[조직체계] 조직체계의 특성과 유형, 조직과 사회복지실천

목차

I. 조직체계의 특성
1. 조직에 대한 정의
2. 조직체계의 특성

II. 조직체계의 유형

III. 조직체계와 사회복지실천

참고문헌

본문내용

조직이란 2인 이상의 집합체로써 특정한 목적을 달성하기 위한 사회적 단위이다. 이러한 정의에 따라 조직의 특성을 보면 첫째, 조직은 목표를 달성하기 위하여 존재하고 둘째, 조직은 2인 이상의 협동체이며 첫째, 조직은 사회적 단위이다. 사회체계로서의 조직은 환경의 변화에 적응하고 쇄신하며 안정과 계속성을 유지해 나간다.
전통적 조직이론가로서의 관료제분야의 대가인 베버(M. Weber)는 조직을 다른 사회조직과 달리 구별 지으면서 협동집단이라는 개념을 통해 조직을 정의하고자 하였다. 즉 특정한 목적을 가지고 그 목적을 달성하기 위해 구성원들 간에 상호작용을 하는 인간들의 협동집단이 조직이라는 것이다 협동집단 내부규칙에 의해 외부인의 가입이 제한적이거나 폐쇄되어 있는 사회관계로서 조직의 장이라든지, 행정부서의 우두머리와 같은 특정인들에 의해 질서가 유지된다고 보았다. 이러한 조직정의를 통해서 조직의 공식적 구조와 체제를 강조하였고, 조직의 특성을 몇 가지로 정리하고 있다.
우선 조직은 경계를 가지고 있어야 하며, 조직 내의 권한의 위계와 분업이 존재하여야 한다. 또한 조직 내에서 조직구성원들에 대한 연합적 상호작용이 빈번하게 일어나서 조직의 활동을 규정하는 제도와 절차 및 이를 관리할 책임을 맡은 사람들에 의해 유지된다는 것이다. 베버의 조직관은 다른 많은 사람들에게 이론적 토대를 제공하였다. 결론적으로 베버는 조직이란 특정목적을 가지고 있다. 그 목적을 달성하기 위해서 조직구성원 간에 합법적 상호작용을 하는 인간들의 협동집단이라고 정의하였다.
에치오니는 조직이란 특정목표 추구를 위하여 의도적으로 구성되고, 다시 재구성되는 사회적 단위로 정의 내린다. 즉 조직을 사회적 단위로 보면서 환경과의 상호작용을 하는 실체라는 것이다. 에치오니의 정의에 따르면 회사 ․ 군대 ․ 학교 ․ 병원 ․ 교회 ․ 교도소 등은 조직으로 간주될 수 있지만, 종족 ․ 사회계급 ․ 가족 등은 조직이라 보기 어렵다.

참고 자료

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