여부와 종업원의 기업신뢰간 혹은 사기 결정 ③ 종업원의 작업의욕 자극(동기부여) 등3. 임금관리의 기능이 공정 ... ① 종업원의노력에 상응하는 적정한 보수 제공 ② 기업에 끼친 업적에 따른 공정한 임금 산정 ③ 종업원의 능률향상에 의한 임금인상 ④ 종업원의 생활과 노동력의 재생산을 고려한 임금 산정 ... 에 놓이자 조직은 비대해지고 구성원은 무사안일주의에 빠짐 경쟁사인 조선맥주가 추격해오는데도 효과적인 대응을 못해 시장점유율이 떨어짐 해결방안 및 도입제도 내용 - 사내설문조사

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| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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중국 일본의 한국사 왜곡 실태

목차ⅠⅠ일본인의 역사왜곡 사례( 현 일본 역사책)Ⅱ일본인의 정치인들의 망언Ⅲ중국의 역사왜곡( 동북공정)Ⅳ중국의 역사 왜곡 사례Ⅴ세계속의 역사 왜곡Ⅵ결론참고 문헌전병곤, 『중국 ... 중국도쿠가와 이에야스는 대마도의 무사 종(宗)씨를 중개인으로 조선과 국교회복에 성공하고 대마도 사족(士族)은 매년 무역선을 보냈다. 이에미츠 시절부터 장군이 바뀔 때마다 400명 ... 에서도 그러한 일을 하지 않았다.일본으로서는 모든 계층에서 한국이 활약할 수 있게 된 것은 한일병합의 효과라고 말할 수 있을지도 모른다.Ⅲ중국의 동정1. 중국의 동북공정(1) 동북

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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문화적 상대주의의 이해 - 정의, 개념, 문제점, 한계와 시사점

, 일본인들의 겉모습의 부드러움을 상징한다고 할 수 있다. 그리고 칼의 의미는 이 책에서 일본인들의 마음속 깊은 곳에 있는 무사도 정신 ( 사무라이 정신 ) 즉, 군국주의적인 모습 ... 은 다음과 같다.전쟁고아들을 공정히 대해줄 수 없을 때는 아내를 구하라. 둘, 셋, 넷까지. 그러나 아내들을 공정하게 대해줄 자신이 없거든 한 아내로서 족하리라.이슬람은 여성들이 남성

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.17

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조선호텔 기업분석

의 집무실 역할로 한국정치의 산실이 됨.◆ 격변, 그리고 발전 (1950~1967)조선호텔 조선호텔은 6.25 동란으로 인한 어려운 위기 속에서 전쟁의 고비를 무사 히 넘겼고, 그 ... 규범"에 두고 투명하고 공정하며 합리적인 업무 수행을 추구하는 조선호텔의 기본 경영정신 입니다. 조선호텔은 윤리경영을 통하여 21세기 초일류 호텔로 성장하여 "고객, 종업원, 협력

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.21

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공무원의 무사안일행태 개선방안

어, 정부도 스스로 경쟁력을 높이기 위해서 외부인사 등용이나 실적제 등을 도입하는 노력을 하고 있음에도 공직사회에 대한 인식은 여전히 무사안일과 복지부동이다. 이런 공무원의 무사안일 ... 및 복지부동형태의 배경을 파악하고 공무원들의 사기와 동기부여를 위한 장기적인 개선방안을 생각해보자.우선 무사안일과 복지부동의 이유를 생각해보면, 폐쇄형 임용체제에 의한 연공서열식 ... 의 공정성을 보장하기 위해 강력한 신분보장을 제공한다. 따라서 직업공무원제는 신규채용이 원칙적으로 최하위 계층에서만 허용되며, 상위계층에의 결원은 내부승진을 통해 충원하는 폐쇄적 임용

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.18

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[승진][승진정책][교원승진제도][교원승진제도개혁][교장임용제도]승진의 의의, 승진정책, 교원승진제도 현황, 교원승진제도 문제점, 교원승진제도개혁 필요성, 교원승진제도개혁과 교장임용제도 관련 제언 고찰

부여 원칙능력 있는 자에게 공평하게 승진의 기회를 부여하려는 것이다. 조직의 인사 방침에 공정성을 얻게하는 원칙이다.3) 실적주의 원칙연공주의와 유사하며, 조직에 대한 장기간 ... ·승진자격요건 등의 합리적인 계획과 절차에 따라 수행되어야 한다. 조직체 성과와 구성원의 동기부여 그리고 능력개발 관점에서 공정하게 다루어져야 한다.8. 경력관리와 연관된 승진제도 ... 승진이의 결과를 무슨 목적으로 활용할 것인가는 매우 중요한 문제가 아닐 수 없다. 현행 제도는 평정과정의 공정성과 평정결과의 신뢰성을 보장하기에 미흡한 점이 많다.Ⅳ. 교원승진제도

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.26

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