"근로시간법제의 개정"의 검색결과 입니다.

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"근로시간법제의 개정" 검색결과 881-900 / 1,459건

[근로자파견제도][파견근로자][파견근로][파견근로법][파견근로자보호]근로자파견제도의 합법화 과정, 파견근로자의 유형, 파견근로자의 취업 실태, 외국의 파견근로법 사례로 본 한국 근로자파견제도의 과제 분석

경우 파견근로자와 사용사업자와 사이에 근로관계가 성립한다.그러나 독일의 법제에서 파견기간의 규율만이 중요한 것이라고 보면 안 된다. 오히려, 근로자파견법은 일치의 금지, 기간의 정함 ... 를 모집하는 것을 금지하려는 취지이며, 파견사업주가 파견근로자를 가능하면 상용의 형태로 고용하도록 유도하려는 규정이었다. 최근 들어 이와 같은 근로자파견법의 법제는 완화 ... 되었다. 1997년 3월의 법개정으로 적지 않은 내용이 개정되었으나, 위 규제의 골격은 유지되고 있다. 그리고 독일의 법제에서 특기할 만한 것은, 무허가의 파견을 한 경우에는 사용사업체와 사이

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.10

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보호관찰제도의 대두, 현황, 한계, 보완과 발전방향

) 보호관찰의 도입우리나라의 보호관찰제도는 1963년 개정 소년법에 의해 처음으로 법제화되었다. 그러나 이것은 보호관찰제도를 전담하는 기구나 프로그램이 없는 상태에서 법률규정만 마련 ... 한 것이었기 때문에 형식적 규정에 불과하였다. 1982년부터 보호관찰제도 도입 연구반을 편성한 이후 많은 연구와 시험 실시를 거친 후 1988년 소년법이 전면 개정되면서 범죄소년 ... 관찰소와 6개 지소가 개청됨으로써 소년범과 일부 성인범에 대하여 본격적인 보호관찰 업무를 실시하게 되었고, 1995년 12월 2일 형법 개정안이 국회에서 의결되어 1995년 12월

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.01

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[단시간근로자][단시간근로자 보호][단시간근로자 관련 법제 국제 비교][단시간근로]단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언

단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 단시간근로자의 정의Ⅲ. 단시간근로자 ... 이 있는 계약근로의 사유 등 제한Ⅴ. 단시간근로자 관련 법제 국제 비교1. 독일1) 단시간근로자의 정의2) 단시간근로자의 보호3) 단시간근로의 촉진2. 프랑스1) 단시간근로자의 정의2 ... 사회보험 적용대상에 포함시키는 방향에서 고용보험법, 의료보험법, 국민연금법을 개정할 필요가 있다.4. 근로시간통상근로자와 단시간근로자 사이에 유일한 차이는 근로시간의 길고 짧음이

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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모성보호법의 모든 것

보유급보호후가(산후30일확보)②임신중 청구가 있을시 근로전환, 시간외근로 금지수유시간근로기준법제73조(육아시간) 1일2회 각 30분 이상의 유급수유시간육아휴직남녀고용평등법제3장 ... 금지, 근속기간 포함보육시설의 설치남녀고용평등법제12조(보육시설)①사업주는 근로자의 취업지원 위해 육아에 필요한 보육시설 설치임신, 출산, 수유시간여성발전기본법제18조(모성보호 ... 법 이 개정되기에 이르렀다.Ⅱ.본론1. 모성보호법이란여성은 출산과 육아를 담당하는 만큼, 남자와는 다른 신체적, 생리적 특성을 가지고 있다. 이런 특성을 감안해서 근로 현장

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.09

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다문화 가정 문제의 현황과 해결 방안

관리법시행령’과 ‘외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙’을 개정하여 산업연수생제를 폐지하고 이를 고용허가제에 의한 외국 인력 제도로 통합하였다. 이에 따라 취업 기간이 끝난 ... 등이 80시간의 한국어교육 내용에는 생존을 위한 필수적인 장면들을 중심으로 하고 있는데, 해당 수업 시간이 크게 부족하다. 언어교육의 경험에 비추어, 개인차가존재하기는 하지 ... 적으로 한국어능력시험을 준비하며 학습한 시간을 감안한다 하더라도충분한 교육 시간이 확보되지 못하고 있음을 추측할 수 있다. 더구나 이들이 한국 입국 후 이수하는 다음과 같은 2박 3일간

