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인적자원관리 사회복지학개론 경영 정보의 비대칭성 인사관리 공공가치와 정책 사회보장기본법 포스코 임원면접

"효율임금" 검색결과 81-100 / 35,589건

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조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

전략적 인적자원관리를 위한 효율적인 임금관리방안이름***학과***학번***분반***제출일2020.12.10목차Ⅰ. 임금관리와 전략적 인적자원관리의 중요 ... 된 부서나 조정된 업무가 자기 적성이나 능력에 맞는지 여부는 그다음 문제이기 때문에, 이런 속에서 임금피크제는 정년 보장에 모든 초점이 맞춰지고, 향후 운영 과정상의 효율성, 합리 ... 를 줄이지도 않으면서 임금피크제를 운용하기 위해서는 결국 직무재조정과 인력 재구성, 임금 삭감-지급 체계 등의 효율성을 높임으로써, 즉 한정된 조건 속에서 효율성의 극대화를 통해 문제

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

근로자를 채용하는 데 따르는 비용 대비 효율성 문제로 인해 생긴 결과라고 볼 수 있다.여기에 더해 10대 근로자들 가운데 일부는 최저임금을 맞추기 위해 실제 근무 시간을 줄이 ... 최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유Ⅰ. 서론최저임금제도는 노동자의 생활을 보호하고 소득 불평등을 완화하기 위해 국가가 법적으로 임금의 최저 기준을 정해두 ... 는 제도이다. 이는 노동시장에서 근로자의 교섭력이 상대적으로 약해 임금이 지나치게 낮아지는 것을 방지하고, 최소한의 생계를 보장하고자 하는 취지에서 도입되었다. 그러나 최저임금제도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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(2020) 금융공기업 PT 면접에 도움이 되기를 바라며

PT 면접 총정리Ⅰ. 경제 관련(1) 미국의 통화정책 정상화(2) 고용지표 악화(3) 가상화폐(4) 소득불평등(5) 무역갈등(6) 가계부채(7) 노동시장 이중구조(8) 최저임금 ... 다는노조는 연공서열형 임금체계, 강한 교섭력을 바탕으로 생산성 향상분 이상의 임금을 확보해 온 반면, 2차 노동시장에는 이러한 노조가 없어 양극화를 심화시켰습니다.셋 째, 고용유연 ... 성 측면입니다. 우리나라는 IMF 이후로 고용유연성을 확보하기 위해 낮은 임금과 해고의 용이성을 특징으로 하는 비정규직의 고용을 늘렸으며, 이것이 노동시장 이중구조가 고착화된 요인

자기소개서 | 16페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.09.17

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경제학원론 문제풀이2(완)

세요.[문제 미리보기]4. trade-off에 입각하여 다음을 조사하시오.1) 공평과 효율의 문제2) 고통지수5. 생산가능곡선을 이용하여 우리의 선택에 따른 결과를 자세히 설명하시오.6 ... 가, 이자율 규제의 효과를 조사하시오.9. 최저임금제의 효과를 조사하시오.23. 교환의 이익(=거래의 이익)의 원천을 자세히 설명하시오.10. 물품세 부과시 효과를 조사하시오.20 ... 하여 다음을 조사하시오.1) 공평과 효율의 문제?공평이란 경제적 번영을 통해 얻는 것들을 사회 구성원들이 골고루 나누어 가지는 것을 말한다. 나눔 혹은 분배의 내용?효율이란 희소한 자원

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.22

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2023년 하반기 국가철도공단 필기 합격 자소서

때문에 일할 수 없습니다. 관리자가 장마 기간에는 비가 와도 할 수 있는 터널, 암거 등 내부 작업 위주로 공정을 계획한다면, 현장 효율도 높아지고 근로자들이 충분한 임금을 받 ... 만의 방법이 있다면 작성하여주시기 바랍니다.[확실한 근거에서 출발하기]복잡한 문제는 확실과 불확실이 혼재되어 있습니다. 불확실한 것부터 해결하고자 하면 속도가 느리고, 효율이 떨어집니다 ... 라고 생각합니다. 현장 작업 근로자들은 매년 하절기, 동절기 및 장마 기간에 다른 달보다 50% 이하로 임금을 받습니다. 대부분 한 집안의 가장인 작업 근로자들은 그 기간에 안전

