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인적자원관리 사회복지학개론 경영 정보의 비대칭성 인사관리 공공가치와 정책 사회보장기본법 포스코 임원면접

"효율임금" 검색결과 181-200 / 35,589건

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한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

과 업무특성에 대해 간부들에게 효율적으로 설명했습니다. 또한 병사들의 경우 부대의 고유한 휴가제도와 전입교육제도가 있었습니다. 이러한 점을 고려하여 구성원들이 쉽게 이해할 수 있 ... 방법을 제시해 왔습니다. 특히, 수험공부와 별개로 근로기준법 임금 및 인사이동과 노동조합법 쟁의행위에 대한 해결방법을 제시하는 스터디를 했었습니다. 임금의 경우 최저임금 상승과 주 ... 52시간제에 대응하기 위해 학회에서 생산직과 사무직간 구별된 임금체계를 설계하여 비용을 절감하는 방법을 제시했습니다. (생산직-시간급, 사무직-포괄임금제)로 운영하는 임금제도

자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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농협은행 사무지원직(파트타이머) 자기소개서

관련 서류 정리, 전화 민원 응대, 인력관리 보조 등 다양한 총무 업무를 경험했습니다. 선거 기간에는 수백 건의 문서 처리와 민원 전화를 효율적으로 대응해야 했고, 동별 인원 ... 데이터를 엑셀로 정리해 체계적인 업무 분배와 임금 지급 업무까지 지원한 바 있습니다. 단순 반복 업무 속에서도 정확성을 유지하고, 급박한 상황에서도 침착하게 대응하는 역량을 키웠 ... 습니다. 기존 업무 경험에서 익힌 체계적인 문서관리 능력과 고객 응대 역량을 바탕으로, 농협 업무의 효율성과 정확도를 높이는 데 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다.3. pc활용능력00

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.11

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

있기 때문에 인적자원관리를 위한 전략적 조치가 필요하다.결론우리 사회에서는 근로시간 단축과 노동법 개정에 따른 최저임금 인상으로 기업 경영의 비효율성이 커진 반면 고령인구를 포함 ... 될 경우 조직의 인적자원 관리에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.조직배치에 유연성을 부여할 수 있는 노동자의 역량이나 전문적 능력을 개발하는 것도 인력 과잉 발생 시 조직을 효율 ... 적으로 구조조정하는 한 방법이 될 수 있다. 또 기업의 경영성과, 개인의 성과, 직무가치, 구성원 개인의 역량 등을 고려해 임금체계를 개편하는 것이 극단적인 정리해고나 구조조정을 통해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.

의 효율적인 운영과 성과 향상을 도모할 수 있다.직무분석은 직무의 구체적인 내용을 파악하는 과정으로, 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 데 필수적인 데이터를 제공한다. 이러한 직무 정보 ... 공정한 임금 체계를 구축하는 데 중요한 역할을 한다. 직무의 가치를 평가할 때는 직무의 복잡성, 책임의 범위, 요구되는 기술 수준, 문제 해결 능력 등을 종합적으로 고려한다. 이 ... 인적자원관리에서 활용되는 도구가 아니라, 조직 운영의 전반에 걸쳐 중요한 영향을 미친다. 이를 통해 조직은 변화하는 환경에 유연하게 대응하고, 적합한 인재를 효율적으로 활용할 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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시장실패의 원인인 완벽한 경쟁원리가 실현되기 어려운 이유에 대해 배제성과 경합성을 이용해 구체적인 사례를 들어 설명

을 통한 자원배분이 효율적이지 못한 경우를 뜻한다. 덧붙여 완전경쟁의 시장구조를 저해하는 요인들이나 비록 완전경쟁의 시장구조를 확보해도 외부성이나 공공성의 존재로 효율적인 자원배분이 ... 라는 시장가격기구의 고유한 역할이 제대로 이뤄지지 않는 상황이다.시장에서의 자원배분이 언제나 효율적으로 이루어지는 것은 아니다. 경우에 따라서는 재화와 서비스가 소비자들이 원 ... 한다.외부효과외의 원인으로 공공재는 그 재화가 지니는 특성으로 효율적 자원배분을 위해 대체적으로 공공기관에 의해 공급되는 재화나 용역인데 정부지출의 대부분이 공공재 공급을 위한 것인데

