"퇴직관리인력구조조정"의 검색결과 입니다.

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"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 81-100 / 3,075건

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연세대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

1. 자기소개저는 OO대 행정학과 출신입니다. OO대 행정학과를 재학하며 인력관리론, 정책학개론, 헌법과민주행정, 전략적기획론, 정부규제론, 복지정책론, 행정수단론, 조사방법론 ... . 수학 및 연구계획저는 연세대 대학원에서 재정규칙과 소득불평등: OECD 국가 사례 분석 연구, 서울: 지식기반경제를 향한 성공적인 구조조정 연구, 지역 전자정부 발전 단계를 전략 ... , 정부개혁론, 정책관리론, 비교발전행정론, 과학기술정책론, 공공관리경제학, 현대비교정부론, 행정법1, 사람과도시 등의 수업을 들었습니다.O급 공무원으로 OOOO에서 근무하였고 지난

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.06

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[노인복지론] 우리나라 노인 고용보장의 문제점과 개선과제에 대해 논하시오

를 지니고 있다. 이러한 노인 고용보장제도의 문제점과 개선과제를 다음과 같이 제시해 볼 수 있다.1) 노인의 고용차별IMF 관리체제 이후 기업의 구조조정과정에서 고령 근로자들이 우선적인 ... 구조조정의 대상이 되고 있을 뿐만 아니라 정년퇴직 제도로 인하여 중?장년기에 퇴직하는 근로자들의 비율이 늘어나고 있으며, 퇴직 후 재고용제도가 마련되어 있지 않아 노년기의 재취업 ... 에 따라 고용노동부는 베이비붐 세대의 대량퇴직이 시작되고 중장기적으로 출산율 감소와 인구고령화로 인한 인구구조의 변화에 대응하고 고령자가 좋은 일자리에서 오랫동안 일할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.04

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

근로자에 대한 차별은 오래된 문제로, 이 들은 회사 구조조정의 1순위이고, 회사 퇴직규정에서도 불리하고, 정부 고용정책에서도 배제되기 쉽다.D) 고령근로자의 고용상의 차별은 직접 ... 적인 차별(강제퇴직 연령규정, 취업 시 연령 제한, 훈련에서의 연령 상한선 규정 등)과 간접적인 차별(퇴직 압력)이 있다..2)우리나라의 노인 고용 정책A) 우리나라는 2009년 ... 제(파트타임, 근로시간 단축, 근로시간 선택 등)를 통해 같은 직장 또는 유사 직장에서 더 일하게 만드는 것이다.-노인 일자리 사업은 조직(민간기업을 포함한 모든 조직)에서 퇴직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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[A+ 리포트] 인력이 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어서 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지 논하시오

인력의 역량 수준이 낮을 수 있음2) 기업 구조 조정에 따른 비용 상실: 기업 내 목표에 따라 인재를 육성하였지만, 기업 내부의 구조 조정에 따른업무 조정 시 인재 육성 비용 ... 인력이 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어서 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지 논하시오 ... 할 수 있다.4) 외부 영입 인력의 유출: 외부 영입 인력이 기대한 기업문화/업무R&R 이 충족되지 못할 경우 조기 퇴직Risk 있음2. 내부 육성내부 육성은 기업의 내부 인재 육성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14 | 수정일 2021.09.28

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노인들의 소득보장정책에 대해 간략히 소개하고 노인빈곤에 대한 문제점과 해결방안을 제시

이 아니지만 지출을 감소시킨다는 것과 가족의 재산세를 감면한다는 것이다.(2) 고용 촉진퇴직 노인이나 저소득층에 취업 기회를 제공하는 제도로 노인을 고용하는 것은 유휴인력을 적절 ... 를 의미한다.(2) 공공부조최저한도의 빈곤자들에게 국고에서 최저한의 생활을 영위할 수 없을 때 노인에게 지급되는 급여이다.(3) 사적연금 및 퇴직연금공적 연금제도에 의한 퇴직 이후 ... 연금이나 일시금을 의미하고 급여자가 퇴직한 경우에는 급여 자격이 부여되며 현금, 퇴직연금, 장해연금, 유족연금 형태로 지급되고 근로 연수와 봉급 수준 기여금 부담 등에 따라서 차등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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쌍용자동차 노사분쟁사태 발표