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.06

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한국가스안전공사 체험형인턴 합격 자기소개서

를 발견하였습니다. 고용한 인부들의 작업시간보다 쉬는 시간이 더 길었고 결국 제시간에 일을 끝내지 못하는 것이었습니다. 제가 생각한 원인은 일당제로 이루어진 임금지급방식이 ... 었습니다. 그래서 저는 한 마지기당 적절한 임금을 계산하여 아버지에게 보여 드렸고 임금 지급방식을 일당제에서 수당제로 바꾸었습니다. 이후 아버지는 합리적인 예산으로 작업할 수 있게 되었고 인부 ... 들 역시 업무 효율성의 증대로 노동시간을 줄일 수 있게 되었습니다.3. 지원자께서 소속된 조직의 발전을 위해 공동체 의식을 가지고 노력한 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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인력개발과활용_최저임금이 물가 인상에 어떤 영향이 있는지, 있다면 근거를 제시하고 본인의 의견을 기술하세요, 또는 영향이 별로 없다면 근거를 제시하고 본인의 의견을 기술하세요.

공급량을 줄이거나, 혹은 인력을 효율화하는 방식을 모색하게 된다. 판매 가격이 높아지면 이는 곧 소비자물가에 반영될 가능성이 있다.일부 연구 결과는 최저임금이 오르는 해에 노동 ... 인력개발과 활용최저임금이 물가 인상에 어떤 영향이 있는지?, 있다면 근거를 제시하고 본인의 의견을 기술하세요, 또는 영향이 별로 없다면? 근거를 제시하고 본인의 의견을 기술 ... 하세요.담당교수학과학번이름제출일I. 서론최저임금은 노동시장에서 근로자에게 보장되는 임금의 최저 수준을 국가가 제도적으로 정한 것이다. 이 제도는 저임금 노동자의 생활 안정과 소득 분배

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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최저임금제 도입효과 분석과 최저임금 인상에 대한 찬성,반대의견정리 및 최저임금 인상에 대한 나의의견

다.7. 최저임금제 도입효과 연구(1) 경영효율성 달성효율성이란 투입 대비 산출을 말하는 것으로 최소의 비용으로 최대의 산출을 얻는 것에 초점을 맞춘다. 즉, 가장 생산적인 방법 ... 으로 자원이 사용되고 있을 때 효율성을 달성할 수 있게 된다.(2) 산업평화의 유지노사대표로 구성되는 임금위원회의 결정이나 공권력을 가진 정부의 결정은 노사 간의 단체협약의 보완적인 ... 최저임금제도도입효과인상 찬반의견나의의견=차례=1. 최저임금제 정의2. 최저임금제 도입목적3. 최저임금제의 유형4. 최저임금의 결정과정5. 최저임금 인상에 대한 찬성,반대의견 정리

리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.14

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공기업 경영학 요약 정리본_시험 전에 훑어보기 좋음

설정 ⇨ 차별적 성과급•높은 임금 도입 ⇨ 낮은 노무비 달성 ⓷ 제언 : 고임금•낮은 노무비 Cf) 과학적 관리법의 응용 : 길브레스는 인간 행동을 표현하는 서블릭 만듦 ※ 자본 ... 격 고임금 [기출] 작업이 동시에 시작해서 동시에 끝나므로, 동시관리라고도 함 ※ 일반관리론과 관료제론의 의의 - 이전까진 작업현장에 관련된 경영이론이었으나, 전체조직과 관련 ... 된 경영이론으로 발전 2. 포드 시스템 ⓵ 배경 : 컨베이어 시스템과 분업으로 대량생산 도모 ⓶ 방법 : 표준화, 전문화, 단순화 3. 일반관리론 [페욜] ⓵ 배경 : 조직전체의 효율

시험자료 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.23

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[배움사이버]경제학개론 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

. 일부 산업에서는 최저임금 인상을 함으로써 고용 조정을 할 뿐만 아니라 생산성을 늘리기 위해 기술을 개선하려고 노력하기도 한다. 또한, 최저임금 인상 덕분에 소득 분배를 효율 ... 과목명 :경제학개론과제주제 :저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의 ... 한 가격통제가 초래하는 문제는 무엇인가에 대한 수요공급분석Ⅱ.본론우리나라 노동시장 임금불평등과 실업의 실태와 이를 완화하기 위해 시행되어 온 최저임금제의 전개과정Ⅲ.결론근로자의 소득

