"퇴직관리인력구조조정"의 검색결과 입니다.

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"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 21-40 / 3,077건

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

또는 촉진하는 전략과 퇴직자를 지원해주는 전략으로 구분하여 볼 수 있다.조직의 규모가 커지고 구조가 복잡해짐에 따라 다양한 인력을 적재적소에 배치하는 것의 중요성은 더욱 강조 ... 의 수요가 줄어드는 것에 대비하여 out placement와 같은 다양한 지원책으로 미리 퇴직을 독려함으로써 갑작스러운 구조조정을 통한 사기 저하를 어느 정도 방지하는 전략이나 미래 ... 의 인적자원 수요를 예측하여 대규모 인력난 이전에 기존 인적자원의 감소를 막는 전략 또한 퇴직 관리라고 볼 수 있다. 정부는 퇴직 관리를 통해 실직자의 실업 기간 감소에 따른 사회

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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[인적자원관리 A] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리] 주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되 ... 한다. 4차 산업 혁명에 관한 교육과 훈련을 통해 기업에서 원하고 필요로 하는 인력의 영향을 갖춘 인재를 양성해 나갈 수 있을 것이라 생각한다. 4차 산업혁명으로 인해 업무의 구조 ... 해서 유지하면서 인건비를 절감하는 방법이다. 이는 조기퇴직을 대신해 인력을 유지하면서도 비용을 조절할 수 있는 방법이다. 또한 고령의 종사자에게 파트타임의 근무를 제안할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.20 | 수정일 2024.12.13

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

인력개발과활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에서 구조 ... 을 관리하는‘산업구조조정’, 동일한 산업 내의 기업들을 채권단이 폐지할지 결정하는‘기업 간 구조조정’, 기업 내부에서 조치를 취하는‘기업 내 구조조정’ 이렇게 크게 3가지로 나누어 볼 ... 수 있다. 여기서 인력감축을 위한 정리해고는 기업 내 구조조정으로 분류할 수 있다.기업에서 한 조직원을 해고하는 데에는 생각보다 명확한 이유가 있어야 하고, 복잡한 절차를 거쳐야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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[평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육

미흡, 짧은 정년, 퇴직 사전교육 부족 등이 나타났다.셋째, 우리나라도 선진국과 같이 상시 구조조정 시대에 진입하여 이직과 퇴직 등 인력의 유동화가 본격화되고 있으나, 근로자 ... ,98년 외환위기 시작 이후 중장년층의 경제활동 참가율은 급격히 떨어진 것으로 나타났으며, 그 이유는 기업의 구조조정 여파가 중장년층의 조기퇴직에 영향을 주었기 때문이다.둘째 ... 는데, 이는 정년퇴직이나 구조조정 등의 이유로 새로운 직종으로 전환하였기 때문이다. 반면 중장년층의 사무 관련 직종 근로자 중 1년 미만이나 1-5년 미만의 경력자 비중이 전 연령

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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(A+100점) 대표적인 리더십이론을 제시하고 급변하는 상황에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

의 개념과 중요성을 탐구하고, 그것이 실제로 어떻게 적용될 수 있는지를 논의할 것이다.본론1) 퇴직 관리의 개념퇴직 관리는 미래 조직 내 인력들의 퇴직 상황을 적절히 가늠하고, 필요 ... 할 경우 적절한 수준으로 퇴사 인원들의 수를 조정하며, 직원들의 퇴직 결정과 관련하여 발생 가능한 문제들에 적절히 조치하는 것을 포함하는 개념이다.2) 퇴직 관리의 중요성조직의 규모 ... 오늘날, 인적자원과 산업 구조가 급속히 변화하고 복잡해짐에 따라 퇴직 관리가 점점 더 중요해지고 있다. 따라서, 퇴직 관리는 퇴직 이후 사기를 증진하게 시키고 새로운 고용 기회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

[인적자원관리]주제: 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론4차 산업 ... 트래블은 인력 감원 대신 영업 역량이 뛰어난 직원들을 발굴해 판매부서로 재배치 시켰다. 그 외에도 관리업무를 줄이고 평가와 보상 제도를 개선하는 등의 대책을 통해 시장의 불황에도 높 ... 는 방법을 써야 함을 알 수 있다.근무시간을 단축하는 것 또한 과잉인력 대책 중 하나이다. 근무시간에 따라 급여를 받는 생산직 근로자에게 주로 적용되며, 임금은 삭감되지만 고용조정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

퇴직관리란 조직 안에서 인력의 퇴직 상황에 대한 파악과 예측을 통해 적정한 퇴직 수준을 유지하고 퇴직 결정 전후에 발생하는 문제를 해결하는 일련의 조직관리 활동을 뜻한다. 퇴직관리 ... 다. 또한 효과적인 인력 관리와 기업의 경쟁력 제고를 통해 신속하게 퇴직 절차를 처리할 수 있고 고용계약 잔존기간을 단축해 비용을 줄일 수 있는 장점이 있다.3) 실제 생활에서의 퇴직관리 ... 과목명 : 경영학개론주제 :1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차)2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

