"퇴직관리인력구조조정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

퇴직관리사례 일용직 채용 임금피크제 직무급제 IBM 인구감소 금호산업 다운사이징 사례 부당해고 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 101-120 / 3,074건

공인노무사 직무수행계획서

과 기획 역량을 요구하는 자리라고 판단합니다. 교육청의 공공노무 행정은 향후 더욱 복잡해질 것입니다. 인구 감소에 따른 학급 감축과 이에 따른 인력 구조조정 문제, 다문화·특수교육 ... 중심 노무관리, 부서별 맞춤형 리스크 매뉴얼 수립, 노동법 실천형 교육 정례화 등의 실천 방향을 구체화하고 있습니다. 직무 수행에 있어서는 구조화된 판단력, 제도-현장 간 조율 ... 이 혼재되어 있으며, 각각의 직종이 처한 고용 안정성, 임금 체계, 업무 부담, 노동 조건 등의 문제가 다르게 존재합니다. 이러한 복잡한 구조 속에서 ‘노무관리’는 단순한 규칙

자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.Ⅰ. 서론대부분 조직에서 교육훈련, 인적자원개발(HRD)은 본래 인적자원관리(HRM)라는 집단의 한 ... 을 말한다.실제로 영국의 교육훈련연구소는 직업교육훈련을 인적자원개발(HRD)의 하위 영역으로 분류하였다. HRM은 고용, 선발, 잉여인력의 재배치, 업무 재분류, 보상제도 및 조정 ... 시스템이 전략 및 기획, 운영, 관리 세 부분으로 나눠졌을 때 관리 부분에 해당된다. 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함하는 의미다. 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 퇴직제도에 대한 고찰

에 중고령 근로자들의 인사관리 문제 특별히 고용과 보상 그리고 퇴직문제가 기업차원에서나 사회차원에서 심각한 문제로 떠오를 것으로 예상이 된다. 경직적 정년퇴직제도에 대해서 하나의 대안 ... 이 가능하다면 미래의 인구구조에 대해 급속한 고령화에도 현재처럼 규모의 연금재정 및 보험료의 수준을 유지할 것으로 전망하고 있다. 고령자들을 정년에 도달해서 전격적으로 퇴직 ... 과목: 노인복지론주제: [우리나라의 퇴직제도에 대한 고찰] 우리나라의 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 작성하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

다운로드 장바구니
주제1 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합란 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시

에 대한 기업 차원의 사회적 책임을 다하는 것으로 볼 수 있고, 노사관계를 촉진하고 구조조정에 유연하게 대응할 수 있다는 장점이 있다. 또한 근로자 입장에서는 은퇴로 인한 불안감을 사전 ... 에 차단하고 창업이나 재취업 기회를 늘리며 은퇴 후 삶에 대한 적응력을 강화한다는 점에서 큰 장점이 있다.퇴직관리의 중요성우리나라는 퇴직제도와 전출이 잘 갖춰져 있지 않고 심지어 ... 를 개선하려면 공적연금 가입기간과 가입기간을 조정하거나, 퇴직연금과 국민연금을 연계해 재원을 늘리고 보장금액을 확대하는 수밖에 없다고 본다. 다만 2020년 이 같은 발언이 제안

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

베네핏 제도 충분한 휴식 장려 개인의 역량에 따른 임금 인상률과 인상횟수아웃플레이스먼트 구조조정이나 정년 등 자발적 , 비자발적으로 퇴직하는 근로자들이 실직의 충격을 최소 ... P G 글로벌인적자원관리Contents Part 01 Part 02 Part 03 선정동기 기업소개 P G 의 인재상 인ㄹ 인력개발본부 인재육성 시스템 CEO 육성 프로그램 세계 ... 하고 , 신입사원부터 상위 관리자가 될 때까지 각 레벨에 필요한 업무 경험이나 기술을 쌓도록 돕는다 . P G 의 인력개발본부 직급별 업무내용을 살펴보면 다음과 같다 . ① Junior