명에 대한 고용보장 약속 △ 조합원들에 대한 각종 소송취하 약속 (1) 사건개요“8.6 대 타협 ” 이행은 .. 그러나 ,1 형사책임 관련 2 민 사책임 관련 3 구조조정 관련 ... (2 ) 쟁점 - 노조측 입장불합리한 노사관계 구조 쌍용차 경영실패의 내부적 요인 높은 인건비 근본적으로 계획하지 않으면 쌍용차의 미래를 장담할 수 없다는 인식 지금의 인력과 노사 ... 관계를 그대로 갖고 간다면 “ 앞으로 기업회생의 전망이 없다 ” Ⅲ . 옥쇄파업 (2 ) 쟁점 - 경영 진 측 입장상하이자동차 노조가 구조조정안에 합의할 경우 산업은행 등을 통한

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

들의 인사정책은 오래가지 못할 것이다. 따라서 노동력의 고령화 시대를 살아 갈 수 있는 새로운 고용정책과 인력관리 패러다임의 전환이 필요한 때이다.3) 표준화된 은퇴프로그램우리나라 ... 대다수 퇴직자들은 은퇴에 대한 막연한 생각만 있을 뿐 정식은퇴교육을 받은 사람들이 거의 없는 실정이다. 국민연금공단에서 실시하는 은퇴 컨설턴트와 노인인력개발원 등 일부에서 교육 ... 4) 정신적 문제3. 은퇴 후 노인문제의 해결하기 위한 제도 및 정책1) 임금피크제의 확산2) 재고용제도3) 표준화된 은퇴프로그램4) 국민연금과 기초노령연금의 재조정5) 사회서비스

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

에게 단체협약이나 취업규칙 등에서 정한 정년에 도달하고, 정년퇴직 이후에 계약직 등의 형식으로 고용하는 대신 그 전부터 임금을 조정하는 제도이다.정년보장형 임금피크제는 단체협약, 취업 ... 인구가 증가 추세에 있고 평균 수명도 점차 길어져서 50대 중,후반에 갑자기 은퇴를 하게 되면 경력 관리를 제대로 수행하지 않는 근로자들은 다른 직업을 찾기가 어렵습니다. 기업 ... 하여 정리해 봅시다.1. 서론 : 임금피크제 개요우리나라 최초의 임금피크제는 1997년 IMF 외환위기 이후 유행했던 사오정·오륙도로 대변되는 화이트칼라 근로자의 조기퇴직 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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사회복지 조사론 - 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응. 사회적 위험 분야를 하나 선정 해당 분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제 개선 및 해결 향후 과제

퇴직 후 재고용하여 고용기간을 연장하고 임금을 조정하는 유형이 있다. 임금피크제를 확대하는 것은 기업의 인건비 부담을 줄이고 동시에 고령화된 인력의 일자리를 유지함으로써 근로소득 ... 피크제는 고령화 사회에 적합한 방안으로 평가되기도 하지만 제도가 구조조정의 대안으로 활용될 우려도 있어 단순히 기업 차원에서만 고려할 것이 아니라 기업과 정부, 지역단체가 다같이 ... 수입을 얻을 수 있는 방법이 없어 소득절벽 구간에 맞닥뜨리게 된다. 최근 국민연금 수급개시연령을 상향조정하는 방안에 따라 퇴직 후 연금 공백기가 길어지게 되었는데 이 기간동안

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.02.15

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인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)

, 이직관리)인력 수급계획에 맞추어 유능한 인재를 조직구성원으로서 확보하였다면 이러한 우수한 인력을 유인하고 보유하기 위해서는 적절한 보상도 필요하지만 이에 못지않게 필요한 과정 ... 이 배치 ? 승진 ? 이직관리이다.이러한 인력유지관리의 목적과 필요성은 다음과 같은 인적 자원의 효율적 활용에 있다.첫째, 조직의 경직성을 방지하고 적재를 적소에 배치함으로써 조직구성원 ... 에 배치하는 것과 조직개편이나 구조조정과정에서 필요에 따라 실시되는 배치전환이 있다.또한 병결자 ? 휴직자 ? 일시귀휴자 ? 재고용자 등을 재배치하는 경우, 승진 ? 승격 ? 강등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

