"창조조직"의 검색결과 입니다.

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"창조조직" 검색결과 9,981-10,000 / 75,113건

기업문화의 필요성

기업문화의 필요성조직혁신이 이루어져 자율화와 분권화가 많이 진행되면 구성원의 생각과 행동이 무척 다양해질 것이다. 사실 다양성과 예외가 많이 용납되는 조직에서 창조와 혁신이 나올 ... 수 있다. 그렇지만 기업이란 다양성 그 자체를 원하는 것이 아니고 그 무엇보다도 성과를 중시하는 조직이다.즉 다양성의 용납은 성과도출이라는 목표를 위한 과정과 수단일 뿐이 ... 와 연결시켜주는 유일한 연결력이 바로 기업의 비전과 기업문화이다. 분권화되고 자율적인 작은 조직들이 방향성을 잃어 지리멸렬한 정치조직으로 변환되는 것을 막기 위해서는 전체를 묶어 주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.23

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'나는 왜 이일을 하는가?' 도서를 읽고 파라다이스 그룹의 공유가치를 담아 독후감 작성하기.

해서, 혹은 자신이 몸담은 조직을 위해서 혹은 자신이 이끌어갈 조직을 새로이 만들면서 누구라도 그저 생각이나 상상의 테두리에 머물러 있는 일을 과감히 진전시키도록 다른 이들을 독려 ... 할 수 있다. 약간의 훈련만 거친다면 우리는 모두 학습을 통해 리더가 될 수 있다.기업은 사람이 모인 조직체이다. 기업의 핵심은 사람들이 모여서 같은 목표를 향해 함께 협동하여 일 ... 는 관광이 우리나라를 풍요롭게 만드는 미래의 자산이 되리라 확신했다. 사람들이 풍요로운 미래를 꿈꿔야 그 미래가 가까이 온다고 생각했다. 따라서 파라다이스는 풍요로운 미래를 창조

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.16

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서평, 피에르 레베크 저 그리스의 문명의 탄생

은 B.C. 1200년경에 갑자기 와해되고 만다. 그 이유는 아직 연구하고 있는 주제이다.2장 아르카이즘, 태동하는 창조력왕국이 파괴되면서 그리스는 혼돈과 야만의 상태인 '암흑기 ... '로 들어섰다. 그러나 B.C. 800년 무렵부터 호머 왕국이라는 소왕국들이 발생하였다. 헬레네 세계는 이렇게 하여 식민지가 확장되었고, 수많은 예술작품들이 창조되어 제2의 전성기 ... 었다.아르카이즘 시대를 한마디로 표현한다면 과거 헬레네 세계와 단절되지 않은 상태에서 새로운 창조를 이룩했던 뛰어난 재능과 혁신의 시대라고 할 수 있다. B.C. 9세기 말 자급자족

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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직무 분석이 산업 현장에서 어떻게 활용되는지 설명하시오

는 것이다. 즉, 조직 구성원의 삶의 질이 향상 되고 긍정적인 생각과 신체를 보유하고 있을 때 기업에 도움이 되는 생산능력이 나타나는 것이다.3) 창조적 인재육성을 위한 다양한 지원 ... 및 교육기대보상에는 기업의 인정, 지위 상승을 최우선으로 보는 조직 구성원들이 있을 것이다. 자신의 능력을 바탕으로 정당한 평가를 받고 또한 이러한 평가가 창조적이고 기업에 이익 ... 하다. 하지만 시장에서 경쟁력 우위를 확보하기 위한 결정적인 요소는 이러한 기술력, 자본, 상품의 장점을 운영하는 기업의 조직 구성원의 능력이다. 즉, 한 기업의 기술력은 그것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23

