"창조조직"의 검색결과 입니다.

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"창조조직" 검색결과 9,841-9,860 / 75,113건

인사관리 및 노사관리의 과제

를 유지하고 있는 조직을 섣불리 개혁하기 보다는 외부 자원의 활용이나 기존 조직 외부에 창조형 조직을 운영하는 방안이 검토되어야 한다. 창의적 인재활용의 3가지 유형2. 조직문화 ... 의 과제1. 창의적 인재의 육성2. 조직문화의 선진화3. 다원화된 인사시스템 구축4. 여성인력 활용도 제고5. 글로벌 인력 활용을 위한 인프라 구축6. 경쟁력 있는 노사관계 구축 ... 하기 위한 '창조경영'이 화두로 등장하게 되었다. 물론, 미래 성장 동력의 발굴을 위한 新혁신전략 추진이 시급한 상황임을 기업들이 모두 인식하고 있었다. 시대적 상황이 점점 열악

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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LH 한국주택공사 상식문제 NCS, 시험에 나왔던 기출위주로 구성

㉣ 경영체질을 혁신하고, 조직역량을 제고한다1) ㉠ - 국민행복2) ㉡ - 미래창조3) ㉢ - 변화혁신4) ㉢ - 미래창조5) ㉣ - 신뢰화합답))3. 2)공간정보화사업으로는 온나라 ... 하는 환경을 직시하고 창조적이고 혁신적인 업무방식으로 미래성장동력을 발굴하고자 하는 ‘미래창조’- 경영체질을 혁신하고, 조직역량을 제고하여 공적역할을 차질 없이 수행하고자 하는 ‘변화 ... ) 부동산 관련 통계3) 마이홈포털4) 청소년 국토교육지원5) 기업입지지원4. 한국토지주택공사의 CEO 경영방침과 그에 대한 내용이다. 바르게 연결된 것은?㉠ 조직원의 자긍심을 고취

시험자료 | 11페이지 | 18,000원 | 등록일 2019.04.19 | 수정일 2020.09.25

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경영의 의미와 필요성

적 ? 육체적 능력의 한계로 인한 욕구 충족의 실패는 자연스럽게 인간으로 하여금 더불어 사는 조직적 사회생활을 추구하게 하였다.따라서 자연스럽게 개인적 목적 달성을 위해 만들어지 ... 기 시작한 조직(organization)은 그것을 구성하고 있는 구성원들이 성취하고자 하는 공통된 목적, 즉 조직의 목표 달성을 위한 효과적인 방안을 모색하게 되었다.다양한 구성원 ... 에 의해 만들어진 조직은 그 목적과 복잡한 관련성에 따라 각기 다른 다양한 구조적 형태를 갖게 되었으며 조직의 목표 달성을 위해 유효성과 효율성의 의미와 질서를 찾는 경영의 필요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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경영활동별 경영혁신기법(학습조직, 신인사제도, 고객만족경영, 적시공급생산체제, 전사적 품질경영, 6시그마)

경영활동별 경영혁신기법(학습조직, 신인사제도, 고객만족경영, 적시공급생산체제, 전사적 품질경영, 6시그마)목차경영활동별 경영혁신기법I. 학습조직II. 신인사제도III. 고객만족 ... 경영IV. 적시공급생산체제V. 전사적 품질경영VI. 6시그마* 참고문헌경영활동별 경영혁신기법I. 학습조직(learning organization)80년대 말 미국 MIT 대학 ... 의 Peter Senge 교수에 의해 처음으로 제시된 학습조직은 조직도 개인과 마찬가지로 지식과 정보에서 힘을 발휘한다는 전제하에 출발한다. 즉, 학습조직이란 조직이 항상 새로운 학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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사회학개론 ) 현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명

사회학개론현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪 ... 은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오목차1. 서론2. 본론1) 관료제의 의의와 형성2) 관료제의 장점3) 관료제의 단점3. 결론서론현대사회 조직은 기본적으로 관료제를 운영형태 ... 로 택하고 있다. 일정 수준 이상의 규모인 조직은 거의 예외가 없이 관료제를 택한다. 국가조직, 기업, 심지어 시민단체 등의 민간조직까지도 모두 피라미드 형태의 조직도를 기초로 하고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.07 | 수정일 2019.09.16