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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성남도시공사 전기직 합격자소서

에 배치된다면 큰 효율이 창출될 것으로 생각합니다. 예를 들어 도시면적의 많은 부분을 차지하는 건축물 지붕이나 주차장은 태양광을 설치하는데 매우 적합한 곳이며 이는 지역 에너지 산업 ... 었고 결국 제시간에 일을 끝내지 못하는 것이었습니다. 이는 비단 저희 아버지뿐만 아니라 동네 주민 모두가 겪고 있는 문제였습니다.제가 생각한 원인은 일당제로 이루어진 임금지급방식이 ... 었습니다. 그래서 저는 먼저 수확물의 종자 원가와 손익을 바탕으로 한 마지기당 적절한 임금을 계산하였습니다. 그리고 이에 따른 이익을 정리하여 아버지에게 보여 드렸고 임금 지급방식을 일당

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

함* 교육훈련의 목적1) 기업-경제적 효율성* 필요인력을 사내에서 확보- 현직 종업원의 자격수준 유지 및 환상- 생산성 향상, 인력배치의 유연성 제고2) 종업원- 사회적 효율성- 승진 ... 됨3) 개인수준: 개인별 교육훈련이 현재 필요한가를 파악. 경제적효율성과 사회적효육성이 조정,통합될 수 있는 근거*필요성분석방법1) 자료조사법 records and reports ... 의 질적변화. 인력구조의 변화와 과거보다 전문인력의 필요성 강조2) 분권화로 인한 업무방식 변화. 권한과 자율성부여로 업무활성화 또는 다역량보유자의 필요성 증대*경력개발의 경제적 효율

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

율 증대2. 임금피크제에 대해 설명해 보시오. [2015 경기][답변예시]○ 개념 : 임금피크제- 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 보장 또는 고용을 연장 ... 하는 제도(정년연장형, 재고용형, 근로시간 단축형)- 임금이 근속년수에 비례해 계속 상승하는 대신 생산성이 최고인 연령에서 절정에 달한 후 감소하는 방식- 1998년 IMF 경제 ... 위기 극복을 위하여 경영자와 근로자 간의 합의에 의해 구조조정 과정의 결과이다. 기업의 입장에서는 연공제에 의한 임금제도 하에서의 고령자들의 고임금 비용구조로 인한 기업경영

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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최저임금적용제외제도』에 대해 논하시오

성과 효율성을 가졌다고 간주되는 장애인을 고용하는 것을 기피하거나 장애인과 함께 일하는 것을 부정적으로 생각하는 사회적 분위기도 형성되어 있다.본론에서는 이와 관련하여 최저임금적용 ... 주제:『최저임금적용제외제도』에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금적용제외제도2. 최저임금적용제도 반대 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론2020년을 기준 ... ,804명으로 경제활동참가율은 37.3%로 나타났다.장애인은 비장애인과 비교했을 때 노동시장에 진입하는 것이 어렵고 일자리를 얻었더라도 최저임금 적용의 제외 등 불안정한 일자리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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가족의 '경제적 기능'을 볼 때, 아내와 남편 중 누구의 역할이 더 중요하다고 생각하는가 자신의 의견을 근거로 뒷받침하여 서술하시오.

의 경제적 역할을 비교 분석하고, 그 중요성을 평가함으로써 현대 가족 구조의 변화와 그에 따른 경제적 기능의 재정립 필요성을 탐구하고자 한다. 이를 위해 임금 격차, 고용률, 사회 ... 를 도모하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 임금 격차와 경제적 기여도현대 사회에서도 남성과 여성 간의 임금 격차는 여전히 존재하며, 이는 경제적 기능에서 남편의 역할이 더욱 중요하다는 주장 ... 의 근거로 활용될 수 있다. 2023년 통계청 자료에 따르면, 대한민국 남성의 평균 연봉은 약 15% 높아 여전히 경제적 기여도에서 우위를 점하고 있다. 이러한 임금 격차는 가족의

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.06

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인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

