"근로시간법제의 개정"의 검색결과 입니다.

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"근로시간법제의 개정" 검색결과 981-1,000 / 1,459건

고용보험법상 실업급여

일액을 사용하는 경우가 있는데 그것은 다음과 같다. 즉 경우에 따라서는 당해 수급자격자의 이직전 1일 소정근로시간에 최저임금법에 의한 시간당 최저임금액을 곱한 금액에 미달하는 기초 ... 일 및 소득의 신고제를 함께 규정하였는데, 2002.12.30.의 법 개정으로 근로의 신고로 바뀌었다. 그리고 동 개정은 구법 제38조에서 규정하던 구직급여의 감액제를 삭제 ... 고용보험법상 실업급여Ⅰ. 서설실업급여는 고용보험법에서 가장 핵심이 되는 제도로서 고용보험법상의 소정의 요건을 구비한 근로자가 실직한 경우 일정기간동안 급여를 지급하여 실직자 및

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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노사관계 사례

의 다양한 차원과, 그것이 내포하고 있는 드러나지 않는 사회적 비용을 조사하여 알리는 작업이 더 많이 필요하다. 단시간노동자들이 겪고 있는 가장 큰 문제점은 유기근로계약으로 인해 상시 ... 적인 고용불안을 경험한다는 것이며, 이로 인해 법제에 의해 보장된 노동3권의 실질적인 행사와 노동조건 보장 및 개선에 대한 요구가 불가능하다는 점이다. 유기근로계약은 '계약기간 ... 후 불이행의 문제를 들 수 있다. 비공무원 노조의 경우는 기업별 단체교섭과 그에따른 정부의 통제를 문제점으로 들 수 있다. 결과적으로 공공부문의 단체교섭은 임금 및 근로 조건

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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우리나라 국민연금제도의 특징 및 문제점 파악 및 선진국과 비교 분석

로 구분되는데, 사업장 가입자에는 2003.7.1 시행령 개정을 통해 이후 3단계에 걸쳐 상시 1인 이상을 고용하는 모든 사업장의 종사자, 1개월 이상의 일용직 및 기한부 근로자 ... 와 월 80시간 이상의 시간제 근로자가 모두 포함되게 된다. 지역가입자는 사업장가입자에 포함되지 않는 자이나 다만 다음 조건에 해당되는 자는 적용 제외로 인정된다. 1)국민연금 당연 ... 에 법제화되어 1988년부터 시행되었으며 최초 10인 이상 사업체의 종사자들을 대상으로 실시된 이후 1992년에는 5인 이상 사업체의 종사자로 확대되었고, 1995년에는 농어촌 지역주민

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.02

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일본의 고용법제와 고용시스템

시간이 급감하고 있다는 것이다. 이것에 대해 하나는 1988년의 노동기준법 개정으로 소정 내 근로시간이 줄어든 영향이 크다. 이것에 착안하면 일본에는 1980년대 말부터‘의도된 일 ... 일본의 고용법제와 고용시스템1. 노사관계론의 관점고용관계는 원래 근로자와 사용자와의 관계를 말한다. 이때 자본주의 체제를 전제로 한다면 자본주의 체제 아래에서의 주된 사용자 또는 ... 와 같이 일찍부터 근로시간의 조정은 대폭적으로 행해지고 고용조정은 근로시간의 조정을 통한 해결보다는 뒤늦게 행해지는 것이 일본의 고용시스템의 특징이며, 이것을 미국과 비교해 본다면 큰

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.14

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보육기관 평가인증 영역 중 보육환경, 운영관리, 보육과정 영역에 관한 필요성과 평가 주안점, 기준, 방법 등을 영유아 발달과 바람직한 운영에 초점을 두어 기술하시오.