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한국전력 사무 합격자소서

한국전력 사무직 합격 자소서1. 한국전력공사의 4가지 인재상(통섭형 인재, 기업가형 인재, 가치창조형 인재, 도전적 인재)중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 ... 선택하여 그렇게 생각하는 이유를본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오.[가치 창조형 인재]공군에는 부모 초청행사가 있습니다. 행사의 취지는 장병 ... 지식을 학습하고 직무를 경험할 수 있었습니다. 장교 생활을 통해 전혀 알지 못했던 사람들과 업무 수행을 함께하면서 서로의 개인 역량을 향상하고 조직 역량의 시너지를 극대

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.31 | 수정일 2019.11.01

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조직 신학 입문 서평 (이신건 교수님)

“조직 신학 입문”0. 들어가는 말제가 읽은 책은 “조직 신학 입문”이고 이 책의 저자는 이신건 교수님입니다. 이 책은 25개의 장으로 구성되어 있으며 저는 이 중 관심이가는 3 ... 님만 중재하실 수 있으며 오직 예수 그리스도만을 통해서 계시되는 하나님의 종말론적인 선물이기 때문이다. 여기서 저자는 성령을 크게 세가지로 설명하고 있는데 창조 안에서, 개인 안 ... 에서 그리고 하나님의 백성 안에서 활동하는 성령에 대해서 설명하고 있다.① 먼저 창조 안에서 활동하는 성령이다. 저자는 성경에서 특히 구약성경에서 하나님의 영의 활동을 하나님의 창조

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.09 | 수정일 2020.04.12

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[독서요약 및 리뷰] 철학은 어떻게 삶의 무기가 되는가

이 중요. 스트레스가 적은 상황일수록 시스템은 취약해지기 마련이므로 언제나 무너지지 않을 정도의 스트레스를 일정하게 가해야 한다. 그 실패가 학습을 독려하고 조직의 창조성을 끌어올리 ... 는가? 상황을 정확하게 통찰한다.? 비판적 사고의 핵심을 배운다. (시대의 흐름에 맞춰 현재의 사고방식과 행동을 비판적으로 검토하고 변화시켜야함)? 어젠다를 정한다. (병목현상은 창조 ... )? 같은 비극을 되풀이하지 않는다.CHAPTER 1. 무기가 되는 철학? 사람 : 타인과 자신의 사고방식과 행동양식에 관해 깊이 통찰? 조직 : 집단에 속한 인간이 보이는 행동

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2021.02.05

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로스만의 3가지 모형을 설명하고, 각 모형에서의 사회복지 실천가의 역할을 구분하여 설명하시오

중심의 목표는 체제의 유지와 기능을 강화하려는 것으로 지역사회 집단 간의 협동관계 수립, 자치적인 구조 창조, 문제해결을 위한 역량기반 향상, 주민참여 자극, 토착적인 지도력 증대 ... 조직의 유형은 지역개발, 사회계획, 사회행동 등 세 가지로 볼 수 있다. 각 모델은 추구하는 목표와 실천 방법에서 상당한 차이가 있고, 사회복지사의 역할에도 강조점에 차이가 있 ... 들을 목표결정과 실천행동에 참여시켜야 한다는 전제에 나온 지역사회조직의 한 형태이다.이 모델에서는 지역사회의 중심으로 민주적인 절차, 자발적인 협동, 그리고 토착적 지도자개발 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.06

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인적자원관리-조직개발에 대하여 설명하시오.