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

다운로드 장바구니
청년실업 문제점과 해결방안 제시

성을 위해 가산점 지급X, 참고자료로 쓰이도록 하여야 한다.(3) 기업 차원의 해결방안IMF 외환위기 이후 기업은 성과위주의 단기 구조조정을 단행하였다. 이는 기업이 상시적인 인력구조 ... 의 방법을 통해 구조조정을 하였으며, 이로 인해 중?고령자의 조기퇴직이 심각한 사회문제로 대두되기도 하였다.그러나 한시적 고용과 열악한 처우를 바탕으로 한 비정규직은 장기 ... 조정을 통해 기업운영의 리스크를 노동자들에게 전가한 것이다. 대표적인 사례로 수익성 위주로 사업을 재편성한다는 명목 하에 일정연령(45세) 이상 직원들을 대량 정리해고, 권고퇴직 등

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

다운로드 장바구니
이민정책론 ) 우리나라 노동인력 부족 현상화 외국인 인력정책에 대해 설명하시오

다. 비수도권의 노동인력 부족 현상은 이 요인에 크게 영향받는다.(5) 외국인 인력 정책외국인 인력 정책은 국가가 외국인 근로자의 유입, 관리, 권리 보호 등을 조정하는 정책을 말 ... 고령화(2) 교육 수준 상승(3) 노동력의 구조적인 문제(4) 지역 간 불균형(5) 외국인 인력 정책3. 결론4. 참고문헌1. 서론현대 사회의 경제 발전과 함께 인력 수요가 증가 ... ) 인구 고령화인구 고령화는 한 나라의 인구 구조에서 노인 인구 비율이 상대적으로 높아지는 현상을 말한다. 한국도 인구 고령화 사회로 진입하고 있으며 이는 노동인력 부족 현상에 기여

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.20

다운로드 장바구니
고령화사회로 인한 문제점과 해결방안을 제시하시오.

자의 경제활동참가를 높여야 한다. 퇴직연령의 상향조정, 조기퇴직프로그램 제공, 연령 차별적 관행 철폐, 공공정책의 근로유인성 강화 등 사회 전반에 걸친 노력이 요구된다. 또한 고령 ... 과 재원조정을 위해서는 세출, 예산 및 기금의 구조조정, 예산운용의 효율화와 같이 세출 측면의 조정 노력을 통해 재원을 확보하고, 이후 추가 세원확대를 고려해야하며 추가로 발생 ... 의 양극화, 중산층의 붕괴, 도시화 등 여러 가지 사회적인 현상을 불러일으켰다. 특히 우리나라는 최근 들어 저출산·고령화로 인한 인구구조의 급격한 변화를 겪고 있다. 2020년 우리

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

저성과자 관리방안 보고서

도 했다.KT는 수 천억원 이상의 연간 영업이익을 내는 상황에서 이 같은 구조조정을 진행했다. 영업이익을 내는 상황에서 정리해고는 불가능하기 때문에, 부진인력 퇴출이라는 명분 ... 으로 인력 구조조정을 진행한 것이다. 인건비를 줄이는 방식 등으로 늘린 영업이익으로 고배당 정책을 유지한 것이다.이와 유사한 사례로 대신증권 저성과자 해고 가 있다. 2012, 2013년 ... 가 대표적 사례다. ‘ 2011년 4월 직원 반기룡씨의 양심 선언으로 드러난 KT의 저성과자 퇴출이 충격적으로 드러났다. 민영화 이후 퇴출을 목표로 한 공공연한 인력 관리가 인권

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

노인 취업 활성화 방안

? 교육 ? 배치의 전 과정을 지속적이고 체계적으로 관리하기 위해서는 노인일자리 정보화체제를 구축해야 한다.셋째, 노인취업알선기관에서 노인의 퇴직 전 직종, 건강 상태, 희망 직종 ... 노인고용 정책을 수립하여야 하고, 효율적인 전달체계를 구축하여야 한다.둘째, 고령자 기준 고용률을 10% 이상 점진적으로 상향 조정하는 것을 100인 이상 기업체로 확대하여야 하 ... 로 60세 정년의 보편화, 2단계로 65세까지 고용, 그리고 장기적인 관점에서 정년을 폐지하여야 한다.넷째, 고령자 고용촉진에 대한 장려금 지원을 확대해야 한다. 정년퇴직 후 재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 노인가족의 현황과 베이비 붐 세대의 노인일자리 확보방안을 서술하시오

