"휴일근무신청 및 명령서"의 검색결과 입니다.

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"휴일근무신청 및 명령서" 검색결과 81-100 / 100건

[사회과학]산재보험

를 입어 산재보상을 청구하기 위해서는 그 재해가 업무상 발생한 것이어야 한다. 여기서 '업무상'은 보통의 근무시간 중에 사용자의 명령에 의하여 행하는 업무에 한정되지 않고 재해 ... 20일 정도 일하지만 휴업급여 및 상병보상연금의 산정 시에는 한달 내내 근무한 것으로 인정하여 계산하기 때문에 이들 급여액이 실제소득을 상회하는 경우가 많다.이에 따라 요양 ... 하고 있다(산재보험법 제38조 제3항 및 동법 시행령). 그러나 이처럼 개별수급권자의 신청을 통하여 급여액을 변동(대부분의 경우 인상)시키는 것은 기준이 되는 평균임금의 변동 여부

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.28

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[청원경찰]의의,연혁,조직,임무,한계,의견

. 전 망5. 청원경찰의 내용1) 임무 및 대상2) 임용자격 및 배치3) 장비 및 복장4) 복 무5) 근무한계6. 청원경찰의 배치승인요청,임용승인요청,무기대여신청Ⅲ. 결 론☞ 참 ... 을 조건으로 경찰의 배치를 신청하는 경우에 해당 사업체에 배치되어 시설물을 보호하고 사업장 경비를 담당한다.2. 필요한 적성과 능력⇒불법침입자를 제지?제압할 수 있고, 야간근무, 휴일 ... 승인신청서를 지방경찰청장에게 제출하고, 임용한 때는 10일 이내에 그 임용사항을 관할경찰서장을 거쳐 지방경찰청장에게 보고하여야 한다.3) 장비 및 복장⇒ 청원경찰은 무기를 휴대

리포트 | 11페이지 | 1,200원 (20%↓) 960원 | 등록일 2006.06.24

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[경영]미용 - 뷰티 경영에 관한 총괄

에서 인터 넷으로 확인가능함. 다. 출원서 작성 및 제출 소정의 출원서에 국제상품분류에 의한 상품분류 및 지정상품을 정확히 소 재하고 견본을 첨부하여 출원인 코드부여신청서와 함께 특허 ... 배본이 되는 정관 및 제 사규를 준수하고 상사의 정당한 직무를 명령에 충실하며 항상 담당한 직무를 신속 정확하게 완수 하여야 한다.인사 조직 관리제 5조 복무자세 직원은 예절 ... 출근 및 퇴근은 근무시가에 맞추어 실시하며 업무상 필요에 의해 조정할 수 있다. 제 3조 결근 직원이 결근하고자 하는 경우에는 결근계를 제출하여 승인을 얻어야 한다.인사 조직

리포트 | 92페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.02

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[법학]소제기에 대한 법원의 조치

한 문서이다.② 단, 출석요구서의 송달은 원본에 의하며 판결, 지급명령 및 가압류, 가처분결정, 그밖의 재판의 경우에는 정본을 송달한다.5. 송달영수자1) 송달수령권한자송달은 영수권한 ... 명령적, 확실성, 안정성이 요청된다.3) 송달의 필요와 효과는 경우에 따라서 다르다.4) 현행법적 규정강제집행절차와 독촉절차는 물론 가사소송, 행정소송 및 비송절차에 두루 적용 ... < 소제기에 대한 법원의 조치 >Ⅰ. 재판장의 소장 심사 및 후속조치1. 제도적 취지간단한 형식 적 사항에 흠이 dLt는지를 가려 내어 간단한 방법으로 처리함으로서 소송경제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.07

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비정규직 해결방안에 대한 레포트

와 시 노동위원회 시정명령을 사용자가 어기면 1억원 이하 과태료가 부과된다. 정규직은 휴일근무 때 유급휴일로 처리하는 반면 비정규직은 무급휴일로 하는 등 근로조건을 차등 적용하는 건 ... 은 계약직 관리지침에 규정된 총 근무연수가 2년을 초과할 수 없다는 이유를 들어 일방적 계약해지를 자행했다. 하지만 이것은 이미 사문화되어 대부분의 계약직이 언제 재계약이 이루어졌 ... 비정규 노동자들은 단지 그 고용 지위의 이유만으로 정규직에 비해 턱없이 낮은 임금과 복지혜택을 제공받아 온 것이다. 비정규 근로자의 취약한 신분을 악용해 현행 근로기준 및 법정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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노사관계론 레포트(노동쟁의 이론)