원 및 문화 사이의 조화를 꾀하고, 새롭고 창조적이고 조직적인 해결책을 마련하여, 조직의 자기혁신 능력을 개발하기 위하여 시스템 전반에 걸쳐 자료 수집, 진단, 액션 플래닝, 개입 ... [인적자원관리]주제: 조직개발에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서는 조직개발의 중요성이 강조되면서 기업 문화를 변화시킬 수 있는 주요한 방법으로 사용되고 있다. 조직개발 ... 은 조직 구성원 간의 믿음 및 협동심 향상과 개방적인 커뮤니케이션 발전 등 조직구성원의 능력개발 향상을 목표로 한다. 이러한 조직개발에는 다양한 기법들이 활용될 수 있다. 본론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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인적자원개발론 교육훈련 유형과 기법

을 초월하여 공동의 조직목표 달성을 위해서 암묵적 지식을 창조하고 공유할 수 있는 어떤 집단에서도 존재할 수 있다.*자료: 제4세대 HRD* CoP의 종류① S-CoP ... 교육훈련 유형과 기법1. 들어가며인적자원은 조직체의 가장 중요한 자원이다. 왜냐하면 인간은 기계와는 달리 교육훈련을 통해 얼마든지 잠재능력을 개발할 수 있고 개인의 발전을 통해 ... 조직의 발전을 도모할 수 있기 때문이다. 따라서 조직체의 장기적인 성패는 인적자원의 능력수준과 이의 효과적인 활용에 달려 있다. 그러므로 인적자원의 잠재능력을 최대한으로 개발

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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사회복지실천의 개념 및 학자들의 정의를 정리하고 본인이 생각하는 사회복지실천을 정의하시오

번 검토해 볼 필요가 있다.현재는 개별사회사업 ? 집단사회사업 ? 지역사회조직사업이라는 사회사업의 전통적인 용어들은 사라지고 차회복지실천이라는 용어가 통용되고 있다. Social ... 스트로우(Zastrow, 1995)는 사회복지실천을 개인들 ? 가족들 ? 집단들 ? 조직들 그리고 지역사회들이 사회적 기능을 수행하기 위한 그들의 수행능력을 회복하고 증진시키는 것 ... 과 그들의 목표에 부합되는 사회적 조건을 창조하는 것을 돕는 전문적 활동으로 정의하면서 이러한 활동은 일반적으로 학사나 석사수준의 사회사업 프로그램들을 졸업하고 사회복지분야에 고용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.07

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창조설계의 비밀-독후감

창조설계의 비밀예전부터 우리들은 중, 고등학교 수업시간에 인간이 어떻게 생겨났으며 현대사회까지 어떻게 발전하였는지 과학과 사회수업을 통하여 배워왔었다. 과학 교과에 의하면 우리 ... 에 생긴 이유는 크게 두 가지 이론으로 설명 되고있다. 첫째로 우리가 여태까지 배워왔던 진화론이 있고, 두 번째로는 이제부터 이 글의 주제인 창조론이 있다.우선 진화론이란 생물은 생활 ... 이 지금보다 발전되지 못하였기 때문에 여러 생물들을 비교 관찰하기 힘들었을 뿐만 아니라 진화론에 반박할 여러 창조론측 근거들이 없었기 때문에 진화론이 우리들의 중, 고등학교 교과서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.06

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NCS모듈형 요약정리(교수형)

과의 상호작용을 통해 메시지를 다루는 과정(상대방이 어떻게 받아들일 것인가에 대한 고려가 바탕이 되어야함)- 의사소통의 정확한2) 직업생활에서의 의사소통 : 공식적인 조직 안 ... 에서의 의사소통- 목적 => 조직의 생산성을 높이고/ 사기를 진작시킴/ 정보 전달/ 설득함: 조직과 팀의 효율성과 효과성을 성취할 목적으로 이루어지는 구성원간의 정보와 지식의 전달 과정 ... - 의사소통 -> 공감 -> 팀워크 향상 -> 사기 향상 -> 능률 향상- 중요하지만 조직 내에서 적절한 의사소통을 한다는 것은 결코 쉬운 일이 아님4) 메시지 / 피드백- 말

시험자료 | 79페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.05.22

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행정학 요약정리

하에서 긴급조치2) 민주성- 의미 : 국민의 의사를 행정에 반영하고 국민을 위한 행정을 하자는 것- 특징 : 행정의 재량영역과 가치창조영역이 확대됨에 따라 강해짐국민의 권익을 보호 ... 의 운영상의 민주화분권화, 권한의 위임, 조직의 평면성, 집단토론 확보, 활성화? 조직 내 권한 분산, 좋은 의견 정책에 반영(4) 행정의 공익성: 행정결정으로의 혜택 = 특수지역