기에 인가제로 개정되었으며, 2005년 시범운영을 토대로 2006년부터 평가인증제도가 법제화되었다.2. 보육기관 평가인증제의 필요성정보 지식기반 사회에서 인적자원은 국가 경쟁력 ... 되었는가에 대해 생각해보아야 할 시점이다. 물론 2004년 전면적인 영유아보육법의 개정이 이루어지면서 평가인증제가 시행되고 있기는 하나 대중매체를 통해 보도되는 어린이집에서의 영유아 ... 의 영향을 많이 받기 때문에 영유아가 장시간 생활하는 보육시설의 환경은 매우 중요하다. 따라서 발달에 적합한 환경은 영유아의 긍정적인 발달을 이끌며, 영유아가 상호작용에 활발히 참여

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.27 | 수정일 2020.05.31

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[이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것

급여지급의 부당노동행위성 ◆1987년 구 노조법 제39조 제 4호 -근로시간중의 조합활동의 허용, 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금기부행위 ... 관련 쟁점사항 4).기업에 미치는 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 노조 전임자들어가는 이야기1.노조 전임자란? -노동조합 및 노동관계조정법 제24조 제 11항 :근로계약 소정 ... 의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있는 자. 2.문제의 현황 -1997년 3월 13일 노조법 제정과 함께 노사 간에 첨예한 대립이 되어 왔고, 몇 차례의 유예

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| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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[과학기술정책][디지털경제]과학기술정책의 기본 방향, 과학기술정책의 지배구조, 과학기술정책의 내용, 과학기술정책과 디지털경제, 과학기술정책의 동향, 과학기술정책의 문제점, 향후 과학기술정책의 과제 분석

필요하다면, 무엇을 선택하고 어디에 집중할 것인가에 대한 논의와 결정은 다소 시간이 걸리더라도 최대한 사회적 합의에 기반해 이루어져야 한다.o 한편, 이와 관련하여 최근 정부에 의해 ... 추진되고 있는 대학연구의 상업화 강화 정책이 과연 바람직한지에 대해서도 재고해 볼 필요가 있다. 정부는 최근 제정, 개정, 개정 등 “산학협력”과 관련된 다양한 입법 활동 ... 하여 법제도 제정과 수정을 유연하게 해야 한다.□ 기술표준화 노력을 강화(대외 활동 포함)4. Human Resources 계발1) IT 전문인력 양성을 확대(향후 5년 간 IT인력

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.31

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(아동복지)직장보육시설의 필요성과 운영실태 및 바람직한 운영방안에 대하여

를 기대할 수 있을 것이다.3) 직장보육 관련법 및 유아보육법 개정사항관 련 법내 용남녀고용평등법제21조(보육시설)①사업주는 근로자의 취업을 지원하기 위하여 수 유?탁아 등 육아에 ... 보육법에 의한다.③노동부장관은 근로자의 고용을 촉진하기 위하여 제1항의 규정에 의한 직장보육시설의 운영에 필요한 지원 및 지도를 하여야 한다.영유아보육법제14조(직장보육시설의 설치 ... 있으므로 주변 사업체의 이용 가능 정도도 고려해야 한다.장 점단 점단독설치- 부모와 자녀의 심리적 안정- 근로자의 사기진작과 기업이미지제고- 출퇴근 이동부담시간이 적음- 초기투자

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.20

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[CIC][건설통합관리시스템][건설][인력고용]건설의 현황, 건설의 인력고용, 건설의 전망, CIC(건설통합관리시스템)의 정의, CIC(건설통합관리시스템)의 필요성, CIC(건설통합관리시스템)의 구축 방향 분석

였기 때문에 발생하는 중복 작업이다. 결국 1개 건물에 대한 모든 도면데이터는 일원화되어 있지만, 그 데이터가 사용되는 업무마다 반복하여 사용되기 때문에 계속적인 데이터중복으로 시간 ... 변화를 주는 현상이 아니라 우리나라 노동시장에 근본적인 구조적 변화가 진행되고 있음을 의미한다.?고용의 유연성을 강조하는 움직임은 앞으로도 계속 확대될 전망이므로 비정규 근로자 ... 적 애로점을 개선하고자 골재채취허가절차나 골재채취지역의 확대 등을 골자로 한 『골재채취법』등이 상반기에 주요한 법제변화라고 할 수 있다.- 하반기에는 무엇보다 현재 논의가 막바지에 이르

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

강제동원 → 어린이?여성 보호장시간 노동 → 근로시간 단축, 휴일? 휴식 등 근로조건 확충후생? 복지낙후 → 후생?복지확충노동조합운동으로 발전사용자측의 지배체계 변화정부역할증대사회 ... 개정에 불법이 있음을 알리는 행위, 노조탄압의 근거를 들어 탄압을 중단하라는 유인물을 배포하는 행위, 부득이한 사유(긴급성과 필요성)로 근무시간에 총회·투표를 실시한 경우, 일부 ... Ⅱ. 노동법 - ①노동조합법1. 노동조합의 정의2. 노동조합의 설립3. 우리나라 노동조합 조직형태* 노동조합법 개정사항4. 노동조합법 내용5. 외국의 노동조합Ⅱ. 노동법