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거인들의 발자국 독후감

정의는 다음과 같다. “리더십이란 한 조직체에 끼치는 영향력으로서, 그 단체로 하여금 목표에 도달하게 하는 과정이다. 이것은 그 조직체의 모든 구성원들이 공유하는 것이지, 어떤 특정 ... 게 신중, 정확함, 단 도전, 융통성, 결단력 부족2. 리더십의 6가지 스타일창조적, 비전 제시적, 개척자 스타일 : 모험적인 리더쉽으로 암울한 시대에 돌파구와 비젼제시전략가 ... : 비전을 현실화시키는 능력자로 창조적 비전 지도자들은 전략가 은사도 함께 가진다.구조 및 방향 재조정자 : 시대의 흐름을 읽고 새로운 방향, 새로운 길을 제시하는 자경영 행정가

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.21 | 수정일 2021.06.18

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[경북대학교] 문화콘텐츠 기획론 기말고사 요약 및 시험 예상문제- 2020S - A0

- 진실(Truth)과 사실(Reality)ex) 아마존의 눈물, 다큐멘터리 3일1) 영국 다큐멘터리 감독 존 그리어슨 (John Grierson)- 현실세계의 창조적 배열- A c ... reative treatment of actuality- 재구성을 통한 진실- 창조적, 창의적으로 만들지 고민함2. 다큐멘터리는 현실에 대한 비판1) 사회비판 다큐멘터리 감독 ... 의 창조적 배열이다.- 다큐멘터리는 비판적이어야 한다.- 사람이 그림이고 이야기다.[9주차 2차시: 영상저널리즘]◎ 학습목표1) 문화콘텐츠의 한 장르인 영상저널리즘에 대해 이해한다.1

시험자료 | 29페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.08.04

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정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술

경영혁신주제 : 정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 공공조직의 특성2. 공공조직에서 혁신의 필요 ... 성III. 결론IV. 출처I. 서론우리 주변에는 수많은 공공조직이 있다. 공공조직은 학교에서부터 공기업, 공공기관까지 그 종류가 다양하다. 많은 사람들이 공공조직에 대해서 갖 ... 는 인식 중 하나는 공공조직이 보수적인 탓에 혁신을 꺼린다는 것이다. 치열한 경쟁에서 살아남기 위해 지속적으로 경쟁력을 강화하고 쇄신하는 사기업과는 달리, 경쟁에서 굳이 살아남지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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[경영전략] 리엔지니어링과 다운사이징

창조'라고도 할 수 있는 리엔지니어링은 종래의 인원삭감이나 부서 또는 부문 폐쇄 등에 의존해 온 '리스트럭처링'과는 달리 무(無)의 개념에서 출발하여 기업전략에 맞추어 사업의 모든 ... 보다 적은 인원과보다 적은 노력, 보다 적은 투자로 생산성과 품질, 서비스와 속도에 혁신을 가져 오는 기업의 재창조를 위한 혁명이라고 할 수 있다.II. 다운사이징다운사이징 ... (Downsizing) 혹은 감량경영은 "조직의 효율성을 향상시키기 위해 의도적으로 조직 내의 인력, 계층, 작업, 직무, 부서 등의 규모를 축소시키는 기법"으로 정의할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.02

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경영학개론 ) 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오.

이 추구하는 비전과 가치 또는 기업이 대상으로 하는 소비자의 가치를 창조하는 데 기여할 수 있는 역량이어야 한다. 예를 들어, 환경 친화적 제품을 생산하는 기업의 경우 조직 구성원 ... 다양한 요소가 중요하지만, 그 중 가장 기업의 미래와 직결되는 요소는 당연 조직 내 인재관리이다. 시대의 불확실성이 커지고 주변 상황에 따라 다양한 방향으로 기업의 전략을 수정 ... 로, 많은 조직은 기업의 비전과 핵심 가치, 그리고 최대의 성과를 낼 수 있는 조직 능력을 구성원에게 핵심 역량으로서 제안하고, 이를 키우기 위해 노력한다. 본론에서는 핵심 역량

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.26 | 수정일 2019.09.24

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미래에서 요구되는 핵심역량에 대한 생각

- 미래를 창조적이고 전략적으로 분석하고 예측하여 그 가능성에 도전하는 것이다. 다양성이 인정되는 유연한 사회인 신문명 공동체 사회를 만들기 위해서는 무엇보다도 미래에서 요구 ... 하게 해내는지가 더 중요했다. 지금은 4차 혁명 시대로 조직보다는 개인의 중요성이 강조되기 시작했다. 그리고 지구온난화나, 코로나19 사태 같은 세계의 복잡한 문제를 해결하기 위해 다양