는 원시적 인사관리 단계에서, 개별 기능들이 정리된 인사관리 단계, 각 기능이 조정되고 조화를 이룬 인적자원관리 단계, 조직의 전략 및 목표에 적합성을 갖춘 전략적 인적자원관리 ... 는 인력의 양과 질적 수준을 예측하고 결정하며, 이를 충족시키는 공급인력을 예측하고 계획하는 인적자원관리의 기능으로 인적자원의 수급을 조절하는 과정이다.인적자원의 계획은 수요예측 ... 하여 소개함으로써 직무만족과 직무기대를 개선하고, 자발적 이직의 감소의 결과를 낳는다.인력유동시스템? 인력유입, 인력과정, 인력유출의 과정으로 유동과정은 인적자원관리 시스템의 근간

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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[경영혁신] 경영혁신의 개념과 특성, 경영혁신기법, 경영혁신의 장애요인과 성공방안

적율성을 높이는 것이다. 수직적 계층의 수를 줄이며, 본부의 관리스태프를 줄이고 실무현장인력을 추원하여 관료화? 집권 화된 조직구조를 실무현장중심의 수평조직으로 바꾸는 것이다. 또 ... ) 소비자의 욕구변화2) 경쟁격화3) 기술변화의 가속화4) 사회의 가치관 변화II. 경영혁신기법1. 경영활동과 관련된 혁신기법1) 비전 만들기2) 조직구조조정가. 신규사업 진출전략 ... 의 지속적인 성장과 발전을 추구하는 일련의 과정이다. 따라서 새로운 제품이나 서비스, 새로운 생산기술, 새로운 구조나 관리 시스템 그리고 조직구성원을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. (1)

과 관리자 사이의 중용이 필요하다고 생각한다.본론에서는 주어진 나머지 2개의 주제인 퇴직관리를 본론에, 주식시장의 개념을 결론부에 작성함으로써 본 과제물의 목표를 달성한다.본론퇴직 ... 관리의 정의퇴직관리란, 1940년대 세계 2차대전을 겪은 이후 군인들이 사회 복귀를 성공적으로 할 수 있는 서비스가 배경이다. 군인들이 사회 내에서 적응하지 못하는 PTSD를 겪 ... 으면서 이들의 성공적인 퇴직과 새로운 시작을 지원한 이후, 일반 사회 구성원들도 노년을 맞이한 이들이 기하 급수적으로 늘어간 까닭이다.국내에서도 2000년도 이후 퇴직관리 개념을 도입

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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(A+,1등과제)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

한지 대한 명확한 방향성을 요하며 고용조정과 조직 구조조정으로 지속적이며 체계적인 이직관리가 필요하다. 다양한 지역과 해외 인력시장에 있는 개인들에 대한 가치, 욕구, 기술 수준 ... 레포트주 제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합 ... 되며 나아가 퇴직으로 가는 일련의 흐름을 의미한다. 외부노동시장이나 다른 조직에 있는 인력을 유입시키거나 조직내부의 직원들을 배치하고 승진시키고, 경력을 개발시키는 인력과정, 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

인사행정의 성공·실패 사례 비교- 인력관리와 인력통제를 중심으로 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론A. 성공사례1. 한국도로공사1.1 조직도 및 현황1.2 한국도로공사의 인력통제1.3 한국도로 ... 공사의 인력관리2. 소방방재청2.1 조직도 및 현황2.2 소방방재청의 인력관리2.3 소방방재청의 인력통제B. 실패사례1. 금융투자협회1.1 조직도 및 현황1.2 금융투자협회의 인력 ... 관리1.3 금융투자협회의 인력통제1.4 SWOT분석을 통한 대안적 전략제시2. 한국방송광고진흥공사(Kobaco)2.1 조직도 및 현황2.2 한국방송광고진흥공사(Kobaco)의 인력

리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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독일의 사회복지정책(국민연금)의 형성,집행, 평가 / 한국과 독일의 연금복지 비교 및 차이점 평가(한국 연금의 미래 방향성과 개선점 등)