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.29 | 수정일 2021.06.03

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넥슨 조직구조,성공 넥슨,넥슨 조직구조전략,넥슨 자회사 분립,넥슨 마일리지프로그램

조직 구조로 성공한 기업 - 넥슨목차 1. 기업소개 - 기업 연혁 - 복리후생 - 기업문화 2. 조직 구조 전략 - 자회사 분립 - 데브켓 스튜디오 결론1. 기업소개기업연혁 우리 ... 나라 제 1 세대 온라인 게임업체 . IT 업종의 특성을 잘 살려 창의적이고 유연한 소규모 조직을 지향 . 자본금 6 천만원을 가지고 열정으로 똘똘 뭉친 젊은 프로그래머들과 마케터 ... 을 넓힐 수 있게 장려하고 있다 . 4) 성과보상제도 개발 조직과 사업조직 , 지원 조직의 업무 특성 차이는 물론 구성원 각자가 개인의 목표달성을 위해 노력한 정도 , 소속 부서

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

, 공유하는 가치, 규범 등이 있으며 좋은 조직문화가 창조되어 있다면 조직문화에 의해 조직구성원은 끊임없이 동기를 받아 중요한 임무에서 기업의 성과를 이룰 수 있다.더불어 기업 ... 사회복지 행정론주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념과 기능1) 조직문화 ... 의 개념2) 조직문화의 기능2. 조직문화의 중요성에 대한 서술1) 올바른 조직문화의 필요성2) 조직문화의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직문화란 한 조직에 주어진 환경과 문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오

의 정의경영자(executive, manager)는 기업을 비롯한 모든 조직을 대표하며 해당 조직의 운영에 관한 지휘 ? 감독 권한을 갖고 계획된 목표의 달성 결과에 대하여 총체 ... 적으로 책임지는 경영관리의 책임자를 의미한다.따라서 경영자는 조직의 향후 진로에 관한 비전을 제시하고 조직의 구성원과 내부의 조직 활동을 총괄적으로 지휘 ? 감독하며, 특히 기업 ... 의 새로운 가치 창조와 이윤극대화를 통한 지속가능한 경영(sustainable management)이 실현되도록 경영 전반에 걸친 운영에 관해 책임진다.즉, 기업경영자는 정해진 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02

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주요 기업의 경영이념을 통해서 본 인사철학의 유형과 특성

는 “기업이나 조직은 무엇을 위해 존재하는가? 그리고 어떤 목적을 갖고 어떤 형태로 경영을 할 것인가?” 의 물음에 대한 해답을 주기도 한다. 이는 인적자원인 구성원의 결속을 강화 ... 을 위해 기여한다) 로, 이 것이 삼성전자가 추구하는 궁극적인 목표이다. 삼성그룹의 인재상은 창의·열정·소통의 가치창조인이다. 이는 열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재, 학습과 창의 ... 로 세상을 변화시키는 인재, 열린마음으로 소통하고 협업하는 인재를 포함한다.2. 현대(HYUNDAI)그룹의 경영이념은 “꿈과 희망을 향한 도전과 창조적 예지로 풍요로운 내일을 창조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2022.01.25

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기업가(경영자)가 갖추어야 할 자질과 능력

고 있어야 하며, 사업을 진행하는 과정에서도 계획, 조직, 경영, 지휘, 통제활동과 관련된 경영활동에서 주도적인 역할을 수행해야 한다. 그렇다고 해서 무조건 일을 많이 한다고 성공 ... 이 보장되는 것은 아니다. 종업원들이 일하고 있을 때 기업가는 무엇을 해야 하는가가 중요하다.II. 정신력(mental ability)기업가에게 요구되는 정신력이란 IQ와 창조 ... 적 사고력, 분석적 사고력 등을 포함하는 개념이다. 기업가는 이러한 정신적 능력에 의하여 사업상 당면문제를 체계적으로 분석해 내고 창조적으로 문제해결책을 제시하며 합리적인 일처리를 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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