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08 | 수정일 2020.08.14

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간호학 의학용어 간호관리 단어 정리

기획조직이 달성해야 할 목표를 설정하고 효율적으로 목표를 달성하기 위한 구체적인 행동 방안을 선택하는 것기획계획을 수립 집행하는 과정계획기획을 통해 산출되는 결과전략적 기획조직 ... 의 상층 관리자가 수립하는 기획 , 조직의 목표설정이나 판단 자원배분 등등전술적 기획조직 목표 달성을 위한 수단과 방법 , 전략적 기획을 구체화한 것운영적 기획전술적 기획을 구체 ... 화한 것 , 업무 수행력비전조직의 바람직한 미래상 , 사업영역과 성장목표목적사회적 존재 이유 , 조직의 사명사명어떤 조직이 존재하는 광범위하고 일반적인 진술철학조직의 목적 달성을 위해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.23 | 수정일 2020.11.14

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한국전력공사 사무직 전국권 최종면접자 자기소개서

1. 한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유 ... 를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. [800자][기업가형 인재]기업가형 인재는 조직의 발전을 위해 책임감을 가지고 끊임없이 고민하며 업무 ... 이나 조직, 단체 등을 위해 고민해서 수행했던 일이 있다면 그 경험과 스스로 찾아서 할 수 밖에 없었던 이유, 노력한 만큼 만족할만한 성과를 얻었는지에 대해 구체적으로 기술하여 주

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18

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[조직체계] 조직체계의 특성과 유형, 조직과 사회복지실천

을 위해 적절한 적응구조를 가져야 한다는 것을 강조하였다.와익은 조직은 인간의 뇌와 같아서 학습 ? 지능 ? 창조성 ? 정보처리능력을 위한 각종 장치를 가지고 있다고 보았다. 따라서 ... 로부터 생겨날 수 있다.셋째, 인간에 의해 창조된 집단이다. 인간 없는 집단은 조직이 될 수 없다. 즉 인간 없는 사회란 있을 수 없다. 사회란 본래 인간이라는 어원에서 온 것이다. 건물 ... 하게 된다. 따라서 자신의 기본적 욕구 충족의 정도에 의해서 조직에 머무르거나 탈퇴할 수 있다.II. 조직체계의 유형조직이란 인간에 의해 창조된 집단으로 공통의 목표와 체계화된 구조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.04

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문헌정보학 취업 1 - 9주차 과제물

학기: 2018년 1학기 제09주차: 직업의 의미와 본질사람이 어떤 가치를 창조하기 위해서 하는 정신적, 육체적 활동을 일이라 한다. 우리 모두는 일을 통해서 성취와 생산 또는 ... 는다는 것은 현대 사회의 조직적이고 유기적인 분업 관계 속에서 분담된 기능의 어느 하나를 맡아 사회적 분업 단위의 지분을 수행하는 것이라고 할 수 있다. 사람은 누구나 직업을 통해

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

등의 개념이 등장하게 되었다. 이는 날로 치열해져 가는 글로벌 경쟁사회 속에서 기업이 지속적으로 성장, 발전하고 차별적인 경쟁우위를 확보하는 원천은 조직구성원이 보유한 창조적 지식 ... 에서 지식경영의 사회로의 전환이 빠르게 진행되고 있다. 지식이 조직의 부와 경쟁력 창출의 핵심원천이 되는 시대가 시작된 것이다. 산업사회에서는 자본과 노동이 가장 중요한 요소였 ... 기업의 경영활동에 가치 있는 정보 자산을 확인하고 포착하여 이를 조직 내부의 구성원들이 서로 공유하게 하여 기업의 경영성과를 극대화하도록 도와주는 경영활동이다.즉, 조직의 목표

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.05

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(현대의서양문화 B-1형) 현대서양미술에서 팝아트와 네오팝은 자본주의와 대중문화를 적극적으로 반영하면서 기존의 모더니즘과는 차별화