를 강화하여 생산성 향상을 저해하며 노동 쟁의행위를 하는 것 (조기출근, 정시운행, 잔업, 휴일근무 등을 거부하는 행위)- * -*1)직장폐쇄(職場閉鎖) - 사용자가 근로자를 일시 ... - * 가 노동조합 및 노동관계조정법 제53조의 규정에 의해 실시 ☞ 관계당사자 일방이 노동쟁의 조정을 신청할 때 지체 없이 조정 개시 - 노동조합 및 노동관계조정법상의 조정은 강제개시 ... 를 위한 노력을 계속 하여도 더이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다. ※ 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 제5항에 규정- * -2. 쟁의행위의 정의 노동쟁의

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28

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[직장내 성희롱][성희롱][성폭력]직장내 성희롱의 문제, 조치와 예방을 위한 제도개선 및 기업(사업주)의 의무 분석(직장내 성희롱 본질과 심각성, 직장내 성희롱 분쟁처리제도와 사례, 직장내 성희롱 발생시 조치)

희롱 처리방침 명문화5. 성희롱 피해자 등에 대한 불이익 조치 금지6. 자율적 해결을 위한 장치 마련7. 고용평등위원회에 조정 신청8. 설문조사 및 지침서 제작·활용9. 인사규정 ... 결정요지 : 진정인은 수년간 한 법무관의 법률 비서로 근무했다. 그녀는 상사와 개인적으로 친구처럼 가깝게 지냈으며 종종 함께 어울리기도 했다. 그녀의 상사는 가끔 휴일에 그녀 ... 직장내 성희롱의 문제, 조치와 예방을 위한 제도개선 및 기업(사업주)의 의무 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 성희롱의 개념 요소1. 성희롱의 당사자2. 업무관련성 등3. 성적 언동의 존재1

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.18

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내꿈은 관세사. 관세사의 직업분석과 직업계획서

명칭을 사용하여 통관업을 행하게 하거나 자격증 또는 등록증을 대여할 수 없으며 세관 근무일에는 관세사무소에 항시 근무하여야 함?관세사는 관세법, 관세사법 및 동 법에 의한 명령 ... 되는 절차의 이행-관세법에 의한 이의신청·심사청구 및 심판청구의 대리-관세에 관한 상담 또는 자문-「수출용원재료에대한관세등환급에관한특례법」에 의한 환급청구의 대리 등의무?관세사 업무 ... 통관제도에 관한 해외민원안내 및 홍보활동 등을 수행하고 있습니다.직업계획서-자신에 대한 이해성격사회성혼자 일하기 보다는 사람들과 일하는 것을 좋아하며 타인들과 개인적인 유대관계

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.08

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파견법 체크리스트

, 내역서 발송 업무를 하는 자"기타 고객관련 사무원411411141111고용주의 아이를 돌보는 일에 종사하는 자가정보육사개인보호 및 관련 종사자보육 종사자유모가정 보육사41112 ... 25조우선 재고용 등제26조해고의 예고제27조해고사유 등의 서면통지제28조부당해고등의 구제신청제29조조사 등제30조구제명령 등제31조구제명령 등의 확정제32조구제명령 등의 효력제33 ... 어서의 임금에 관한 특례-제49조(임금의 시효)는 사용자책임과 관련이 없는 규정제45조비상시 지급제46조휴업수당제47조도급근로자제48조임금대장제4장 근로연장·야간·제56조연장·야간 및 휴일

