사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

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2014.07.07
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목차

1. 사회복지조직의 원리
2. 사회복지 조직의 구조
3. 사회복지조직의 특성
4. 조직화 방법

본문내용

사회복지조직이란 개인적인 속성을 규정하고 형성하며, 이의 변화를 도모함으로써 각 개인의 복지를 보호유지 또는 증진함으로써 주요 기능으로 하는 일단의 조직체들 또는 인간의 복지를 유지 또는 향상시키기 위해 사람의 행동, 속성 및 사회적 지위를 규정하거나 변형시키는 것을 주 기능으로 하는 조직으로 규정하고 있다. 이러한 사회복지조직은 일반조직과 공통적인 특성을 갖고 있으면서 다른 한편으로 사회복지조직 고유의 특성이 있으며, 사회복지조직에서 추구하는 목표는 인간의 삶의 질을 향상시키는 기본 목적을 갖고 있다. 뉴제보렌은 사회복지조직에 의해 추구되는 목적을 다음과 같이 세 가지로 제시하였다. 첫째, 사회적 보호 목적으로서 자신의 삶의 질을 높이고 잠재력을 최대한 발휘하도록 환경의 변화를 유도하고, 둘째, 사회통제 목적으로 인간의 삶의 질이나 잠재력을 방해하거나 비행을 일삼는 타인의 행동을 통제하며, 셋째, 재활 목적으로 인간의 변화를 통한 더 나은 삶의 질을 갖도록 잠재력을 발휘할 수 있는 기회제공과 사회적응을 하도록 하는 것이다. 따라서 본론에서는 사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명해 보겠다.

1. 사회복지조직의 원리
사회복지조직의 원리란 조직을 가장 잘 구조화시키고 능률적으로 관리하기 위한 조직화 방법을 의미한다. 사회복지조직 관리를 원활하게 하기 위한 원리로서 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 통솔범위의 원리, 분업·전문화의 원리, 조정의 원리, 권한에 준하는 책임의 원리 등으로 분류하였다. 이를 좀 더 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
1) 계층제의 원리
- 조직 구성원간의 권한과 책임을 배분하고, 명령, 지휘, 복종의 관계를 명시화하는 것 으로 계층의 수준이 높을수록 대외관계, 정책결정, 장기계획 등의 업무를 수행하고 계 층의 수준이 낮을수록 집행, 실시하는 구체적 업무를 수행

참고 자료

윤대혁. 2010. 인간관계와 커뮤니케이션. 탑북스.
김영종. 2002. 사회복지행정. 학지사.
서찬교. 2005. 사회복지시설운영론. 홍익재.
문영규. 2009. 사회복지행정조직론. 청목출판사
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