기관과 기업이 노인 인력을 적극적으로 활용할 수 있는 방안이 지속적으로 강구되어야 한다. 또한 노인의 노동력이 노동시장에서 착취당하거나 노인의 인권이 침해되지 않는 관리 방안 또한 ... 세대의 노인일자리 확보방안1) 적극적인 참여를 유도하는 교육 사업2) 노동시장에서 착취당하거나 노인의 인권이 침해되지 않는 관리 방안3) 고령자를 대상으로 한 전문화된 훈련 직종 및 ... 비중은 계속 증가하여2025년에는 20.6%로 초고령 사회에 진입하고, 2035년 30%, 2050년40%를 넘어설 것으로 전망된다(통계청, 2023). 인구구조의 변화에서 노인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

다운로드 장바구니
[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

을 의미한다. 인력자원계획은 오늘날 인적 자원의 획득뿐만 아니라 유지·발전·활용과 관련되고 아울러 퇴직관리와도 직접 관련된다. 특히 공공부문의 경우 일반적 인력뿐만 아니라 사회적 배려 ... 인력이 부족으로 업무가 가중되는 상황에서도 소방안전체험 수요가 증가함에 따라 이를 해결하기 위한 방안으로 퇴직공무원을 활용한 사례이다. 그 외에도 식품 안전관리 컨설팅, 조달시장 ... , 내부환경 정보 등에 대한 조사 및 분석을 실시해야 한다. 인력의 수요예측을 위해서는 추세분석, 목표지향적 방법, 화폐적 기법, 관리적 예측, 시나리오 기법, 역량 분석기법 등

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

다운로드 장바구니
조직관리 2주차(인간존중 경영이 왜 필요한가?, 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?, 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?)

다. 또한, 2010년 LCD 대중화로 브라운관 사업이 중단되었을 무렵 경쟁사인 삼성은 퇴직 위로금을 지급하며 직원들을 떠나보낼 때 LG는 자사를 위해 고생한 인력을 구조조정이나 퇴직 ... 지면서 부서 내부에서 정리해고설이 돌았다고 한다. 하지만 LG는 휴대폰 사업 축소로 남는 인력을 정리해고하지 않고, 2013년 새로 만들어진 전장 사업부로 인사 전환배치를 했 ... 시키지 않고 LG디스플레이 부서로 발령시켰다. 이처럼 인화 중심의 경영원칙이라고 불리는 기업 LG는 사용되지 못할 인력 즉, 직원을 해고하지 않고 남는 인력이 투입될 수 있는 다른

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영분석 A+] 한국표준산업분류 가운데 관심있는 산업을 선정하고, 해당 산업의 전반적인 환경과 산업 내 최근 이슈를 찾아 정리하시오.

적 구조의 변화로 인해 산업이 눈에 띄게 팽창하고 있음에도 불구하고 그 내부에서는 복합적인 이슈들이 동시다발적으로 발생하고 있다. 특히 전문 인력 부족 문제와 함께 디지털 기술 ... . 선정한 산업의 전반적인 환경 2. 산업 내 최근 이슈 가. 의료 및 사회복지 분야의 인력부족 나. 디지털 헬스케어와 원격진료 서비스의 확대 다. 공공의료 확대와 민간의료의 갈등 ... 다. 어떤 방식으로 정의하고 분류하느냐에 따라 우리가 인식하는 구조가 달라지고, 그에 따른 판단과 의사결정의 방향 역시 바뀌게 된다. 제대로 된 분석이 이루어지려면, 산업활동을 분류

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

했던 1980년대 일본 기업의 최대 강점이었으며 이 때 기업은 직원 교육에 아낌없이 투자하고 직원은 회사에 충성하는 구조를 만들어냈다.일본의 종신고용제는 직원이 퇴직할 때까지 해고 ... 들은 관리직 정년제나 조기퇴직우대제를 활용하여 중고령층의 방출을 유인하는 동시에 인적자원관리의 틀을 기존의 '연공서열형'에서 '성과대응형'으로 전환하는 방향으로 다양한 시책을 전개 ... 으로 조기퇴직자우대제도를 도입했다. NTT도 이번달부터 1만명의 희망퇴직자를 모집했으며 일본항공도 “관리직 진로선택제도"를 도입해 현재 약 1만2천명인 지상직 근무자를 1만명 수준