서식 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.07

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[노사관계론]아시아나항공파업과 긴급조정권

은 우리나라처럼 직권중재제도가 없다. 단 국가보건이나 안전에 위협이 되는 경우 대통령이 긴급사태를 발동하고 관할 법원에 쟁의금지 명령을 신청할 수 있다. 법원이 이를 받아들이면 최대 있다. ... 할 수 있음.1-2> 3PILOT 근무 월 2회 제한o 3PILOT이란 장거리 대양횡단 비행을 3명의 조종사(1명의 기장, 1명의 항로기장-실제는 부기장, 1명의 부기장)가 운항 ... 하는할지라도 최소한의 휴일은 보장되어야 비행안전을 확보할 수 있음.o 따라서 주휴일 평균 8.6일과 국경일, 공휴일, 노동절, 회사 창립일 등을 포함하면 월 10일의 휴일과 년 총

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.09

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[여성복지]고용상의 여성 차별

으며 견해의 제시 등의 기능을 수행하는 합의제 행정기관이다. 심판업무의 대상은 근로기준법 제33조의 규정에 의한 부당 해고 등 구제신청 및 노동조합 및 노동 쟁의 조정법(이하 노조법이 ... 상당액의 청구에 한정되며, 원직복귀 명령에 대한 불이행은 명령서가 노동부 근로감독관에게 송부되어 사법 처리되나, 임금상당액은 노동법상의 임금 성격이 아니어서 사용자가 불이행할 때 ... 차별적 대우에 시달리는 현실은 개선되지 못하였다. 절대적 빈곤의 타파가 사회적 절대명제였던 시기에 노동운동과 노동관련 분쟁 또한 임금, 근로시간, 휴일의 확보 등에 집중될 수

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.07

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노동정책과 여성

을 강화하는 한편, 여성근로자에 대한 시간외·휴일근무, 심야업의 규제 해소, 모성보호에 관한 조치의 충실 등을 종합한 `고용분야에서남녀의평등한기회및대우보장등을위한노동성관계법률의조정 ... 이상 계약체결자-매년 고용평등에 관한 근로자 정보보고서 작성의무, 5만달러 이상, 50인 사용자는 적극적 차별시정조치 프로그램 작성의무(존슨대통령 행정명령11375호)캐나다- 인권법 ... 쉴 수 있는 휴게실 설치 등이며, 조치 적용을 신청한 당해 여성과 합의 결정함이 바람직하다.임신 중 또는 출산 후의 여러 증상에 대응한 조치는 임산부의 작업의 제한, 근무시간

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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[사회복지]2006년도 사회복지관 운영관련 업무처리 요령 안내

: 야간 및 휴일근로가 불가피한 시설의 경우 근로시 동의서 작성?보관○ 임산부 : 노동부장관 인가 후 시행(근로기준법시행규칙 제14조)- 산후 1년이 경과되지 아니한 여성 1일 2 ... 이내에 노동부 장관에게 제출○ 회의록 작성?비치○ 종사자 고충처리위원회 설치(근로자참여및협력증진에관한법 제25조)라. 여성에 대한 야간 및 휴일 근로 제한 철저 이행○ 일반여성 ... 시간, 1주 6시간, 연 150시간 초과하여 시간외 근무 불가마. 연?월차 유급휴가 및 생리휴가 실시 홍보 및 권장○ 월차 유급휴가 : 월 1일에 대하여 1일의 유급휴가○ 연차유급

리포트 | 71페이지 | 무료 | 등록일 2006.11.12

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근로기준법 총칙

종속관계근로자는 사용자의 지휘명령을 받으며 근로를 제공하는 자로서 사용종속관계에 있는 자를 말한다. 사용종속관계의 판단기준으로는 ①작업거부가능성, ②전속성 유무, ③근무시간 및 근무 ... 상의 근로자 및 사용자* 근로기준법의 실효성 확보* 균등대우Ⅰ. 서1. 균등대우의 의의근기법 제5조에서는 사용자는 근로자에 대하여 성별?국적?신앙?사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별 ... , 근무능력의 평가 등에 대한 합리적 차별은 본조 위반이라 볼 수 없다.2. 남녀차별금지1) 입법취지모든 국민은 법 앞에 평등하다는 헌법상의 평등조항을 구현하여 근대적 노사관계를 성립

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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[취업규칙] 취업규칙에 대해서..