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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복지사회의이념과발달

을 완화하는 것을 골자로 한 국민기초생활보장법 시행령 개정안을 의결할 예정입니다.이 시행령안은 기초생활보장 수급자를 선정하는 부양의무자의 '부양능력 없음' 판정 기준을 부양 의무자 ... 발생시 사후 보완장애의 사전 예방빈곤의 책임개인사회▷ 로매니쉰 (J. M Romanshyn) 에 따르면 사회 복지의 개념은 시간이 흐름에 따라 다음과 같이 변화하였다.첫째, 정상적인 ... ]국가가 보험제도를 활용, 법에 의하여 강제성을 띠고 시행하는 보험제도의 총칭으로사회보장정책의 주요수단으로서 근로자나 그 가족을 상해·질병·노령·실업·사망 등의 위협으로부터 보호

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.29

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우리나라 가족정책과 관련된 법제도 중 가족정책과정의 의제설정 및 정책입안단계

입안단계의 예 - 파파쿼터제6.건강가정 기본법1) 건강가정기본법의 제정 취지2) 건강가정기본법의 제정과정3) 건강가정기본법 전부개정법률안 논의 과정1. 가족이란.가족은 대부분 ... 종결단계에서는 당초 의도했던 가족정책목표를 달성했는지 효과를 평가하고, 이전 단계에서 정책의 집행과정상 나타난 여러 가지 문제점들을 검토하여 전부 또는 일부를 개정하거나 정책 ... 는 아버지', '육아에 무관심한 아버지'로 인식되어 있다. 그 배경에는 세계 최장의 노동시간, 육아는 여성의 몫이라는 인식, 치열한 경쟁, 휴직을 피하는 직장문화가 있다. 젊

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.23

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국민연금제도

이사를 공채를 통해 임명하는 계약직 이사로 하였다.① 국민연금 적용대상자의 범위를 1999년 4월부터는 도시지역의 자영자, 5인 미만 사업장 근로자, 임시?일용직?시간제 근로자 등 ... 자?1월간 80시간 미만 시간제 근로자, 자영자 등의 취업자 뿐만 아니라 실직자?학생?군인 등 비취업자도 포함된다.- 다음의 조건에 해당되는 자는 국민연금 적용대상에서 제외 ... < 국민연금제도 >◆ 목 차 ◆1. 국민연금제도의 변천과정1) 국민복지연금법의 제정2)국민연금제도의 시행 : 국민복지연금법의 전면 개정3) 국민연금제도의 확대- 주요 쟁점과 준비

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.14

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근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 사례 1, 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 사례 2와 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 과제 및 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 관련 제언 그리고 제고 방향(근골격계질환)

면서 사회쟁점화 되자 경총, 노동부의 대응도 활발해졌다. 경총은 이사회 산하에 기업안전보건위원회를 구성하고 자본중심의 이데올로기 전파, 법제도 개선을 추진할 계획이다.산업안전보건법, 시행 ... 규칙, 고시 등의 법제도 제정과정에서 대자본, 대정부 투쟁이 요구되었다. 민주노총이 이 역할을 담당했으나 금속사업장 간부중심의 투쟁으로 진행되었다. 대자본, 대정부 투쟁은 많 ... 은 과제(전체노동운동의 과제를 포하해)들을 남기며 진행되고 있다.- 근골격계 예방의무 법제화- 규개위 농성 (근골격계 예방규칙 완화 반대)- 노동부의 ‘근골격계 부담작업 고시’ 제정

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

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지역아동센터-공부방-의 기능과 유형00

보다는 사회적으로 함께 책임지고 보호해야 한다는 인식 속에서 공부방의 기능과 명칭을 지역아동센터로 변경하고 법제화를 위한 노력이 구체적으로 진행되었다.그러한 노력은 2004년 1월 29일 ... 개정된 아동복지법에 의해 지역아동센터가 법정 아동복지시설중의 하나가 되는 결실로 나타났다. 이렇게 빈곤아동들의 위한 풀뿌리 운동의 형식으로 자생적으로 생겨난 공부방이 제도 ... 경사례가 증가하게 되었다. 특히 빈민, 공단지역의 경우 부모가 귀가하는 시간이 늦기 때문에 아동 및 청소년 문제가 더욱 그 심각성을 더하였다. 즉, 광범한 저소득층의 존재와 맞벌이