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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맨큐의 경제학 14장 ~ 22장 / 객관식 문제 정리 / 중간기말 대비

했다. 대학원을 졸업하고 소프트웨어 회사에 취직해서 더 높은 연봉을 받게 되었다. 이 사례는 무엇 때문인가?a 보상적 임금격차b 인적 자원c 신호 기능d 효율 임금2 마셜과 릴리는 같 ... 가 발생할까?a 소비자들이 효율적인 수량보다 더 많이 소비하려 할 것이다.b 소비자들이 효율적인 수량보다 더 적게 소비하려 할 것이다.c 기업은 손실을 보고 장기적으로 폐업할 것이 ... 하는사람 중 소득효과가 더 큰 사람의 기회비용이 더 크다.d 두 사람 중 대체효과가 더 큰 사람의 기회비용이 더 크다.5 임금이 상승함에 따라 어느 근로자의 근로시간이 증가

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.20 | 수정일 2023.05.21

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안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

1.임금체계에 대하여 연공급·직무급·직능급으로 나누어 설명하고 현재 우리나라의 산업구조·고용구조 등을 고려하였을 때 가장 적합하다고 생각하는 임금체계가 무엇이라고 생각하고 그렇게 ... 생각하는 3가지 이상의 이유를 제시하여 설명하시오.통상임금의 상당 부분을 차지하고 있는 기본급을 산정하는 근거로는 연공급 임금체계와 직무급 임금체계, 직능급 임금체계가 있다. 첫 ... 번째, 연공급 임금체계는 연공(근속년수)가 임금을 결정하는 기본 요소로 연공서열형, 호봉형 임금체계이다. 공무원을 비롯하여 전통적으로 사용되는 주된 우리나라의 기업 임금체계이

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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대부분의 복지국가들은 복지를 제공하는 데 있어서 국가가 주 역할을 하고있다. 특별히 복지제공에

들이 발생하는데 그러한 상황 들 중 하나가 시장실패 요인이라고 할 수 있다. 본 과제에서는 복지국가에서 나타나는 시장실패의 각 요인들을 분석하여, 보다 효율적인 복지제공을 위한 국가 ... 의 역할(개입)의 대안은 무엇인지를 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복지국가의 개념과 위기2. 시장의 실패요인4. 효율적 국가의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업화 ... 고, 복지국가에서 시장이 실패한 원인을 기술하며 효율적 국가의 역할은 어떤 것이 있는지 나름의 의견을 제시하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 복지국가의 개념과 위기1) 개념복지국가의 개념은 첫째

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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소송물의 개념에 대한 구소송물이론과 신소송물이론의 내용에 대하여 간단히 정리하여 제출하시오

는 직접적인 소송물의 정의에 포함되지 않는다.(2) 임금 청구 소송직원 C가 자신의 회사 D로부터 몇 개월간 임금을 받지 못했다. 따라서 C는 D에 대해 미지급 임금의 지급을 요구 ... 하는 소송을 제기했다.이 경우, 소송물은 미지급 임금에 대한 청구권이다. 구체적으로 C가 D에 대해 주장하는 임금 지급 청구권의 법률적 정의가 소송의 대상이 된다. 임금이 지급되지 않 ... 으로 다루어야 하므로 소송의 효율성이 떨어질 수 있다.청구의 변경이 제한적이다. 소송 도중에 청구를 변경할 필요가 생기더라도, 변경된 청구가 새로운 소송물로 간주되면 별도의 소송을 제기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.25

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사회복지학개론 예상문제

① 노동능력이 있는 빈민을 실업자로 보고 고용을 알선하고 고용주에게는 임금보조수당을 지원하였다.빈민이 노동하는 것이 국부의 증대에 기여한다는 인식이 확산되면서 전국적으로 작업장 설치 ... 의 계기가 되었다.빈민의 기본권 침해 및 노동의 자유로운 이동을 제약하는 이주금지법의 성격을 지니고 있다.저임금에 의한 빈곤문제를 임금보충으로 해결하려 했다.문제 8 1834년 개정 ... 빈민법에서 천명한 구빈3대원칙중 오늘날까지 공공부조제도의 주요원리로 작동하는 원칙작업장테스트제도 전국적인 균일처우의 원칙 열등처우의 원칙 0저임금 근로자에 대한 임금보충 제도문제

