"수평적 분업"의 검색결과 입니다.

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"수평적 분업" 검색결과 981-1,000 / 3,368건

경영학쪽지시험 파트123 180822수

④ 기업영향력의 증대⑤ 공유가치 창출의 필요성2. 동종 또는 유사기업간의 수평적, 수직적 결합이 아닌 이종기업간의 결합을 통해 이점을 추구하는 기업집중은?① 카르텔② 트러스트 ... . 막스 베버가 제시한 관료제의 특성에 해당되지 않는 것은?① 상위직급과 하위직급 간의 수평적 의사소통② 문서로 정해진 규칙과 절차에 따른 과업의 수행③ 기능적 전문화에 기초한 체계 ... 및 계전기조립실험 실시④ 수행활동의 기능별 분업⑤ 근로자를 과학적으로 선발하여 교육31. BCG매트릭스에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?① 별(star)에 해당하는 사업은 성장

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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인적자원 직무설계

으로 직장생활과 사생활의 조화를 도모한다.● 직무설계의 발달과정직무설계의 역사는 인류의 발생부터라고 할 정도로 오래되었다. 그러나 학문적으로는 아담 스미스의 분업에 의한 전문 ... 욕구가 낮은 작업자에게는 직무충실이 오히려 부담으로 작용한다.오리려 심리적 좌절을 줄 수 있다.1.2.3 직무교차직무교차 모델은 집단을 대상으로 도입할 수 있는 수평적 직무확대 ... 다.1.2.4 직무순환직무 순환은 수평적 수직적 측면을 동시에 가진 직무설계의 한 모델이다. 이것은 한마디로 여러 직무를 여러 작업자가 순환하여 수행하는데 여기서의 전제는 반드시

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.21

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조직문화의 성공 및 실패사례

성을 추구하는지 유연성을 추구하는지에 대한 기준이 있다. 그리고 기업의 리더의 성향이 어떠한지를 통해서도 분류해볼 수 있다. 우리는 기업의 문화가 수직적 구조를 갖는지 수평적 구조 ... 를 갖는지에 중점을 두어 비교, 분석을 시도해봤다. 우선 수직적 구조와 수평적 구조에 대해 간단히 설명하자면 다음과 같다. 먼저 수직적 구조는 ‘하향식(상명하달) 의사소통, 관료 ... 주의, 권위주의적, 연공서열 중심, 통제, 안정성’등과 같은 키워드들로 설명할 수 있다. 다음으로 수평적 구조는 ‘상향식(하의상달) 의사소통, 성과중심, 자유로운 의견개진, 조화

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.13

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사회복지조직의 요인·특성에 대한 조사와 사회복지조직의 구조와 유형 및 원리에 대한 연구 리포트A+

방향과 원칙1) 접근방향2) 원칙3) 사회복지조직의 분류3. 사회복지조직의 체제편성 원리1) 분업화의 원리2) 통합의 원리3) 계층제의 원리4) 통솔범위의 원리5) 명령통일의 원리 ... 4. 조직의 구조와 유형1) 기계적 구조와 유기적 구조2) 공식조직과 비공식조직3) 수직(계산)조직과 수평(막료)조직4) 집권화조직과 분권화조직5) 이사회와 위원회6) 사업부제 ... ) 업무계층제의 원리계층제란 권한과 책임의 정도에 따라 직무를 등급화함으로써 상하계층 간에 직무상 지휘하고 감독하는 관계에 서게 하는 것을 뜻한다. 여기서 계층제가 분업과 다른 것

리포트 | 20페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.12

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2018년 성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

적 성장을 이루었으나 여전히 여성의 고등교육의 기회는 저조하다.그리고 정치적 차별도 들 수 가 있다. 정치가 남성의 영역이 되어 여성이 전적으로 배제되는 원인으로 사회적 성별 분업 ... 화되고 구조화되었다. 한국의 노 동 시장 구조에서는 성적 요인이 노동 시장 분절에서 가장 큰 변수로 작용하고 있으며, 수직. 수평적 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 여성 취업

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.01

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[인간관계론] 인간관계의 여러 환경 가운데 직장생활에서의 인간관계 중요성에 대해 기술하시오

