(아동복지)직장보육시설의 필요성과 운영실태 및 바람직한 운영방안에 대하여

소개글

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목차

Ⅰ. 직장보육에 관한 이론적 배경
1. 직장보육의 개념
2. 직장보육시설의 필요성
3. 직장보육 관련법 및 유아보육법 개정사항

Ⅱ. 직장보육시설의 유형 및 현황
1. 직장보육시설의 유형
1) 시설의 위치에 따른 유형
2) 시설 운영주체의 수에 따른 유형
3) 설치단체의 크기에 따른 직장보육시설의 유형
4) 설치장소에 따른 직장보육시설의 유형
2. 직장보육시설의 유형별 현황
1) 사업장 유형별 현황
2) 지역별 직장보육시설의 현황
3) 사업장 규모별 직장보육시설의 현황 (직장규모 )
4) 미이행 현황
5) 직장보육 통계자료
3. 직장보육 서비스의 제공실태현황

Ⅲ. 직장보육시설의 설치 및 운영의 실제
1. 직장보육시설의 설치
1) 직장보육시설의 설치 기준 및 절차
2) 설치․운영 형태 결정 단계
3) 직장보육시설의 영역별 설치
2. 직장보육시설의 운영
1) 보육대상
2) 보육 운영 시간
3) 보육료

Ⅳ. 직장보육시설 기관 방문 및 현장인터뷰(실태파악)
1. 동대문 구청 (원장님 인터뷰 내용
2. 서초 푸르니 (원장님 인터뷰 내용
3. 기관 방문 분석

ⅴ. 출처

(부록 1. 저출산과 보육 서비스에 대한 교회의 입장)
(부록 2. 설문조사 결과)

본문내용

Ⅰ. 직장보육에 관한 이론적 배경

1) 직장보육의 개념

직장보육의 개념은 연구자에 따라서 약간씩 차이를 나타낸다. Day(1983)는 “직장보육시설은 회사나 공장이 피고용인을 위해 직장이나 직장인근에 마련해주는 보육시설이며, 선진국의 경우 대학에서 기혼 대학생들을 위해 운영하는 보육시설까지 직장보육의 개념에 포함시킨다.”고 하였다. 즉, 직장에서 근무하는 피고용인을 위해서뿐만 아니라 직장을 이용하는 고객의 편의를 위한 보육시설의 설치․운영 까지도 직장보육의 개념에 포함된느 것으로 보았다.
Clarke-Stewart(1982)는 “직장보육시설이란 기업, 공장, 병원, 대학교, 노동조합 등에서 피 고용인을 위한 복지정책의 하나로 운영하는 보육시설을 말하며, 대개는 보육시설이 직장 인근에 위치하고 있어 부모가 휴식시간을 이용해 아동을 돌볼수 있다.”고 하였다. 그에 의하면, 이렇게 설치된 직장보육시설은 비교적 대규모로 80명 내지 100명의 아동을 수용할 수 있으며, 시설이 잘 갖춰져 있고 보육 프로그램이 우수하고 교육, 오락, 보건 등 다양한 서비스가 제공된다. 또한 직장보육시설에서 근무하는 보육교사들도 비교적 높은 임금을 받는다고 한다.
한국여성개발원은 한 보고서에서 “직장보육시설은 기업, 공장, 병원, 노동조합 등에서 근로자를 위한 복지정책의 일환으로 설치․운영되는 보육시설이며, 이것은 여성근로자의 고용증대와 생산성 향상을 도모하는 수단이 되기도 한다.”고 정의하고 있다.
직장보육의 개념에 대한 이상의 논의들을 정리하자면, 직장보육이란 보호가 필요한 아동을 가진 기혼 여성근로자를 위해 직장에서 사업장 내부 또는 인근에 단독 또는 공동으로 보육시설을 설치․운영함으로써 아동의 보호와 교육을 수행하는 활동을 의미한다. 넓은 의미에서의 직장보육에는 직장보육시설을 설치하는 대신 직장이 근로자에게 보육수당을 지급하는 등의 방법을 통해서 보육비용을 분담하는 경우도 포함되는 것으로 본다. 직장보육시설의 설치와 운영에 소요된 비용은 대개의 경우 사업주와 근로자가 공동 분담하는 것이 원칙이다.
영유아 보육법도 제6조 3호에서 직장보육시설을 “사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치․운영하는 시설”이라고 정의하면서 직장보육시설을 법육상 보육시설의 하나로 분류하고 있다.

참고 자료

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