"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 국립암센터 근로보호법

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"노사관계정" 검색결과 1,181-1,200 / 3,669건

한국 자동차 산업의 국제경쟁력

가 필요하다. 그중에서 우리에게 가장 풍부하게 있지만 가장 문제가 되고 있는 노동부분을 살펴보려한다.주요 노사관계 현안들은 대체로 이렇다. 임금협상에 관해서는 임금인상폭에 대한 ... 측의 경영참여요구, 비정규직 철폐주장등도 노사문제의 걸림돌로 작용하고 있다. 이러한 것들은 노동시장의 유연성을 저해하고 인건비 상승 등의 문제를 일으켜 외국기업의 투자 감소 ... 를 위한 방향성이 정해지기 때문이다.핵심 역량이란, 과거에 그 기업을 이끌어 왔으며 보완 과정을 거치고 추가로 역량을 축적하면 미래 시장의 견인차 역할을 할 수 있는 특유의 총체적인

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.20 | 수정일 2016.08.09

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참여정부(노무현정부) 공직자윤리법, 참여정부(노무현정부) 국가균형발전, 대북관계(남북관계), 참여정부(노무현정부) 대미관계(한미관계), 인사개혁, 참여정부(노무현정부) 환경기술

(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)6. 보수합리화와 성과주의 보상 기반 조성1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)7. 상생적 공무원 노사관계 구축1 ... 참여정부(노무현정부)의 반민중성, 공직자윤리법, 참여정부(노무현정부)의 국가균형발전, 대북관계(남북관계), 참여정부(노무현정부)의 대미관계(한미관계), 인사개혁, 참여정부(노무현 ... 관계(남북관계)Ⅵ. 참여정부(노무현정부)의 대미관계(한미관계)Ⅶ. 참여정부(노무현정부)의 인사개혁1. 투명 공정한 선발시스템 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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1. 최근 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오. 2. 청소년을 대상으로 “착하게 사는 사람이 행복

에는 항상 나오기 마련이니까요.노사합의를 무시하고 노동자를 내친 기업과 이를 옹호해준 정부는 끝임 없이 국민의 심판을 받게 될 것입니다. 현 정부가 이 과업을 해결하지 못하면 결국 국민 ... !미래를 향해 꿈을 찾아나서는 여러분의 모습을 보고 있노라면 가만히 입가에 미소가 지어집니다. 벗과 탄탄한 우정을 쌓아나가랴, 학업에 매순간 정진해나가랴, 미래에 대해 활로 ... 지요. 그래서 친구와 돈독한 우정을 나누기 힘들고 인간관계를 맺어가며 자신의 정체성을 알아나가야 할 중요한 시기에 친구와의올바른 관계맺음에 어려움을 느끼기도 합니다. 선의의 경쟁이라는 미

리포트 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2013.10.13 | 수정일 2024.08.04

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조직행동론

에 나21* 화물연대 과천 정부청사앞 집회(1,700여명 참석)* 총리주재 노동관계 장관회의 대화해결 결정* 대정부 12대 요구안 관련 노*정 실무협의회 시작* 포항지부 소속 박모 ... 조 직 행 동 론 이론요약 조직행동연구-1 집단간 갈등의 원인1. 집단간의 이해관계 차이① 제한된 자원 : 자원확보를 위한 집단간의 역기능적 갈등 초래② 보상제도 : 보상제도 ... 가 집단별로 이루어질 때 경쟁으로 인한 역기능적인갈등초래. But 창조적, 건설적인 갈등관계로 발전가능2. 인식의 차이(differences in perceptions)① 목표의 차이

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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노사관계론 무노조의 장점과 단점 분석

.)⑤ 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우-노사관계에 대한 관련 법률제3조 (손해배상 청구의 제한) 사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 ... 때문에 대립과 갈등의 노사간계가 만들어진다. 협력적인 노사관계를 구축하기 위해서는 노사 간 신뢰형성이 무엇보다 중요하다. 이를 위해서는 기업경쟁이 투명하지고 노동조합의 경영참여 ... 들과 그 방법을 조사해 본다.2-2.1 IBM아래 사례로 열거될 기업들은 한결같이 인간 존중을 통한 노사 공존동영의 노사관계를 모색하는 것을 경영의 이념의 기본으로 삼고 있