의 갈등을 계층에 의해 구분하면, 수평적 갈등과 수직적 갈등으로 구분할 수 있다. 즉 한 개인을 중심으로 상급자와 하급자간의 갈등은 수직적 갈등으로, 동료와의 갈등은 수평적 갈등 ... 관계가 협동적 형태에 있는 경우에는 과업달성에 있어서 분업과 기능의 전문화로 상호이해와 협동협력에 중점을 두고서 상호노력을 증진시키려고 하며 또는 상대방의 복지에 긍정적 계심을 가

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.07

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[행정학개론] 조직구조 - 조직의 틀(복잡성, 공식화, 집권화, 조직구조의 상황변수)

성은 더욱 증대하게 됩니다. 이러한 수평적 분화를 유발하는 대표적인 현상은 직무전문화와 부문화입니다.a. 직무전문화: 직무전문화란 분업의 원리에 따라 각 개인에게 업무를 세분화해서 ... ) 복잡성의 개념복잡성을 나타내는 지표에는 수평적 분화, 수직적 분화, 공산적 분산이 있습니다. 수평적 분화란 단위부서 내 구성원들이 무엇을 지향하고 수행하는 과업의 성질이 어떠 ... 조직 활동이 조직목표달성을 위한 방향으로 수행되도록 해야 할 필요성이 커진다는 것입니다.3) 복잡성의 내용(1) 수평적 분화수평적 분화는 종업원의 수, 과업의 양과 질 및 종업원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.24

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보건의료정보관리사(의무기록사) 국가고시 공부 자료 - 조직관리

- 조직도를 통하여 분업, 직무유형, 의사소통 경로, 관리계층 등에 관한 정보를 알 수 있음* 조직의 기본형태- 라인조직(직계조직, 계선조직) : 과업의 분화라든가 부문화가 진전 ... 되지 않은 매우 단순하고 초보적인 조직형태- 기능조직 : 라인조직의 단점을 보완 / 수평적 분화관계에 중점 / 관리자의 업무를 기능화하여 부문별로 전문적인 관리자를 두고 지휘ㆍ감독 ... 의 통일성 유지, 조정의 원리 확보, 수평적 분화에 의한 책임과 권한 확립- 스태프조직 : 서로의 조정을 도모하고 최고경영자를 보좌하기 위한 조직* 병원조직의 특성- 자본집약

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.02 | 수정일 2019.01.14

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사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

관리를 원활하게 하기 위한 원리로서 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 통솔범위의 원리, 분업·전문화의 원리, 조정의 원리, 권한에 준하는 책임의 원리 등으로 분류하였다. 이를 좀 ... 아야 한다는 원리3) 통솔범위의 원리- 적정수의 부하나 하부조직을 가져야한다는 원칙4) 분업·전문화의 원리- 업무를 특성별로 구분해 가급적 한 사람에게 동일한 업무를 분담시키는 것5 ... ) 조정의 원리- Mooney는 조장의 원리를 여러 조직의 원리 중 ‘제 1의 원리’2. 사회복지 조직의 구조1) 사회복지 조직구조의 구성요소① 전통적 조직구조- 분업 : 노동의 분화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.07 | 수정일 2021.01.17

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[조직의 설계] 조직설계의 개념, 조직구조의 설계, 전통적 조직구조의 설계, 현대적 조직설계

의 근원을 명확히 규정해야 한다. 또한 수평적 분화구조로서 부서조직편성의 기준을 마련하고, 계선과 막료조직을 확립하며, 분화에 따른 통합구조를 마련하여 조직 속의 행동에 있 ... 에 따라서 행해져야 한다. 그리고 부서편성의 원리에 따라 조직은 과업의 능률적 수행을 위해서 분업 혹은 전문화하여 기능이나 목적, 과정이나 절차, 취급물자나 수혜자 및 고객과 지역 ... 적 분화보다는 수평적으로 분화된다. 그 대표적인 것이 부처제(departmentalization) 혹은 부성조직의 편성원리이다. 부서제의 원리는 조직의 수평적 분화구조를 만드는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.28

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전자정부의 개념 및 배경, 목표, 산업사회와 전자정부사회의 비교, 우리나라 전자정부, 한계와 이점