는 구조조정이나 희망퇴직 등 여러 형태로 50대 초중반에 직장을 떠나야 하는 일이 발생한다. 이러한 불확실성은 개인의 인생 설계를 뒤흔들고, 국가 차원의 노동시장 안정성도 해친다 ... 의 경제 구조를 재설계하는 데 중요한 문제로 부상하게 된다. 특히 일정한 소득원이 확보되지 않은 상태에서의 퇴직은 경제적 불안정성을 초래하고, 이에 더해 정신적 공허감을 호소하는 사람 ... 업무 분야의 축적된 노하우와 전문성을 보유하고 있다. 만일 이러한 인력을 미리 퇴직시켜 버리면 인적 자원이 낭비되는 결과가 된다. 경제활동 인구가 줄어드는 상황에서 기업이 경쟁력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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인력개발과 활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

하여 조직구조를 조정한다. 또한, 정원계획은 인적자원의 총량·구성·유동에 대한 전체적인 계획이며, 비용계획은 인적자원관리에 요구되는 비용에 대한 계획이다. 이에 인적자원계획에 의해서 인력 ... 을 질적·양적으로 조정하는 활동을 말한다. 즉, 인적자원계획은 인적자원관리와 더불어 국가와 조직의 거시적 전략을 통합하는 활동으로 이는 국가와 사회 그리고 조직의 효율적인 목표달성 ... 자원을 조정하기 위한 인력자원의 과잉에 대한 대응책과 인력자원이 부족에 대한 대응책에 대해서 다음과 같이 구체적으로 논하고자 한다.2. 본론이러한 인적자원계획의 목적은 인력의 과잉

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

고려하기에는 힘든 것이 현실이다. 실제로 반영되더라도 만족하지 못하는 경우가 많아 직무에 만족하지 못하는 직원들이 이직이나 퇴직을 선택하게 되어 인력이 부족할 수 있습니다.간호 관리 ... [간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선1. 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직 내 문제점- 인력 부족과 업무 부담실제 임상실습을 통해 ... 에서의 문제 분석조직 차원에서의 인적 자원 관리는 조직의 목표를 달성하고 구성원의 만족도를 향상시키기 위해 필요한 인력을 확보, 개발, 보상, 유지하는 전략적이고 조직적인 일련의 관리과정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

구조조정을 원활히 실시하고 구조조정으로 인한 사기 저하를 막을 수 있다. 또한 효과적인 인력 관리와 기업의 경쟁력 제고를 통해 신속하게 퇴직 절차를 처리할 수 있고 고용계약 잔존기간 ... 관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주차)1) 퇴직관리의 개념퇴직관리란 조직 안에서 인력의 퇴직 상황에 대한 파악과 예측을 통해 적정한 퇴직 수준을 유지하고 퇴직 결정 ... 과목명 : 경영학개론주제 :1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차)2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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[김영평생교육원] 경영학개론 - 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오 / 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오 / 코스닥 시장과 코넥스 시장에 대하여 설명하시오

자들의 퇴직관리를 함으로서 앞으로 직원들이 퇴직 이후로도 삶을 영위할 수 있도록 많은 노력을 하고 있다.결론오늘날 인력 및 산업 구조가 급속도로 복잡해지고, 변화하기 때문에 퇴직 ... 만 사람은 영원할 수 없기 때문이다. 시대가 흐르면서 사람은 나이를 먹기에 조직에 따라가기 벅차게 되고, 젊은 인력이 대체된다. 그렇기 때문에 조직인력관리 뿐만 아니라 퇴직관리 ... 도 우리의 삶에 큰 부분을 차지하고 있다.본론퇴직관리는 조직 안 인력의 퇴직 상황을 파악 및 예측하고, 적정한 퇴직 수준을 유지하며, 퇴직 결정 후 발생하는 문제들을 해결해주는 일종

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점 ... 남아있지 않아 극적인 성장을 기대하기 어렵다는 것이다.결론회사의 근본적이고 궁극적인 목표는 이익을 창출하는 것이다. 기업에서 일하는 노동자가 필요 이상으로 많다면 구조조정을 통해 ... 으로 인력감축 및 과잉인력 대응 전략을 추진해야 한다고 판단된다.참고자료위더스 원격평생교육원. 인적자원관리. 제4주차 2차시.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

디지털화의 필요성 은행 인력구조의 현 상황 디지털 전환으로 인한 인력 조정 금융권 AI 도입- 전 세계 인터넷 사용자 수 : 2015 년 약 30 억 명에서 2021 년 약 49 억 ... 과 성과에 따른 보상의 필요 ) - 항아리형 인력구조의 개편정량적 금융권 자동화에 따른 새로운 성과 및 보상 체계 확립 인적 관리 체계의 자동화 및 시스템 구축을 통한 인건비 및 노무비 ... 인력 수요의 변화 디지털화에 맞는 새로운 인사관리제도의 필요성 해결의 기본 방향성 및 기대성과프로젝트 선정 배경 및 연구질문 현직자 인터뷰 011. 프로젝트 선정배경 언택트 시대