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

다운로드 장바구니
노인복지론- 경제생활

는 현상 : 경기불황과 IMF 관리체제 이후 보편화된 기업의 인력구조조정이 주된 원인 , 기업이 얻는 조기퇴직의 이점 많음 조기퇴직 당사자의 이해득실 [ 표 3-14] 4. 현행 퇴직 ... 에 대한 가치관 , 퇴직의 자발성 , 직업에 대한 헌신과 사명감 정도 , 퇴직 후 생활목표의 확실성 , 퇴직 이후의 소득보장 정도 정년제와 역 연령 등의 조직의 공식 구조 , 가족성원 ... 소득보장체계의 미성숙으로 인한 경제적 애로 자기무용감 , 정체감 상실 위기 기업 인사활력의 제고에 따른 인력구조의 연소화 생산성 제고 및 인건비 절감 인력수요를 경기변동과 기술

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

최고 경영층의 서로 다른 경영 이념이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구분석 -SKT와 KT를 중심으로-

대규모 구조조정 위계적 조직문화의 폐해 - 매니저제 폐지 -KT 의 조직문화 인력감축프로그램 3 “ 부진인력 퇴출 및 관리방안 ” 퇴출 및 관리대상의 사유 : 114 잔류 ... ‘ 높은 인건비 부담과 한계사업으로 전락한 유선 부문 합리화 . 즉 , 방만한 경영에 대한 적자를 메꾸기 위해서 ‘ 였다 .KT 의 조직문화 대규모 구조조정 3 2003 년 ... 부터 2014 년까지 총 세 번의 걸친 구조조정 2003 년 - 5,500 명 2009 년 - 6,000 명 2014 년 - 9,000 명 현재 남은 정규직 인원 ‘2 만 4000 여명

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

다운로드 장바구니
창업가정신 및 창업사례

분석에 의하면 상반기 하락세 하반기 상승세 = 창업시장 회복의 전환점*1. 대규모 구조조정과 인구고령화로 인해 창업시장에는 예비 창업자가 쏟아져 나오고 있다 (IMF 때와는 달리 ... 관리주의) 불법고용효율적인 인력관리 시스템 도입점포비용 부담 증가주의) B급 입지 전략공간활용과 적재공간의 최소화, CK 물류시스템 적극 활용소비자들의 지출 감소주의) 박리다매비교 ... 충분한 창업자금을 가지고 있지 못함) 2. 인구 구성 중 가장 많은 비율을 차지하는 베이비부머의 퇴직시기가 단계적으로 계속될 전망 (퇴직자들은 2억원 내외의 투자여력을 가지고 있

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.18

다운로드 장바구니
인적자원관리 (보상에 대해)

고용평등법실시등 생존위기의식 증가 1) 관리직 , 전문직의의식개혁요구 2) 고령화시대기업경쟁력제고의 일환 3) 조직구조 단순화시키고 슬림화된 경영조직을 구축필요 4) 우수인력유출 ... 임금관리 의 내용 1. 임금수준 2. 임금체계 3. 임금형태 4. 퇴직금관리인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ. 임금관리의 내용 임금관리의 내용과 체계 임금수준 임금체계 임금형태 ... 보상관리 』 Ⅲ. 임금관리의 내용 4. 퇴직금 관리 1) 퇴직금의 의의 및 성격 - 고용관계가 소멸후 규정에 따라 사업주 또는 퇴직관리가관이 해당 종업원에게 지급하는 급부

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

다운로드 장바구니
[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

[인적자원관리]교육훈련- 교육훈련: 종업원의 능력을 직접적으로 향상- 전환배치/승진: 새로운 직무를 부여해 간접적인 능력향상 (소극적인 인력개발 활동)- 교육: 이해력과 지적활동 ... : 기업이 보유한 기록들을 검토하는 기법으로, 종업원 업적기록, 지각률, 이직률, 불량률, 인사평가, 고층처리내용, 경력개발계획, 조직개발계획, 인력계획, 퇴직자 면접자료 등장점 ... 의 질적변화. 인력구조의 변화와 과거보다 전문인력의 필요성 강조2) 분권화로 인한 업무방식 변화. 권한과 자율성부여로 업무활성화 또는 다역량보유자의 필요성 증대*경력개발의 경제적 효율

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기