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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일자리 나누기 사업 및 선진국사례(실업급여, 임금피크제 보전수당, 고용유지지원금확대)

한다”고 말했다.(3) 지역 노사민정협의체 구성정부는 일자리 나누기에 대한 공감과 필요성을 확산시키기 위해 기획재정부, 노동부, 지식경제부 등 관계부처와 전문가를 중심으로 범정부적 ... 에 앞장서기로 했다. 또한 지방노동관서에서는 개별 기업에 대해 기업 상황에 맞는 맞춤형 서비스를 제공한다.지역노사민정협의체는 지자체가 자율적으로 지역 실정에 맞게 구성하되 다양한 이해관계 ... 자, 전문가의 참여를 이끌어낼 계획이다. 노사(勞使)에서는 지역 노사단체, 대기업 및 중소기업과 주요 공단의 노사 대표 등이, 민(民)에서는 시민단체와 주민 대표 전문가들이, 정

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.17

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삼성전기 경영 전략 (지속경영 전략, 윤리경영, 동반성장, 녹색성장, 고객만족활동, 품질경영)

는 Process 는 매우 좋음 . 다만 제보자가 이해 관계자일 경우 불이익이 없도록 일정기간 모니터링 이로 인한 불이익이 발생시 해당 담당자의 징계 신고를 저해하는 요인을 제거 ... 를 공유 - 임직원에게 중요한 영향을 미치는 사항은 매월 노사협의회를 개최하여 정기적으로 협의하고 30 일 이내에 통보 기 업 지 배 구 조20 이사회 조직도 2. 이사 프로필 기 ... . 주 주 : 58,244 . 채 권 자 : 45,719 . 지역사회 : 3,796 . 정 부 : 55,577 2. 사회 공헌 활동 - 비 전 사랑과 채움을 함께하는 기업 문화 선도

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.01.20

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[기업조직][지엠][포스코][도요타][애플]GM(지엠) 기업조직, POSCO(포스코) 기업조직, HP(휴렛패커드) 기업조직, 도요타(토요타, 도요다) 기업조직,애플 기업조직 분석

. 기술과 인간의 관계3. 인간공학 엔지니어4. 팀5. 일본식 경영Ⅱ. POSCO(포스코) 기업조직1. POSCO의 현황1) 1960년대-1970년대2) 1980년대3) 1990년대 ... 을 분명히 보여주는 것이라 하겠다.새턴에서의 기술과 인간관계에 대한 접근을 잘 보여주는 또 하나의 예는 생산과정에 광범위하게 적용되는 인간공학이다. 작업현장 주변에서 가장 자주 눈 ... 적 인센티브가 주어지는 것이 아니다. 리더는 성원들이 부여하는 신뢰만을 보상받을 뿐이다. 이 팀의 운용 과정에서 가장 요구되는 것이 ‘인간관계 기술’이다. 많은 갈등들을 관리하고 합의

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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노조전임자와복수노조문제

다. 전임자에 대한 회사 규정의 적용은 전임자라 할지라도 회사와의 근로관계는 유지되므로 따로 전임자에 관한 법이 없을 경우 출, 퇴근에 대해 사규의 적용을 받게 된다. 또한 업무 ... 을 얻고 있다. 당장 타격이 크더라도 노조를 위해 일을 하는 노조 측 간부들의 임금을 사용자에게 의존한다는 것도 따지고 보면 이상한 일이다. 근데 문제는 이를 노사 자율에 맡겨두면 될 ... 만 노조 전임자 임금 문제는 노조가 반성할 부분이 많다. 하지만 이걸 법으로 정해서 강제성을 가지게 하려는 것은 정말 이상하다. 그러므로 노동계에서는 이런 문제에 대해서 단순히

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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노사관계론에서 정부의 역활

사회정책, 실업수당 및 퇴직정책을 수립정부의 역할정부정책의 변화2좌우노동단체간의 대립의 시기미군정하의 노사관계노동3권을 보장 노동조합법, 노동쟁의 조정법, 근로기준법이 제정이승만 ... 의 유연화 적대적 노사 관계가 심화노무현 정권정부의 역할외국 사례32년간의 불안정노동계약을 도입하는 법안내 용최초 2년간 고용주는 어떠한 정당한 사유를 제시하지 않아도 피고용인을 해고 ... 을 만들어 주고 기존의 노동자 보호라는 취지와 맞지 않는 결과를 초래노사의 동반자적 관계를 형성시켜주기 위해 노동자의 권리를 스스로 신장시킬 수 있는 간접적 지원정책이 필요간접적인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.20