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

.교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대 경제 구조의 변화와 함께 비정규직 근로자의 비중이 지속적으로 증가하고 있다. 기업은 경영 효율성과 유연성을 높이기 위하여 비정규직 인력을 적극 활용 ... 조건, 사회적 안정성 저해, 임금 격차 등 다양한 문제점을 내포하고 있다. 이러한 문제들은 단순히 기업의 비용 절감에 그치지 않고, 국가 경제의 지속 가능한 발전과 사회적 통합 ... 고 있다. 평균 임금 측면에서도 비정규직 근로자의 임금은 정규직의 약 70%에 불과하여 근로자의 생활 안정에 직접적인 영향을 미친다. 2021년 기준 임금 불평등 지수는 정규직 대비

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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페미니즘개론_임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.

의 효율성을 감소시키는 요인이 된다. 본 과제에서는 임금노동영역에서 여성 차별의 원인과 그에 대한 대책을 서술하고자 한다. 이를 통해 여성 차별 문제를 해결하기 위한 구체적이고 실질적인 ... 임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.I. 서론임금노동영역에서의 여성 차별은 전 세계적으로 여전히 심각한 문제로 남아 있다. 여성은 동일한 업무를 수행 ... 하더라도 남성보다 낮은 임금을 받거나, 승진과 같은 경력 발전 기회에서 차별을 경험하는 경우가 많다. 이러한 차별은 여성의 경제적 독립과 자아실현을 저해할 뿐만 아니라, 전체 경제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

은 직무 고임금- 가치가 낮은 직무 저임금- 동일가치 동일임금- 내적 공정성 증대- 임금수준의 객관적 근거- 인건비 효율적- 조직 효율적 운영- 성과주의 임금 용이- 직무평가 ... , flipped learning④ 평가와 피드백 단계8장. 보상관리: 임금관리와 임금체계1. 총체적 보상① 협의의 총체적 보상 = total compensation구성원이 고용관계를 전제 ... 로 기본급기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 것에 대가로 기본적으로 지급하는 임금1. 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 노동조합의 두 얼굴이란 무엇을 의미하는지 기술하시오.

을 설명하고자 했다.프리먼과 메도프는 노동조합이 노동자의 임금과 근로 조건을 개선하는 “긍정적 얼굴”과, 때로는 경제적 비효율성을 초래할 수 있는 “부정적 얼굴”을 동시에 지닌다고 주장 ... 했다. 이들은 노동조합이 노동자들의 협상력을 높여 공정한 임금과 복지를 보장하는 데 기여한다고 보았다. 그러나 노동조합이 지나친 임금 인상이나 비효율적인 근로 조건을 요구할 경우 ... 이 경제적 효율성과 사회적 공정성을 동시에 추구해야 한다는 점을 시사한다. 노동조합의 양면성을 이해하고, 이 두 가지 목표를 조화롭게 유지하는 것이 중요하다.첫째, 균형 잡힌 임금

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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"여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

하시오.- 성에 따른 노동문제와 관련된 이슈 2가지와 해결 방법1) 먼저 성에 따른 노동문제와 관련된 이슈 중 하나로 첫 번째 저임금-장시간 노동’ 판 깔아주는 정부…“이대로 ... 는 임금 격차 확대”에 대한 기사에서 저임금 노동은 성별, 나이, 고용형태 등에 대한 고정관념에 대한 비합리적인 임금 결정이 만연해 있고 비정규직 여성 근로자의 시간 당 임금을 낮아졌 ... 다는 것을 알 수 있었으며 정부가 오히려 더 낮은 임금에 장기간 노동을 할 수 있어 임금 격차가 확대될 수도 있다는 내용을 보고 여성의 저임금 문제와 장기간 노동에 대한 어려움

