"창조조직"의 검색결과 입니다.

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국립암센터 리더십 창조주 하나님 기업가정신 잭웰치 사회복지행정론 기업의 핵심가치 자원봉사자 경희의료원

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"창조조직" 검색결과 9,861-9,880 / 75,113건

기업문화가 기업에 미치는 영향에 대해 토론하시오

수 있다.이것을 요약하면 기업문화라는 전체 시스템은 하위시스템인 관념, 제도, 행동으로 구성된다고 할 수 있다.사회적 관점에서 기업문화란 급변하는 기업환경 속에서 조직구성원 ... 들이 취해야 할 행동규범을 제시하고, 각 구성원의 가치관을 조직의 가치관과 공유하게 하는 것이라고 할 수 있다.기업문화는 조직구성원들이 공동으로 가지고 있는 행동체계 또는 가치체계 ... 로서 조직의 분위기를 결정하고, 기업 내의 제반 업무상의 권한이나 책임의 결정에 영향을 미친다.이것은 조직구성원들의 행동양식을 바람직하게 하여 경영성과에 기여한다. 따라서 기업문화는 격변

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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도시재생사례를 통해 알아보는 도시경관 - 이바구캠프

기업조직 – 기업공동운영 - 주민기업자립 출처 : ‘ 공유를 위한 창조 ’ 인터뷰도시민박촌 프로젝트 진행 프로세스 주민역량강화 ( 주민대학 1~2 회 진행 ) 2015 년 9 월 ... 역량 교육 진행 커뮤니티 스며들기 – 주민역량강화 – 주민모임구성 – 주민기업조직 – 기업공동운영 - 주민기업자립 출처 : ‘ 공유를 위한 창조 ’ 인터뷰도시민박촌 프로젝트 진행 ... – 주민기업조직 – 기업공동운영 - 주민기업자립 출처 : ‘ 공유를 위한 창조 ’ 인터뷰도시민박촌 프로젝트 진행 프로세스 주민기업 조직 ( 마을기업 , 사회적기업 등 ) 2016

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.12.11

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NCS모듈형 요약정리(교수형)

과의 상호작용을 통해 메시지를 다루는 과정(상대방이 어떻게 받아들일 것인가에 대한 고려가 바탕이 되어야함)- 의사소통의 정확한2) 직업생활에서의 의사소통 : 공식적인 조직 안 ... 에서의 의사소통- 목적 => 조직의 생산성을 높이고/ 사기를 진작시킴/ 정보 전달/ 설득함: 조직과 팀의 효율성과 효과성을 성취할 목적으로 이루어지는 구성원간의 정보와 지식의 전달 과정 ... - 의사소통 -> 공감 -> 팀워크 향상 -> 사기 향상 -> 능률 향상- 중요하지만 조직 내에서 적절한 의사소통을 한다는 것은 결코 쉬운 일이 아님4) 메시지 / 피드백- 말

시험자료 | 79페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.05.22

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행정학 요약정리

하에서 긴급조치2) 민주성- 의미 : 국민의 의사를 행정에 반영하고 국민을 위한 행정을 하자는 것- 특징 : 행정의 재량영역과 가치창조영역이 확대됨에 따라 강해짐국민의 권익을 보호 ... 의 운영상의 민주화분권화, 권한의 위임, 조직의 평면성, 집단토론 확보, 활성화? 조직 내 권한 분산, 좋은 의견 정책에 반영(4) 행정의 공익성: 행정결정으로의 혜택 = 특수지역

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.29 | 수정일 2021.06.03

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예술 디자인의 창의적 상상력이 일상생활에 미치는 영향

있는 것이다.그럼 여기에서 창의성이라는 것은 독창성, 창조적 재능 등을 포함하는 의미를 가지고 있으며, 창조성과도 같은 의미로 사용하고 있다고 할 수 있다. 이는 경험의 재생 ... 인격적인 두뇌활동의 산물로서 감수성, 상상력, 그리고 직관력, 또는 영감에서 비롯되는 것이다. 이러한 제반 요소들이 인간의 두뇌와 무의식이라는 블랙박스 속에서 상호작용을 거쳐 창조 ... 적히 디자인 교육이 필수적이라고 할 수 있으며, 이를 통해서 일상생활에서 창의적 역량이 확대되거나 다른 사람의 디자인적 창의적으로 인해서 내가 다니는 조직, 도시가 변화하는 것