작품의 소재를 무한하게 만들 가능성을 부여하고, 각각의 소재 하나하나가 가지는 의미에서 벗어나 유기적으로 형성하였을 때 총체적으로 발산하는 새로운 이미지를 창조할 수 있도록 하 ... 현대미술의 확장에 기여한다.2. 기존 모더니즘과 포스트 모더니즘의 비교(1) 기존 모더니즘의 특징모더니즘이란 전통적인 예술, 문학, 건축, 종교적 신앙, 사회조직, 철학, 일상 ... 생활 기반에서 벗어나려는 서구 예술의 경향이다. 모더니즘은 현대 문명에는 비판적인 시각을 지니나 미래에 대해 디스토피아적으로 접근하고, 새로우며 혁신적인 문화를 창조할 것을 추구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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[A+자료] 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

과목: 리더십주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.1. 서론2. 본론3. 결론1. 서론- 각 기업 ... 이나 조직내에서 리더라는 직위또는 그 자리는 훌륭한 리더십을 갖고 있어야 한다. 그 집단이나 기업의 성공 여부는 좋은 리더십을 갖고 있는 리더에 따라 결정되기 때문이다. 리더십은 조직 ... 의 목표 및 유지를 하기 위하여 조직원들이 참여하게 만드는 부분이다. 이러한 리더는 운영하는 조직의 발전에 중요한 요소로 리더십이 꼽히고 있고 리더는 통찰력이 매우 필요하다. 정확

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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기업 구조조정

다. 학습조직화는 현대 지식 경제사회의 가장 중요한 경쟁력의 원천인 지식과 정보를 끊임없이 활용하고 창조하는 조직을 일컫는다.21세기를 열어가는 우리 기업들이 강력한 조직으로 거듭나기 위 ... 기업 구조조정목차기업 구조조정I. 사업구조 조정II. 재무구조 조정III. 소유구조 조정IV. 지배구조 조정V. 조직구조 조정VI. 인력구조 조정VII. 이익구조 조정* 참고문헌 ... 기업 구조조정기업경영은 성과경영을 목표로 한다. 성과경영의 글로벌 스탠더드는 가치창조 경영인데, 기업이 부가가치 창출과정에 의사결정의 책임자가 책임경영을 할 수 있도록 법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.07

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[평생교육론] 우리나라 평생학습진흥 기본계획을 시대적으로 구분하여 제시해보자

교육을 의미하며 급변하는 현대 사회에 있어서 한편으로는 일정 연령층을 대상으로 하는 한정된 기간의 교육으로서의 학교교육과 다른 한편으로서는 조직화되지 못한 비효율적인 상태로 방치 ... 지원정책 강화, ④일터의 학습 조직화 및 민간 평생직업교육의 활성화, ⑤양질의 평생학습 제공을 위한 평생학습 기반강화를 추진방향으로 설정하여, 26개의 세부 추진과제를 마련 ... 살아가는 평생학습사회 구현’을 비전으로 삼아, ①국가 경쟁력을 높이는 창조적 지식 근로자 육성, ②평생학습을 통한 관용 및 포용사회 실현, ③평생학습 기반 구축을 목적으로 설정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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한국주택금융공사 자소서 청년인턴

인턴으로서 조직 안에서 어떤 역할을 하고 싶은지 기술해 주십시오.3.공사가 본인을 채용해야 하는 이유에 대해 공사 인재상(창조인, 전문인, 화합인)과 연관 지어 기술해 주십시오4 ... 한 지식을 섭렵할 수 있도록 하겠습니다.2.공사의 청년인턴으로서 조직 안에서 어떤 역할을 하고 싶은지 기술해 주십시오.대학시절 금융소외계층을 위한 금융지원 연구학습과 다양성 있 ... 의 자질을 함양하기 위하여 지속적으로 공부해 나갈 것입니다.3.공사가 본인을 채용해야 하는 이유에 대해 공사 인재상(창조인, 전문인, 화합인)과 연관 지어 기술해 주십시오창조인

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.12 | 수정일 2023.02.01

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