하는 정보통신기술을 이용한 행정의 능률화를 추구. 산업사회의 정부관료제 조직은 철저한 횡적, 종적 분업체계에 의한 계층제 조직의 모습을 가지고 있었는데 반해, 전자정부의 정부관료제 ... 는 망상조직을 하고 있어 수평적 조직의 모습을 띔. 전자정부는 쌍방향의 의사전달이 자유롭게 이루어지면서 조직구조는 수평적 모습임. 정보공유화를 통해 조직 상하간 계층을 없애고, 조직 ... 구조수직적 계층조직수평적 네트워크 조직조직성향확대지향적축소지향적4. 전자정부의 목표 : 고객지향적 정부 1) “보다 적은 비용으로 보다 잘 운용되는(cost less, works

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.25 | 수정일 2017.04.12

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[경영조직구조] 경영조직의 구성원칙, 경영조직구조의 형태(유형), 특징(특성) 결정요인

별 활동의 분화1) 수평적 분화2) 수직적 분화2. 권한의 배분양상1) 권한의 배분을 결정하는 요인2) 분권화의 필요성Ⅲ. 경영조직구조의 형태1. 라인조직구조2. 직능식 조직구조3 ... pecialization): 조직의 각 구성원은 하나의 전문화된 업무활동을 담당하여야만 부여된 역할의 전문적인 지식과 기술을 쉽게 습득하여 업무수행의 효율성을 달성할 수 있다.전문화는 분업 ... 의 원칙이라고도 하는데, 이는 분업과 동시에 전문화가 이루어지기 때문이다. 그런데 한 가지 일에 대한 반복적인 기능수행으로 창의력이나 자아실현 욕구가 저하될 수 있다는 점에서 문제가 될

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.21 | 수정일 2018.09.30

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신공공관리론은 오늘날 지방자치단체의 쇄신을 이루기 위한 기본적인 논리로 확산되어 온 바 있다

에 특화된 분업시스템으로 기능적 원리가 지배하고 있다면 후자는 서비스 공급의 효율화를 위한 유연한 조직운영으로 통합원칙 중요성이 증대됨을 알 수 있다. 전자가 명확한 계층제 시스템 ... 에 대해 수평적으로 통폐합하거나 집행기능을 분리함으로써 책임경영 조직의 형태로 전환되며 동시에 정부 기관 간의 경쟁을 도입한다. 피라미드형 계층 구조의 경직성을 탈피해 관리 및 감독

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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사회복지행정론 - 커뮤니케이션(조직 내 의사소통 - 커뮤니케이션의 개념과 원칙 및 과정, 커뮤니케이션의 유형과 네트워크 및 효과적 촉진방안)

커뮤니케이션 커뮤니케이션의 유형공식적 / 비공식적 커뮤니케이션 커뮤니케이션의 유형수직적 · 수평적 커뮤니케이션 수직적 커뮤니케이션 커뮤니케이션의 유형수평적 커뮤니케이션 정의 : 동일 ... 계층의 사람들 또는 상하관계에 있지 않은 사람들 사이에서 이루어지는 의사전달 조직규모가 크고 전문화되어 있는 경우에 유용 대규모 조직에서 분업이 심해지면 하위조직 간에 추구하는 목 ... 표가 달라 갈등이 유발되는데 이러한 목표 간의 조정에 유용 방법 : 회의 , 사전심사제도 , 회람 등 커뮤니케이션의 유형 수직적 · 수평적 커뮤니케이션커뮤니케이션 네트워크의 형태

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.10

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3차 산업혁명을 읽고

중심으로 조직되는 수평적 권력이 그 자리를 대신할 것이다.3차 산업 혁명은 우리가 금세기 중반에 다다르기 전에 비극적인 기후 변화를 피할 수 있으며 지속 가능한 탄소 후 시대 ... 한 경제를 지탱할 것이다 이 새로운 수평적 에너지 체제는 이로 인해 나타날 경제활동에 대한 조직구조 모델을 확립한다. 이로 인해 나타나는 모습이 협업 경제이다. 도한 정치적 가치역시 ... 이 만들어진다고 보았다.협업 경제 ? 3차 산업혁명에 따른 수평적 에너지 체제는 향후 거기서 증식되어 나올 수많은 경제 활동에 대한 조직 구조 모델을 확립한다. 산업혁명의 분산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.26 | 수정일 2014.11.27