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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주요 기업의 경영이념을 통해서 본 인사철학의 유형과 특성

는 “기업이나 조직은 무엇을 위해 존재하는가? 그리고 어떤 목적을 갖고 어떤 형태로 경영을 할 것인가?” 의 물음에 대한 해답을 주기도 한다. 이는 인적자원인 구성원의 결속을 강화 ... 을 위해 기여한다) 로, 이 것이 삼성전자가 추구하는 궁극적인 목표이다. 삼성그룹의 인재상은 창의·열정·소통의 가치창조인이다. 이는 열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재, 학습과 창의 ... 로 세상을 변화시키는 인재, 열린마음으로 소통하고 협업하는 인재를 포함한다.2. 현대(HYUNDAI)그룹의 경영이념은 “꿈과 희망을 향한 도전과 창조적 예지로 풍요로운 내일을 창조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2022.01.25

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기업가(경영자)가 갖추어야 할 자질과 능력

고 있어야 하며, 사업을 진행하는 과정에서도 계획, 조직, 경영, 지휘, 통제활동과 관련된 경영활동에서 주도적인 역할을 수행해야 한다. 그렇다고 해서 무조건 일을 많이 한다고 성공 ... 이 보장되는 것은 아니다. 종업원들이 일하고 있을 때 기업가는 무엇을 해야 하는가가 중요하다.II. 정신력(mental ability)기업가에게 요구되는 정신력이란 IQ와 창조 ... 적 사고력, 분석적 사고력 등을 포함하는 개념이다. 기업가는 이러한 정신적 능력에 의하여 사업상 당면문제를 체계적으로 분석해 내고 창조적으로 문제해결책을 제시하며 합리적인 일처리를 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인적 견해를 제시해 보시오.

어야 한다. 기업을 설립하거나 혁신 또는 위험을 감수하는 정신이며, 영리조직, 비영리조직, 창업자, 조직 구성원 누구나가 새로운 가치를 지향하고, 효과적인 가치창조과정을 이루려는 역량 ... 인적자원관리주제기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고,귀하조직에서의 필요성 등 개인적 견해를 제시해 보시오.1. 서론 12. 본론 11) 기업가정신의 의미2) 기업가정신 ... 및 기술 등의 모든 분야에서 뿐만 아니라 최근에는 조직 형태나 사회구조, 또는 규모와 조직구성원의 의식체계에서도 매우 빠르고 광범위하게 변화가 이루어지고 있다. 사회적 변화 추세

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.06

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[사회복지실천과정] 계획수립과 계약 단계

가 상황에 대한 사정을 하고 나면, 활동계획을 수립하고 계획을 실행하기 위한 공식 ? 비공식 계약을 맺게 된다. 이 과정에서 사람들과 조직은 클라이언트와 사회복지사가 함께 목표를 달성 ... 화하기, 계약을 공식화하기의 7단계로 진행된다.효과적인 계획은 사회복지사의 창조성과 새로운 활동 대안을 찾고자 하는 클라이언트의 의지를 요구한다. 가능한 각 선택안은 클라이언트 ... 으로써 내용을 기억할 수 있게 하는 것이 도움이 된다.개인, 가족, 집단, 조직, 지역사회의 어느 수준에서 활동하는지에 따라 계약의 양식과 용어는 다양하지만, 내용은 본질적으로 동일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.22

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기업에서 실시하는 모집방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 경우에 경험해 본 모집방법과 장점에 대해서 기술하시오

은 인재를 채용함에 있어 단순히 인적자원의 스펙이나 자기소개서를 검토하는데 혈안이 되어 있는데, 이러한 단순 검토로는 인재가 자신의 조직에 맞는지 안 맞는지 제대로 검증이 되 ... 기 힘들다고 생각한다. 조직에 맞는 인재를 선발하기 위해 기업에서는 채용 예정 직무에 대해 구직 희망자가 어떻게 생각하는지, 그리고 구직 희망자가 가지고 있는 비전과 삶의 목표 등 ... 을 기업의 비전과 목표와 비교 검토하여, 조직발전에 도움이 된다고 여겨지는 인재를 선발해야 될 것이다.-과거성과를 조사‘역사는 반복된다’ 는 속담이 있다. 역사를 만드는 것은 인간이고