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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기업에서 생산관리의 중요성과 왜 생산관리를 배워야 하는가에 대하여 토의해 보자

될 수 있다.-생산활동은 마치 오케스트라 합주와도 같다. 여러 생산파트가 효율적으로 작동되고 화합을 이룰 때, 생산에 있어 효율성도 증진시킬 수 있는 것이다. 생산관리가 제대로 ... 된 수량을 적기에 효율적으로 생산하기 위해서라도 생산관리를 중시할 수 밖에 없는 것이다.-어떤 제품을 적기에 생산하기 위해서는 준비과정이 반드시 필요하다. 한 대의 자동차를 생산하기 위 ... 자재 수입량을 늘리거나 축소하고 있는 것이다.-기업의 생산업무를 효율적으로 운용하기 위해서는 생산업무를 기능별로 파트별로 분업화할 필요가 있으며, 이러한 기능별·파트별 분업화는 생산

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.18

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최저임금제

들에 비하여 저소득 가족의 소득을 상대적으로 높이는 데는 한계가 있다는 것이다. 다시 말하여 이것은 대상 효율성이 낮아 소득 분배 효과도 낮다.이처럼 최저임금제도로 저소득 자족 ... 최저임금제 인상 찬반논쟁/ 최저임금제 실시효과/ 우리나라 현 최저임금제도 문제점과 해결방안/ 최저임금제에 대한 나의의견=목차=1. 최저임금제 란?2. 최저임금제의 정책적 역할3 ... . 최저임금제 실시효과4. 최저임금 인상 찬반논쟁(1) 인상 찬성논거 정리(2) 인상 반대논거 정리5. 우리나라 현 최저임금제도 문제점과 해결방안6. 최저임금제에 대한 나의의견7

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.23

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LH 한국토지주택공사 전기직 합격자소서

효율이 매우 낮았던 것입니다. 저는 일당제로 이루어진 임금지급방식을 성과제로 바꿀 것을 제안했으나 동네 어르신들의 반대로 지급방식의 변경은 쉽사리 이루어지지 않았습니다.저는 만약 ... 을 나타내어 설득력을 높였습니다.이를 통해 성공적으로 지급방식이 변경될 수 있었고 15%의 임금이 절약됨과 동시에 작업효율 증대로 인부들의 작업시간을 줄이는 성과를 얻을 수 있 ... 제외)① 당시 의견 전달 및 소통해야 했던 상황과 이유에 대해 기술② 사용한 방법과 그 방법을 선택한 이유에 대해 기술(0 / 600 자이내)[소통으로 얻은 마을 임금 혁명

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2020.11.20

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HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

HR과 조직시스템의 이해기말고사( 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계 )1HR과 조직시스템의 이해-기말대체물.hwp1. 성과관리의 목적, 요소, 방법 그리고 성과 ... 적 목적 (잣대의 기준)(= 보상과 상벌 결정근거, 인력을 적재적소 배치하기 위해 )└성과평가시 그사람의 강점,약점 알 수 O- 종업원원의 임금인상,승진,이동,해고,보상(HRM ... 고, 자신의 부족한 점 피드백 통해 보완, 보충가능 = 자신을 개발∴효과적인 성과관리 = 인적자원(HR)을 통해서 경쟁우위성을 획득, 유지하는 것이 중심적 과제!: 종업원들이 효율

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론: 노동법의 문제점1. 분배의 평등을 위한 노동법 원칙(1) 성과의 원칙(2) 동일노동-동일임금의 원칙2. 정규직과 비정규직간의 차별3. ‘인사이더(취업자 ... 를 지향하며, 그것은 결국 동등한 실적에 대한 동등한 분배에 의하여 달성된다. 이와 같이 헌법상 분배의 평등은 ‘성과의 원칙’과 ‘동일노동에 대한 동일임금 원칙’이라는 두 가지 기본 ... 있다.물론 노동시장에서의 임금결정은 반드시 근로자의 성과에 따라 결정되는 것은 아니다. 오히려 많은 경우에 성과를 뛰어넘는, 또는 이와 무과한 사회적 요소에 의해서 임금이 결정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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