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.12

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근로기준법 퇴직금

가. 공로보상설장기간의 계속근로에 대한 은혜로서 사용자가 증여하는 것이라는 설이다. 이 설은 사용자측 입장에서 주장되었던 설로 우리나라와 같이 법제화된 권리로 인정되는 경우 ... 장이 확립되어 있지 않은 나라에서 근로자가 퇴직한 후 생활이 보장되도록 기업이 사회성을 기반으로 해서 근로자에게 지급하는 급부라는 설이다. 퇴직금 지급액이 임금수준, 근로시간 등 ... 하였다. 그러나 2005년 3월 개정된 근로기준법에서는 체불사업주에 대한 처벌을 피해근로자의 의사에 따라 결정하도록 하는 반의사불벌죄로 바꾸었다. 즉, 퇴직금을 지급하지 않는 경우라 하

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19

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산업재해보상법리 변천

적으로 중요시되었던 것은 1세기에 불과하지만 업무상 재해로 인한 보상에 관한 법제도 내지 법의식은 상당히 변천하였다.2) 업무상 재해는 자본제경제의 근로관계에서 발생하는 필연적인 사회 ... 임금?장시간근로?노동강화?노동밀도의 증대 등 만성적 피로축적에 의한 노동력의 파괴와 다른 한편으로는 사용자의 불변자본절약으로서 안전?보건시설을 갖추지 않는 등 열악한 노동환경 ... 에는 미흡한 제도라고 할 수 있다. 앞으로 산재보험법이 피재근로자와 그 가족의 생활보장을 위한 충분한 제도가 될 수 있도록 대폭 개정되어야 한다고 생각한다. 이하에서는 일반

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.17

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비정규직 노동자 현황 및 문제

되는 것으로 ① 한시적근로자 또는 기간제근로자, ② 단시간근로자, ③ 파견?용역?호출 등의 형태로 종사하는 근로자를 대상으로 한다.한국 비정규직 근로자들의 현황한국비정규직 근로자 ... ( 5.8)- 비 전 형1,933(12.6)2,244(14.3)2,208(13.9)275(14.2)< 노동형태별 월평균 임금 >(단위 : 만원, %)임 금 근로자정규직비정규직한시적시간 ... 형태별로 보면 한시적, 비전형, 시간제근로자의 경우 2006년 6～8월에 비해 각각 9.7%, 6.3%, 1.8% 증가하였음< 근로복지 수혜 비율 >(단위 : %)2006. 8

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.18

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(시행령과 시행규칙 비교-청소년보호법) 사회복지 실정법 중 하나를 선택하여 시행령과 시행 규칙을 비교 분석

.II. 시행령 : 청소년보호법 시행령 [일부개정 2010.2.24 대통령령 제22059호]제1조(목적) 이 영은 「청소년보호법」에서 위임된 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항 ... 발달에 장애를 초래할 수 있는 약물일 것[전문개정 1999.6.30]제2조의2(청소년유해물건의 결정기준) ①법 제2조제4호 나목(1)의 "청소년의 사용을 제한하지 아니하면 청소년 ... 소년유해매체물 또는 청소년유해약물등을 제작ㆍ생산ㆍ유통하는 영업으로서 청소년이 고용되어 근로할 경우에 청소년유해매체물 또는 청소년유해약물등에 쉽게 접촉되어 고용청소년의 건전한 심신발달

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| 리포트 | 16페이지 | 3,900원 | 등록일 2011.03.11

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청소년의 인권의 실태와 문제점개선방안00

적인권실태와 문제점근로청소년의 인권문제는 산업화와 함께 중요한 이슈로 다루어져 왔다. 서구 사회에서는 18세기 산업혁명 이래로 연소근로자는 값싼 노동력 제공자로서 장시간 노동과 열악 ... 의 아동근로법규였으며, 이 법규는 1947년에 미성년자근로보호법으로 개정되었고, 1953년에는 근로기준법에 포함되었다. 현행 헌법 제32조 제5항은 “연소자의 근로는 특별한 보호 ... 하는 인권 쟁점은 단순히 보호받을 권리나 표현의 자유에 한정되어 있지 않고, 학생회 활동의 자유와 학생회의 법제화, 학교운영위원회에 학생 대표의 참여, 선거권 연령의 인하 등에서 보는 바

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| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.01.22