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.02.03

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북한 통치이념,북한 주체사상,북한의 정치체제,사회주의,마르크스 레닌주의

되는 일당독재체제 해방직후 : 다양한 정파 ↔ 김일성 세력 마르크스 - 레닌주의  주체사상 북 한 의 초 기 통 치 이 념 1. 북한의 정치체제 형성 “ 마르크스 - 레닌주의를 창조 ... 의 이론 실천북 한 의 초 기 통 치 이 념 “ 하나는 전체를 위하여 , 전체는 하나를 위하여 ” 전체주의 프롤레타리아 독재의 이름으로 조직적 폭력 사용 모든 문제 해결 수단 태 ... 상 사회적 존재 ↑ 자주성 창조성 의식성 혁명적 수령관 수령의 지도15 / 12 주 체 사 상 사회정치적 생명론 북한 주민들을 공산혁명과 건설에 동원해 내는 하나의 전술론 사람

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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기업마케팅관리와 사회복지조직의 마케팅 관리의 공통점과 차이점에 대해 비교분석하고, 학습자가 살고 있는 지역의 사회복지관에 근무하는 사회복지사

을 창조 및 촉진하며 나아가 그를 유지하기 위하여 고안된 프로그램과 관련되어진 다양한 활동을 계획, 조직, 통제하는 과정이라고 말할 수 있다. 다시 말해서 기업마케팅은 시장에서 가치 ... 사회복지행정론주제: 기업마케팅관리와 사회복지조직의 마케팅 관리의 공통점과 차이점에 대해 비교분석하고, 학습자가 살고 있는 지역의 사회복지관에 근무하는 사회복지사로 ‘아동결식 해소 ... 프로그램’을 진행함에 있어 마케팅과정에 의거하여 진행사항을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 마케팅의 정의2. 기업마케팅관리과 사회복지조직마케팅3. 아동결식해소프로그램

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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조직유효성

할 것이다. 조직유연성위의 그림에서 보듯이 조직유연성은 적응성과 혁신성이라는 두 가지 측면을 내포하고 있다. 적용성은 환경변화에 대한 적응이라는 수동적 측면을 말하며 혁신성은 창조적 파괴와 같이 환경변화에 도전하는 능동적 측면을 의미한다. ... 조직유효성조직목표와 연관하여 중요한 개념 중의 하나가 바로 조직유효성이다. 조직유효성(organizational effectiveness)이란 간단히 말하면 조직의 목표달성정도 ... 라고 정의할 수 있다. 조직유효성을 결정하는 기준과 변수는 학자에 따라 상이하지만 여기서는 최종태 교수의 견해에 따른다. 경영조직의 유효성 설정은 기업이 사회경제시스템이므로 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.30

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인사관리 및 노사관리의 과제

를 유지하고 있는 조직을 섣불리 개혁하기 보다는 외부 자원의 활용이나 기존 조직 외부에 창조형 조직을 운영하는 방안이 검토되어야 한다. 창의적 인재활용의 3가지 유형2. 조직문화 ... 의 과제1. 창의적 인재의 육성2. 조직문화의 선진화3. 다원화된 인사시스템 구축4. 여성인력 활용도 제고5. 글로벌 인력 활용을 위한 인프라 구축6. 경쟁력 있는 노사관계 구축 ... 하기 위한 '창조경영'이 화두로 등장하게 되었다. 물론, 미래 성장 동력의 발굴을 위한 新혁신전략 추진이 시급한 상황임을 기업들이 모두 인식하고 있었다. 시대적 상황이 점점 열악

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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(해석 및 요약) "건축과 근대성"Architecture and Modernity

문화를 위해 신 프랑크푸르트를 창간하면서, 새로운 통합된 메트로폴리스 문화의 창조를 노림.- 그들의 이상· 그들에게 있어 ‘합리성’ : 합리적으로 조직되고 충돌 없는 사람 ... 는 특징 : 동시성, 다양성, 투명성, 다면성- 근대건축을 규범화· “결국, 정신으로 창조된 것을 인간화해야 한다” : 앞선 사고방식을 감정적으로 흡수할 수 있어야 한다는 것.· 즉 ... 상 사이의 변증· 전통의 원리를 타파 및 새로운 형태 및 조직의 성격을 수립 : Hellerhof단지 예시기존 계획안 Mart Stam 계획안경사진 지붕, 단이 진 박공, 대칭

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.13 | 수정일 2023.06.15

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인적자원관리-조직개발에 대하여 설명하시오.