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임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00

· 사 · 정이 머리를 맞대고 합리적인 방안이 무엇인지 함께 고민해야 할 필요가 크다.(3) 사전준비 임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정임금피크제를 도입하기 전에 명확 ... 한 목표가 설정되어야 한다. 목표가 명확하게 정하여 있지 않은 상태에서 단순히 고령근로자의 인건비 부담을 줄이기 위하여 성급하게 도입하는 경우에는 오히려 노사간 불필요한 마찰만 일으킬 ... 근로자의 임금조정에 있으므로, 근로자측에서 볼 때는 계속 고용이 보장되는 반면, 소득이 감소하게 된다.따라서 제도 도입과정에서 노사간에 충분한 협의를 통해 도입의 필요성에 대한

리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.10.31

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소논문 쓰기 -읽기쓰기(노사관계)

비정규직 문제와 바람직한 노사관계우리 사회의 노동운동은 투쟁을 위한 노동운동이 되어 버린 지 오래다 이.러한 노동운동의 배경에는 시대적 환경의 영향이 크게 미쳤다고 볼 수 있 ... 정당의 입장을 보고자 한다.노사 관계의 의미 1.노동정치 영역◎ 1)정당 간 노동시장 고용관계 노사관계에 영향을 미치는 정책 법 제도를 - , , , ,만들어가는 과정에서 노사 ... 허물어진 국가의 재창조 한울, , , 207「」능력개발측면 근로자의 교육 훈련과 능력개발에 초점- : ,다른 의미의 노사관계노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.18

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남녀임금차별 관련 레포트

은 동일임금법과 시민권법 제7편(고용기회평등법), 캐나다는 인권법, 영국은 동일임금법과 성차별금지법, 호주는 연방노사관계법과 성차별금지법이 남녀 차별금지의 주요한 법적 근거가 되고 있 ... 된다.이러한 직무평가 방법의 공정성 및 투명성을 확보하기 위해서 직무평가체계, 임금결정방식, 자율점검이 노사의 협력과 참여를 통하여 실시토록 노력하고 있으며 성차별적 편견이 개입되지 않 ... 하고 정여성근로자의 입장을 고려하기 위한 취지이다.나. 남녀고용평등업무처리규정남녀고용평등법에서 말하는 ‘동일가치노동’의 의미와 판단기준 및 방법 등은 노동부가 예규로서 1992년 4월

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02

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정부조직도 도표화와 직무설명(대통령,국무총리,15부2처18청)

사 실운 영 지 원 과기 획 조 정 실조 직 실재 난 안 전 실정보 화전 략실지 방 행 정 국지방 재정 세제 국소청심사위원회중앙공무원교육원지방행정연수원국가기록원윤리복무관공무원노사 ... 노동부는 고용정책의 수립/총괄, 직업능력 개발 훈련, 고용보험, 산업재해 보상보험, 고용 평등과 일, 가정, 양립 지원, 근로조건의 기준, 근로자 복지, 노사관계 조정, 노사협력 ... 증진, 산업안전보건 그 밖의 고용노동에 관한 사무를 관장한다.장관대변인차관운 영 지 원 과고 용 정 책 실근 로 기 준 국장관정책보좌관(2)감사관종합상담센터기 획 조 정 실노사 협력

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.13

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노동쟁의

disputes) 란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 노사관계 당사자 간의 주장의 불일치로 발생한 분쟁 ... 상태 .주 체 목 적 쟁의행위를 할 수 있는 노사관계 당사자 ( 노동자측은 노동조합이고 , 사용자측 사용자 개인 또는 사용자 단체 ) 쟁의행위의 목적은 단체교섭에 의하여 타결 ... 의 노사관계의 특징1. 결론 2. 노사관계 안정의 6 대 핵심원리2. 시사점 1. 노사상생과 고성과 실현을 위한 단계적 접근[ 노동쟁의의 행위와 관련한 여러 상황관련 ] Ⅰ. 쟁의행위