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노사협의제도의 중요성 부각 및 변화의 양상

므로 협의회규정에서 정한 시간을 근로한 것으로 제한을 둔다. 노사협의회 위원의 비상임·무보수 규정(법제9조) 등에 따라 회의출석, 회의출석을 위한 이동시간 및 회의자료 검토에 필요 ... 된다.노사협의회 위원이 협의회에 출석하는 시간 외에도 ‘이와 직접 관련이 된 시간’을 근로한 것으로 인정하는 것을 비롯해서 협의회를 일률적으로 3개월에 1회 개최하도록 강제하던 것 ... 에서 정한 시간’에 대하여는 노사협의회 위원이 근로한 것으로 보도록 근로시간 인정범위를 확대한다. 노사협의회 운영을 보다 내실화하기 위해서는 노사협의회 위원에게 제공하는 편의를 확대

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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[사회복지개론]대한민국 사회복지의 현실과 전망(개인적 견해)

)과 근로시간이다.⑤ 행정의 비효율성이다.⑥ 훌륭한 정책이 입안이다.3) 사회복지의 발전방안3. 결론1. 서론1) 사회 복지의 정의(여러 가지 의미) 및 해석사회복지 [社會福祉, s ... 으로 보이는 것은 『8조법금』 법으로써 사회의 안녕과 질서 유지의 차원에서 국민의 생명, 신체, 재산, 정조 등 이른바 생존권적 기본권을 지향하는 사회적 법치주의의 이념에 입각한 법제 ... 공해로 인한 사회문제 대두되어 직업병이 발생하였으며, 노인문제, 정신ㆍ장애인 문제 심각하여 장애인복지법 제정, 노인복지법 제정, 생활보호법 개정, 사회복지사업법 개정 보완하는 작업

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.01

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저 출산 원인과 사회 대책

이 출산율이 낮은 것으로 나타난다 . 상용직 또는 사무직 여성의 경우 다른 종사직업의 지위보다 임금수준이 높다 . 따라서 높은 임금수준 또는 장시간 근로로 인해 출산의 기회비용이 높 ... 중임신 중인 여성근로자가 유산 또는 사산한 경우에 여성근로자의 모성보호를 위하여 유급?유사산 휴가를 제공하고 있다 . 그러나 이러한 유사산휴가제가 법제화되어 있지 않고 있 ... 산 휴가제를 도입(법제화)하여 임신 4개월 이상 여성근로자가 자연유산?사산했을 때에도 45일 한도로 산전후 휴가급여를 사회분담에 준하여 고용보험에서 지급하도록 한다 . 또한, 임신

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

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시설보호사업의 이해와 선진국 시설보호 발전동향,장단점,현황,입퇴소 절차 및 자립지원서비스,문제점 및 개선방안

에서 시설보호 사업이 이루어짐을 의미한다.(어린 연령일수록 시설보호 의존도가 높다)(3) 시간적 개념- 장기간 시설에 거주함으로써 시설 보호 사업이 이루어짐을 의미한다. 대부분 시설 ... 호의 아동양육시설 또는 「근로자직업능력 개발법」 제2조제3호에 따른 직업능력개발훈련시설에서 직업 관련 교육·훈련을 받고 있는 경우3. 그 밖에 각종 아동복지시설에서 해당 아동 ... 10조제1항보호자가 없거나 보호자로부터 이탈된 아동, 또는 보호자가 아동을 학대하는 경우 등 그 보호자가 아동을 양육하기에 부적당하거나 양육할 능력이 없는 경우(아동복지법제2조제2항

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| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.19

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자선조직협회와 인보관의 주요개념과 사회복지실천과의 관련성에 대하여 서론 본론 결론 서술하시오.

개정에도 불구하고 빈곤은 해결되지 않았고, 경제적 위기와 실업은 자선조직들이 불규칙하게 난립되는 현상을 초래하였다. 당국과 민간 자선사업간의 협력관계 결여와 다양한 자선기관 ... 위해 무보수로 시간과 노력을 제공할 것.2) 활동 내용① 구제 신청자에 대한 과학적이고 면밀한 조사실시.② 구제 중복을 피하고 효율적인 구제 활동을 위한 구제등록의 실시.③ 여러 ... 은 지금의 지역사회복지관의 개념으로 볼 수 있으며, 지역사회복지의 역사적 기원이 되는 구빈법 이래로 영국은 지역사회복지에 대한 법제화를 이끌어 왔고, 현대적 의미의 전문화된 지역사회복지