원 및 문화 사이의 조화를 꾀하고, 새롭고 창조적이고 조직적인 해결책을 마련하여, 조직의 자기혁신 능력을 개발하기 위하여 시스템 전반에 걸쳐 자료 수집, 진단, 액션 플래닝, 개입 ... [인적자원관리]주제: 조직개발에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서는 조직개발의 중요성이 강조되면서 기업 문화를 변화시킬 수 있는 주요한 방법으로 사용되고 있다. 조직개발 ... 은 조직 구성원 간의 믿음 및 협동심 향상과 개방적인 커뮤니케이션 발전 등 조직구성원의 능력개발 향상을 목표로 한다. 이러한 조직개발에는 다양한 기법들이 활용될 수 있다. 본론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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매슬로의 욕구위계 이론에 대하여 설명하고, 이 중에서 안전욕구를 이용한 광고나 마케팅 사례를 제시하고 본인의 의견 및 개선점

와 우정을 쌓고, 이성간의 교제나 결혼을 갈구한다. 이 욕구는 인간관계를 통해 충족되는 욕구이며, 이웃 간의 친분, 특정 사회집단에서 가지는 소속감, 직장 내 조직의 유대감 등과 관련 ... 은 인간이 가진 보편적 특징이다. 따라서 조직의 관리자가 이러한 존경의 욕구를 적절하게 활용하면 보다 높은 성과를 창출해 낼 수 있다. 그러나 과도한 경쟁으로 이 욕구를 충족 ... 를 “인간이 될 수 있는 가능한 모든 것이 되어 보려는 욕망, 즉 자기완성에 대한 갈망”을 뜻하는 것이라고 정의했다. 이 욕구는 창조성 및 자아발전과 깊이 연관되어 있으며 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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교재 9장 교육과정 구성논의(I)에 근거하여 아래 지시사항을 작성한 후 제출하시오.

. 본론1. 교재 및 참고문헌을 통한 창의성교육과정의 설명- 국가발전과 경제성장의 패러다임은 새로운 아이디어, 독창적인 상상력, 참신한 표현력 등으로 부가가치들을 창조할 수 있는 창 ... 의혁신시대가 찾아왔다.(미래창조과학부, 2013)- 창의혁신시대는 곧 창조경제로 전환되어, 창의와 혁신의 시대로 전 세계가 발맞추어 걷고 있다. 이러한 맥락에서 세계 각국은 개인 및 ... 집단의 공유적 창의성과 협동적 아이디어에 기반을 둔 미래창조산업 육성을 위하여 융복합적 창의 교육역량을 갖춘 전문가 배출을 위한 다양한 인력양성 사업을 국가적 수준에서 적극

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.02

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멤버십의 의미 및 유형 과제

과 조직에 대한 느낌이 일치하는 멤버십 유형 -------- 33. 주도형 인간이 되기 위하여 노력해야 할 점 ------------------- 46045150604530150BA ... 662. 나의 자아상과 조직에 대한 느낌이 일치하는 멤버십 유형리더십이 좋은 리더를 만나더라도 멤버들이 해야 할 역할을 정확히 인식하지 않고 수행하지 않는다면 그 팀은 결코 좋은 팀 ... 이라고 할 수 없다. 리더십이란 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 말하고, 멤버십이란 조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2023.01.17

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인적자원개발론 교육훈련 유형과 기법

을 초월하여 공동의 조직목표 달성을 위해서 암묵적 지식을 창조하고 공유할 수 있는 어떤 집단에서도 존재할 수 있다.*자료: 제4세대 HRD* CoP의 종류① S-CoP ... 교육훈련 유형과 기법1. 들어가며인적자원은 조직체의 가장 중요한 자원이다. 왜냐하면 인간은 기계와는 달리 교육훈련을 통해 얼마든지 잠재능력을 개발할 수 있고 개인의 발전을 통해 ... 조직의 발전을 도모할 수 있기 때문이다. 따라서 조직체의 장기적인 성패는 인적자원의 능력수준과 이의 효과적인 활용에 달려 있다. 그러므로 인적자원의 잠재능력을 최대한으로 개발

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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