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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임금 피크제

으로 근로자에게 직접 고용하는 제도를 함께 운영하고 있습니다. 이와 같은 임금 피크제는 급속한 고령화에 의한 장년 인구를 활용하며 노동 시장 인력구조가 고령화 되는 것에 대응하여 정년 ... 피크제의 적용 대상은 현재 근로자 별로 적용되고 있는 임금 체계 특성을 감안해 각 회사의 인력구조 특성에 적합하며, 근로자와 사업장에 모두 합리적인 방식으로 정하는 것이 중요 ... 를 말합니다. 기업이 근로자의 고용을 연장하며 일정한 연령을 기준으로 임금을 조정했을 때 정부는 임금 피크제의 적용으로 인해 줄어든 피 고용인의 소득의 일부를 임금 피크제의 지원금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

으로 퇴사 인원들의 수를 조정하며, 직원들의 퇴직 결정과 관련하여 발생 가능한 문제들에 적절히 조치하는 것을 포함하는 개념이다.2) 퇴직관리의 중요성조직의 규모가 비대해지고, 그 구조 ... 알아보고, 어떻게 현시렝서 적용될 수 있는지에 대해 논하고자 한다.본론1) 퇴직관리의 개념퇴직관리는 미래 조직 내 인력들의 퇴직상황을 적절히 가늠하고, 필요할 경우 적절한 수준 ... 주효할 수 있다.3) 실제 생활에서의 퇴직관리 사례 (직접 경험 또는 주위 사례 제시)실제 생활에서의 퇴직관리 사례로, 최근 IT기업들이 개발자 인력 수급에 어려움을 겪었던 경우

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2023.06.02

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

경영학개론주제:1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차)2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주 ... 하고 또한 리더가 가이드라인을 제시한다는 점에서 효과성이 높다고 느꼈다.주제 2.1) 퇴직관리의 개념퇴직관리는 인사관리의 주요 전략 중의 하나로서 근로자가 퇴직을 사전에 미리 준비 ... 하고 제2의 커리어와 은퇴 후 삶을 설계하여 보다 안정된 생활을 할 수 있도록 지원하는 것이다. 퇴직관리는 퇴직의 질에 초점을 맞추고 기업의 역량을 강화하며 조직 구성원들 역시 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

의 계획과 함께 전체 사업의 종합적 분야로서 관리적 행위와 커뮤니케이션의 중앙집권적 형태를 갖게 된다.인적 자원계획은 기업의 사명과 목적과 목표, 전략, 구조, 사람 등으로 구성 ... 를 결정해야 한다.이를 조직화단계라고 한다. 조직화 단계에서 조직구조의 설정은 검토된 직무수행자의 지식과 기술 그리고 능력을 결정하는 데 도움을 준다. 이 시점에서 최적인력을 찾 ... 성을 인식하면서 동시에 제반 기업환경에 적응하는 것이 중요하다. 즉, 인적 자원관리의 활동을 수행하는 기업환경에서 경제, 사회, 기술, 문화적 환경요소는 노동구조변화에 직접

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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인적자원 ) 인적자원계획에서 수요 공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로) 기술하세요.

조정방안(2) 인적자원의 과잉 시 인적자원 조정방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인력은 기업을 경영함에 있어서 가장 핵심적인 자원으로 인적자원을 잘 관리하고 배분, 활용 ... 과 공급과잉의 두 가지 측면이 존재한다. 본 보고서에서는 이러한 각각의 상황에서 인적자원을 효과적으로 조정하는 방안에 대해서 알아보고자 한다.2. 본론인력의 조정은 기업의 전략 ... 과 효과는 다음과 같다.(1) 인적자원의 부족 시 인적자원 조정방안1) 외부조정① 고용- 외부에서 신규 인력을 고용하는 것은 가장 대표적인 인력 수요 충족을 위한 방법이다. 외부

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2022.06.10

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한국씨티은행의 디지털 전환과 소매금융의 연계성

를 결정하며 대대적으로 구조조정을 하고 있다.소매 금융 분야뿐만 아니라 기업 금융, 전산 등 모든 직군에 걸쳐 희망퇴직이 진행됐다.당초 희망퇴직 목표치는 1500명 선이지만 신청자 ... 는 역할은 점포 정리 범위, 인력 구조조정, WM 체제로의 이행 등의 영역으로 국한되는 상황에서 비대면 영업은 어차피 디지털화를 수반할 수밖에 없는 필수불가결한 선택이었던 측면 ... 가 획기적으로 줄어든 것은 은행의 노력이 성과를 보인 것으로 볼 수 있으나, 리테일 고객을 줄임으로써 나타나는 측면도 있을 것임.?한계에서도 짚었지만 인위적 구조조정이 없고, 신입직원 채용

리포트 | 6페이지 | 20,000원 | 등록일 2021.12.28 | 수정일 2023.06.13

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