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.14

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[해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

한 요소로 등장하였다. 자본에 의한 직접적인 요구, 이를테면 정리해고 및 파견노동 등이 바로 그 노사정위원회에서 노동조합운동의 ‘동의’하에 법제화되었다. 노동자들의 투쟁을 노사정위원회 ... 량실 평생직장의 개념에 변화가 일고 있다. 기업이든 근로자든 경쟁력을 갖추지 못하면 언제든지 낙오할 수 있고, 따라서 「나도 실직할 수 있다.」는 전제하에 항상 미래를 슬기롭게 대처 ... 하게 직장을 떠나야 하는 경우가 있다.Ⅲ. 해고의 의미해고란 근로계약 내지 근로관계를 장래에 향하여 종료케하는 사용자의 일방적 의사표시. 노동법은 근로자의 근로기회 보장 및 생존

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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관광행정의 기본방향- 관광기본법

-Ⅰ. 관광기본법우리나라 관광행정의 기본방향은 관광기본법에서 정하고 있다. 각국은 관광이 국제수지개선 및 외국과의 경제 · 문화교류의 촉진과 국민보건의 향상, 근로의욕의 증진 및 ... 교양의 함양에 공헌하고 있다는 사실을 인식하고, 법률을 통하여 관광 내지 여행에 대한 국가의 기본적인 정책을 선언하고 있다.2000년 1월 12일 관광기본법의 일부내용이 개정 ... 되었는데, 그 개정내용을 보면 제15조의 「관광정책심의위원회」규정을 삭제한 것이 주요 골자이다. 그동안 관광진흥계획의 수립과 외국관광객의 유치촉진 및 관광자원의 보호 ·개발 등 관광진흥

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.24

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[법학]산업안전보건법,시행령.시행규칙의 문제점 및 발전방향

1월 13일 법률 제4220호로 전면 개정 1990 ~ 1996년까지 4차례의 개정 전문 9장 72조와 부칙으로 구성산업안전보건법제 1 장 : 총칙으로 적용범위와 정부의 책무 ... 시간 (건설업 근로자 1시간 이상)변경업무 개시 전 2시간 (건설업 근로자 1시간 이상)반기 8시간 이상 또는 연간16시간 이상근로자의 보건 관리작업환경의 측정 (법 제42조) 건 ... ◆ 산업안전보건법 ◆ 산업안전보건법 시행령 ◆ 산업안전보건법 시행규칙1. 산업안전보건법제1장 총칙 제1조(목적) 산업안전·보건에 관한 기준을 확립하고 책임 소재를 명확하게 하

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| 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.13

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산재보험과 고용보험의 정리

법제론 과제 (산재보험, 고용보험)-산재보험-1. 산업재해보상보험 의의와 특성1) 산업재해보상보험 의의산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 ... 에 재해를 당한 근로자는 사업주에게 의지할 수밖에 없었다.그러나 광업에 종사하는 근로자들의 재해가 늘어나자 `38년 ?조선광업령?을 개정할 때 ?조선광부 부조규칙?을 만들어 광산 ... 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다. 산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.04

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장애인고용정책

의 상시근로자를 고용하는 사업주로 제한하였고 기준 고용율도 총 근로인원의 2%로 규정하였다. 개정된 장애인 고용촉진 및 직업 재활법에서는 100분의 5범위 내로 상향조정 ... 의 자리고용촉진과 직업안정을 위하여 장애인을 고용한 사업주에게 고용장려금을 지급할 수 있다. 대상사업주는 상시근로자의 2%(1인 미만 단수절상)를 초과하여 장애인을 고용한 사업주이 ... 용 승합자동차 구입, 장애인고용시설 운영 및 장애인고용관리에 필요한 운영자금(상시 근로자 300인 이상 사업장)이다.③ 장애인 고용 관리비용 지원대상사업주는 장애인의 적정한 고용관리

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.10

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