하고 직급에 따라 직무를 담당하여 임금이나 조직의 지위가 결정되는 제도로 이용될 수 있다. 따라서 시간효율성과 과업 간의 상호의존성을 확립할 수 있다.3) 직무평가의 기준(1) 조직 ... 여 직무에 대한 중요도, 책임도, 곤란도, 위험도 등을 측정, 평가하기 때문에 직무평가는 조직을 효율적으로 운영하기 위해 중요한 부분으로 자리 잡고 있다.직무평가는 조직 안에서 각 직무 ... 하는 것으로 궁극적으로는 조직 내 임금체계와 구조, 인사관리의 전반적인 구축을 담당한다.이러한 직무평가의 방법에도 다양한 방법들이 존재한다. 본 레포트를 통하여 이러한 직무평가

리포트 | 9페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.03

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최고가격제, 최저가격제와 최저임금제를 설명하고 정부의 역할을 제시하시오.

때문에 소비자 잉여와 생산자 잉여가 발생하게 되며 후생손실을 발생시켜 최고가격제와 동일하게 자원의 효율적 배분을 저해할 수 있다.3. 최저임금제최저임금제는 임금의 최저 수준을 정해 ... 주제: 최고가격제, 최저가격제와 최저임금제를 설명하고 정부의 역할을 제시하시오.Ⅰ. 서론베네수엘라의 대통령은 2011년 적정비용-가격법을 시행하여 시장을 강하게 통제하였다. 당시 ... 어 어느 정도 필요성은 있지만 베네수엘라의 사례를 보면 가격통제가 항상 합리적이고 문제 해결에 도움이 되는 것은 아님을 알 수 있다.본론에서는 최고가격제, 최저가격제, 최저임금제

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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'헨리 포드' 책을 읽고 생산방식에 대한 독후감을 제출하시오

에 커다란 변화를 불러일으켰다. 그의 생산 방식이 더욱 주목받는 이유는 단순히 대량 생산을 가능하게 했다는 점이 아니라, 효율성의 극대화를 위해 노동자 관리와 작업 환경에 대한 혁신 ... 산업에서도 널리 채택되었으며, 오늘날 우리가 익히 알고 있는 현대적 생산 방식의 시초가 되었다.2. 노동자 관리와 복지 제도헨리 포드는 대량생산을 효율적으로 운영하기 위해 노동자 ... 의 역할과 복지를 중요한 요소로 삼았다. 1914년 포드는 하루 8시간 노동제와 함께 당시로서는 파격적인 임금인 하루 5달러의 최저임금을 도입하였다. 이는 단순히 노동자의 생산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

의 경영이념과 전략을 반영하여 경영이념과 전략목표 달성에 적합한 지원자를 효율적으로 선발하는 과정을 말한다. 특히 조직의 경영이념과 핵심가치가 선정 과정에 강하게 반영되는 가치주도 ... 성 수용을 선정 기준으로 강조하는 반면 안정성이나 긴축 전략을 추구하는 조직은 정확성, 계획성, 통제성 등 효율성과 관련된 자질을 강조한다. 또한 성장위주의 조직은 외부 인력시장 ... 을 메워야 하기 때문에 성장전략에 적합한 인재를 선발하기 위한 선발도구 개발에 많은 노력을 기울이는 반면 안정성이나 긴축을 추구하는 조직은 상대적으로 효율성을 줄이고 개선하는 데 더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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소득격차의 발생 원인과 균형임금을 결정하는 변수에 대해 기술하시오. 또한 임금이 균형수준보다 높게 결정되는 3가지 이유에 대해 기술하시오. 마지막으로 임금 관련 차별에 대해 노동시장, 고용주, 소비자와 정부 차원에서 기술하시오

으며, 이는 노동 시장 내의 균형임금에 영향을 미친다.3. 임금이 균형수준보다 높게 결정되는 이유임금이 균형 수준보다 높게 결정되는 데에는 몇 가지 주요 요인이 있다. 첫 번째로, 효율 ... 임금 이론이 적용될 수 있다. 효율 임금 이론에 따르면 고용주는 높은 임금을 제공함으로써 노동자의 생산성을 높이고 이직률을 낮추려 한다. 높은 임금은 노동자에게 동기부여를 제공 ... 소득격차의 발생 원인과 균형임금을 결정하는 변수에 대해 기술하시오. 또한 임금이 균형수준보다 높게 결정되는 3가지 이유에 대해 기술하시오. 마지막으로 임금 관련 차별에 대해 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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