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.27

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복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

(1) 배타적 교섭대표제도의 개관??배타적 교섭대표제도란 “일정한 교섭단위에 속하는 근로자의 다수에 의해서 선출된 대표만이 그 단위내의 근로자를 위하여 급여율, 임금, 근로시간 ... 란 노조 전임자란 노조에 가입된 근로자가 회사 일은 하지 않고 노조와 관련된 일을 한다는 뜻이다. 이제부터 복수노조의 허용과 노조전임자의 임금지급금지문제에 대해 알아보도록 한다 ... .본론Ⅱ. 복수노조하에서의 단체교섭제도에 관한 외국의 사례?노동관계법의 개정과정에서 현재에 이르기까지 복수노조가 병존할 때에 단체교섭의 문제를 어떻게 해결할 것인가에 대하여 그 동안

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

에서 지급하여야 하며 선진국의 경우 노조전임자는 일과시간 중에는 타근로자와 동일하게 정상적으로 업무를 하고 작업시간 이외의 시간에 노조활동을 하는 것으로 인식하고 있으며 부득이 ... 된 노사관계 법 개정안을 올해 안에 국회에 낼 방침이라고 밝혔다. 복수 노조 허용과 노조 전임자 임금 지급 금지 규정은 1997년에 입법화 됐으나 노사의 준비기간과 복수 노조 허용 ... 에 혼선이 빚어질 것이라는 법 개정의 추진이유이다. 그러나 현재 한국노동조합총연맹 등 노동계와 한국경영자총협회 등 경영계는 서로의 주장을 굽히지 않고 있어 두 쪽의 타협점을 찾기는 쉽

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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[근로시간]근로시간단축(노동시간단축)의 목적, 근로시간단축(노동시간단축)의 중요성과 근로시간단축(노동시간단축)의 현황 및 근로시간단축(노동시간단축)의 전개, 쟁점 그리고 향후 제언(선진국의 사례 중심)

기준법에 따른 임금과 근로시간의 규제3) 규칙 개정 전 화이트칼라의 적용제외 규제의 문제점2. 프랑스3. 독일1) 근로시간법제2) 휴일·휴가제도4. 일본1) 법정근로시간 단축 현황 ... 들이 의미하는 바가 사회적 후퇴라는 사실을 알고 있다. 1989년 근로기준법 개정으로 1990년부터 주당 법정노동시간이 1주 48시간제에서 1주 44시간제로 단축되었다. 그러나 실제 ... 하였지에 따라 연방규칙에서 정하는 규정에 적합해야 가능하다. 그래서 미국의 근로시간 유연화 제도는 주로 개정된 「29 CFR part 541 화이트칼라의 적용제외 규칙」에 근거해 시행

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| 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.25

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[레포트]모성보호법

. 간접적 모성보호 시간 외 근로금지, 야업 금지,갱내 근로금지 등  축소. 2. 직접적 모성보호 임신, 출산 기능  국가가 개입하면서 보호조치를 강화하는 추세모 성 보 호 의 필 ... 근발전기본법의 제정을 계기  남녀평등과 여성발전의 실현을 위한 여성복지의 양적, 질적 향상을 꾀함. 2. 남녀고용평등법도 법개정 시 종전 근로여성에게만 적용되었던 육아휴직제도 ... 작업 휴일 근로의 제한 (제68조) 시간외 근로의 제한 (제69조) 갱내 근로의 제한 (제70조) *유급 생리 휴가 (제71조) *산전 산후 휴가 및 임신 중 경이한 업무로의 전환

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| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(3장)

적 지위에 대해 살펴보고, 이를 검토하여 법제도 개선과제 논의의 바탕으로 삼고자 한다.제 1 절 단시간근로자단시간근로를 규율하는 법규정은 현재 단시간근로자의 정의규정(근로기준법 제21조 ... )과 단시간 근로자의 근로조건에 관한 규정(근로기준법 제25조 및 동법 시행령 제9조 1항과 관련한 ‘단시간근로자의근로조건결정기준에관한사항’)이다. 1997년 근로기준법 개정 이전 ... 법상 단시간근로자의 법적 지위를 설명한다.1. 단시간근로자의 정의단시간근로자의 정의규정은 단시간근로에 관한 법제의 규율범위를 확정하는 것으로서 특히 민사상?형사상의 책임귀속

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| 리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.10

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