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.29

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[교직실무] 8장 교직단체

면 언제나 1974 년 제정됨 . 노동조합 및 노사관계법에 의해 교원단체든 노동조합이든 마음대로 결성함 • 영국의 교원노조는 복수조합주의 (Multi-Unionism) 를 택하고 있 ... 조입장 : 노동관계법에 의한 법제화 주장 • 한국교총입장 : 교원노조를 교직단체로 규정하고 교원단체의 복수화와 단체 교섭 및 협약 체궐권을 인정하는 내용의 “ 교원단체의 설립 및 ... 한 단결을 통한 교원의 사회적 ․ 경제적 지위 향상과 교직의 전문성 확립을 기함으로써 교육의 진흥과 문화의 창달에 기여함 ⑤ 회원 : 정회원 – 유치원 . 초 ․ 중 ․ 고 및

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.05 | 수정일 2014.04.30

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세계의 비즈니스 문화에 대해 논하시오

사교 모임에는 그렇다. 박사 칭호는 의사 외에는 안 붙인다. 그러나 독일 사람은 무슨 박사이건 박사 칭호는 반드시 붙인다.문화에 따라 노사 관계도 다르다. 문화에 따라 경영자와 근로 ... 자와의관계도 다르다. 문화에 따라 결정 과정도 다르다. 문화에 따라 협상방식도 다르다. 국경이 없어지고 국가간 투자 활동이 활발해지고 있다. 문화 지식이 비즈니스 커뮤니케이션 ... 다. 북유럽과 같은 수평적 경영 문화가 있는가하면 아시아, 남유럽, 라틴아메리카와 같은 수직적 경영 문화가 있다.독일과 이탈리아의 경영 문화 차이를 컨테이너선과 쾌속정에 비유하는 사람

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.18

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반기문유엔사무총장과 푸틴러시아대통령의 리더십 비교

조직 은 무엇인가 ? 재신임 언론 의 주목 선 정 이 유유 형 푸틴 행보 인 물 반기문 행보 한 계 비 교 적 용 블라디미르 푸틴 총리 1952 년 10 월 7 일생 1975 ... 성 低 관계지향성 高 수동적이며 구체적 지시와 지도 하지 않음 인간관계 중시 , 의사결정시에는 하 노력 촉구 과업지향성 低 유 형 푸틴 행보 인 물 한 계 비 교 적 용 반기문 ... 적 외교 + 전방위 외교 경 제 권력 구조 개편을 통한 중앙 집권 강화 정 치 테러와의 타협은 없다 ! ! 대등 외교 + 친서방 외교 - 강력한 카리스마 의 실용주의적 개혁주의자

리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.12.05 | 수정일 2015.06.14

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쌍용자동차 파업과 해결방안

쌍용자동차 노사관계----------- 목차 ------------서론본론Ⅰ. 쌍용자동차 파업의 배경1. 2006년의 쌍용자동차 노사문제2. 2009년 현재의 쌍용자동차 노사문제 ... 의 문제점Ⅲ. 쌍용자동차 파업 해결방안Ⅳ. 쌍용자동차의 미래.※. 우리나라 노사관계 문제점과 해결방안(토론내용)결론[서론]먼저 쌍용자동차을 결정한 배경은 내가 지금 서론을 쓰고 있 ... 에서 열린 노·사·정 간담회를 개최② 쌍용차협동회 채권단 등 협력사 관계자 4000여 명이 경기 평택시 공설운동장 에서 '쌍용차 사태 해결 촉구 결의대회'를 열었다.공권력이 행사

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.02

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C형 한국사회문제

independent worker) 등으로 구분 할 수 있다.)기준정규직 근로자비정규직 근로자사용자단일 사용자불확실/이중적계약기간기간을 정하지 않은 상용고용임시적 기간제고용노동 ... 시간/노동일수전일제(Full-time)단기간(Part-time)능력개발특정기업개인적 책임노동권 보호법률/단체협약/노사협의개인적 책임기업복지특정기업혜택결여사회보험기업책임개인책임/부분 ... 성장률을 제고한다고 하지만 노동 유연성과 성장률을 비교한 자료를 보면, 둘 사이에 특별한 상관관계가 없다는 연구결과도 적지 않다. 한 민간연구소는 지난해 노동 유연성이 높아지

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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