, 매년 전체 가입자 임금변화율에 연동시켜 연금을 조정하는 동태적 연금(dynamische Rente) 도입 ‘적립방식’에서 ‘부과방식’으로 전환 ‥ 1920년대 극심한 인플레이션 ... 서비스시스템 전국 확대 운영 ? 2003. 7. 1 : 비정규직 및 근로자 5인미만 사업장 당연적용 확대(전문직?법인) ? 2004. 1. 2 : 노인인력운영센터 설치 - 방향 ... 화 되어있기 때문에 사보험에 비해 관리운영비가 훨씬 적게 소요되며, 관리운영비의 많은 부분이 국고에서 지원되므로 사보험처럼 영업이익을 추구하지 않는다. 현행 국민연금제도는 부담

리포트 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.04

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기업실사ABC(Due Diligence)

및 계약서 등 검토• 최근 명예퇴직 실시 현황 또는 계획• 평균 근속연수 / 평균 인건비• 인사관리 체계, 정보• 기술인력 확보방안재무분석❍ 재무자료 입수분석과거 5개년간 비교손익 ... . 기술 및 R&D 역량. 운영 비용 구조 분석. 고객 및 공급 업체 관계 파악인적 자원 실사❍ 대상 기업의 인력 및 조직 문화를 평가. 핵심 인재 및 경영진, 인력 유지 및 이탈 여부 ... • 정확한 가치 평가를 통해 적정한 가격을 제시• 거래를 시작하거나 계약을 체결 전 충분한 의사결정 정보의 수집실사의 종류종류내용재무 실사❍ 재무제표 분석, 수익과 비용 구조, 자산

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.22

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

)^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml인적자원관리주제: 비정규직 인력관리방안 ... 를 활용하게 된다면 기업은 인력을 비정규직으로 미리 채용한 후 그중에서 검증을 거쳐 우수한 인원을 정규직으로 채용할 수 있게 된다. 따라서 채용과 인력 관리 측면에서 최소한의 질을 담 ... 의 이미지도 제고하는 효과를 누릴 수 있을 것이다.Ⅲ. 결론본 글에서는 비정규직의 인력관리 방안에 대한 논의를 전개하였다. 본론에서는 비정규직 활용의 배경과 비정규직 노동의 세 가지 유형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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평생교육의 대상집단 중 한 대상을 선택하여 평생교육 현황, 문제점, 활성화 방안 등을 논의하시오

로 나타나고 있지만, 실제로는 50대 후반부터 구조조정이나 명예퇴직 등으로 노동 시장을 이탈하는 경우가 많다. 그 결과 퇴직 후 새로운 일자리를 찾거나 창업을 시도하는 경우가 증가하고 있 ... 정리하고 한 단계 발전시킬 수 있는 교육과정을 구성해야 한다. 예를 들어 기술·제조 분야에서 경력을 쌓은 사람들에게는 창업지원과정, 기획·관리 능력을 갖춘 퇴직자들에게는 컨설팅 ... 들은 산업화와 경제성장기에 핵심 노동력으로서 국가 발전에 기여해왔지만, 이제 본격적인 은퇴 시기에 접어들게 되었다. 그 과정에서 연금이나 퇴직금, 혹은 개인적인 저축만으로는 충분

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.03

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공인노무사 직무수행계획서

과 기획 역량을 요구하는 자리라고 판단합니다. 교육청의 공공노무 행정은 향후 더욱 복잡해질 것입니다. 인구 감소에 따른 학급 감축과 이에 따른 인력 구조조정 문제, 다문화·특수교육 ... 중심 노무관리, 부서별 맞춤형 리스크 매뉴얼 수립, 노동법 실천형 교육 정례화 등의 실천 방향을 구체화하고 있습니다. 직무 수행에 있어서는 구조화된 판단력, 제도-현장 간 조율 ... 이 혼재되어 있으며, 각각의 직종이 처한 고용 안정성, 임금 체계, 업무 부담, 노동 조건 등의 문제가 다르게 존재합니다. 이러한 복잡한 구조 속에서 ‘노무관리’는 단순한 규칙

자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.05.23

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