지 아니하3. 자필이력서(사진포함) 1통4. 신원증명서 1통5. 건강진단서 1통6. 기타 필요한 서류2 이력서는 자필로 기록하여야 하며 학력 및 1개월 이상의 경력은 빠짐없이 기록 ... 한 때에는 휴일 또는 휴가중이라도 회사의 비상출근명령을 받은 자는 출근하여 회사의 지시에 따라 업무처리에 협조하여야 한 다.제18조(종업원의 책임) 종업원은 고의로 또는 과실로 회사 ... 을 공제하고 현금으로 한다.제44조(시간외 휴일근로 수당) 종업원이 시간외 근로 및 야간근로(하오 10시∼상오 6시까지의 근 로) 휴일근로할 경우에는 통상임금의 50/100

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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여성 고용 보호에 관한 고찰

제 1장 서 론고용에 있어서 남녀평등은 우리 경제의 지속적인 성장?발전을 위해서 반드시 실현되어야 한다. 무궁한 잠재력을 지닌 여성을 활용하지 않는 것은 국가인력자원의 효율 ... 함을 목적으로 1995년 12월 30일 제정, 공포되어 1996년 7월 1일부터 시행되고 있다.여성발전기본법은 고용평등을 실현하기 위한 방안으로써 국가 및 지방자치단체가 근로자의 채용 ... 적인 남녀평등을 지향하는 의미를 가진다.요약하면, 여성발전기본법과 남녀고용평등법이 노동시장이라는 공적 분야에서 여성도 남성과 동등하게 근무할 수 있도록 성희롱예방 등 적극적인 조치

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.15

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[유아교사론] 유아교사의 복무(근무시간, 휴가, 휴직)

로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.3. 제3조 (근무기강의 확립) : 공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무 ... 및 비상근무)가. 휴일 또는 근무시간외의 화재 도난 기타 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직 숙직 방호원 기타의 당직근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고 ... 하고 상사의 직무상 명령에 복종한다.1. 본인은 국민의 편에 서서 정직과 성실로 직무에 전념한다.1. 본인은 창의적인 노력과 능동적인 자세로 소임을 완수한다.1. 본인은 재직중

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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[노동경제학] 노동시장의 유연성

의 도입 및 활성화에 장애가 되고 있다. ILO(국제노동기구, International Labor Organization) 및 선진 각국에서는 현재 재택근무에 대한 조사연구가 진행 ... 의 측면에서 채택하고 있는 현행 사전규제방식인 의무고용제도를 사후규제방식(벌과금 및 가동중단 명령 등)으로 전환하는 것을 검토해야 한다. 또한 전직, 인수·합병시의 자동 고용승계 등 ... 급여 신청자의 이직사유IMF가 정리해고의 도입을 요구하고 새정부가 수용 의지를 밝힌 1997년 12월 이후에는 정리해고 및 권고사직에 의한 고용조정 방식이 더욱 많이 사용

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.30

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근로기준법

인허증, 신분증명서, 임검지령서 및 검진지령서로 본다.② 이 법 시행당시 취업 중인 13세이상 15세미만의 근로자가 이 법 시행 후 3월이내에 노동부장관에게 취직인허를 신청 ... 회에 그 구제를 신청할 수 있다.② 제1항의 규정에 의한 구제신청과 심사절차등에 관하여는 노동조합 및 노동 관계조정법 제82조 내지 제86조의 규정을 준용한다. 다만, 제85조제5 ... 와 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다. 이 경우 당해 서면합의에는 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다.1. 대상업무2. 사용자가 업무의 수행수단 및 시간배분등에 관하여 근로

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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[심리학] IMF로 인한 스트레스와 치료방법

에서 직장에서 밀려나지 않으려는 노력은 처절하다. 업무량이 눈덩이처럼 늘었다. 해고된 사람의 몫이다. 야근 으로도 처리하지 못하면 휴일을 반납한다. 물론 특근수당이나 야근 수당 신청 ... 보 고 서(IMF로 인한 스트레스와 치료방법)과 목 명 :심 리 학교 수 명 :김득란교수님제 출 일 :학 과 :학 번 :제 출 자 :IMF로 인한 스트레스와 치료방법------- ... 들에게 큰 영향을 주지는 않을 거라 생각했으나 중산층의 뼈를 깎는 고통은 이루 형용할 수 없을 정도다. 이 보고서를 쓰는 목적은 IMF구제금융으로 인한 현대인의 스트레스 사례와 그 극복

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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