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세계 각국의 패션산업(이탈리아, 미국, 프랑스, 영국, 독일, 일본, 패션산업, 디자이너의 해외진출) PPT, 파워포인트

성 . 산지별 , 부문별 , 공정별 수평분업체제 가공부문의 고기술화 우수한 노동력에 의한 고품질 , 고급화 세계수준의 품질고급화 및 품종다변화 생산기지 해외이전 고부가가치 전환 WFF ... 도시의 기업들 , 그리고 이들과 분업관계에 있는 각 생산공정 단위들로 구성 . 컬렉션을 통해 직접 수주하여 생산 , 그리고 중간단계 없이 프랜차이즈나 판매에이전트를 통한 유통 ... .[ 그림 2-1] 이탈리아 섬유 의류산업 분업 및 연계 메카니즘2. 미 국 1) 미국 패션산업의 발전과정 19 세기 말 프랑스 패션제품의 수입 및 복제 1910 년 정부가 패션산업

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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[인간행동과 사회환경] 조직체계의 이해 - 조직의 정의와 요소, 조직의 분류, 조직과 기획, 조직과 의사결정, 조직과 동기부여, 조직과 리더십

조직체계의 이해목차1. 조직의 정의와 요소2. 조직의 분류1) 공식조직과 비공식조직2) 수직조직과 수평조직3) 권력의 형태에 따른 분류4) 수혜자의 종류에 따른 분류5) 업무 ... 를 들 수 있다. ① 분업: 전문화, 효율화, ② 계층적이고 기능적인 과정: 명령계통, 권한의 위임, 명령의 통일성, ③ 구조: 조직의 기능을 수행하기 위하여 만들어진 권력, 권한 ... 으로는 조직내 소외 원인의 제거, 설득, 직위부여, 전보발령, 해직 등을 들 수 있다.2) 수직조직과 수평조직수직조직은 계선조직을 말하는데, 상하 명령복종 관계를 가진 계층적 계열

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.15

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사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

조직과 수평조직3. 사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직이란 개인적인 속성을 규정하고 형성하며, 이의 변화 ... 위한 조직화 방법을 의미한다. 사회복지조직 관리를 원활하게 하기 위한 원리로서 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 통솔범위의 원리, 분업?전문화의 원리, 조정의 원리, 권한에 준하 ... 의 상태, 기관담당자의 사회심리적요인 등을 고려하여 상황에 맞게 범위를 정해야 할 것이다.넷째, 분업?전문화의 원리로서 전문분야별로 조직 구성원에게 한 가지 주된 업무를 부담시키는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22

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[경영학] 조직화활동 - 조직화활동의 개념, 조직화 4단계, 조직구조의 유형, 21세기 조직화활동

(Adam Smith) - ｢ 국부론 (Wealth of Nation)｣ ∙ 분업 (division of labor) 의 원칙 : 업무를 가능한 한 세분하여 단순화시키면 기업은 높 ... . 조직화 4 단계 7 ♣ 업무와 부서의 전체적 조정 ∙ 전문화되어 분업화된 개인이나 집단의 작업활동을 상호 연결시키는 활동 ∙ 적절한 의사소통과 서로간 활동 이해 , 작업의 흐름 ... ♣ 신속한 의사결정을 위한 수평조직의 모색 ∙ 기업들은 중간계층 가운데 불필요한 부분을 최대한 줄임으로써 신속한 의사결정이 이루어질 수 있는 효율적인 수평적 조직구조를 갖출 수 있

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.19

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여성친화도시의 개념, 배경 및 사례

를 수용한 광역·수평적 발전으로의 변화와 맥락을 같이한다. 특히, 여성으로 대표되는 사회적 약자의 삶의 질적 만족도 향상에 초점을 두고 많은 지자체에서는 여성친화·양성평등도시 관련 ... (201(WID)’접근이 여성만을 대상으로 여성의 현실을 개선하려고 했기 때문에 전통적인 성역할과 성별분업에 대한 근본적인 접근과 비판이 이루어지지 않았음을 평가하였다. 이러한 내용

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.31

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